Profil-ID: #351
Version: 1
Datenstand: 09/2024
Gültig bis: 09/2025
Methode: V1.3/2026

2bgood-Index

Weiling GmbH

Weiling Gesellschaft mit beschränkter Haftung

Coesfeld

Lebensmittelgroßhandel & Gemeinschaftsverpflegung

51

Jahre am Markt

680

Mitarbeitende

272.6 M €

Umsatz 2025

2bgood Score

Branche: Lebensmittelgroßhandel & Gemeinschaftsverpflegung

91/ 100

über dem Branchendurchschnitt von 72

Liegt 19 Punkte über dem Durchschnitt veröffentlichter Lebensmittelgroßhandel & Gemeinschaftsverpflegung-Profile.

0 — kaum ausgeprägt

voll erfüllt — 100

Ø 72
+19
Umwelt:
Ø 75
90
Ø 75
+15
Soziales:
Ø 76
93
Ø 76
+17
Führung:
Ø 65
89
Ø 65
+24

51

Jahre am Markt

Jahre

680

Mitarbeitende

MA

272.6 M €

Umsatz 2025

2025

Kurzfazit

Die Weiling GmbH aus Coesfeld erreicht im 2bgood-ESG-Fragebogen 91 von 100 Punkten und liegt damit deutlich über dem Vergleichswert veröffentlichter Lebensmittelgroßhandel- und Gemeinschaftsverpflegungsprofile (Ø 72). Das Unternehmen mit 680 Mitarbeitenden hat alle 32 Fragen beantwortet. Den stärksten Teilscore erzielt die Weiling GmbH im Bereich Social mit 93 von 100 Punkten, gefolgt von Environment mit 90 und Governance mit 89. Alle drei Teilbereiche übertreffen die jeweiligen Vergleichswerte der Branchenprofile spürbar. Einzig die Angaben zu Strom- und Wasserverbrauch sowie zum Anteil alternativer Antriebe im Fuhrpark fallen im Vergleich zu den übrigen Indikatoren ab.

Auswertung

Warum erreicht Weiling GmbH 91 / 100?

Die Weiling GmbH erreicht 91 von 100 Punkten und übertrifft damit den Vergleichswert veröffentlichter Lebensmittelgroßhandel- und Gemeinschaftsverpflegungsprofile (Ø 72) um rund 19 Punkte. Alle drei Teilbereiche liegen deutlich über den jeweiligen Referenzwerten: Social (93) gegenüber Ø 76, Environment (90) gegenüber Ø 75 und Governance (89) gegenüber Ø 65. Besonders das soziale Profil überzeugt mit Vollwerten bei Fluktuation, Geschlechterparität, Verdienstgerechtigkeit und Gesundheitsmanagement. Im Umweltbereich ziehen hohe Verbräuche bei Wasser und Strom sowie ein noch begrenzter Anteil emissionsarmer Fahrzeuge den Teilscore nach unten, obwohl der Strombezug vollständig aus erneuerbaren Quellen stammt.

Was hebt den Score

  • Keine Kündigungen im letzten Geschäftsjahr
  • Kein Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen
  • Frauenanteil an der Gesamtbelegschaft bei 50 %
  • Als Arbeitgeber ausgezeichnet, Branchenvergleichswert deutlich übertroffen
  • 100 % erneuerbarer Strom im Energiemix
  • Vollständige CO2-Erfassung und definierte Klimamaßnahmen
  • Nachfolgeregelung vollständig definiert, EU-Taxonomie bekannt und adressiert

Was begrenzt den Score

  • Kein veröffentlichter Nachhaltigkeitsbericht
  • Frauenanteil in Führungspositionen bei 30 %
  • Hoher absoluter Wasserverbrauch je Mitarbeitenden
  • Hoher absoluter Stromverbrauch je Mitarbeitenden
  • Nur 18 % des Fuhrparks mit alternativem Antrieb
  • Fortbildungsbudget nur teilweise ausgeprägt

Im Detail

Bewertung je Dimension

Drei Dimensionen, bewertet nach festen Regeln. Indikator aufklappen für Einordnung, Antwort, Score und Quellenstatus. Die Gewichtung der Dimensionen folgt der veröffentlichten Methodenversion.

Umwelt

0/ 100
Ø 75
+15

"Haben Sie in ihrem Unternehmen Ziele und Maßnahmen definiert, um CO2-Emissionen einzudämmen?"

Aussage: Die Weiling GmbH hat Ziele und Maßnahmen zur Reduktion von CO2-Emissionen vollständig definiert.

