Profil-ID: #296
Version: 1
Datenstand: 09/2024
Gültig bis: 09/2025
Methode: V1.3/2026

2bgood-Index

zeb.rolfes.schierenbeck.associates gmbh

Münster

Banken & Sparkassen

zeb ist eine führende Unternehmensberatung für die Finanzbranche in Europa und ein Vorreiter im Bereich ESG-Strategien. Mit einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit unterstützt zeb Banken, Versicherungen und Finanzinstitute dabei, ökologische, soziale und unternehmensethische Verantwortung in ihre Geschäftsmodelle zu integrieren. zeb entwickelt maßgeschneiderte ESG-Konzepte, die nachhaltige Investments fördern, regulatorische Anforderungen erfüllen und langfristige Werte schaffen. Kunden profitieren von innovativen Lösungen, die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit mit Nachhaltigkeit verbinden.

35

Jahre am Markt

1.200

Mitarbeitende

240.2 M €

Umsatz 2025

2bgood Score

Branche: Banken & Sparkassen

89/ 100

über dem Branchendurchschnitt von 77

Liegt 12 Punkte über dem Durchschnitt veröffentlichter Banken & Sparkassen-Profile.

0 — kaum ausgeprägt

voll erfüllt — 100

Ø 77
+12
Umwelt:
Ø 72
88
Ø 72
+16
Soziales:
Ø 87
91
Ø 87
+4
Führung:
Ø 72
89
Ø 72
+17

zeb ist eine führende Unternehmensberatung für die Finanzbranche in Europa und ein Vorreiter im Bereich ESG-Strategien. Mit einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit unterstützt zeb Banken, Versicherungen und Finanzinstitute dabei, ökologische, soziale und unternehmensethische Verantwortung in ihre Geschäftsmodelle zu integrieren. zeb entwickelt maßgeschneiderte ESG-Konzepte, die nachhaltige Investments fördern, regulatorische Anforderungen erfüllen und langfristige Werte schaffen. Kunden profitieren von innovativen Lösungen, die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit mit Nachhaltigkeit verbinden.

35

Jahre am Markt

Jahre

1.200

Mitarbeitende

MA

240.2 M €

Umsatz 2025

2025

Kurzfazit

zeb.rolfes.schierenbeck.associates gmbh (zeb) erreicht im 2bgood-ESG-Scoring 89 von 100 Punkten. Der Vergleichswert veröffentlichter Banken & Sparkassen-Profile liegt bei 77 Punkten - zeb schneidet damit erkennbar besser ab. Alle drei Teilbereiche bewegen sich auf hohem Niveau: Social führt mit 91 Punkten, Governance folgt mit 89 und Environment mit 88 Punkten. Im Social-Bereich übersteigt zeb den Vergleichswert deutlich, während die Frauenanteile - sowohl in der Gesamtbelegschaft als auch in Führungspositionen - als Schwachstellen auffallen. Beantwortet wurden 31 von 32 Fragen des Fragebogens.

Auswertung

Warum erreicht zeb.rolfes.schierenbeck.associates gmbh 89 / 100?

zeb erzielt mit 89 von 100 Punkten ein starkes Gesamtergebnis und liegt damit klar über dem Vergleichswert veröffentlichter Banken & Sparkassen-Profile (Ø 77). Alle drei Teilbereiche übertreffen den jeweiligen Referenzwert: Social (91) gegenüber Ø 87, Environment (88) gegenüber Ø 72 und Governance (89) gegenüber Ø 72. Besonders ausgeprägt ist der Vorsprung im Governance- und Environment-Bereich, wo zeb systematisch dokumentierte Prozesse, eine Klimastrategie und eine definierte Nachhaltigkeitsstrategie nachweist. Einziger nennenswerter Abzug im Profil entsteht durch den fehlenden Nachhaltigkeitsbericht sowie die niedrigen Frauenanteile in der Belegschaft und in Führungspositionen.

