Profil-ID: #937
Version: 1
Datenstand: 07/2025
Gültig bis: 07/2026
Methode: V1.3/2026

2bgood-Index

opta data Stiftung & Co. KG

Essen

IT-Dienstleistungen & Systemhäuser

3.000

Mitarbeitende

277 M €

Umsatz 2024

2bgood Score

Branche: IT-Dienstleistungen & Systemhäuser

91/ 100

über dem Branchendurchschnitt von 66

Liegt 25 Punkte über dem Durchschnitt veröffentlichter IT-Dienstleistungen & Systemhäuser-Profile.

0 — kaum ausgeprägt

voll erfüllt — 100

Ø 66
+25
Umwelt:
Ø 64
81
Ø 64
+17
Soziales:
Ø 78
91
Ø 78
+13
Führung:
Ø 56
100
Ø 56
+44

3.000

Mitarbeitende

MA

277 M €

Umsatz 2024

2024

Kurzfazit

Die opta data Stiftung & Co. KG aus Essen erreicht im 2bgood-ESG-Fragebogen 91 von 100 Punkten. Der Vergleichswert veröffentlichter IT-Dienstleistungs- und Systemhaus-Profile liegt bei Ø 66, womit das Unternehmen dessen Ergebnis deutlich übertrifft. Alle drei Teilbereiche liegen über dem jeweiligen Vergleichswert: Governance erzielt mit 100 von 100 Punkten das stärkste Ergebnis, Social kommt auf 91, Environment auf 81. Damit ist Governance der dominierende Bereich, während Environment vergleichsweise am niedrigsten abschließt. Der Fragebogen umfasste 32 Fragen, die vollständig beantwortet wurden.

Auswertung

Warum erreicht opta data Stiftung & Co. KG 91 / 100?

Die opta data Stiftung & Co. KG erreicht 91 von 100 Punkten und platziert sich damit weit über dem Vergleichswert veröffentlichter IT-Dienstleistungs- und Systemhaus-Profile (Ø 66). Governance schließt mit einem Höchstwert von 100 ab und hebt sich besonders vom Vergleichswert (Ø 57) ab. Social erreicht 91 gegenüber Ø 78, Environment kommt auf 81 gegenüber Ø 64. Den stärksten Beitrag zum Gesamtergebnis liefert die Governance-Seite, wo das Unternehmen in nahezu allen Kriterien vollständige Punktzahlen erzielt. Im Bereich Environment drücken hohe Verbrauchswerte bei Strom und Wasser sowie eine fehlende Rückmeldung zum Beratungserfolg das Ergebnis.

Was hebt den Score

  • Keine Arbeitsunfälle im Berichtszeitraum
  • Kein Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern
  • Arbeitgeberauszeichnungen vorhanden
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten verfügbar
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement etabliert
  • Vollständige Nachhaltigkeitsstrategie, Code of Conduct und Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht
  • 100 % erneuerbarer Energieanteil am Stromverbrauch

Was begrenzt den Score

  • Fortbildungsbudget pro Mitarbeitendem mit 50 Euro gering
  • Frauenanteil in Führungspositionen bei 30 %
  • 144 Kündigungen im Berichtsjahr
  • Strom- und Wasserverbrauch absolut hoch
  • Beratungserfolg zu nachhaltigen Produkten: kein Kunde erfasst
  • Score bei Wasserverbrauch und Stromverbrauch jeweils unter 1 Punkt

Im Detail

Bewertung je Dimension

Drei Dimensionen, bewertet nach festen Regeln. Indikator aufklappen für Einordnung, Antwort, Score und Quellenstatus. Die Gewichtung der Dimensionen folgt der veröffentlichten Methodenversion.

Umwelt

0/ 100
Ø 64
+17

"Haben Sie in ihrem Unternehmen Ziele und Maßnahmen definiert, um CO2-Emissionen einzudämmen?"

Aussage: Das Unternehmen hat Ziele und Maßnahmen zur Reduzierung von CO2-Emissionen vollständig definiert.