Einordnung: Eine vollständig ausgearbeitete Klimastrategie wird mit 100 von 100 Punkten bewertet und liegt über dem Vergleichswert veröffentlichter Branchenprofile (Ø 67). Definierte Ziele und Maßnahmen zur CO2-Reduktion sind ein zentrales Kriterium im Environment-Score und zeigen, dass das Thema strukturell verankert ist. In Kombination mit der regelmäßigen CO2-Erfassung ergibt sich ein konsistentes Klimamanagementbild. Das Unternehmen schöpft dieses Kriterium vollständig aus.

"Erheben Sie die Co2 Emissionen Ihres Unternehmens regelmäßig?"

Aussage: Die Weiling GmbH erhebt ihre CO2-Emissionen regelmäßig.

Einordnung: Die regelmäßige Erfassung von CO2-Emissionen wird mit 100 von 100 Punkten bewertet und übersteigt den Vergleichswert veröffentlichter Branchenprofile (Ø 67). Ohne systematische Erhebung lassen sich weder Fortschritte messen noch Maßnahmen zielgerichtet steuern - die Weiling GmbH schafft mit dieser Praxis eine solide Datenbasis für ihr Klimamanagement. Das Kriterium stärkt den Environment-Score und zeigt einen datengestützten Umgang mit Emissionsverantwortung. Das Potenzial dieses Messwerts ist vollständig ausgeschöpft.

"Beraten Sie Ihre Kunden dahingehend, energiesparende oder nachhaltige Produkte einzusetzen?"

Aussage: Die Weiling GmbH berät ihre Kunden aktiv darin, energiesparende oder ressourcenschonende Produkte einzusetzen.

Einordnung: Das Beratungsangebot zu ressourcenschonenden Produkten wird mit 100 von 100 Punkten bewertet und ist im Kontext des Geschäftsmodells besonders relevant: Als Naturkost-Großhändler und Berater für Bioeinzelhandel trägt das Unternehmen seine Nachhaltigkeitsorientierung direkt in die Wertschöpfungskette seiner Kunden. Das Kriterium stärkt den Environment-Score und zeigt, dass der Einfluss des Unternehmens über den eigenen Betrieb hinausreicht. Das Potenzial dieses Indikators ist vollständig ausgeschöpft.

"Wie viele Kunden entscheiden sich nach der Beratung für eine nachhaltige Variante?"

Aussage: Nach eigenen Angaben entscheiden sich 100 % der beratenen Kunden für eine ressourcenschonende Variante.

Einordnung: Eine Beratungsabschlussquote von 100 % wird mit 100 von 100 Punkten bewertet und stellt den Maximalwert dieses Kriteriums dar. Der Wert zeigt, dass die Beratungsleistung der Weiling GmbH in diesem Bereich konsequent zur Umsetzung führt und damit einen messbaren ökologischen Effekt jenseits des eigenen Betriebs erzeugt. Im Kontext des Geschäftsmodells - Beratung von Biofachhändlern - erscheint dieser Wert plausibel, da die Kundenbasis bereits eine hohe Affinität für ressourcenschonende Optionen mitbringt. Das Potenzial dieses Messwerts ist vollständig ausgeschöpft.

"Achten Sie bei der Beschaffung Ihrer Waren, Dienstleistungen und Materialien, die in Ihre Produkte und Prozesse eingehend darauf, ob diese nachhaltig produziert wurden? "

Aussage: Bei der Beschaffung von Waren, Dienstleistungen und Materialien achtet die Weiling GmbH darauf, ob diese nachhaltig produziert wurden.

Einordnung: Nachhaltige Beschaffungskriterien werden mit 100 von 100 Punkten bewertet und sind für ein Unternehmen im Naturkost-Segment ein strukturell logischer, aber nicht selbstverständlicher Indikator. Das Kriterium zeigt, dass Nachhaltigkeitsanforderungen auch in der Lieferkette konsequent angewendet werden. Es stärkt den Environment-Score und unterstreicht die Kohärenz zwischen Geschäftsmodell und operativer Praxis. Das Unternehmen schöpft diesen Messwert vollständig aus.

"Wie hoch war der Verbrauch in Litern im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr lag der Wasserverbrauch der Weiling GmbH bei rund 3,76 Millionen Litern.

Einordnung: Bezogen auf 680 Mitarbeitende entspricht das einem Pro-Kopf-Verbrauch von rund 5.530 Litern je Mitarbeitenden, was den Score bei diesem Kriterium auf etwa 1 von 100 Punkten drückt und den Environment-Teilscore spürbar belastet. Für einen Lebensmittelgroßhändler mit entsprechenden Lager- und Logistikanforderungen ist Wasserverbrauch ein branchenbedingt erhöhter Faktor, gleichwohl zeigt der niedrige Scorewert, dass dieser Wert im Vergleich zu den erfassten Profilen hoch liegt. Die Fragestellung misst die Effizienz im Ressourcenverbrauch und zeigt hier unausgeschöpftes Potenzial. Im Zusammenspiel mit dem hohen Stromverbrauch ergeben beide Verbrauchsindikatoren den wesentlichen Dämpfer im Environment-Score.