Was hebt den Score

  • Null Arbeitsunfälle im Berichtszeitraum
  • Kein Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen
  • Vollständiges Fortbildungsbudget für alle Mitarbeitenden
  • 80 % elektrifizierter oder alternativer Fuhrpark
  • ISO-Zertifizierung vorhanden
  • Nachhaltigkeitsstrategie und Klimaziele definiert
  • CO2-Emissionen werden regelmäßig erhoben

Was begrenzt den Score

  • Kein veröffentlichter Nachhaltigkeitsbericht
  • Frauenanteil Gesamtbelegschaft bei 30 %
  • Frauenanteil in Führungspositionen bei nur 10 %
  • Nur 50 % der beratenen Kunden entscheiden sich für eine nachhaltige Variante
  • Stromverbrauch mit sehr niedrigem Score
  • Wasserverbrauch mit sehr niedrigem Score

Im Detail

Bewertung je Dimension

Drei Dimensionen, bewertet nach festen Regeln. Indikator aufklappen für Einordnung, Antwort, Score und Quellenstatus. Die Gewichtung der Dimensionen folgt der veröffentlichten Methodenversion.

Umwelt

0/ 100
Ø 72
+16

"Haben Sie in ihrem Unternehmen Ziele und Maßnahmen definiert, um CO2-Emissionen einzudämmen?"

Aussage: Das Unternehmen hat Ziele und Maßnahmen zur Eindämmung von CO2-Emissionen definiert.

Einordnung: Eine dokumentierte Klimastrategie ist ein zentrales Kriterium im Environment-Bereich und wird mit dem vollen Score bewertet. Sie zeigt, dass CO2-Reduktion nicht nur als Thema benannt, sondern mit konkreten Zielen hinterlegt ist. In Verbindung mit der regelmäßigen CO2-Erhebung entsteht ein geschlossener Managementkreislauf. Das Unternehmen schöpft dieses Kriterium vollständig aus.

"Erheben Sie die Co2 Emissionen Ihres Unternehmens regelmäßig?"

Aussage: CO2-Emissionen werden im Unternehmen regelmäßig erhoben.

Einordnung: Die systematische Erfassung der CO2-Emissionen ist Voraussetzung für eine wirksame Klimastrategie und fließt mit vollem Punktwert in den Environment-Score ein. Ohne Messung lassen sich Reduktionsziele weder setzen noch verfolgen - zeb hat diese Grundlage geschaffen. Das Potenzial dieses Messwerts ist vollständig ausgeschöpft.

"Beraten Sie Ihre Kunden dahingehend, energiesparende oder nachhaltige Produkte einzusetzen?"

Aussage: Das Unternehmen berät Kunden aktiv darin, energiesparende oder ressourcenschonende Produkte einzusetzen.

Einordnung: Die Einbeziehung von Nachhaltigkeitsaspekten in die Kundenberatung ist für eine Unternehmensberatung ein besonders relevantes Kriterium, da es die direkte Wirkung auf Kunden abbildet. Der volle Score zeigt, dass diese Beratungsleistung strukturell angeboten wird. In Kombination mit dem Beratungserfolg lässt sich die tatsächliche Wirksamkeit dieses Angebots einschätzen.

"Wie viele Kunden entscheiden sich nach der Beratung für eine nachhaltige Variante?"

Aussage: Rund die Hälfte der beratenen Kunden entscheidet sich nach der Beratung für eine ressourcenschonende Variante.

Einordnung: Ein Beratungserfolg von 50 Prozent ergibt einen Score von 50 Punkten und markiert damit die mittlere Ausschöpfung dieses Kriteriums. Für eine Beratung im Finanzbereich zeigt dieser Wert, dass die Empfehlungen bei einem erheblichen Anteil der Kunden fruchten - gleichzeitig bleibt die andere Hälfte bei konventionellen Lösungen. Das Kriterium ist damit teilweise ausgeschöpft und bietet noch Raum nach oben.

"Achten Sie bei der Beschaffung Ihrer Waren, Dienstleistungen und Materialien, die in Ihre Produkte und Prozesse eingehend darauf, ob diese nachhaltig produziert wurden? "

Aussage: Bei der Beschaffung berücksichtigt das Unternehmen, ob Waren, Dienstleistungen und Materialien ressourcenschonend produziert wurden.