Einordnung: Eine vollständig ausgearbeitete Klimastrategie fließt mit 100 Punkten in den Environment-Score ein. Gemeinsam mit der systematischen CO2-Erhebung ergibt sich ein schlüssiges Bild eines Unternehmens, das Klimaschutz strukturiert angeht. Dieser Indikator stützt den Environment-Score maßgeblich und hebt das Unternehmen von Vergleichsprofilen ab, in denen solche Strategien weniger verbreitet sind.

"Erheben Sie die Co2 Emissionen Ihres Unternehmens regelmäßig?"

Aussage: CO2-Emissionen werden regelmäßig erhoben.

Einordnung: Die regelmäßige Erfassung von CO2-Emissionen fließt mit 100 Punkten in den Environment-Score ein. Der Vergleichswert veröffentlichter IT-Dienstleistungs- und Systemhaus-Profile liegt bei Ø 51, womit das Unternehmen diesen Referenzpunkt deutlich übertrifft. Eine systematische CO2-Erhebung gilt als Grundvoraussetzung für glaubwürdiges Klimamanagement, da ohne valide Datenbasis keine wirksamen Reduktionsmaßnahmen abgeleitet werden können.

"Beraten Sie Ihre Kunden dahingehend, energiesparende oder nachhaltige Produkte einzusetzen?"

Aussage: Das Unternehmen berät Kunden aktiv dazu, energiesparende oder ressourcenschonende Produkte einzusetzen.

Einordnung: Die Kundenberatung zu ressourceneffizienteren Produkten fließt mit 100 Punkten in den Environment-Score ein. In der IT-Dienstleistungsbranche kommt dieser Funktion besondere Bedeutung zu, da Systemhäuser erheblichen Einfluss auf die Kaufentscheidungen ihrer Kunden ausüben können. Der erzielte Höchstwert in diesem Kriterium wird jedoch durch den Beratungserfolg-Indikator relativiert.

"Wie viele Kunden entscheiden sich nach der Beratung für eine nachhaltige Variante?"

Aussage: Kein einziger Kunde hat sich nach der Beratung für eine nachhaltigere Produktvariante entschieden - so die vorliegende Angabe.

Einordnung: Mit einem erfassten Wert von null Kunden erzielt das Unternehmen in diesem Kriterium 0 von 100 möglichen Punkten, was den Environment-Score messbar nach unten zieht. Der Vergleichswert veröffentlichter IT-Dienstleistungs- und Systemhaus-Profile liegt bei Ø 46, womit dieser Messwert deutlich unter dem Referenzfeld liegt. Ob dies die tatsächliche Konversionsrate widerspiegelt oder auf eine fehlende Erfassung zurückzuführen ist, lässt sich aus den vorliegenden Daten nicht ableiten - in jedem Fall markiert dieser Indikator den schwächsten Einzelwert im Environment-Bereich.

"Achten Sie bei der Beschaffung Ihrer Waren, Dienstleistungen und Materialien, die in Ihre Produkte und Prozesse eingehend darauf, ob diese nachhaltig produziert wurden? "

Aussage: Bei der Beschaffung achtet das Unternehmen darauf, ob Waren, Dienstleistungen und Materialien ressourcenschonend produziert wurden.

Einordnung: Nachhaltige Beschaffungskriterien fließen mit der vollen Punktzahl in den Environment-Score ein. Die Berücksichtigung von Produktionsbedingungen entlang der Lieferkette gilt im ESG-Rahmen als Indikator für Verantwortung über den eigenen Betrieb hinaus. Dieser Wert trägt dazu bei, den Environment-Score trotz schwächerer Verbrauchskennzahlen auf einem soliden Niveau zu halten.

"Wie hoch war der Verbrauch in Litern im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Wasserverbrauch der opta data Stiftung & Co. KG lag im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr bei rund 5,4 Millionen Litern.