"Wie hoch war der Verbrauch in kWh im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Stromverbrauch der Weiling GmbH lag im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr bei rund 4,7 Millionen kWh.

Einordnung: Bei 680 Mitarbeitenden entspricht das einem Pro-Kopf-Verbrauch von rund 6.912 kWh je Mitarbeitenden, was einen Score von etwa 2 von 100 Punkten ergibt und den Environment-Score erheblich belastet. Dieser hohe Verbrauch ist im Kontext eines Lebensmittelgroßhändlers mit Kühllogistik und Lagerinfrastruktur betriebsbedingt erklärbar, ändert aber nichts daran, dass dieser Messwert im Vergleich zu anderen erfassten Profilen sehr hoch ausfällt. Positiv wirkt, dass der gesamte bezogene Strom aus erneuerbaren Quellen stammt, was die absolute Menge zumindest qualitativ einordnet. Das Kriterium zeigt dennoch das größte ungenutzte Effizienzpotenzial im Environment-Bereich.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil am Energieverbrauch im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der gesamte Energieverbrauch der Weiling GmbH wird zu 100 % aus erneuerbaren Quellen gedeckt.

Einordnung: Ein vollständiger Erneuerbaren-Anteil am Energiemix wird mit 100 von 100 Punkten bewertet und übertrifft den Vergleichswert veröffentlichter Branchenprofile (Ø 62) deutlich. Dieser Wert ist besonders im Kontext des hohen absoluten Stromverbrauchs relevant, da er zeigt, dass die bezogene Energie vollständig aus nicht-fossilen Quellen stammt. Das Kriterium ist ein starker Beitrag zum Environment-Score und gibt dem hohen Verbrauchsvolumen eine ökologische Einordnung. Das Unternehmen schöpft diesen Indikator vollständig aus.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil am Fuhrpark im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: 18 % des Fuhrparks der Weiling GmbH bestehen aus Fahrzeugen mit alternativem Antrieb.

Einordnung: Ein Anteil von 18 % alternativer Antriebe im Fuhrpark wird mit 18 von 100 Punkten bewertet und ist damit einer der schwächeren Einzelwerte im Environment-Score. Für einen Lebensmittelgroßhändler mit umfangreicher Logistik und Lieferinfrastruktur ist eine vollständige Umstellung auf alternative Antriebe technisch und wirtschaftlich anspruchsvoll, doch zeigt der aktuelle Wert, dass die Transformation erst begonnen hat. Der Messwert signalisiert, dass in diesem Bereich noch erhebliches Potenzial für eine bessere Umweltbilanz im Mobilitätsbereich liegt. Im Vergleich zu den übrigen Environment-Indikatoren, die vielfach Höchstwerte erzielen, fällt dieses Kriterium am stärksten zurück.

+ 4 weitere Umwelt-Indikatoren (Wasserverbrauch pro Jahr, Energieverbrauch Strom pro Jahr, Anteil erneuerbare Energien (in %), …)

Soziales

0/ 100
Ø 76
+17

"Wie viele Arbeitsunfälle gab es in Ihrem Unternehmen in den letzten 12 Monaten? "

Aussage: Im zurückliegenden 12-Monatszeitraum verzeichnete die Weiling GmbH zwei Arbeitsunfälle.

Einordnung: Bei einer Belegschaft von 680 Mitarbeitenden entsprechen zwei Arbeitsunfälle einer sehr geringen Unfallquote. Dieser Indikator fließt in den Social-Score ein und wird mit 98 von 100 Punkten bewertet, was das insgesamt hohe Schutzniveau widerspiegelt. Das Kriterium deutet auf ein funktionierendes Arbeitssicherheitskonzept hin. Das Unternehmen schöpft in diesem Punkt sein Potenzial weitgehend aus.

"Wie hoch war die absolute Anzahl der Kündigungen der Mitarbeitenden im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr gab es keine einzige Kündigung seitens der Mitarbeitenden.

