Profil-ID: #1199
Version: 1
Datenstand: 02/2026
Gültig bis: 02/2027
Methode: V1.3/2026

2bgood-Index

VÖB-Service GmbH

Bonn

IT-Dienstleistungen & Systemhäuser

35

Jahre am Markt

102

Mitarbeitende

18 M

Umsatz 2024

2bgood Score

Branche: IT-Dienstleistungen & Systemhäuser

94/ 100

über dem Branchendurchschnitt von 66

Liegt 28 Punkte über dem Durchschnitt veröffentlichter IT-Dienstleistungen & Systemhäuser-Profile.

0 — kaum ausgeprägt

voll erfüllt — 100

Ø 66
+28
Umwelt:
Ø 64
84
Ø 64
+20
Soziales:
Ø 78
97
Ø 78
+19
Führung:
Ø 56
100
Ø 56
+44

35

Jahre am Markt

Jahre

102

Mitarbeitende

MA

18 M

Umsatz 2024

2024

Kurzfazit

Die VÖB-Service GmbH aus Bonn erreicht im 2bgood-ESG-Fragebogen 94 von 100 Punkten und liegt damit deutlich über dem Vergleichswert veröffentlichter IT-Dienstleistungs- und Systemhaus-Profile (Ø 66). Das Unternehmen hat alle 32 Fragen beantwortet. Den höchsten Teilscore erzielt die Firma im Bereich Governance mit 100 von 100 Punkten, gefolgt von Social mit 97 und Environment mit 84. Damit führt VÖB-Service GmbH in allen drei Bereichen gegenüber dem jeweiligen Vergleichswert (Ø 56 Governance, Ø 78 Social, Ø 64 Environment). Der schwächste Einzelpunkt im Profil findet sich im Umweltbereich, wo der Strom- und Wasserverbrauch sowie der Beratungserfolg bei nachhaltigen Produkten deutlich unter dem möglichen Maximalwert liegen.

Auswertung

Warum erreicht VÖB-Service GmbH 94 / 100?

Die VÖB-Service GmbH erzielt mit 94 von 100 Punkten ein außergewöhnlich hohes Gesamtergebnis und übertrifft den Vergleichswert veröffentlichter IT-Dienstleistungs- und Systemhaus-Profile (Ø 66) um rund 28 Punkte. Im Governance-Bereich erreicht das Unternehmen die volle Punktzahl (100); auch Social (97) fällt sehr stark aus. Der Environment-Score (84) liegt ebenfalls weit über dem Vergleichswert (Ø 64), wird jedoch durch hohe Verbrauchswerte bei Wasser und Strom sowie einen nicht belegten Beratungserfolg nach unten gezogen. Auffällig ist, dass der gesamte Fuhrpark aus Elektrofahrzeugen besteht und der Strom vollständig aus erneuerbaren Quellen bezogen wird - zwei Kriterien, bei denen die Vergleichsprofile deutlich zurückliegen.

Was hebt den Score

  • Kein Arbeitsunfall im Berichtszeitraum
  • Keine Mitarbeitendenkündigung im letzten Geschäftsjahr
  • Frauenanteil an der Belegschaft bei 49 %
  • Kein Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen
  • 100 % erneuerbare Energie im Strombezug
  • 100 % Elektroanteil im Fuhrpark
  • Governance-Score von 100 von 100 Punkten
  • Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht

Was begrenzt den Score

  • Wasserverbrauch von rund 9.255 Litern je Mitarbeitendem
  • Stromverbrauch von rund 696 kWh je Mitarbeitendem
  • Kein dokumentierter Beratungserfolg bei nachhaltigen Kundenlösungen
  • Frauenanteil in Führungspositionen bei 33 %

Im Detail

Bewertung je Dimension

Drei Dimensionen, bewertet nach festen Regeln. Indikator aufklappen für Einordnung, Antwort, Score und Quellenstatus. Die Gewichtung der Dimensionen folgt der veröffentlichten Methodenversion.