Einordnung: Auf die 3.000 Beschäftigten umgerechnet entspricht das rund 1.793 Litern je Mitarbeitendem. Der Messwert fließt mit weniger als einem Punkt in den Environment-Score ein und zählt damit zu den schwächsten Einzelwerten im gesamten Profil. Absolute Verbrauchswerte in dieser Größenordnung belasten den Environment-Score messbar und signalisieren, dass in diesem Kriterium noch erheblicher Spielraum nach oben besteht.

"Wie hoch war der Verbrauch in kWh im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Stromverbrauch lag im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr bei rund 2,58 Millionen kWh.

Einordnung: Bezogen auf die Belegschaft ergibt sich ein Verbrauch von rund 860 kWh je Mitarbeitendem. Auch dieser Messwert fließt mit weniger als einem Punkt in den Environment-Score ein und wirkt sich ähnlich wie der Wasserverbrauch dämpfend auf das Gesamtergebnis im Teilbereich aus. Der hohe Rohverbrauch steht in einem gewissen Kontrast zur vollständig erneuerbaren Energieversorgung, die in einem anderen Kriterium mit 100 Punkten bewertet wird.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil am Energieverbrauch im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der gesamte Energieverbrauch wird zu 100 % aus erneuerbaren Quellen gedeckt.

Einordnung: Ein Anteil von 100 % erneuerbarer Energie fließt mit der vollen Punktzahl in den Environment-Score ein. Der Vergleichswert veröffentlichter IT-Dienstleistungs- und Systemhaus-Profile liegt bei Ø 64, womit das Unternehmen diesen Referenzpunkt klar übertrifft. Dieser Indikator ist einer der stärksten Einzelwerte im Environment-Bereich und kompensiert teilweise die schwächeren Verbrauchskennzahlen.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil am Fuhrpark im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: 60 % des Fuhrparks bestehen aus Fahrzeugen mit alternativen Antrieben oder geringem Emissionsausstoß.

Einordnung: Ein Fuhrparkanteil von 60 % fließt mit 60 von 100 Punkten in den Environment-Score ein. Das Unternehmen hat damit bereits einen substanziellen Teil seiner Flotte umgestellt, schöpft das Potenzial in diesem Kriterium jedoch noch nicht vollständig aus. Im Kontext der vollständig erneuerbaren Energieversorgung und der definierten Klimastrategie reiht sich dieser Wert als konsequente, aber noch nicht abgeschlossene Maßnahme in das Gesamtbild ein.

+ 4 weitere Umwelt-Indikatoren (Wasserverbrauch pro Jahr, Energieverbrauch Strom pro Jahr, Anteil erneuerbare Energien (in %), …)

Soziales

0/ 100
Ø 78
+13

"Wie viele Arbeitsunfälle gab es in Ihrem Unternehmen in den letzten 12 Monaten? "

Aussage: Im zurückliegenden 12-Monats-Zeitraum verzeichnete die opta data Stiftung & Co. KG keinen Arbeitsunfall.

Einordnung: Eine Unfallzahl von null signalisiert eine konsequente Umsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen im Betrieb. Dieser Wert schöpft den Social-Score in diesem Kriterium vollständig aus und trägt mit der höchstmöglichen Punktzahl zum Teilbereich bei. In einem Unternehmen mit 3.000 Beschäftigten ist ein unfallfreier Zeitraum ein relevanter Indikator für die Qualität des betrieblichen Sicherheitsmanagements.

"Wie hoch war die absolute Anzahl der Kündigungen der Mitarbeitenden im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr sprachen 144 Mitarbeitende eine Kündigung aus.

Einordnung: Bei einer Belegschaft von 3.000 Personen entspricht das einer Kündigungsquote von rund 5 %, was im Kontext der Unternehmensgröße eine verhältnismäßig moderate Fluktuation darstellt. Das Kriterium fließt mit 95 von 100 Punkten in den Social-Score ein und liegt damit auf einem hohen Niveau. Eine niedrige Fluktuation gilt als Indikator für Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung, beides relevante soziale Dimensionen im ESG-Rahmen.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil der Frauen an der Gesamtzahl der Mitarbeitenden im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Frauen stellen 60 % der Gesamtbelegschaft der opta data Stiftung & Co. KG.

