Profil-ID: #249
Version: 1
Datenstand: 09/2024
Gültig bis: 09/2025
Methode: V1.3/2026

2bgood-Index

Open Grid Europe GmbH

Essen

Transport, Spedition & KEP-Dienste

23

Jahre am Markt

1.685

Mitarbeitende

1417.1 M €

Umsatz 2024

2bgood Score

Branche: Transport, Spedition & KEP-Dienste

97/ 100

über dem Branchendurchschnitt von 63

Liegt 34 Punkte über dem Durchschnitt veröffentlichter Transport, Spedition & KEP-Dienste-Profile.

0 — kaum ausgeprägt

voll erfüllt — 100

Ø 63
+34
Umwelt:
Ø 58
100
Ø 58
+42
Soziales:
Ø 74
89
Ø 74
+15
Führung:
Ø 55
89
Ø 55
+34

23

Jahre am Markt

Jahre

1.685

Mitarbeitende

MA

1417.1 M €

Umsatz 2024

2024

Kurzfazit

Open Grid Europe GmbH aus Essen erreicht im 2bgood-ESG-Fragebogen 97 von 100 Punkten und liegt damit deutlich über dem Vergleichswert veröffentlichter Profile aus dem Bereich Transport, Spedition & KEP-Dienste (Ø 62,60). Besonders ausgeprägt ist der Teilbereich Environment, der mit 100 Punkten das Maximum erreicht. Die Teilbereiche Social (89) und Governance (89) liegen ebenfalls weit über dem jeweiligen Vergleichswert (Ø 74,26 bzw. Ø 54,89). Einzig bei einzelnen Indikatoren - darunter der Frauenanteil in der Belegschaft und in Führungspositionen sowie die Eigentümerhaltedauer - werden niedrigere Werte verzeichnet. Insgesamt wurden 32 Fragen beantwortet.

Auswertung

Warum erreicht Open Grid Europe GmbH 97 / 100?

Open Grid Europe GmbH erzielt mit 97 von 100 Punkten ein Ergebnis, das im Vergleich zu veröffentlichten Profilen der Branche Transport, Spedition & KEP-Dienste (Ø 62,60) außergewöhnlich hoch ausfällt. Der Environment-Teilbereich erreicht mit 100 Punkten die Höchstpunktzahl - getragen durch vollständige CO2-Erhebung, eine definierte Klimastrategie und nachhaltige Beschaffungsprozesse. Die Teilbereiche Social (89) und Governance (89) übertreffen den Vergleichswert (Ø 74,26 bzw. Ø 54,89) erheblich. Punktabzüge entstehen vor allem durch den geringen Frauenanteil in der Belegschaft und in Führungspositionen sowie durch eine Eigentümerhaltedauer von null Jahren, die den Governance-Score beeinflusst.

Was hebt den Score

  • Null Arbeitsunfälle in den letzten 12 Monaten
  • Null Kündigungen im letzten Geschäftsjahr
  • Kein Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen
  • Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht
  • CO2-Emissionen werden regelmäßig erhoben
  • Definierte Klimastrategie mit Zielen und Maßnahmen
  • ISO-Zertifizierung und vergleichbare Zertifizierungen vorhanden

Was begrenzt den Score

  • Frauenanteil in der Belegschaft bei 20 %
  • Frauenanteil in Führungspositionen bei lediglich 10 %
  • Eigentümerhaltedauer mit null Jahren erfasst
  • Anteil erneuerbarer Energien am Verbrauch bei 10 %
  • Anteil alternativer Antriebe im Fuhrpark bei 4 %
  • Stromverbrauch pro Kopf überdurchschnittlich hoch
  • Kein Kunde entschied sich nach Beratung für eine nachhaltige Variante

Im Detail

Bewertung je Dimension

Drei Dimensionen, bewertet nach festen Regeln. Indikator aufklappen für Einordnung, Antwort, Score und Quellenstatus. Die Gewichtung der Dimensionen folgt der veröffentlichten Methodenversion.

Umwelt

0/ 100
Ø 58
+42

"Haben Sie in ihrem Unternehmen Ziele und Maßnahmen definiert, um CO2-Emissionen einzudämmen?"

Aussage: Open Grid Europe GmbH hat Ziele und Maßnahmen zur Einschränkung von CO2-Emissionen definiert.