Umwelt

0/ 100
Ø 64
+20

"Haben Sie in ihrem Unternehmen Ziele und Maßnahmen definiert, um CO2-Emissionen einzudämmen?"

Aussage: Das Unternehmen hat Ziele und Maßnahmen zur Reduktion von CO2-Emissionen definiert.

Einordnung: Eine vollständig ausgearbeitete Klimastrategie mit definierten Zielen und Maßnahmen erreicht in diesem Environment-Kriterium die volle Punktzahl. Sie zeigt, dass CO2-Reduktion nicht als isolierte Einzelmaßnahme, sondern als gesteuerter Prozess verstanden wird. In Kombination mit der regelmäßigen CO2-Erhebung und dem vollständig erneuerbaren Strombezug ergibt sich ein konsistentes Bild im Umweltbereich.

"Erheben Sie die Co2 Emissionen Ihres Unternehmens regelmäßig?"

Aussage: Die VÖB-Service GmbH erhebt die CO2-Emissionen des Unternehmens regelmäßig.

Einordnung: Eine regelmäßige CO2-Erhebung ist Voraussetzung für eine belastbare Klimastrategie und wird hier mit der vollen Punktzahl bewertet. Im Vergleich zu veröffentlichten Branchenprofilen (Ø 51) schöpft das Unternehmen diesen Indikator vollständig aus. Die Kombination aus Erhebung und definierter Klimastrategie stärkt den Environment-Score konsistent.

"Beraten Sie Ihre Kunden dahingehend, energiesparende oder nachhaltige Produkte einzusetzen?"

Aussage: Das Unternehmen berät seine Kunden beim Einsatz energiesparender oder ressourcenschonender Produkte.

Einordnung: Die Beratungsleistung im Bereich nachhaltiger Produkte wird in diesem Kriterium mit der vollen Punktzahl bewertet und zeigt, dass das Unternehmen seinen Einfluss auf Kundenentscheidungen aktiv nutzt. Allerdings stellt der nachfolgende Indikator zum Beratungserfolg eine wichtige Ergänzung dar, da dort keine Kunden eine nachhaltige Variante gewählt haben. Die Beratungsleistung als solche fließt positiv in den Environment-Score ein.

"Wie viele Kunden entscheiden sich nach der Beratung für eine nachhaltige Variante?"

Aussage: Kein einziger Kunde hat sich nach der Beratung für eine nachhaltige Produktvariante entschieden.

Einordnung: Ein Beratungserfolg von null steht im Widerspruch zur vorhandenen Beratungsleistung und führt in diesem Kriterium zur niedrigsten Bewertung. Der Vergleichswert veröffentlichter Branchenprofile liegt bei 46 Punkten, womit das Unternehmen diesen Indikator deutlich unterschreitet. Diese Fragestellung schöpft das Unternehmen aktuell nicht aus und zieht den Environment-Score nach unten.

"Achten Sie bei der Beschaffung Ihrer Waren, Dienstleistungen und Materialien, die in Ihre Produkte und Prozesse eingehend darauf, ob diese nachhaltig produziert wurden? "

Aussage: Bei der Beschaffung achtet das Unternehmen auf die Nachhaltigkeit der eingesetzten Waren, Dienstleistungen und Materialien.

Einordnung: Die Berücksichtigung von Nachhaltigkeitskriterien in der Beschaffung wird in diesem Kriterium mit der vollen Punktzahl bewertet und stärkt den Environment-Score. Sie zeigt, dass Umweltaspekte nicht nur im eigenen Betrieb, sondern auch entlang der Lieferkette Beachtung finden. Das Potential dieses Indikators wird vollständig ausgeschöpft.

"Wie hoch war der Verbrauch in Litern im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Wasserverbrauch der VÖB-Service GmbH lag im letzten Geschäftsjahr bei rund 944.000 Litern, was etwa 9.255 Litern je Mitarbeitendem entspricht.