Einordnung: Eine Fluktuation von null Kündigungen ist bei einem Unternehmen dieser Größe ein außergewöhnliches Ergebnis und fließt mit 100 von 100 Punkten in den Social-Score ein. Die Kennzahl deutet auf eine hohe Mitarbeiterbindung und stabile Arbeitsverhältnisse hin. Im Kontext eines wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkts stellt dieser Wert eine starke Grundlage für die soziale Bewertung dar. Das Unternehmen schöpft dieses Kriterium vollständig aus.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil der Frauen an der Gesamtzahl der Mitarbeitenden im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Frauenanteil an der Gesamtbelegschaft der Weiling GmbH lag zuletzt bei 50 %.

Einordnung: Ein exakter Geschlechteranteil von 50 zu 50 entspricht dem Maximum auf dieser Skala und wird mit 100 von 100 Punkten bewertet. Der Vergleichswert veröffentlichter Lebensmittelgroßhandel- und Gemeinschaftsverpflegungsprofile liegt bei Ø 59, womit die Weiling GmbH diesen Referenzwert deutlich übertrifft. Die paritätische Zusammensetzung der Belegschaft stärkt den Social-Score spürbar. Das Unternehmen hat diesen Messwert vollständig ausgeschöpft.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil der Frauen an der Gesamtzahl in Führungspositionen im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: In Führungspositionen beträgt der Frauenanteil bei der Weiling GmbH 30 %.

Einordnung: Während auf der Gesamtbelegschaftsebene Parität besteht, liegt der Frauenanteil in Führungspositionen mit 30 % merklich darunter. Das Kriterium wird mit 60 von 100 Punkten bewertet und dämpft den Social-Score im Vergleich zu den übrigen Sozialindikatoren. Die Differenz zwischen Belegschafts- und Führungsebene zeigt, dass die Geschlechterbalance im Aufstieg noch nicht vollständig widergespiegelt wird. Hier besteht noch Potenzial, das bislang nicht vollständig ausgeschöpft ist.

"Gibt es in Ihrem Unternehmen einen Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen?"

Aussage: Zwischen Männern und Frauen besteht bei der Weiling GmbH kein Verdienstunterschied.

Einordnung: Die Abwesenheit eines Gender Pay Gaps wird mit 100 von 100 Punkten bewertet und stärkt den Social-Score erheblich. In Verbindung mit der paritätischen Belegschaftsstruktur ergibt sich ein konsistentes Bild bei der Geschlechtergleichstellung. Dieses Kriterium zählt zu den Indikatoren, bei denen das Unternehmen sein Potenzial vollständig ausschöpft. Im Branchenkontext ist das ein Wert, der nicht selbstverständlich ist.

"Gibt es besondere Auszeichnungen, die Sie als Arbeitgeber erhalten haben?"

Aussage: Die Weiling GmbH hat Auszeichnungen als Arbeitgeber erhalten.

Einordnung: Das Vorhandensein von Arbeitgeberauszeichnungen fließt mit 100 von 100 Punkten in den Social-Score ein. Der Vergleichswert veröffentlichter Branchenprofile liegt bei Ø 33, womit die Weiling GmbH diesen Referenzpunkt weit übertrifft. Externe Anerkennungen als Arbeitgeber signalisieren, dass die Attraktivität des Unternehmens auch von unabhängiger Seite bestätigt wird. Das Unternehmen hat diesen Indikator vollständig ausgeschöpft.

"Gibt es ein Fortbildungsbudget?"

Aussage: Für Fortbildungen steht bei der Weiling GmbH ein Budget zur Verfügung, das mit 50 Punkten erfasst wurde.

Einordnung: Das Fortbildungsbudget wird mit 50 von 100 Punkten bewertet und liegt damit im mittleren Bereich des Social-Scores. Ein dediziertes Fortbildungsbudget ist ein positives Signal für die Investition in Mitarbeitendenentwicklung, doch der Messwert deutet darauf hin, dass das Potenzial hier noch nicht vollständig ausgeschöpft ist. Im Vergleich zu anderen sozialen Indikatoren des Unternehmens, die vielfach Höchstwerte erzielen, fällt dieses Kriterium etwas zurück. Für den Social-Score bedeutet das einen Abzug gegenüber dem sonst durchgängig hohen Niveau.

"Bestehen flexible Arbeitszeitmodelle?"

Aussage: Die Weiling GmbH bietet flexible Arbeitszeitmodelle an.

Einordnung: Flexible Arbeitszeitmodelle sind ein etablierter Indikator für Arbeitgeberqualität und werden mit 100 von 100 Punkten bewertet. Sie leisten einen direkten Beitrag zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, was den Social-Score stärkt. In Verbindung mit Home-Office-Angeboten und betrieblichem Gesundheitsmanagement ergibt sich ein schlüssiges Gesamtbild bei der Arbeitsorganisation. Das Unternehmen schöpft dieses Kriterium vollständig aus.