Einordnung: Eine vollständig ausgearbeitete Klimastrategie erreicht die Höchstpunktzahl in diesem Environment-Kriterium. Im Vergleich zu veröffentlichten Branchenprofilen (Ø 69,49) liegt das Unternehmen damit über dem Vergleichswert. Die Definition konkreter Ziele und Maßnahmen ist die Grundvoraussetzung für eine glaubwürdige Reduktion von Treibhausgasemissionen. Das Potential dieses Kriteriums wird vollständig ausgeschöpft.

"Erheben Sie die Co2 Emissionen Ihres Unternehmens regelmäßig?"

Aussage: Die CO2-Emissionen werden bei Open Grid Europe GmbH regelmäßig erhoben.

Einordnung: Eine regelmäßige CO2-Erhebung ist Voraussetzung für eine datenbasierte Klimastrategie und wird mit der vollen Punktzahl im Environment-Score bewertet. Im Vergleich zu veröffentlichten Branchenprofilen (Ø 52,54) übertrifft das Unternehmen diesen Vergleichswert klar. In Kombination mit einer definierten Klimastrategie bildet die Emissionserhebung eine konsistente Grundlage für das Umweltengagement. Das Kriterium wird vollständig ausgeschöpft.

"Beraten Sie Ihre Kunden dahingehend, energiesparende oder nachhaltige Produkte einzusetzen?"

Aussage: Das Unternehmen berät seine Kunden darin, energiesparende oder ressourcenschonende Produkte einzusetzen.

Einordnung: Das Angebot einer Nachhaltigkeitsberatung für Kunden fließt mit der vollen Punktzahl in den Environment-Score ein und zeigt, dass das Unternehmen Nachhaltigkeitsaspekte auch in der Kundenbeziehung verankert. Dieser Indikator stärkt das Environment-Profil und signalisiert eine über das eigene Unternehmen hinausgehende Wirkungsambition. Das Kriterium wird in diesem Aspekt vollständig ausgeschöpft.

"Wie viele Kunden entscheiden sich nach der Beratung für eine nachhaltige Variante?"

Aussage: Kein Kunde von Open Grid Europe GmbH hat sich nach einer Beratung für eine nachhaltige Variante entschieden.

Einordnung: Ein Beratungserfolg von null steht im Kontrast zum Angebot der Nachhaltigkeitsberatung und erzeugt in diesem Kriterium den niedrigsten möglichen Scorewert (0). Dies zieht den Environment-Score trotz ansonsten sehr starker Werte in diesem Bereich nach unten. Die Fragestellung misst die tatsächliche Wirkung der Beratungstätigkeit - und hier zeigt sich, dass das vorhandene Angebot bislang keine messbaren Kundenergebnisse hervorgebracht hat. Das Potential dieses Kriteriums bleibt vollständig unausgeschöpft.

"Achten Sie bei der Beschaffung Ihrer Waren, Dienstleistungen und Materialien, die in Ihre Produkte und Prozesse eingehend darauf, ob diese nachhaltig produziert wurden? "

Aussage: Bei der Beschaffung von Waren, Dienstleistungen und Materialien achtet Open Grid Europe GmbH auf nachhaltig produzierte Alternativen.

Einordnung: Eine nachhaltige Beschaffungspolitik fließt mit der vollen Punktzahl in den Environment-Score ein und signalisiert, dass Umweltaspekte entlang der Lieferkette berücksichtigt werden. Dieser Indikator ergänzt die Klimastrategie und die CO2-Erhebung zu einem konsistenten Environment-Profil. Das Kriterium wird vollständig ausgeschöpft.

"Wie hoch war der Verbrauch in Litern im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Wasserverbrauch von Open Grid Europe GmbH lag im letzten Geschäftsjahr bei rund 13,7 Millionen Litern.

Einordnung: Gemessen an der Belegschaftsgröße von 1.685 Mitarbeitenden ergibt sich ein Verbrauch von rund 8.140 Litern je Mitarbeitendem. Dieser Wert führt zu einem sehr niedrigen Scorewert in diesem Kriterium, was auf einen hohen absoluten Ressourcenverbrauch hindeutet. Bei einem Unternehmen im Bereich Netzinfrastruktur und Transport können betriebliche Prozesse den Wasserverbrauch beeinflussen. Das Potential dieses Kriteriums wird damit kaum ausgeschöpft und zieht den Environment-Score trotz seiner ansonsten maximalen Ausprägung nach unten.