Einordnung: Ein Wasserverbrauch von rund 9.255 Litern je Mitarbeitendem führt in diesem Kriterium zu einem sehr niedrigen Score und drückt den Environment-Teilscore spürbar. Verglichen mit dem Referenzwert veröffentlichter Profile ist dieser Verbrauch pro Kopf hoch. Hier besteht im Umweltbereich das größte Verbesserungspotential innerhalb des Profils.

"Wie hoch war der Verbrauch in kWh im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Stromverbrauch lag im letzten Geschäftsjahr bei rund 71.000 kWh, was etwa 696 kWh je Mitarbeitendem entspricht.

Einordnung: Rund 696 kWh je Mitarbeitendem führen in diesem Kriterium zu einem sehr niedrigen Score und beeinflussen den Environment-Teilscore negativ. Gegenüber dem Referenzwert veröffentlichter Branchenprofile liegt dieser Verbrauchswert pro Kopf hoch. In Kombination mit dem hohen Wasserverbrauch entstehen die wesentlichen Abzüge im Environment-Bereich des Profils.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil am Energieverbrauch im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der gesamte Energiebezug des Unternehmens stammt aus erneuerbaren Quellen.

Einordnung: Ein Anteil von 100 % erneuerbarer Energie am Stromverbrauch erreicht in diesem Kriterium die volle Punktzahl und übertrifft den Vergleichswert veröffentlichter IT-Dienstleistungsprofile (Ø 64) deutlich. Dieser Wert stärkt den Environment-Score substanziell und zeigt, dass die Energieversorgung konsequent auf erneuerbare Quellen umgestellt wurde. Das Potential dieses Indikators wird vollständig ausgeschöpft.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil am Fuhrpark im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Fuhrpark der VÖB-Service GmbH besteht vollständig aus Elektrofahrzeugen.

Einordnung: Ein Elektroanteil von 100 % im Fuhrpark erreicht in diesem Kriterium die volle Punktzahl und übertrifft den Vergleichswert veröffentlichter Branchenprofile (Ø 46) deutlich. In Kombination mit dem vollständig erneuerbaren Strombezug ergibt sich im Mobilitäts- und Energiebereich ein konsistentes Bild. Das Potential dieses Indikators wird vollständig ausgeschöpft.

+ 4 weitere Umwelt-Indikatoren (Wasserverbrauch pro Jahr, Energieverbrauch Strom pro Jahr, Anteil erneuerbare Energien (in %), …)

Soziales

0/ 100
Ø 78
+19

"Wie viele Arbeitsunfälle gab es in Ihrem Unternehmen in den letzten 12 Monaten? "

Aussage: Im zurückliegenden 12-Monats-Zeitraum verzeichnete VÖB-Service GmbH keinen Arbeitsunfall.

Einordnung: Eine Unfallzahl von null ist in diesem Kriterium der bestmögliche Wert und wirkt sich direkt positiv auf den Social-Score aus. Sie deutet auf funktionierende Arbeitsschutzprozesse hin, ohne dass sich daraus allein ein vollständiges Bild der Arbeitssicherheitskultur ableiten lässt. Im Vergleich zu anderen Unternehmen, die hier Vorfälle melden, schöpft VÖB-Service GmbH diesen Indikator vollständig aus.

"Wie hoch war die absolute Anzahl der Kündigungen der Mitarbeitenden im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr verzeichnete das Unternehmen keine Kündigung seitens der Mitarbeitenden.

Einordnung: Eine Fluktuationsrate von null Kündigungen bei 102 Beschäftigten ist ein außergewöhnlich niedriger Wert und erreicht in diesem Kriterium die volle Punktzahl. Er kann auf eine hohe Mitarbeitendenbindung hinweisen, auch wenn sich die genauen Ursachen daraus allein nicht bestimmen lassen. Für den Social-Score hat dieser Messwert eine spürbar positive Wirkung.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil der Frauen an der Gesamtzahl der Mitarbeitenden im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Frauenanteil an der Gesamtbelegschaft der VÖB-Service GmbH lag im letzten Geschäftsjahr bei 49 %.