Einordnung: Die Integration von Nachhaltigkeitskriterien in den Einkauf und die Beschaffung ist ein etablierter Indikator für die Reichweite des unternehmerischen Umweltengagements und wird mit vollem Punktwert bewertet. Sie zeigt, dass Umweltverantwortung nicht an der eigenen Betriebsgrenze endet, sondern in die Lieferkette reicht. Das Potenzial dieses Kriteriums ist vollständig ausgeschöpft.

"Wie hoch war der Verbrauch in Litern im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Wasserverbrauch betrug im letzten Geschäftsjahr rund 9,8 Millionen Liter.

Einordnung: Auf die 1.200 Mitarbeitenden umgerechnet ergibt sich ein Verbrauch von rund 8.140 Litern je Person - ein Wert, der im Scoring sehr niedrig bewertet wird und mit rund einem Punkt in den Environment-Score eingeht. Der hohe Gesamtverbrauch belastet den Teilbereich Environment merklich. Das Potenzial dieses Kriteriums ist weit entfernt von einer vollständigen Ausschöpfung.

"Wie hoch war der Verbrauch in kWh im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Im letzten Geschäftsjahr verbrauchte das Unternehmen 211.200 kWh Strom.

Einordnung: Auf die Belegschaft verteilt entspricht das rund 176 kWh je Mitarbeitendem - ein Wert, der im Scoring mit nahezu null Punkten erfasst wird und den Environment-Score stark belastet. Dieser Indikator zählt zu den schwächsten Einzelwerten im gesamten Profil. Das Kriterium ist in seiner aktuellen Ausprägung weit von einer vollen Ausschöpfung entfernt.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil am Energieverbrauch im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Anteil erneuerbarer Energien am Gesamtenergieverbrauch lag bei 56 Prozent.

Einordnung: Gut die Hälfte des Energieverbrauchs stammt aus erneuerbaren Quellen - das ergibt einen Score von 56 Punkten und zeigt eine fortgeschrittene, aber noch nicht vollständige Umstellung. Das Kriterium bietet weiterhin Ausbaupotenzial bis zur vollständigen Versorgung aus erneuerbaren Energien. Der Wert trägt positiv zum Environment-Score bei und ist ein Hinweis auf eine aktive Energiestrategie.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil am Fuhrpark im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: 80 Prozent des Fuhrparks bestehen aus Fahrzeugen mit alternativem Antrieb.

Einordnung: Ein Anteil von vier Fünftel des Fuhrparks mit alternativem Antrieb liegt deutlich über dem Vergleichswert veröffentlichter Banken & Sparkassen-Profile (Ø 34 Punkte) und wird mit 80 Punkten bewertet. Dieser Wert stärkt den Environment-Score und zeigt, dass die Mobilitätsstrategie des Unternehmens konsequent in Richtung emissionsärmerer Lösungen ausgerichtet ist. Das verbleibende Fünftel des Fuhrparks markiert das noch nicht ausgeschöpfte Potenzial in diesem Kriterium.

+ 4 weitere Umwelt-Indikatoren (Wasserverbrauch pro Jahr, Energieverbrauch Strom pro Jahr, Anteil erneuerbare Energien (in %), …)

Soziales

0/ 100
Ø 87
+4

"Wie viele Arbeitsunfälle gab es in Ihrem Unternehmen in den letzten 12 Monaten? "

Aussage: Im zurückliegenden 12-Monats-Zeitraum verzeichnete zeb keinen einzigen Arbeitsunfall.

Einordnung: Ein Wert von null Arbeitsunfällen bedeutet den vollen Score in dieser Kategorie. Das Kriterium gehört zu den zentralen Sicherheitsindikatoren im Social-Bereich und signalisiert, dass Arbeitssicherheit im Betriebsalltag offenbar konsequent umgesetzt wird. Ein solcher Wert lässt sich kaum weiter optimieren - das Unternehmen schöpft hier sein Potenzial vollständig aus.

"Wie hoch war die absolute Anzahl der Kündigungen der Mitarbeitenden im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr sprachen 20 Mitarbeitende eine Kündigung aus.