"Wie hoch war der Verbrauch in kWh im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Stromverbrauch der Firma betrug im letzten Geschäftsjahr rund 204 Millionen kWh.

Einordnung: Bezogen auf 1.685 Mitarbeitende ergibt sich ein Verbrauch von rund 121.070 kWh je Mitarbeitendem - ein sehr hoher Wert, der zu einem niedrigen Scoreergebnis (24,92) in diesem Kriterium führt. Für ein Infrastrukturunternehmen im Bereich Gastransport ist ein hoher Energiebedarf prozessbedingt, dennoch wirkt sich der Wert negativ auf den Environment-Score aus. Das Potential dieses Kriteriums wird nur zu einem geringen Teil ausgeschöpft.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil am Energieverbrauch im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Anteil erneuerbarer Energien am Gesamtverbrauch von Open Grid Europe GmbH lag im letzten Geschäftsjahr bei 10 %.

Einordnung: Ein Anteil von 10 % erneuerbarer Energien am Gesamtverbrauch ergibt einen Scorewert von 10 in diesem Kriterium und liegt damit deutlich unter dem Vergleichswert veröffentlichter Branchenprofile (Ø 51,34). Angesichts des sehr hohen absoluten Stromverbrauchs des Unternehmens fällt dieser Anteil besonders ins Gewicht. Das Potential dieses Kriteriums wird bislang nur zu einem kleinen Teil ausgeschöpft.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil am Fuhrpark im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Alternative Antriebe machen 4 % des Fuhrparks von Open Grid Europe GmbH aus.

Einordnung: Ein Anteil von 4 % alternativer Antriebe im Fuhrpark ergibt einen Scorewert von 4 in diesem Kriterium und zeigt, dass die Umstellung des Fahrzeugbestands erst am Anfang steht. Bei einem Unternehmen der Größenordnung mit 1.685 Mitarbeitenden und einem entsprechenden Fuhrpark bleibt hier erhebliches Potential zur Verbesserung des Environment-Scores bestehen. Das Kriterium wird damit nur marginal ausgeschöpft.

+ 4 weitere Umwelt-Indikatoren (Wasserverbrauch pro Jahr, Energieverbrauch Strom pro Jahr, Anteil erneuerbare Energien (in %), …)

Soziales

0/ 100
Ø 74
+15

"Wie viele Arbeitsunfälle gab es in Ihrem Unternehmen in den letzten 12 Monaten? "

Aussage: Im Berichtszeitraum der letzten zwölf Monate verzeichnete Open Grid Europe GmbH keinen einzigen Arbeitsunfall.

Einordnung: Eine Unfallzahl von null ist im Kontext des Social-Scores der bestmögliche Wert und wirkt sich direkt positiv auf den Teilbereich aus. Für ein Unternehmen mit 1.685 Beschäftigten unterstreicht dieses Ergebnis, dass Arbeitssicherheitsmaßnahmen offenbar wirksam greifen. Der Indikator erreicht damit die volle Punktzahl und trägt wesentlich zum hohen Social-Teilscore bei. Das Unternehmen schöpft in diesem Kriterium sein Potential vollständig aus.

"Wie hoch war die absolute Anzahl der Kündigungen der Mitarbeitenden im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr gab es bei Open Grid Europe GmbH keine einzige Kündigung durch Mitarbeitende.

Einordnung: Eine Fluktuationsrate von null bei einer Belegschaft von 1.685 Personen ist ein außergewöhnlicher Wert, der auf eine hohe Mitarbeiterbindung hindeutet. Dieser Messwert erreicht die volle Punktzahl im Social-Bereich und stärkt das Gesamtbild erheblich. Der Befund lässt sich konsistent mit weiteren positiven Social-Indikatoren wie flexiblen Arbeitszeitmodellen, Home-Office und betrieblichem Gesundheitsmanagement lesen. Das Unternehmen schöpft diesen Indikator vollständig aus.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil der Frauen an der Gesamtzahl der Mitarbeitenden im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Frauenanteil an der Gesamtbelegschaft von Open Grid Europe GmbH lag im letzten Geschäftsjahr bei 20 %.