Einordnung: Ein Frauenanteil von 60 % an der Gesamtbelegschaft liegt über der paritätischen Marke und spiegelt eine ausgeglichene, leicht weiblich geprägte Personalstruktur wider. Der Messwert fließt mit 80 von 100 Punkten in den Social-Score ein. Im Vergleich zur IT-Branche, die traditionell einen geringen Frauenanteil aufweist, ist dieser Wert bemerkenswert, auch wenn das Scoring-Modell keine branchenspezifische Gewichtung vornimmt.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil der Frauen an der Gesamtzahl in Führungspositionen im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: In Führungspositionen liegt der Frauenanteil bei 30 %.

Einordnung: Der Frauenanteil in Führungspositionen beträgt 30 % und fließt mit 60 von 100 Punkten in den Social-Score ein. Im Vergleich zum Gesamtbelegschaftsanteil von 60 % zeigt sich eine deutliche Diskrepanz zwischen der Gesamtrepräsentanz von Frauen im Unternehmen und ihrer Präsenz in Führungsrollen. Dieser Unterschied markiert in der Messung den größten Abstand zwischen erreichtem und möglichem Score im Bereich Geschlechterparität und deutet darauf hin, dass in diesem Kriterium noch Spielraum besteht.

"Gibt es in Ihrem Unternehmen einen Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen?"

Aussage: Zwischen weiblichen und männlichen Beschäftigten besteht kein Verdienstunterschied.

Einordnung: Die Angabe, dass kein Gender-Pay-Gap vorliegt, fließt mit der vollen Punktzahl in den Social-Score ein. Lohngleichheit ist ein zentrales Kriterium in der sozialen Dimension von ESG-Bewertungen und trägt zur Glaubwürdigkeit der Gleichstellungspolitik des Unternehmens bei. In Kombination mit dem hohen Gesamtfrauenanteil entsteht ein konsistentes Bild in diesem Teilbereich.

"Gibt es besondere Auszeichnungen, die Sie als Arbeitgeber erhalten haben?"

Aussage: Die opta data Stiftung & Co. KG verfügt über Auszeichnungen als Arbeitgeber.

Einordnung: Arbeitgeberauszeichnungen werden in diesem Kriterium mit 100 von 100 Punkten bewertet und stärken den Social-Score. Der Vergleichswert veröffentlichter IT-Dienstleistungs- und Systemhaus-Profile liegt bei Ø 57, womit das Unternehmen diesen Referenzpunkt deutlich übertrifft. Externe Auszeichnungen gelten als unabhängige Bestätigung der Arbeitgeberqualität und ergänzen die intern gemessenen Sozialindikationen.

"Gibt es ein Fortbildungsbudget?"

Aussage: Das Fortbildungsbudget pro Mitarbeitendem beläuft sich auf 50 Euro.

Einordnung: Mit 50 Euro je Mitarbeitendem fließt dieses Kriterium nur mit 50 von 100 möglichen Punkten in den Social-Score ein und bildet damit einen der schwächeren Einzelwerte im Bereich Social. Gemessen an der Unternehmensgröße von 3.000 Beschäftigten ist das absolute Gesamtbudget zwar nicht unerheblich, doch die individuelle Kennzahl signalisiert, dass das Potenzial in diesem Bereich noch nicht vollständig ausgeschöpft wird. Fortbildungsinvestitionen gelten im ESG-Kontext als Indikator für die langfristige Mitarbeiterentwicklung.

"Bestehen flexible Arbeitszeitmodelle?"

Aussage: Flexible Arbeitszeitmodelle sind im Unternehmen vorhanden.