Einordnung: Bei einer Belegschaft von 1.200 Personen entspricht das einer Kündigungsquote von unter zwei Prozent - ein außerordentlich niedriger Wert, der in einen Score von über 98 Punkten mündet. Geringe Fluktuation deutet auf eine stabile Beschäftigungsstruktur und hohe Bindungswirkung hin. Der Messwert wirkt sich positiv auf den Social-Score aus und zeigt, dass das Unternehmen in diesem Punkt nahezu das volle Potenzial ausschöpft.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil der Frauen an der Gesamtzahl der Mitarbeitenden im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Frauenanteil an der Gesamtbelegschaft lag im letzten Geschäftsjahr bei 30 Prozent.

Einordnung: Ein Frauenanteil von 30 Prozent liegt unterhalb einer ausgewogenen Geschlechterverteilung und resultiert in einem Score von 60 Punkten. Für eine Unternehmensberatung mit 1.200 Beschäftigten bleibt dieser Wert hinter dem zurück, was der Indikator als Vollwert anrechnet. Der Frauenanteil in Führungspositionen (10 %) verstärkt den Eindruck einer nach wie vor unausgewogenen Personalstruktur - beide Werte belasten gemeinsam den Social-Score.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil der Frauen an der Gesamtzahl in Führungspositionen im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: In Führungspositionen lag der Frauenanteil im zurückliegenden Geschäftsjahr bei 10 Prozent.

Einordnung: Zehn Prozent Frauenanteil in Führungspositionen ist der niedrigste Wert innerhalb des Sozialprofils und ergibt einen Score von 20 Punkten. Der Vergleichswert veröffentlichter Banken & Sparkassen-Profile liegt bei rund 59 Punkten - zeb bleibt hier also spürbar darunter. Die Fragestellung gehört zu den aussagekräftigsten Gleichstellungsindikatoren, da sie nicht nur Beschäftigungsverhältnisse, sondern Aufstiegschancen abbildet. Hier besteht das größte Aufholpotenzial innerhalb des Social-Bereichs.

"Gibt es in Ihrem Unternehmen einen Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen?"

Aussage: zeb gibt an, dass zwischen Männern und Frauen kein Verdienstunterschied besteht.

Einordnung: Die Abwesenheit eines Gender Pay Gap ist im Kontext fairer Entlohnungsstrukturen ein zentrales Kriterium und bringt den vollen Score in dieser Kategorie. Gerade in Verbindung mit dem niedrigen Frauenanteil in Führungspositionen ist dieser Wert bedeutsam: Er zeigt, dass die Frage der Entlohnung von der Frage der Repräsentation getrennt zu betrachten ist. Das Unternehmen schöpft diesen Messwert vollständig aus.

"Gibt es besondere Auszeichnungen, die Sie als Arbeitgeber erhalten haben?"

Aussage: zeb hat als Arbeitgeber besondere Auszeichnungen erhalten.

Einordnung: Arbeitgeberauszeichnungen fließen als externer Qualitätsindikator in den Social-Score ein und werden hier mit vollem Punktwert bewertet. Sie signalisieren, dass die Arbeitgeberqualität von dritter Seite anerkannt wurde. In Verbindung mit anderen Social-Indikatoren wie Fortbildungsbudget, Gesundheitsmanagement und flexiblen Arbeitszeitmodellen fügt sich dieser Wert konsistent in ein umfassendes Bild ein.

"Gibt es ein Fortbildungsbudget?"

Aussage: Das Unternehmen stellt für alle Mitarbeitenden ein Fortbildungsbudget bereit.

Einordnung: Ein vollständig zugängliches Fortbildungsbudget wird mit 100 Punkten bewertet und unterstreicht das Engagement in der Personalentwicklung. Fortbildung gilt als Frühindikator für langfristige Beschäftigungsfähigkeit und Innovationskraft. Das Unternehmen schöpft diesen Indikator vollständig aus und stärkt damit den Social-Score an dieser Stelle.

"Bestehen flexible Arbeitszeitmodelle?"

Aussage: zeb bietet flexible Arbeitszeitmodelle an.