Einordnung: Ein Frauenanteil von 20 % liegt deutlich unterhalb einer paritätischen Verteilung und führt zu einem verhältnismäßig niedrigen Scorewert (40) in diesem Kriterium. Für ein Unternehmen in der Branche Transport, Spedition & KEP-Dienste, die strukturell oft männlich dominiert ist, spiegelt dieser Wert eine branchenübliche Realität wider - er bleibt dennoch ein Faktor, der den Social-Teilscore nach unten zieht. Das Potential zur Verbesserung in diesem Bereich ist rechnerisch erheblich. Der Messwert zeigt, dass in diesem Punkt noch keine Ausschöpfung des möglichen Scoreniveaus erreicht ist.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil der Frauen an der Gesamtzahl in Führungspositionen im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: In Führungspositionen lag der Frauenanteil bei der Firma im letzten Geschäftsjahr bei 10 %.

Einordnung: Ein Anteil von 10 % Frauen in Führungspositionen entspricht einem Score von 20 in diesem Kriterium - dem niedrigsten Wert unter allen Social-Indikatoren des Unternehmens. Damit bleibt die Repräsentation von Frauen in leitenden Funktionen weit hinter dem Gesamtfrauenanteil zurück. Dieser Befund wirkt sich negativ auf den Social-Teilscore aus. Die Fragestellung zeigt, dass hier gegenüber dem erreichbaren Maximum erhebliches Verbesserungspotential verbleibt.

"Gibt es in Ihrem Unternehmen einen Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen?"

Aussage: Open Grid Europe GmbH berichtet, dass zwischen Männern und Frauen kein Verdienstunterschied besteht.

Einordnung: Das Fehlen eines Gender Pay Gap ist ein zentraler Indikator für Lohngleichheit und wirkt sich mit der vollen Punktzahl positiv auf den Social-Score aus. Gerade in Kombination mit dem niedrigen Frauenanteil in der Belegschaft und in Führungspositionen setzt dieser Wert ein deutliches Signal in Richtung Entgeltgerechtigkeit. Das Unternehmen schöpft diesen Aspekt vollständig aus und stärkt damit die Gesamtbewertung im Bereich Social.

"Gibt es besondere Auszeichnungen, die Sie als Arbeitgeber erhalten haben?"

Aussage: Das Unternehmen hat Auszeichnungen als Arbeitgeber erhalten.

Einordnung: Das Vorliegen von Arbeitgeberauszeichnungen fließt mit der vollen Punktzahl in den Social-Score ein und ergänzt ein insgesamt starkes Bild im Bereich Mitarbeiterattraktivität. Solche Anerkennungen sind ein externer Referenzpunkt, der die Eigenwahrnehmung des Unternehmens durch eine unabhängige Perspektive ergänzt. Im Vergleich zu veröffentlichten Profilen der Branche, wo dieser Indikator im Schnitt bei Ø 42,37 liegt, übertrifft Open Grid Europe GmbH diesen Wert deutlich. Das Potential dieses Kriteriums wird vollständig ausgeschöpft.

"Gibt es ein Fortbildungsbudget?"

Aussage: Open Grid Europe GmbH stellt ein Fortbildungsbudget für alle Mitarbeitenden bereit.

Einordnung: Die vollständige Verfügbarkeit eines Fortbildungsbudgets erreicht die Höchstpunktzahl in diesem Kriterium und stärkt den Social-Score. Im Vergleich zum Vergleichswert veröffentlichter Branchenprofile (Ø 55,08) liegt das Unternehmen damit erheblich besser. Investitionen in Qualifizierung sind ein struktureller Beitrag zur Mitarbeiterentwicklung und langfristigen Bindung. Der Indikator wird in diesem Punkt vollständig ausgeschöpft.

"Bestehen flexible Arbeitszeitmodelle?"

Aussage: Flexible Arbeitszeitmodelle werden bei Open Grid Europe GmbH angeboten.

Einordnung: Das Vorhandensein flexibler Arbeitszeitmodelle wirkt sich mit der vollen Punktzahl positiv auf den Social-Score aus. In Verbindung mit Home-Office-Angeboten und betrieblichem Gesundheitsmanagement ergibt sich ein konsistentes Bild einer strukturierten Arbeitgeberattraktivität. Das Kriterium wird vollständig ausgeschöpft.

"Bieten Sie, wo möglich, Home-Office Lösungen / mobiles Arbeiten an?"

Aussage: Die Firma bietet dort, wo es möglich ist, mobiles Arbeiten und Home-Office-Lösungen an.