"Bieten Sie, wo möglich, Home-Office Lösungen / mobiles Arbeiten an?"

Aussage: Mobiles Arbeiten beziehungsweise Home-Office-Lösungen bietet die Weiling GmbH dort an, wo es möglich ist.

Einordnung: Das Angebot von Remote-Work-Möglichkeiten wird mit 100 von 100 Punkten bewertet und liegt über dem Vergleichswert veröffentlichter Branchenprofile (Ø 67). Als Lebensmittelgroßhändler mit einer gemischten Belegschaft aus Logistik, Verwaltung und Beratung ist dieses Angebot nicht für alle Tätigkeiten selbstverständlich und zeigt, dass das Unternehmen Flexibilität konsequent dort ermöglicht, wo es betrieblich machbar ist. Der Indikator trägt positiv zum Social-Score bei. Das Potenzial dieses Kriteriums ist vollständig ausgeschöpft.

"Gibt es Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements?"

Aussage: Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements stellt die Weiling GmbH ihren Mitarbeitenden zur Verfügung.

Einordnung: Betriebliches Gesundheitsmanagement wird mit 100 von 100 Punkten bewertet und übersteigt den Vergleichswert veröffentlichter Branchenprofile (Ø 67). Das Vorhandensein solcher Angebote signalisiert ein strukturiertes Interesse an der langfristigen Arbeitsfähigkeit der Belegschaft. Im Kontext der niedrigen Unfallzahlen und der hohen Mitarbeiterbindung fügt sich dieses Kriterium stimmig ins soziale Gesamtbild ein. Das Unternehmen schöpft diesen Messwert vollständig aus.

"Sind Sie ein Ausbildungsbetrieb?"

Aussage: Die Weiling GmbH ist ein anerkannter Ausbildungsbetrieb.

Einordnung: Als Ausbildungsbetrieb trägt das Unternehmen zur Qualifizierung junger Fachkräfte bei und erzielt bei diesem Kriterium 100 von 100 Punkten. Der Vergleichswert veröffentlichter Branchenprofile liegt bei Ø 67, womit die Weiling GmbH diesen Referenzwert übertrifft. Ausbildung ist ein strukturell wirksamer Beitrag zur Nachwuchssicherung und stärkt sowohl den sozialen als auch den gesellschaftlichen Wirkungskreis des Unternehmens. Das Potenzial dieses Indikators ist vollständig ausgeschöpft.

"Erfassen Sie systematisch die Zufriedenheit Ihrer Kunden?"

Aussage: Die Kundenzufriedenheit wird bei der Weiling GmbH systematisch erfasst.

Einordnung: Eine systematische Erfassung der Kundenzufriedenheit ist ein Qualitätssignal für das Steuerungsverständnis des Unternehmens und wird mit 100 von 100 Punkten bewertet. Im Governance-Kontext zeigt dieses Kriterium, dass das Unternehmen seine Kundenbeziehungen nicht dem Zufall überlässt, sondern datengestützt bewertet. Die Kennzahl stärkt den Social-Score und ist konsistent mit dem Gesamtbild eines strukturiert geführten Unternehmens. Das Potenzial dieses Messwerts ist vollständig ausgeschöpft.

"Engagieren Sie sich mit Ihrem Unternehmen sozial?"

Aussage: Die Weiling GmbH engagiert sich gesellschaftlich und sozial.

Einordnung: Soziales Engagement wird mit 100 von 100 Punkten bewertet und unterstreicht den gesellschaftlichen Anspruch des Unternehmens über den eigenen Betrieb hinaus. Im Zusammenspiel mit dem Unternehmenszweck, der auf die Förderung biologischer Ernährung und die Stärkung von Biofachhändlern ausgerichtet ist, wirkt dieses Engagement strukturell stimmig. Der Indikator stärkt den Social-Score und rundet das soziale Profil ab. Das Unternehmen schöpft dieses Kriterium vollständig aus.

+ 8 weitere Soziales-Indikatoren (Auszeichnungen, Fortbildungsbudget, Flexible Arbeitszeit, …)

Führung

0/ 100
Ø 65
+24

"Ist Ihr Unternehmen ISO-zertifiziert bzw. hat andere vergleichbare Zertifizierungen erlangt?"

Aussage: Die Weiling GmbH verfügt über ISO-Zertifizierungen oder vergleichbare anerkannte Zertifizierungen.

Einordnung: Das Vorhandensein von ISO-Zertifizierungen oder gleichwertigen Standards wird mit 100 von 100 Punkten bewertet und übersteigt den Vergleichswert veröffentlichter Branchenprofile (Ø 67). Solche Zertifizierungen belegen, dass interne Prozesse nach definierten, extern überprüfbaren Standards organisiert sind. Für den Governance-Score ist das ein starkes Signal für Prozessreife und strukturelle Verlässlichkeit. Das Unternehmen hat dieses Kriterium vollständig ausgeschöpft.