Einordnung: Flexible Arbeitszeitgestaltung ist ein etablierter Indikator für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und fließt mit vollem Punktwert in den Social-Score ein. In Kombination mit mobilen Arbeitsformen entsteht ein Angebot, das auf unterschiedliche Lebensrealitäten der Belegschaft reagiert. Das Potenzial dieses Kriteriums wird vollständig genutzt.

"Bieten Sie, wo möglich, Home-Office Lösungen / mobiles Arbeiten an?"

Aussage: Mobiles Arbeiten und Home-Office werden, wo möglich, angeboten.

Einordnung: Die Möglichkeit zum ortsunabhängigen Arbeiten gilt als relevantes Kriterium für moderne Arbeitsorganisation und wird mit 100 Punkten bewertet. Sie ergänzt das flexible Arbeitszeitmodell und zeigt, dass das Unternehmen Arbeitsstrukturen aktiv an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden anpasst. Dieser Messwert ist vollständig ausgeschöpft.

"Gibt es Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements?"

Aussage: Das Unternehmen verfügt über Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement.

Einordnung: Betriebliches Gesundheitsmanagement wirkt sich sowohl auf Mitarbeitendenwohlbefinden als auch auf Produktivität und Fehlzeiten aus und erreicht hier den vollen Score. Das Kriterium ergänzt die anderen Social-Indikatoren zu einem kohärenten Bild der Mitarbeitendenorientierung. Das Potenzial dieser Fragestellung ist vollständig ausgeschöpft.

"Sind Sie ein Ausbildungsbetrieb?"

Aussage: zeb ist ein Ausbildungsbetrieb.

Einordnung: Die Ausbildungstätigkeit wird als sozialer Beitrag zur Qualifizierung von Nachwuchs gewertet und fließt mit vollem Punktwert in den Social-Score ein. Als Unternehmen mit über 1.000 Beschäftigten übernimmt zeb damit Verantwortung für die berufliche Erstausbildung - ein Engagement, das über die eigene Personalentwicklung hinausgeht. Dieser Indikator ist vollständig erfüllt.

"Erfassen Sie systematisch die Zufriedenheit Ihrer Kunden?"

Aussage: Die Kundenzufriedenheit wird systematisch erfasst.

Einordnung: Eine systematische Erhebung der Kundenzufriedenheit gilt als Qualitätsmerkmal in der Unternehmensführung und ergibt den vollen Score. Die Fragestellung zielt darauf ab, ob Unternehmen strukturiert Rückmeldungen einbeziehen - und zeb bejaht das eindeutig. Dieser Wert stärkt den Social-Score und zeigt, dass Kundenorientierung auch formal verankert ist.

"Engagieren Sie sich mit Ihrem Unternehmen sozial?"

Aussage: Das Unternehmen engagiert sich sozial.

Einordnung: Soziales Engagement jenseits des Kerngeschäfts wird im Rahmen des Social-Scores berücksichtigt und hier vollständig erfüllt. Es signalisiert eine Verantwortungsübernahme gegenüber dem gesellschaftlichen Umfeld. In Kombination mit anderen Social-Maßnahmen fügt sich dieses Kriterium in ein konsistentes Profil gesellschaftlicher Mitverantwortung ein.

+ 8 weitere Soziales-Indikatoren (Auszeichnungen, Fortbildungsbudget, Flexible Arbeitszeit, …)

Führung

0/ 100
Ø 72
+17

"Ist Ihr Unternehmen ISO-zertifiziert bzw. hat andere vergleichbare Zertifizierungen erlangt?"

Aussage: zeb verfügt über eine ISO-Zertifizierung oder vergleichbare anerkannte Zertifizierungen.

Einordnung: ISO-Zertifizierungen gelten als Nachweis strukturierter Qualitäts- und Managementprozesse und werden mit 100 Punkten bewertet. Der Vergleichswert veröffentlichter Banken & Sparkassen-Profile liegt bei rund 28 Punkten - zeb übertrifft diesen Referenzwert damit erheblich. Das Kriterium wirkt sich positiv auf den Governance-Score aus und zeigt, dass Managementprozesse extern anerkannt sind. Das Potenzial dieser Fragestellung ist vollständig ausgeschöpft.

"Haben Sie definierte Prozesse zu Datenschutz und IT-Sicherheit?"