Einordnung: Ein Frauenanteil von 49 % entspricht nahezu einer paritätischen Verteilung und liegt damit weit über dem Vergleichswert veröffentlichter IT-Dienstleistungs- und Systemhaus-Profile (Ø 52 Scorepunkte). Dieser Indikator fließt positiv in den Social-Score ein und zeigt, dass die Belegschaft in Bezug auf das Geschlechterverhältnis breit aufgestellt ist. Das Potential dieses Kriteriums wird weitgehend ausgeschöpft.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil der Frauen an der Gesamtzahl in Führungspositionen im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: In Führungspositionen lag der Frauenanteil bei VÖB-Service GmbH im letzten Geschäftsjahr bei 33 %.

Einordnung: Mit einem Drittel Frauenanteil in Führungspositionen erzielt das Unternehmen hier 66 von 100 Punkten und liegt damit doppelt so hoch wie der Vergleichswert veröffentlichter Profile aus der Branche (Ø 32). Gemessen am Belegschaftsanteil von knapp der Hälfte bleibt die Führungsebene dahinter zurück, was sich in einem nicht vollständig ausgeschöpften Score niederschlägt. Dennoch stellt dieser Wert im Branchenvergleich eine deutliche Überschreitung des Referenzwerts dar.

"Gibt es in Ihrem Unternehmen einen Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen?"

Aussage: Zwischen Männern und Frauen besteht bei VÖB-Service GmbH kein Verdienstunterschied.

Einordnung: Die Angabe, dass kein geschlechtsbezogener Verdienstunterschied existiert, führt in dieser Fragestellung zur vollen Punktzahl und trägt positiv zum Social-Score bei. In einer Branche, in der Lohngleichheit nicht selbstverständlich dokumentiert wird, ist diese Aussage für die Gesamtbewertung relevant. Das Unternehmen schöpft dieses Kriterium vollständig aus.

"Gibt es besondere Auszeichnungen, die Sie als Arbeitgeber erhalten haben?"

Aussage: Die VÖB-Service GmbH hat Auszeichnungen als Arbeitgeber erhalten.

Einordnung: Das Vorhandensein von Arbeitgeberauszeichnungen wirkt sich positiv auf den Social-Score aus und übertrifft den Vergleichswert veröffentlichter IT-Dienstleistungsprofile (Ø 57) deutlich. Externe Auszeichnungen können als Indikator für eine strukturierte Personalarbeit gewertet werden, auch wenn sie inhaltlich unterschiedliche Kriterien abdecken. Dieser Indikator ist vollständig erfüllt.

"Gibt es ein Fortbildungsbudget?"

Aussage: Für alle 102 Mitarbeitenden steht ein Fortbildungsbudget zur Verfügung.

Einordnung: Ein Fortbildungsbudget, das die gesamte Belegschaft einschließt, erreicht in dieser Fragestellung den Maximalwert und liegt deutlich über dem Vergleichswert veröffentlichter Branchenprofile (Ø 58). Der Indikator zeigt, dass Qualifizierung strukturell im Unternehmen verankert ist. Für den Social-Score hat dieser Aspekt eine klar positive Wirkung, und das Potential dieses Kriteriums wird vollständig ausgeschöpft.

"Bestehen flexible Arbeitszeitmodelle?"

Aussage: Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeitmodelle an.

Einordnung: Flexible Arbeitszeitmodelle sind ein anerkanntes Kriterium für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und erreichen hier die volle Punktzahl im Social-Bereich. Sie ergänzen das Gesamtbild einer arbeitnehmerorientierten Unternehmensführung, das sich auch aus anderen Sozialindikatoren wie Remote-Work und Gesundheitsmanagement ergibt. Der Indikator ist vollständig erfüllt.

"Bieten Sie, wo möglich, Home-Office Lösungen / mobiles Arbeiten an?"

Aussage: VÖB-Service GmbH ermöglicht mobiles Arbeiten und Home-Office, wo es die Tätigkeit erlaubt.