Einordnung: Das Angebot flexibler Arbeitszeitmodelle trägt mit der vollen Punktzahl zum Social-Score bei. Für ein Unternehmen mit 3.000 Beschäftigten in der IT-Dienstleistungsbranche ist diese Maßnahme strukturell bedeutsam, da sie Vereinbarkeit und Mitarbeiterbindung adressiert. Die Fragestellung schöpft damit ihr volles Scoringpotenzial aus.

"Bieten Sie, wo möglich, Home-Office Lösungen / mobiles Arbeiten an?"

Aussage: Mobiles Arbeiten und Home-Office-Lösungen werden, wo umsetzbar, angeboten.

Einordnung: Das Angebot von Remote-Work-Optionen fließt mit 100 Punkten in den Social-Score ein. In der IT-Dienstleistungsbranche ist diese Möglichkeit oft strukturell gut umsetzbar, und das Unternehmen nutzt diesen Rahmen vollständig. Mobiles Arbeiten wirkt sich positiv auf Mitarbeiterzufriedenheit, Vereinbarkeit und Ressourcenverbrauch aus.

"Gibt es Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements?"

Aussage: Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements sind etabliert.

Einordnung: Die Existenz eines betrieblichen Gesundheitsmanagements fließt mit der vollen Punktzahl in den Social-Score ein. Solche Angebote signalisieren eine strukturierte Auseinandersetzung mit der physischen und psychischen Gesundheit der Belegschaft. Bei 3.000 Beschäftigten ist ein institutionalisiertes Gesundheitsmanagement ein relevanter Indikator für die Qualität der Arbeitsbedingungen.

"Sind Sie ein Ausbildungsbetrieb?"

Aussage: Die opta data Stiftung & Co. KG ist Ausbildungsbetrieb.

Einordnung: Als Ausbildungsbetrieb trägt das Unternehmen zur Qualifizierung junger Menschen bei und schöpft dieses Kriterium mit 100 Punkten vollständig aus. Die Bereitschaft zur Ausbildung gilt im ESG-Kontext als Indikator für gesellschaftliche Mitverantwortung und langfristige Personalentwicklung. Im Bereich Social stärkt dieser Wert das Gesamtbild.

"Erfassen Sie systematisch die Zufriedenheit Ihrer Kunden?"

Aussage: Kundenzufriedenheit wird systematisch erfasst.

Einordnung: Die systematische Erhebung der Kundenzufriedenheit fließt mit der vollen Punktzahl in den Social-Score ein. Eine strukturierte Rückkopplung zum Kundenerlebnis weist auf ein qualitätsorientiertes Geschäftsmodell hin. Im ESG-Rahmen gilt Kundenzufriedenheit als sozialer Indikator für Verantwortung gegenüber externen Anspruchsgruppen.

"Engagieren Sie sich mit Ihrem Unternehmen sozial?"

Aussage: Das Unternehmen engagiert sich sozial.

Einordnung: Soziales Engagement fließt mit 100 Punkten in den Social-Score ein und rundet das Bild im Teilbereich ab. Corporate Social Responsibility gilt im ESG-Kontext als Ausdruck gesellschaftlicher Mitverantwortung über den eigenen Betrieb hinaus. Gemeinsam mit anderen sozialen Kriterien ergibt sich ein konsistentes Bild einer Unternehmensführung, die soziale Aspekte strukturell berücksichtigt.

+ 8 weitere Soziales-Indikatoren (Auszeichnungen, Fortbildungsbudget, Flexible Arbeitszeit, …)

Führung

0/ 100
Ø 56
+44

"Ist Ihr Unternehmen ISO-zertifiziert bzw. hat andere vergleichbare Zertifizierungen erlangt?"

Aussage: Die opta data Stiftung & Co. KG verfügt über ISO-Zertifizierungen oder vergleichbare Zertifizierungen.

Einordnung: ISO-Zertifizierungen oder gleichwertige Nachweise fließen mit 100 Punkten in den Governance-Score ein. Der Vergleichswert veröffentlichter IT-Dienstleistungs- und Systemhaus-Profile liegt bei Ø 40, was den Abstand dieses Unternehmens zum Referenzfeld deutlich macht. Zertifizierungen dokumentieren, dass Prozesse und Qualitätsstandards extern überprüft und bestätigt wurden, was im Governance-Kontext als Belastbarkeitsindikator gilt.