Aussage: Definierte Prozesse zu Datenschutz und IT-Sicherheit sind vorhanden.

Einordnung: Dokumentierte IT-Sicherheits- und Datenschutzprozesse sind insbesondere für Unternehmensberatungen mit Zugang zu sensiblen Kundendaten ein kritisches Governance-Kriterium. Der volle Score signalisiert, dass diese Anforderungen strukturell verankert sind. Das Unternehmen schöpft diesen Indikator vollständig aus.

"Haben Sie einen Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht?"

Aussage: Einen Nachhaltigkeitsbericht hat zeb bislang nicht veröffentlicht.

Einordnung: Das Fehlen eines veröffentlichten Nachhaltigkeitsberichts ist der einzige Nullwert im Governance-Bereich und zieht den Teilscore spürbar herunter. Der Vergleichswert veröffentlichter Banken & Sparkassen-Profile liegt bei rund 61 Punkten - hier besteht der deutlichste Rückstand gegenüber dem Referenzwert. Transparente Berichterstattung gilt zunehmend als Erwartung externer Stakeholder und regulatorischer Institutionen. Das Potenzial dieses Kriteriums ist derzeit nicht ausgeschöpft.

"Haben Sie einen Code of Conduct veröffentlicht?"

Aussage: Ein Code of Conduct ist veröffentlicht.

Einordnung: Ein veröffentlichter Code of Conduct dokumentiert verbindliche Verhaltens- und Ethikgrundsätze und fließt mit vollem Punktwert in den Governance-Score ein. Er ist Ausdruck einer formalisierten Unternehmensethik, die über interne Abläufe hinaus nach außen kommuniziert wird. Das Unternehmen schöpft dieses Kriterium vollständig aus.

"Gibt es eine definierte Nachfolgeregelung in Ihrem Unternehmen, um das langfristige Fortbestehen sicherzustellen?"

Aussage: Eine definierte Nachfolgeregelung ist im Unternehmen vorhanden.

Einordnung: Eine geregelte Nachfolge gilt als Stabilitätsmerkmal im Governance-Bereich und wird mit vollem Punktwert bewertet. Sie signalisiert, dass das langfristige Fortbestehen des Unternehmens strukturell abgesichert ist - ein Indikator, der für Kunden, Mitarbeitende und Partner Verlässlichkeit schafft. Das Potenzial dieses Messwerts ist vollständig ausgeschöpft.

"Wie viele Personen sind EigentümerInnen? "

Antwort: 65

Aussage: zeb hat 65 Personen als Eigentümerinnen und Eigentümer.

Einordnung: Mit 65 Gesellschafterinnen und Gesellschaftern verfügt zeb über eine breit verteilte Eigentümerstruktur. Diese Kennzahl fließt nicht in den Score ein, bietet aber einen relevanten Kontext für die Governance-Struktur: Eine Vielzahl von Eigentümern kann Entscheidungsprozesse und Unternehmenskultur maßgeblich prägen. Die Angabe ist rein informativ und dient der strukturellen Einordnung.

"Wie lange sind die Personen EigentümerInnen (in Jahren, im Schnitt)?"

Aussage: Die durchschnittliche Haltedauer der Eigentümerinnen und Eigentümer beträgt 100 Jahre.

Einordnung: Eine durchschnittliche Haltedauer von 100 Jahren wird als Maximalwert im Scoring erfasst und ergibt den vollen Score. Der Vergleichswert veröffentlichter Banken & Sparkassen-Profile liegt bei rund 56 Punkten - zeb liegt damit deutlich darüber. Lange Eigentümerkontinuität gilt als Indikator für stabile Eigentümerstrukturen und langfristige Unternehmensausrichtung. Das Unternehmen schöpft dieses Kriterium vollständig aus.

"Haben Sie in Ihrem Unternehmen eine Nachaltigkeitsstrategie?"

Aussage: Das Unternehmen verfügt über eine definierte Nachhaltigkeitsstrategie.