Einordnung: Das Angebot von Remote-Work-Lösungen trägt zur Attraktivität als Arbeitgeber bei und wird in diesem Kriterium mit der vollen Punktzahl bewertet. In Kombination mit flexiblen Arbeitszeiten und einem Fortbildungsbudget entsteht ein konsistentes Bild der Arbeitsbedingungen. Der Indikator ist vollständig erfüllt und wirkt sich positiv auf den Social-Score aus.

"Gibt es Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements?"

Aussage: Das Unternehmen verfügt über Angebote im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement.

Einordnung: Betriebliches Gesundheitsmanagement wird hier mit der vollen Punktzahl bewertet und stärkt den Social-Score. Das Vorhandensein solcher Angebote deutet auf eine strukturierte Auseinandersetzung mit der physischen und psychischen Gesundheit der Belegschaft hin. Das Potential dieses Kriteriums wird vollständig ausgeschöpft.

"Sind Sie ein Ausbildungsbetrieb?"

Aussage: Die VÖB-Service GmbH ist ein Ausbildungsbetrieb.

Einordnung: Die Ausbildungsbereitschaft eines Unternehmens gilt als sozialer Beitrag zur Fachkräftesicherung und wird in diesem Kriterium mit dem Maximalwert bewertet. Für ein Unternehmen mit 102 Beschäftigten in der IT-Branche ist die Ausbildungstätigkeit ein relevanter Beitrag zum Bereich Social. Der Indikator ist vollständig erfüllt.

"Erfassen Sie systematisch die Zufriedenheit Ihrer Kunden?"

Aussage: Die Zufriedenheit der Kunden wird systematisch erfasst.

Einordnung: Eine systematische Kundenzufriedenheitserfassung ist ein Indikator für Qualitätsorientierung und fließt positiv in den Social-Score ein. Sie signalisiert, dass Rückmeldungen strukturiert erhoben und nicht nur anlassbezogen aufgenommen werden. Das Kriterium wird vollständig erfüllt.

"Engagieren Sie sich mit Ihrem Unternehmen sozial?"

Aussage: VÖB-Service GmbH engagiert sich sozial.

Einordnung: Soziales Engagement wird in diesem Kriterium positiv bewertet und erreicht die volle Punktzahl im Social-Bereich. Es zeigt, dass das Unternehmen seinen gesellschaftlichen Beitrag über die eigene Geschäftstätigkeit hinaus wahrnimmt. Der Indikator ist vollständig erfüllt.

+ 8 weitere Soziales-Indikatoren (Auszeichnungen, Fortbildungsbudget, Flexible Arbeitszeit, …)

Führung

0/ 100
Ø 56
+44

"Ist Ihr Unternehmen ISO-zertifiziert bzw. hat andere vergleichbare Zertifizierungen erlangt?"

Aussage: Das Unternehmen verfügt über eine ISO-Zertifizierung oder eine vergleichbare Zertifizierung.

Einordnung: Das Vorliegen einer Zertifizierung nach ISO-Standard oder vergleichbaren Normen erreicht in diesem Kriterium die volle Punktzahl und übertrifft den Vergleichswert veröffentlichter IT-Dienstleistungsprofile (Ø 40) deutlich. Externe Zertifizierungen gelten als Nachweis strukturierter Managementprozesse und stärken den Governance-Score. Das Potential dieses Indikators wird vollständig ausgeschöpft.

"Haben Sie definierte Prozesse zu Datenschutz und IT-Sicherheit?"

Aussage: Für Datenschutz und IT-Sicherheit bestehen definierte Prozesse.

Einordnung: Definierte Datenschutz- und IT-Sicherheitsprozesse sind für ein IT-Dienstleistungsunternehmen ein zentrales Governance-Kriterium und werden hier mit der vollen Punktzahl bewertet. Sie zeigen, dass der Umgang mit sensiblen Daten systematisch geregelt ist. Dieser Messwert schöpft sein Potential vollständig aus und wirkt sich klar positiv auf den Governance-Score aus.

"Haben Sie einen Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht?"