"Haben Sie definierte Prozesse zu Datenschutz und IT-Sicherheit?"

Aussage: Definierte Prozesse zu Datenschutz und IT-Sicherheit sind vorhanden.

Einordnung: Dokumentierte Prozesse in Datenschutz und IT-Sicherheit fließen mit voller Punktzahl in den Governance-Score ein. Für ein Unternehmen, das im IT-Dienstleistungsbereich tätig ist, kommt diesem Kriterium besondere Relevanz zu: IT-Sicherheitsstandards sind in dieser Branche nicht nur regulatorisch relevant, sondern auch ein zentrales Vertrauensmerkmal gegenüber Kunden und Partnern. Das Unternehmen schöpft diesen Messwert vollständig aus.

"Haben Sie einen Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht?"

Aussage: Ein Nachhaltigkeitsbericht wurde veröffentlicht.

Einordnung: Das Vorliegen eines veröffentlichten Nachhaltigkeitsberichts fließt mit 100 Punkten in den Governance-Score ein. Der Vergleichswert veröffentlichter IT-Dienstleistungs- und Systemhaus-Profile liegt bei Ø 17, was den deutlichen Vorsprung der opta data Stiftung & Co. KG in diesem Kriterium unterstreicht. Transparenzberichte dieser Art gelten im ESG-Rahmen als Grundlage für externe Nachvollziehbarkeit und signalisieren eine strukturierte Auseinandersetzung mit nichtfinanzieller Berichterstattung.

"Haben Sie einen Code of Conduct veröffentlicht?"

Aussage: Ein Code of Conduct ist veröffentlicht.

Einordnung: Das Vorhandensein eines veröffentlichten Code of Conduct fließt mit der vollen Punktzahl in den Governance-Score ein. Im Vergleich zu einem Branchenreferenzwert von Ø 36 zeigt das Unternehmen damit eine überdurchschnittliche Governance-Reife in diesem Kriterium. Ein Code of Conduct schafft verbindliche Verhaltensstandards für Mitarbeitende und Partner und gilt als elementares Governance-Instrument.

"Gibt es eine definierte Nachfolgeregelung in Ihrem Unternehmen, um das langfristige Fortbestehen sicherzustellen?"

Aussage: Eine vollständig definierte Nachfolgeregelung sichert das langfristige Fortbestehen des Unternehmens.

Einordnung: Mit einer zu 100 % ausgearbeiteten Nachfolgeregelung schöpft das Unternehmen diesen Governance-Indikator vollständig aus. Der Vergleichswert veröffentlichter IT-Dienstleistungs- und Systemhaus-Profile liegt bei Ø 63, womit das Unternehmen diesen Referenzpunkt deutlich übertrifft. Nachfolgeregelungen sind ein zentrales Governanceelement, da sie die strategische Kontinuität eines Unternehmens absichern.

"Wie viele Personen sind EigentümerInnen? "

Antwort: 4

Aussage: Das Unternehmen befindet sich im Eigentum von vier Personen.

Einordnung: Die Angabe zu den Eigentümerstrukturen ist rein informativer Natur und fließt nicht in den Score ein. Sie liefert jedoch Kontext zur Gesellschafterstruktur und zur Verteilung von Entscheidungsverantwortung. Vier Gesellschafter deuten auf eine überschaubare, konsolidierte Eigentümerstruktur hin, die im Governance-Kontext als stabilitätsfördernder Faktor interpretiert werden kann.

"Wie lange sind die Personen EigentümerInnen (in Jahren, im Schnitt)?"

Aussage: Die Eigentümer halten ihre Anteile im Schnitt seit 100 Jahren.