Einordnung: Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten fließt mit der vollen Punktzahl in den Social-Score ein. Für ein Unternehmen im Bereich Transport und Infrastruktur - wo ein erheblicher Teil der Tätigkeiten vor Ort stattfindet - ist das Angebot dort, wo es umsetzbar ist, ein relevanter Indikator für Arbeitsflexibilität. Das Kriterium wird vollständig ausgeschöpft und trägt zum überdurchschnittlichen Social-Ergebnis bei.

"Gibt es Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements?"

Aussage: Open Grid Europe GmbH verfügt über Angebote im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Einordnung: Ein strukturiertes Gesundheitsmanagement erreicht die volle Punktzahl in diesem Kriterium und ergänzt das starke Abschneiden im Social-Bereich. Angesichts der Unternehmensgröße von 1.685 Beschäftigten signalisiert dieses Angebot eine institutionelle Verankerung des Themas Mitarbeitergesundheit. Der Indikator wird vollständig ausgeschöpft.

"Sind Sie ein Ausbildungsbetrieb?"

Aussage: Open Grid Europe GmbH ist Ausbildungsbetrieb.

Einordnung: Die Ausbildungstätigkeit wird mit der vollen Punktzahl bewertet und stärkt den Social-Score. Als Ausbildungsbetrieb übernimmt das Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung und trägt zur Nachwuchsförderung in der Branche bei. Das Kriterium wird vollständig ausgeschöpft.

"Erfassen Sie systematisch die Zufriedenheit Ihrer Kunden?"

Aussage: Die Kundenzufriedenheit wird bei Open Grid Europe GmbH systematisch erfasst.

Einordnung: Eine systematische Erfassung der Kundenzufriedenheit ist ein Qualitätsmerkmal im Bereich Governance und fließt mit der vollen Punktzahl ein. Sie signalisiert eine datenbasierte Steuerung der Kundenbeziehung und eine strukturierte Orientierung an externen Anforderungen. Das Potential dieses Kriteriums wird vollständig ausgeschöpft.

"Engagieren Sie sich mit Ihrem Unternehmen sozial?"

Aussage: Das Unternehmen engagiert sich sozial.

Einordnung: Soziales Engagement fließt mit der vollen Punktzahl in den Social-Score ein und rundet das Gesamtbild in diesem Bereich ab. Es ergänzt die internen Maßnahmen zur Mitarbeiterorientierung um eine externe, gesellschaftliche Dimension. Das Kriterium wird vollständig ausgeschöpft.

+ 8 weitere Soziales-Indikatoren (Auszeichnungen, Fortbildungsbudget, Flexible Arbeitszeit, …)

Führung

0/ 100
Ø 55
+34

"Ist Ihr Unternehmen ISO-zertifiziert bzw. hat andere vergleichbare Zertifizierungen erlangt?"

Aussage: Open Grid Europe GmbH verfügt über eine ISO-Zertifizierung oder vergleichbare Zertifizierungen.

Einordnung: ISO-Zertifizierungen oder gleichwertige Standards werden mit der vollen Punktzahl im Governance-Score bewertet. Im Vergleich zum Vergleichswert veröffentlichter Branchenprofile (Ø 55,93) liegt das Unternehmen damit deutlich besser. Die Zertifizierung zeigt, dass interne Prozesse nach extern definierten Qualitätsmaßstäben ausgerichtet sind. Das Potential dieses Kriteriums wird vollständig ausgeschöpft.

"Haben Sie definierte Prozesse zu Datenschutz und IT-Sicherheit?"

Aussage: Definierte Prozesse zu Datenschutz und IT-Sicherheit sind bei der Firma vorhanden.

Einordnung: Das Vorhandensein strukturierter Prozesse zu IT-Sicherheit und Datenschutz ist ein zentrales Governance-Kriterium und wird mit der vollen Punktzahl bewertet. In einer Zeit zunehmender digitaler Risiken ist dies ein relevanter Indikator für die Widerstandsfähigkeit des Unternehmens. Der Messwert wird vollständig ausgeschöpft und stärkt den Governance-Teilscore.

"Haben Sie einen Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht?"

Aussage: Open Grid Europe GmbH hat einen Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht.