Aussage: Die VÖB-Service GmbH hat einen Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht.

Einordnung: Die Veröffentlichung eines Nachhaltigkeitsberichts ist ein Transparenzindikator mit hohem Gewicht im Governance-Bereich und wird mit der vollen Punktzahl bewertet. Im Branchenvergleich veröffentlichter Profile ist dies besonders auffällig: Der Vergleichswert liegt bei nur 17 Punkten, was zeigt, wie selten diese Dokumentation in der Branche vorliegt. Das Kriterium ist vollständig erfüllt und hebt das Unternehmen gegenüber vergleichbaren Profilen deutlich ab.

"Haben Sie einen Code of Conduct veröffentlicht?"

Aussage: Das Unternehmen hat einen Code of Conduct veröffentlicht.

Einordnung: Ein veröffentlichter Code of Conduct dokumentiert verbindliche ethische Leitlinien und wird in diesem Governance-Kriterium mit der vollen Punktzahl bewertet. Der Vergleichswert veröffentlichter Branchenprofile liegt bei 36 Punkten, womit VÖB-Service GmbH diesen Wert deutlich übersteigt. Das Potential dieser Fragestellung wird vollständig ausgeschöpft.

"Gibt es eine definierte Nachfolgeregelung in Ihrem Unternehmen, um das langfristige Fortbestehen sicherzustellen?"

Aussage: Eine definierte Nachfolgeregelung zur langfristigen Unternehmenssicherung liegt vor.

Einordnung: Das Vorhandensein einer geregelten Nachfolge ist ein Stabilitätsindikator mit direkter Relevanz für Governance und wird hier mit der vollen Punktzahl erfasst. Im Vergleich zu veröffentlichten Branchenprofilen (Ø 63) schöpft das Unternehmen diesen Indikator vollständig aus. Für Stakeholder und Geschäftspartner signalisiert eine dokumentierte Nachfolge Planungssicherheit.

"Wie viele Personen sind EigentümerInnen? "

Antwort: 1

Aussage: Das Unternehmen befindet sich im Eigentum einer Person.

Einordnung: Die Eigentümerstruktur mit einer einzelnen Person ist ein rein informatives Merkmal und fließt nicht direkt in den Score ein. Sie gibt Hinweise auf die Entscheidungsstruktur des Unternehmens und ergänzt das Bild im Governance-Kontext. In Kombination mit der langen Haltedauer entsteht ein Bild eigentumsrechtlicher Kontinuität.

"Wie lange sind die Personen EigentümerInnen (in Jahren, im Schnitt)?"

Aussage: Die Eigentümerschaft besteht seit sehr langer Zeit.

Einordnung: Eine langjährige Eigentümerkontinuität gilt als Indikator für unternehmerische Stabilität und wird in diesem Kriterium mit der vollen Punktzahl bewertet. Sie signalisiert, dass das Unternehmen nicht kurzfristig geführt wird, und stärkt den Governance-Score. Das Potential dieses Indikators wird vollständig ausgeschöpft.

"Haben Sie in Ihrem Unternehmen eine Nachaltigkeitsstrategie?"

Aussage: VÖB-Service GmbH verfügt über eine Nachhaltigkeitsstrategie.

Einordnung: Das Vorhandensein einer Nachhaltigkeitsstrategie ist ein zentrales Governance-Kriterium und erreicht hier die volle Punktzahl. Gegenüber dem Vergleichswert veröffentlichter IT-Dienstleistungsprofile (Ø 69) schöpft das Unternehmen diesen Indikator vollständig aus. Eine dokumentierte Strategie legt die Grundlage dafür, dass Maßnahmen in anderen ESG-Bereichen systematisch greifen können.

"Gibt es in Ihrem Unternehmen ein Innovations- und Produktmanagement?"

Aussage: Das Unternehmen verfügt über ein strukturiertes Innovations- und Produktmanagement.