Einordnung: Eine durchschnittliche Haltedauer von 100 Jahren fließt mit der vollen Punktzahl in den Governance-Score ein und signalisiert außerordentliche Kontinuität in der Eigentümerstruktur. Langfristige Eigentümerbindung gilt im ESG-Kontext als Indikator für strategische Stabilität und nachhaltige Unternehmensführung. Dieser Wert stützt maßgeblich den Governance-Höchstscore des Unternehmens.

"Haben Sie in Ihrem Unternehmen eine Nachaltigkeitsstrategie?"

Aussage: Eine Nachhaltigkeitsstrategie ist im Unternehmen verankert.

Einordnung: Das Vorliegen einer Nachhaltigkeitsstrategie fließt mit 100 Punkten in den Governance-Score ein. Der Vergleichswert veröffentlichter IT-Dienstleistungs- und Systemhaus-Profile liegt bei Ø 69, womit das Unternehmen auch in diesem Kriterium den Referenzpunkt übertrifft. Eine formalisierte Strategie bildet die Grundlage dafür, dass ESG-Maßnahmen nicht punktuell, sondern systematisch angegangen werden.

"Gibt es in Ihrem Unternehmen ein Innovations- und Produktmanagement?"

Aussage: Ein strukturiertes Innovations- und Produktmanagement existiert im Unternehmen.

Einordnung: Das Vorhandensein eines Innovations- und Produktmanagements fließt mit 100 Punkten in den Governance-Score ein. Der Vergleichswert veröffentlichter IT-Dienstleistungs- und Systemhaus-Profile liegt bei Ø 69. Innovationsmanagement signalisiert, dass das Unternehmen Veränderungen proaktiv gestaltet, was im Governance-Kontext als strategischer Stabilitätsindikator gilt.

"Ist Ihr Unternehmen bereits mit der EU-Taxonomie VO konfrontiert gewesen?"

Aussage: Das Unternehmen ist mit der EU-Taxonomieverordnung konfrontiert und hat sich damit auseinandergesetzt.

Einordnung: Die Auseinandersetzung mit der EU-Taxonomieverordnung fließt mit der vollen Punktzahl in den Governance-Score ein. Der Vergleichswert veröffentlichter IT-Dienstleistungs- und Systemhaus-Profile liegt bei Ø 14, was den sehr deutlichen Vorsprung der opta data Stiftung & Co. KG in diesem Kriterium belegt. Die Beschäftigung mit der EU-Taxonomie ist ein starker Indikator für regulatorische Reife und proaktives Compliance-Management.

+ 5 weitere Führung-Indikatoren (Anzahl GesellschafterInnen, Anteilshaltedauer, Nachhaltigkeitsstrategie, …)

Häufige Fragen

opta data Stiftung & Co. KG & der 2bgood-Score

Wie ist opta data Stiftung & Co. KG im 2bgood-Score eingeordnet?

Die opta data Stiftung & Co. KG erzielt ein Gesamtergebnis von 91 von 100 Punkten, das als ausgesprochen stark einzustufen ist. Governance ist mit 100 Punkten vollständig ausgeschöpft, Social kommt auf 91 Punkte und zeigt eine breite Abdeckung relevanter Sozialkriterien. Environment erreicht 81 Punkte, wird aber durch einzelne Verbrauchskennzahlen und einen nicht messbaren Beratungserfolg nach unten gezogen.

Was ist der 2bgood-Score von opta data Stiftung & Co. KG ?

Das Gesamtergebnis der opta data Stiftung & Co. KG beträgt 91 von 100 Punkten. Im Teilbereich Governance erzielt das Unternehmen 100 Punkte, im Bereich Social 91 Punkte und im Bereich Environment 81 Punkte.

Wie schneidet opta data Stiftung & Co. KG im Branchenvergleich ab?

Mit 91 von 100 Punkten liegt die opta data Stiftung & Co. KG deutlich über dem Vergleichswert veröffentlichter IT-Dienstleistungs- und Systemhaus-Profile (Ø 66). In allen drei Teilbereichen übertrifft das Unternehmen den jeweiligen Vergleichswert: Environment (81 gegenüber Ø 64), Social (91 gegenüber Ø 78) und Governance (100 gegenüber Ø 57). Besonders ausgeprägt ist der Abstand im Bereich Governance.