"Haben Sie definierte Prozesse zu Datenschutz und IT-Sicherheit?"

Aussage: Für Datenschutz und IT-Sicherheit bestehen bei der Weiling GmbH definierte Prozesse.

Einordnung: Definierte Prozesse zu Datenschutz und IT-Sicherheit sind ein Grundpfeiler verantwortungsvoller Unternehmensführung und werden mit 100 von 100 Punkten bewertet. In einer Zeit, in der Cyberrisiken und Datenschutzanforderungen steigen, zeigt dieses Kriterium, dass das Unternehmen hier strukturiert vorgeht. Der Indikator stärkt den Governance-Score und signalisiert einen professionellen Umgang mit sensiblen Daten. Das Potenzial dieses Messwerts ist vollständig ausgeschöpft.

"Haben Sie einen Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht?"

Aussage: Einen veröffentlichten Nachhaltigkeitsbericht gibt es bei der Weiling GmbH derzeit nicht.

Einordnung: Das Fehlen eines veröffentlichten Nachhaltigkeitsberichts wird mit 0 von 100 Punkten bewertet und ist der einzige Indikator im Governance-Bereich, bei dem das Unternehmen keinen Score erzielt. Der Vergleichswert veröffentlichter Branchenprofile liegt bei Ø 33, womit die Weiling GmbH auch unterhalb dieses Referenzwerts bleibt. Angesichts der ausgeprägten Nachhaltigkeitsstrategie, der CO2-Erfassung und des Code of Conduct fällt das Fehlen einer strukturierten öffentlichen Berichterstattung auf. Dieses Kriterium bietet das größte ungenutzte Potenzial im Governance-Teilscore.

"Haben Sie einen Code of Conduct veröffentlicht?"

Aussage: Die Weiling GmbH hat einen Code of Conduct veröffentlicht.

Einordnung: Ein veröffentlichter Code of Conduct wird mit 100 von 100 Punkten bewertet und übersteigt den Vergleichswert veröffentlichter Branchenprofile (Ø 67). Er dokumentiert verbindliche Verhaltensstandards und schafft Transparenz gegenüber Mitarbeitenden, Kunden und Geschäftspartnern. Im Governance-Kontext ist das ein klares Signal für strukturierte Unternehmensführung. Das Unternehmen schöpft diesen Indikator vollständig aus.

"Gibt es eine definierte Nachfolgeregelung in Ihrem Unternehmen, um das langfristige Fortbestehen sicherzustellen?"

Aussage: Eine definierte Nachfolgeregelung zur Sicherung des langfristigen Fortbestehens ist bei der Weiling GmbH vollständig vorhanden.

Einordnung: Eine vollständig ausgearbeitete Nachfolgeregelung wird mit 100 von 100 Punkten bewertet und übertrifft den Vergleichswert veröffentlichter Branchenprofile (Ø 67). Im Kontext eines seit 1976 bestehenden Unternehmens mit sechs Gesellschafterinnen und Gesellschaftern signalisiert eine geregelte Nachfolge strategische Kontinuität. Das Kriterium stärkt den Governance-Score erheblich und zeigt, dass die Unternehmensführung langfristig denkt. Das Potenzial dieses Messwerts ist vollständig ausgeschöpft.

"Wie viele Personen sind EigentümerInnen? "

Antwort: 6

Aussage: Die Weiling GmbH hat sechs Eigentümerinnen und Eigentümer.

Einordnung: Die Angabe zur Anzahl der Gesellschafterinnen und Gesellschafter ist ein rein informativer Wert, der nicht in den Score einfließt. Sie gibt jedoch einen strukturellen Hinweis auf die Eigentümerbasis des Unternehmens. Eine Verteilung auf sechs Personen deutet auf eine breitere Eigentümerstruktur hin, wie sie bei etablierten Familienunternehmen oder Genossenschaften typisch ist. In Verbindung mit der langen durchschnittlichen Haltedauer ergibt sich ein Bild stabiler Eigentumsverhältnisse.

"Wie lange sind die Personen EigentümerInnen (in Jahren, im Schnitt)?"

Aussage: Die Eigentümerinnen und Eigentümer halten ihre Anteile im Durchschnitt seit 100 Jahren.