Einordnung: Ein vorhandenes Innovationsmanagement signalisiert, dass das Unternehmen Entwicklungsprozesse aktiv steuert, und wird in diesem Governance-Kriterium mit der vollen Punktzahl bewertet. Der Vergleichswert veröffentlichter Branchenprofile liegt bei 69 Punkten; das Unternehmen erreicht den Maximalwert. Das Potential dieses Indikators wird vollständig ausgeschöpft.

"Ist Ihr Unternehmen bereits mit der EU-Taxonomie VO konfrontiert gewesen?"

Aussage: Das Unternehmen ist bereits mit der EU-Taxonomieverordnung konfrontiert worden.

Einordnung: Die Auseinandersetzung mit der EU-Taxonomie setzt regulatorisches Bewusstsein voraus und wird in diesem Kriterium mit der vollen Punktzahl bewertet. Im Branchenvergleich veröffentlichter Profile ist dieser Wert besonders auffällig: Der Referenzwert liegt bei nur 14 Punkten, was zeigt, wie selten diese Befassung in der Branche dokumentiert wird. Für den Governance-Score wirkt dieser Indikator klar positiv.

+ 5 weitere Führung-Indikatoren (Anzahl GesellschafterInnen, Anteilshaltedauer, Nachhaltigkeitsstrategie, …)

Häufige Fragen

VÖB-Service GmbH & der 2bgood-Score

Wie ist VÖB-Service GmbH im 2bgood-Score eingeordnet?

Mit 94 von 100 Punkten zeigt das Profil der VÖB-Service GmbH ein sehr geschlossenes Bild über alle drei ESG-Bereiche. Governance erreicht die volle Punktzahl, Social liegt bei 97, und Environment bei 84 - letzteres vor allem durch hohe Verbrauchswerte und einen nicht belegten Beratungserfolg leicht gedämpft. Für ein Unternehmen in der IT-Dienstleistungsbranche ist die Kombination aus vollständiger Nachhaltigkeitsstrategie, veröffentlichtem Nachhaltigkeitsbericht und vollständig erneuerbarer Energie selten kompakt dokumentiert.

Was ist der 2bgood-Score von VÖB-Service GmbH ?

Die VÖB-Service GmbH erreicht einen Gesamtscore von 94 von 100 Punkten. Im Teilbereich Governance erzielt das Unternehmen 100 Punkte, im Bereich Social 97 Punkte und im Bereich Environment 84 Punkte. Alle drei Teilscores liegen über den jeweiligen Vergleichswerten veröffentlichter IT-Dienstleistungs- und Systemhaus-Profile.

Wie schneidet VÖB-Service GmbH im Branchenvergleich ab?

Im Vergleich zu veröffentlichten Profilen aus der Branche IT-Dienstleistungen und Systemhäuser (Ø 66) übertrifft die VÖB-Service GmbH den Gesamtvergleichswert um rund 28 Punkte. Besonders ausgeprägt ist der Abstand im Governance-Bereich (Ø 56) sowie bei Environment (Ø 64). Auch im Social-Bereich liegt das Unternehmen über dem Vergleichswert (Ø 78).

Welche Faktoren wirken sich positiv auf den 2bgood-Score von VÖB-Service GmbH aus?

Kein Arbeitsunfall und keine Kündigung im Berichtszeitraum prägen den Social-Bereich. Im Governance-Bereich verfügt das Unternehmen über einen veröffentlichten Nachhaltigkeitsbericht, einen Code of Conduct sowie eine definierte Nachfolgeregelung - Kriterien, bei denen viele Vergleichsprofile deutlich zurückliegen. Der gesamte Strombezug stammt aus erneuerbaren Quellen, und der Fuhrpark besteht vollständig aus Elektrofahrzeugen.

Welche Faktoren wirken sich negativ auf den 2bgood-Score von VÖB-Service GmbH aus?