Welche Faktoren wirken sich positiv auf den 2bgood-Score von opta data Stiftung & Co. KG aus?

Keine Arbeitsunfälle, kein Verdienstgefälle zwischen den Geschlechtern und bestätigte Arbeitgeberauszeichnungen kennzeichnen das Sozialprofil. Im Governance-Bereich sind Nachhaltigkeitsstrategie, Code of Conduct, Nachhaltigkeitsbericht sowie eine vollständige Nachfolgeregelung dokumentiert. Der gesamte Stromverbrauch wird zu 100 % aus erneuerbaren Quellen gedeckt, und CO2-Emissionen werden systematisch erhoben.

Welche Faktoren wirken sich negativ auf den 2bgood-Score von opta data Stiftung & Co. KG aus?

Das Fortbildungsbudget von 50 Euro je Mitarbeitendem fällt gemessen an der Unternehmensgröße gering aus. Der Frauenanteil in Führungspositionen liegt bei 30 %, während er in der Gesamtbelegschaft 60 % erreicht. Im Bereich Umwelt belasten die absoluten Strom- und Wasserverbrauchswerte den Score, und beim Beratungserfolg zu nachhaltigen Produkten wird kein einziger Kunde erfasst.

Worauf beruht die Nachhaltigkeitsbewertung?

Die Bewertung folgt festen Bewertungsregeln in Anlehnung an den VSME-Standard und weitere etablierte Rahmenwerke, entwickelt mit der Hochschule Heilbronn (Verfahren 1.3/2026). Die Angaben beruhen auf strukturierter Selbstauskunft und werden an wichtigen Stellen durch Nachweise, öffentliche Quellen und Unternehmensvergleiche plausibilisiert.

Ist der 2bgood-Score ein Audit oder eine Zertifizierung?

Nein. Der 2bgood-Score ist eine redaktionelle und methodische Einordnung auf Basis strukturierter Selbstauskunft, fester Bewertungsregeln und Plausibilisierung. Er ist kein Audit, keine Zertifizierung und kein externes Prüfsiegel.

Stammdaten

Identität & Kennzahlen

Hinterlegte Dokumente und Quellen, die in die Bewertung eingeflossen sind.

Firma

opta data Stiftung & Co. KG

Register

HRA11322 · Amtsgericht Essen

USt-IdNr.

(keine Angabe)

Gegründet

(keine Angabe)

Geschäftsführung

(keine Angabe)

Mitarbeitende

3.000

Gegenstand

(keine Angabe)

Anschrift

Berthold-Beitz-Boulevard 514, 45141 Essen

Web

(keine Angabe)

Methodik

Methode V1.3/26

Wie 2bgood bewertet

Der 2bgood-Score bewertet Nachhaltigkeit, Zukunftsfähigkeit und verantwortliches Unternehmertum im Mittelstand nach festen Regeln. Die Daten werden gegen branchennahe Referenzwerte eingeordnet; die Selbstauskunft wird anhand von Nachweisen und öffentlichen Quellen plausibilisiert, widersprüchliche Angaben fließen nicht in die Wertung ein. Entwickelt mit der Hochschule Heilbronn. Alle Unternehmensangaben beruhen auf Selbstauskunft des Unternehmens.

Bezugsrahmen in Anlehnung an etablierte Standards:

VSME (EFRAG)
ESRS
GRI-Standarts
OECD-Leitsätze
ISO 26000
EU-Taxonomie

2bgood ist kein Audit, keine Zertifizierung, kein externes Prüfsiegel.

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Aktualisierung

Aktualisieren, Korrigieren und Nachweise erfolgen für Unternehmen im eingeloggten Nutzerbereich. Score-relevante Änderungen werden nach der gültigen Methodik neu bewertet; jede Aktualisierung erhält einen neuen Datenstand.

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