Einordnung: Eine formalisierte Nachhaltigkeitsstrategie belegt, dass ESG-Aspekte nicht nur operativ, sondern auch auf strategischer Ebene verankert sind. Der volle Score in diesem Kriterium stärkt den Governance-Bereich und unterstreicht den strukturellen Umgang mit Nachhaltigkeitsthemen. In Kombination mit Klimastrategie, CO2-Erhebung und EU-Taxonomie-Erfahrung ergibt sich ein konsistentes strategisches Profil.

"Gibt es in Ihrem Unternehmen ein Innovations- und Produktmanagement?"

Aussage: Ein strukturiertes Innovations- und Produktmanagement ist vorhanden.

Einordnung: Innovations- und Produktmanagement wird als Indikator für zukunftsgerichtete Unternehmenssteuerung bewertet und fließt mit vollem Punktwert in den Governance-Score ein. Es signalisiert, dass das Unternehmen Entwicklungsprozesse systematisch organisiert. Das Potenzial dieses Kriteriums ist vollständig ausgeschöpft.

"Ist Ihr Unternehmen bereits mit der EU-Taxonomie VO konfrontiert gewesen?"

Aussage: zeb ist bereits mit der EU-Taxonomieverordnung konfrontiert worden.

Einordnung: Die Auseinandersetzung mit der EU-Taxonomieverordnung zeigt, dass regulatorische Nachhaltigkeitsanforderungen im Unternehmen angekommen sind und aktiv bearbeitet werden. Für eine Unternehmensberatung im Finanzbereich ist dies auch mit Blick auf die eigene Beratungsleistung relevant. Der volle Score in diesem Kriterium stärkt den Governance-Bereich und zeigt, dass zeb die regulatorische Entwicklung nicht passiv beobachtet.

+ 5 weitere Führung-Indikatoren (Anzahl GesellschafterInnen, Anteilshaltedauer, Nachhaltigkeitsstrategie, …)

Häufige Fragen

zeb.rolfes.schierenbeck.associates gmbh & der 2bgood-Score

Wie ist zeb.rolfes.schierenbeck.associates gmbh im 2bgood-Score eingeordnet?

zeb erzielt in allen drei ESG-Teilbereichen hohe Werte. Der Social-Score (91) reflektiert unter anderem null Arbeitsunfälle, keine Verdienstunterschiede und ein vollständiges Fortbildungsangebot - getrübt wird er durch niedrige Frauenanteile. Die Governance (89) profitiert von klaren Strukturen: ISO-Zertifizierung, Code of Conduct, Nachhaltigkeitsstrategie und EU-Taxonomie-Erfahrung sind allesamt dokumentiert. Im Environment-Bereich (88) stechen die Klimastrategie und die regelmäßige CO2-Erhebung hervor, während Wasser- und Stromverbrauch die Teilwertung belasten.

Was ist der 2bgood-Score von zeb.rolfes.schierenbeck.associates gmbh ?

zeb erreicht einen Gesamtscore von 89 von 100 Punkten. Die Teilbereiche verteilen sich wie folgt: Social 91 von 100 Punkten, Governance 89 von 100 Punkten und Environment 88 von 100 Punkten. Damit bewegt sich das Unternehmen in allen drei Dimensionen auf vergleichbar hohem Niveau.

Wie schneidet zeb.rolfes.schierenbeck.associates gmbh im Branchenvergleich ab?

Im Vergleich zu veröffentlichten Banken & Sparkassen-Profilen (Ø 77) schneidet zeb im Gesamtscore merklich besser ab. Der stärkste Vorsprung zeigt sich im Environment-Bereich: zeb (88) liegt deutlich über dem Referenzwert (Ø 72). Auch in Governance (89 gegenüber Ø 72) und Social (91 gegenüber Ø 87) übertrifft das Unternehmen den jeweiligen Vergleichswert.

Welche Faktoren wirken sich positiv auf den 2bgood-Score von zeb.rolfes.schierenbeck.associates gmbh aus?

Kein Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen, null Arbeitsunfälle und ein vollständiges Fortbildungsbudget prägen den Social-Bereich. In der Governance überzeugen ISO-Zertifizierung, Code of Conduct, definierte Nachfolgeregeln und der dokumentierte Umgang mit der EU-Taxonomie. Im Environment sticht die Kombination aus systematischer CO2-Erhebung, definierter Klimastrategie und einem Fuhrpark mit 80 % alternativer Antriebe hervor.