Im Environment-Bereich fallen der Wasserverbrauch und der Stromverbrauch je Mitarbeitendem ins Gewicht und drücken den Teilscore. Der Beratungserfolg bei nachhaltigen Kundenlösungen ist mit null dokumentierten Entscheidungen zugunsten einer nachhaltigen Variante nicht belegt. Der Frauenanteil in Führungspositionen liegt bei einem Drittel und bleibt damit hinter dem Belegschaftsanteil von nahezu der Hälfte zurück.

Worauf beruht die Nachhaltigkeitsbewertung?

Die Bewertung folgt festen Bewertungsregeln in Anlehnung an den VSME-Standard und weitere etablierte Rahmenwerke, entwickelt mit der Hochschule Heilbronn (Verfahren 1.3/2026). Die Angaben beruhen auf strukturierter Selbstauskunft und werden an wichtigen Stellen durch Nachweise, öffentliche Quellen und Unternehmensvergleiche plausibilisiert.

Ist der 2bgood-Score ein Audit oder eine Zertifizierung?

Nein. Der 2bgood-Score ist eine redaktionelle und methodische Einordnung auf Basis strukturierter Selbstauskunft, fester Bewertungsregeln und Plausibilisierung. Er ist kein Audit, keine Zertifizierung und kein externes Prüfsiegel.

Stammdaten

Identität & Kennzahlen

Hinterlegte Dokumente und Quellen, die in die Bewertung eingeflossen sind.

Firma

VÖB-Service GmbH

Register

HRB5566 · Amtsgericht Bonn

USt-IdNr.

(keine Angabe)

Gegründet

1991

Geschäftsführung

Stephan Henkel

Mitarbeitende

102

Gegenstand

- als Servicegesellschaft des Bundesverbandes Öffentlicher Banken Deutschlands e.V. (im Folgenden "Gesellschafter"), für die Bedürfnisse der Verbandsmitglieder des Gesellschafters (im Folgenden "Verbandsmitglieder") individuelle und passgenaue Lösungen anzubieten, um die Verbandsmitglieder zu entlasten. - ebenfalls als Servicegesellschaft Dritten, insbesondere aus der Kreditwirtschaft, Bankensoftware, Informationsdienste, Beratungs- und Bildungsdienstleistungen anzubieten. - die Vermittlung und Vermarktung von Produkten und Dienstleistungen der Verbandsmitglieder sowie für die Verbandsmitglieder, deren Mitarbeiter und Dritte (z.B. Reisedienstleistungen, Versicherungsleistungen, EDV-Soft- und Hardware, Softwarelizenzen, Geschäftsausstattungen, Pkw, Nutzfahrzeuge und Personalvermittlung). - die Edition von Publikationen und Kommunikationsmitteln. Die individuellen Lösungen der Gesellschaft sollen helfen, die betriebswirtschaftlichen und regulatorischen Anforderungen ihrer Kunden zu erfüllen.

Anschrift

Ludwig-Erhard-Platz 1-3, 53179 Bonn

Methodik

Methode V1.3/26

Wie 2bgood bewertet

Der 2bgood-Score bewertet Nachhaltigkeit, Zukunftsfähigkeit und verantwortliches Unternehmertum im Mittelstand nach festen Regeln. Die Daten werden gegen branchennahe Referenzwerte eingeordnet; die Selbstauskunft wird anhand von Nachweisen und öffentlichen Quellen plausibilisiert, widersprüchliche Angaben fließen nicht in die Wertung ein. Entwickelt mit der Hochschule Heilbronn. Alle Unternehmensangaben beruhen auf Selbstauskunft des Unternehmens.

Bezugsrahmen in Anlehnung an etablierte Standards:

VSME (EFRAG)
ESRS
GRI-Standarts
OECD-Leitsätze
ISO 26000
EU-Taxonomie

2bgood ist kein Audit, keine Zertifizierung, kein externes Prüfsiegel.

Vollständige Methodik ansehen

Aktualisierung

Aktualisieren, Korrigieren und Nachweise erfolgen für Unternehmen im eingeloggten Nutzerbereich. Score-relevante Änderungen werden nach der gültigen Methodik neu bewertet; jede Aktualisierung erhält einen neuen Datenstand.

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