Einordnung: Eine durchschnittliche Haltedauer von 100 Jahren ist ein außergewöhnlicher Wert und wird mit 100 von 100 Punkten bewertet. Er steht für extreme Eigentümerstabilität und langfristige Bindung an das Unternehmen. Im Governance-Kontext signalisiert das eine auf Bestand ausgerichtete Unternehmensphilosophie, die kurzfristigen Renditezielen klar widerspricht. Das Kriterium ist vollständig ausgeschöpft.

"Haben Sie in Ihrem Unternehmen eine Nachaltigkeitsstrategie?"

Aussage: Bei der Weiling GmbH ist eine Nachhaltigkeitsstrategie verankert.

Einordnung: Eine formalisierte Nachhaltigkeitsstrategie wird mit 100 von 100 Punkten bewertet und übersteigt den Vergleichswert veröffentlichter Branchenprofile (Ø 67). Sie signalisiert, dass Nachhaltigkeitsaspekte nicht ad hoc, sondern strategisch in die Unternehmensführung eingebettet sind. Im Zusammenspiel mit CO2-Erhebung, Klimamaßnahmen und Ressourcenbeschaffung ergibt sich ein stimmiges Gesamtbild. Das Unternehmen schöpft dieses Kriterium vollständig aus.

"Gibt es in Ihrem Unternehmen ein Innovations- und Produktmanagement?"

Aussage: Ein strukturiertes Innovations- und Produktmanagement ist bei der Weiling GmbH vorhanden.

Einordnung: Das Vorhandensein eines Innovations- und Produktmanagements wird mit 100 von 100 Punkten bewertet und liegt über dem Vergleichswert veröffentlichter Branchenprofile (Ø 67). Für ein Handelsunternehmen im Naturkost-Segment, das Kunden auch bei Sortiment und Betrieb berät, ist strukturiertes Innovationsmanagement ein relevantes Qualitätsmerkmal. Der Indikator stärkt den Governance-Score und zeigt, dass das Unternehmen sein Produktportfolio aktiv weiterentwickelt. Das Potenzial dieses Messwerts ist vollständig ausgeschöpft.

"Ist Ihr Unternehmen bereits mit der EU-Taxonomie VO konfrontiert gewesen?"

Aussage: Die Weiling GmbH ist bereits mit der EU-Taxonomieverordnung konfrontiert worden und hat sich damit auseinandergesetzt.

Einordnung: Die Auseinandersetzung mit der EU-Taxonomieverordnung wird mit 100 von 100 Punkten bewertet und übertrifft den Vergleichswert veröffentlichter Branchenprofile (Ø 33) deutlich. Die EU-Taxonomie klassifiziert wirtschaftliche Aktivitäten nach ihrer ökologischen Nachhaltigkeit und ist ein anspruchsvolles regulatorisches Instrument. Dass das Unternehmen dieses Thema bereits adressiert hat, deutet auf ein hohes Bewusstsein für regulatorische Entwicklungen hin. Das Kriterium ist vollständig ausgeschöpft.

+ 5 weitere Führung-Indikatoren (Anzahl GesellschafterInnen, Anteilshaltedauer, Nachhaltigkeitsstrategie, …)

Häufige Fragen

Weiling GmbH & der 2bgood-Score

Wie ist Weiling GmbH im 2bgood-Score eingeordnet?

Die Weiling GmbH dokumentiert in allen drei ESG-Teilbereichen ein hohes Niveau. Social (93) profitiert von vollständiger Parität bei Verdienst und Geschlecht sowie von null Kündigungen im Berichtsjahr. Governance (89) überzeugt durch klare Nachfolgeregelungen, einen Code of Conduct und verankerte Nachhaltigkeitsstrategie, verliert jedoch Punkte durch den fehlenden Nachhaltigkeitsbericht. Environment (90) stützt sich auf vollständigen Erneuerbaren-Strombezug und systematische CO2-Erfassung, wird aber durch hohe Verbrauchswerte und einen geringen E-Fahrzeug-Anteil im Fuhrpark begrenzt.

Was ist der 2bgood-Score von Weiling GmbH ?

Die Weiling GmbH erreicht einen Gesamtscore von 91 von 100 Punkten. Die Teilscores verteilen sich auf Social mit 93 von 100 Punkten, Environment mit 90 von 100 Punkten und Governance mit 89 von 100 Punkten. Alle drei Bereiche bewegen sich auf einem hohen Niveau ohne nennenswerte Ausreißer nach unten.

Wie schneidet Weiling GmbH im Branchenvergleich ab?

Mit 91 von 100 Punkten liegt die Weiling GmbH rund 19 Punkte über dem Vergleichswert veröffentlichter Lebensmittelgroßhandel- und Gemeinschaftsverpflegungsprofile (Ø 72). Im Bereich Social beträgt der Abstand zum Referenzwert (Ø 76) rund 17 Punkte, bei Environment (Ø 75) rund 15 Punkte und bei Governance (Ø 65) rund 24 Punkte. Das Unternehmen übertrifft in allen Teilbereichen die Vergleichswerte der bisher veröffentlichten Profile.