Welche Faktoren wirken sich negativ auf den 2bgood-Score von zeb.rolfes.schierenbeck.associates gmbh aus?

Der fehlende Nachhaltigkeitsbericht fällt im Governance-Bereich auf, zumal der Vergleichswert veröffentlichter Banken & Sparkassen-Profile hier bei 61 liegt. Im Social-Bereich liegen sowohl der Frauenanteil an der Gesamtbelegschaft (30 %) als auch der Anteil an Führungspositionen (10 %) auf niedrigem Niveau. Der Wasser- und Stromverbrauch belastet den Environment-Score spürbar.

Worauf beruht die Nachhaltigkeitsbewertung?

Die Bewertung folgt festen Bewertungsregeln in Anlehnung an den VSME-Standard und weitere etablierte Rahmenwerke, entwickelt mit der Hochschule Heilbronn (Verfahren 1.3/2026). Die Angaben beruhen auf strukturierter Selbstauskunft und werden an wichtigen Stellen durch Nachweise, öffentliche Quellen und Unternehmensvergleiche plausibilisiert.

Ist der 2bgood-Score ein Audit oder eine Zertifizierung?

Nein. Der 2bgood-Score ist eine redaktionelle und methodische Einordnung auf Basis strukturierter Selbstauskunft, fester Bewertungsregeln und Plausibilisierung. Er ist kein Audit, keine Zertifizierung und kein externes Prüfsiegel.

Stammdaten

Identität & Kennzahlen

Hinterlegte Dokumente und Quellen, die in die Bewertung eingeflossen sind.

Firma

zeb.rolfes.schierenbeck.associates gmbh

Register

HRB3745 · Amtsgericht Münster

USt-IdNr.

(keine Angabe)

Gegründet

1991

Geschäftsführung

Sven Krämer, Thorsten Helbig

Mitarbeitende

1.200

Gegenstand

Gegenstand des Unternehmens ist die Erbringung von Service- und Beratungsleistungen für Kreditinstitute, Versicherungen und sonstige Unternehmen und Institutionen in allen betriebswirtschaftlichen und informationstechnologischen Fragen. Hierzu gehören auch die Durchführung von Seminaren, wissenschaftliche Publikationen sowie die Entwicklung und der Vertrieb von Software und Dateien.

Anschrift

Hammer Str. 165, 48153 Münster

Web

www.zeb.de

Veröffentlichungen

zeb.rolfes.schierenbeck.associates gmbh im 2bgood-Magazin

Beiträge von 2bgood, in denen zeb.rolfes.schierenbeck.associates gmbh vorkommt.

Zukunft
zeb.rolfes.schierenbeck.associates

ESG: Von der Nische auf die obere Agenda

Die Unternehmensberatung zeb hilft Finanzinstituten beim Megathema Nachhaltigkeit

Daniel Boss • 08. JAN 2025

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Methodik

Methode V1.3/26

Wie 2bgood bewertet

Der 2bgood-Score bewertet Nachhaltigkeit, Zukunftsfähigkeit und verantwortliches Unternehmertum im Mittelstand nach festen Regeln. Die Daten werden gegen branchennahe Referenzwerte eingeordnet; die Selbstauskunft wird anhand von Nachweisen und öffentlichen Quellen plausibilisiert, widersprüchliche Angaben fließen nicht in die Wertung ein. Entwickelt mit der Hochschule Heilbronn. Alle Unternehmensangaben beruhen auf Selbstauskunft des Unternehmens.

Bezugsrahmen in Anlehnung an etablierte Standards:

VSME (EFRAG)
ESRS
GRI-Standarts
OECD-Leitsätze
ISO 26000
EU-Taxonomie

2bgood ist kein Audit, keine Zertifizierung, kein externes Prüfsiegel.

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Aktualisierung

Aktualisieren, Korrigieren und Nachweise erfolgen für Unternehmen im eingeloggten Nutzerbereich. Score-relevante Änderungen werden nach der gültigen Methodik neu bewertet; jede Aktualisierung erhält einen neuen Datenstand.

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