Einordnung: Die Veröffentlichung eines Nachhaltigkeitsberichts ist ein zentrales Transparenzinstrument und wird mit der vollen Punktzahl im Governance-Score bewertet. Im Vergleich zu veröffentlichten Branchenprofilen (Ø 15,25) übertrifft das Unternehmen diesen Vergleichswert erheblich - nur ein kleiner Teil der erfassten Unternehmen in dieser Branche erfüllt dieses Kriterium. Das Potential wird vollständig ausgeschöpft.

"Haben Sie einen Code of Conduct veröffentlicht?"

Aussage: Das Unternehmen hat einen Code of Conduct veröffentlicht.

Einordnung: Ein veröffentlichter Code of Conduct fließt mit der vollen Punktzahl in den Governance-Score ein und dokumentiert eine verbindliche ethische Grundlage für das unternehmerische Handeln. Im Vergleich zu veröffentlichten Branchenprofilen (Ø 32,20) liegt Open Grid Europe GmbH weit über dem Vergleichswert. Das Kriterium wird vollständig ausgeschöpft.

"Gibt es eine definierte Nachfolgeregelung in Ihrem Unternehmen, um das langfristige Fortbestehen sicherzustellen?"

Aussage: Bei Open Grid Europe GmbH ist eine definierte Nachfolgeregelung zur langfristigen Unternehmenssicherung vorhanden.

Einordnung: Eine strukturierte Nachfolgeregelung ist ein wichtiges Governance-Kriterium, das langfristige Planungssicherheit signalisiert. Die volle Punktzahl in diesem Indikator stärkt den Governance-Teilscore und unterstreicht die strategische Ausrichtung des Unternehmens. Das Potential dieses Kriteriums wird vollständig ausgeschöpft.

"Wie viele Personen sind EigentümerInnen? "

Antwort: 1

Aussage: Open Grid Europe GmbH hat einen einzigen Eigentümer.

Einordnung: Die Angabe von einem Eigentümer ist rein informativ und fließt nicht in den Score ein. Sie liefert jedoch relevanten Kontext für die Bewertung der Eigentümerstruktur und Nachfolgeplanung. Eine konzentrierte Eigentümerstruktur kann Entscheidungsprozesse vereinfachen, stellt aber gleichzeitig besondere Anforderungen an die Governance-Gestaltung.

"Wie lange sind die Personen EigentümerInnen (in Jahren, im Schnitt)?"

Aussage: Die Haltedauer des Eigentümers liegt bei null Jahren.

Einordnung: Eine Eigentümerhaltedauer von null Jahren erzeugt in diesem Kriterium den niedrigsten möglichen Scorewert (0) und zieht den Governance-Teilscore spürbar nach unten. Im Vergleich zum Vergleichswert veröffentlichter Branchenprofile (Ø 79,66) fällt das Unternehmen in diesem Punkt erheblich zurück. Dieser Wert deutet auf eine sehr kurze oder gerade erst vollzogene Eigentümerschaft hin. Das Potential dieses Kriteriums bleibt damit vollständig unausgeschöpft.

"Haben Sie in Ihrem Unternehmen eine Nachaltigkeitsstrategie?"

Aussage: Open Grid Europe GmbH verfügt über eine definierte Nachhaltigkeitsstrategie.

Einordnung: Das Vorhandensein einer Nachhaltigkeitsstrategie ist ein zentrales Governance-Kriterium und wird mit der vollen Punktzahl bewertet. Im Vergleich zu veröffentlichten Branchenprofilen (Ø 67,80) liegt das Unternehmen damit über dem Vergleichswert. Eine dokumentierte Strategie bildet die Grundlage für alle weiteren ESG-Maßnahmen und stärkt die Glaubwürdigkeit der Angaben im Gesamtprofil. Das Potential dieses Kriteriums wird vollständig ausgeschöpft.

"Gibt es in Ihrem Unternehmen ein Innovations- und Produktmanagement?"

Aussage: Ein Innovations- und Produktmanagement ist bei der Firma strukturell verankert.

Einordnung: Das Vorhandensein eines Innovationsmanagements fließt mit der vollen Punktzahl in den Governance-Score ein. Im Vergleich zu veröffentlichten Branchenprofilen (Ø 47,46) liegt das Unternehmen damit deutlich besser. Innovationsmanagement signalisiert eine zukunftsorientierte Unternehmensführung und trägt zur Resilienz bei. Das Kriterium wird vollständig ausgeschöpft.