Welche Faktoren wirken sich positiv auf den 2bgood-Score von Weiling GmbH aus?

Die Weiling GmbH verzeichnet im letzten Geschäftsjahr null Kündigungen und nur zwei Arbeitsunfälle bei 680 Beschäftigten. Frauen stellen exakt die Hälfte der Belegschaft, und ein Verdienstunterschied zwischen den Geschlechtern besteht nicht. Im Umweltbereich stammt der gesamte bezogene Strom aus erneuerbaren Quellen, CO2-Emissionen werden systematisch erhoben und Klimamaßnahmen sind definiert. Als Ausbildungsbetrieb mit Arbeitgeberauszeichnung, betrieblichem Gesundheitsmanagement und flexiblen Arbeitszeitmodellen rundet das Unternehmen das soziale Profil ab.

Welche Faktoren wirken sich negativ auf den 2bgood-Score von Weiling GmbH aus?

Einen Nachhaltigkeitsbericht hat die Weiling GmbH bislang nicht veröffentlicht, was den Governance-Score belastet. Der Frauenanteil in Führungspositionen liegt bei 30 %, deutlich unter der Parität auf Gesamtbelegschaftsebene. Wasser- und Stromverbrauch fallen absolut hoch aus und drücken die Umweltwerte. Zudem verfügt der Fuhrpark erst zu 18 % über Fahrzeuge mit alternativem Antrieb, was Spielraum für eine weitere Reduktion fossiler Mobilität signalisiert.

Worauf beruht die Nachhaltigkeitsbewertung?

Die Bewertung folgt festen Bewertungsregeln in Anlehnung an den VSME-Standard und weitere etablierte Rahmenwerke, entwickelt mit der Hochschule Heilbronn (Verfahren 1.3/2026). Die Angaben beruhen auf strukturierter Selbstauskunft und werden an wichtigen Stellen durch Nachweise, öffentliche Quellen und Unternehmensvergleiche plausibilisiert.

Ist der 2bgood-Score ein Audit oder eine Zertifizierung?

Nein. Der 2bgood-Score ist eine redaktionelle und methodische Einordnung auf Basis strukturierter Selbstauskunft, fester Bewertungsregeln und Plausibilisierung. Er ist kein Audit, keine Zertifizierung und kein externes Prüfsiegel.

Stammdaten

Identität & Kennzahlen

Hinterlegte Dokumente und Quellen, die in die Bewertung eingeflossen sind.

Firma

Weiling GmbH

Register

HRB1195 · Amtsgericht Coesfeld

USt-IdNr.

(keine Angabe)

Gegründet

1976

Geschäftsführung

Dr. Peter Meyer, Bernhard Weiling

Mitarbeitende

680

Gegenstand

Der Groß- und Einzelhandel mit Naturkost und biologischen Produkten aller Art. Die Gesellschaft bietet ihren Kunden mit Bioläden eine Beratung bei der Errichtung und dem Betrieb ihres Einzelhandels, eine Fort- und Weiterbildung sowie Marketingstrategien zur Förderung des Absatzes.

Anschrift

Erlenweg 134, 48653 Coesfeld

Web

https://weiling.de/

Methodik

Methode V1.3/26

Wie 2bgood bewertet

Der 2bgood-Score bewertet Nachhaltigkeit, Zukunftsfähigkeit und verantwortliches Unternehmertum im Mittelstand nach festen Regeln. Die Daten werden gegen branchennahe Referenzwerte eingeordnet; die Selbstauskunft wird anhand von Nachweisen und öffentlichen Quellen plausibilisiert, widersprüchliche Angaben fließen nicht in die Wertung ein. Entwickelt mit der Hochschule Heilbronn. Alle Unternehmensangaben beruhen auf Selbstauskunft des Unternehmens.

Bezugsrahmen in Anlehnung an etablierte Standards:

VSME (EFRAG)
ESRS
GRI-Standarts
OECD-Leitsätze
ISO 26000
EU-Taxonomie

2bgood ist kein Audit, keine Zertifizierung, kein externes Prüfsiegel.

Vollständige Methodik ansehen

Aktualisierung

Aktualisieren, Korrigieren und Nachweise erfolgen für Unternehmen im eingeloggten Nutzerbereich. Score-relevante Änderungen werden nach der gültigen Methodik neu bewertet; jede Aktualisierung erhält einen neuen Datenstand.

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