"Ist Ihr Unternehmen bereits mit der EU-Taxonomie VO konfrontiert gewesen?"

Aussage: Open Grid Europe GmbH ist bereits mit der EU-Taxonomieverordnung konfrontiert gewesen.

Einordnung: Die Auseinandersetzung mit der EU-Taxonomieverordnung ist ein fortgeschrittener Governance-Indikator und wird mit der vollen Punktzahl bewertet. Im Vergleich zu veröffentlichten Branchenprofilen (Ø 8,47) ist dies außergewöhnlich - die große Mehrheit der erfassten Unternehmen in der Branche hat diesen Schritt noch nicht vollzogen. Das Kriterium wird vollständig ausgeschöpft und hebt das Unternehmen in diesem Punkt klar von vergleichbaren Profilen ab.

+ 5 weitere Führung-Indikatoren (Anzahl GesellschafterInnen, Anteilshaltedauer, Nachhaltigkeitsstrategie, …)

Häufige Fragen

Open Grid Europe GmbH & der 2bgood-Score

Wie ist Open Grid Europe GmbH im 2bgood-Score eingeordnet?

Open Grid Europe GmbH erreicht 97 von 100 Punkten und zählt damit zu den stärksten Profilen in der 2bgood-Datenbank. Der Environment-Bereich erreicht die Höchstpunktzahl. Social und Governance liegen mit je 89 Punkten ebenfalls auf einem hohen Niveau, werden aber durch einzelne niedrige Werte - insbesondere beim Frauenanteil und der Eigentümerhaltedauer - leicht gemindert. Das Gesamtbild zeigt ein Unternehmen, das in der überwiegenden Zahl der erfassten Kriterien Maximalwerte erzielt.

Was ist der 2bgood-Score von Open Grid Europe GmbH ?

Open Grid Europe GmbH erzielt einen Gesamtscore von 97 von 100 Punkten. Der Teilbereich Environment erreicht 100 Punkte, während Social und Governance jeweils 89 Punkte erzielen. Damit liegt das Unternehmen in allen drei Dimensionen klar über dem Vergleichswert veröffentlichter Profile aus der Branche Transport, Spedition & KEP-Dienste.

Wie schneidet Open Grid Europe GmbH im Branchenvergleich ab?

Im Vergleich zu veröffentlichten Profilen der Branche Transport, Spedition & KEP-Dienste (Ø 62,60) übertrifft Open Grid Europe GmbH den Gesamtvergleichswert um mehr als 34 Punkte. Im Environment-Bereich beträgt der Abstand zum Vergleichswert (Ø 58,65) gut 41 Punkte. Im Governance-Bereich übertrifft das Unternehmen den Vergleichswert (Ø 54,89) um rund 34 Punkte, im Social-Bereich den Vergleichswert (Ø 74,26) um knapp 15 Punkte.

Welche Faktoren wirken sich positiv auf den 2bgood-Score von Open Grid Europe GmbH aus?

Besonders hervorzuheben sind die vollständige Erfassung der CO2-Emissionen, eine definierte Klimastrategie sowie die nachhaltige Ausrichtung der Beschaffungsprozesse. Hinzu kommen null Arbeitsunfälle, null Kündigungen und kein Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen. Auch die Veröffentlichung eines Nachhaltigkeitsberichts und eines Code of Conduct sowie das Vorhandensein eines betrieblichen Gesundheitsmanagements stärken das Profil deutlich.

Welche Faktoren wirken sich negativ auf den 2bgood-Score von Open Grid Europe GmbH aus?

Der Frauenanteil in der Belegschaft liegt bei 20 %, in Führungspositionen sogar bei nur 10 %. Der Anteil erneuerbarer Energien am Gesamtverbrauch beträgt lediglich 10 %, und alternative Antriebe machen nur 4 % des Fuhrparks aus. Die Eigentümerhaltedauer wird mit null Jahren angegeben, was den Governance-Score spürbar mindert. Zudem wurde kein Kunde nach einer Nachhaltigkeitsberatung für eine entsprechende Variante gewonnen.

Worauf beruht die Nachhaltigkeitsbewertung?

Die Bewertung folgt festen Bewertungsregeln in Anlehnung an den VSME-Standard und weitere etablierte Rahmenwerke, entwickelt mit der Hochschule Heilbronn (Verfahren 1.3/2026). Die Angaben beruhen auf strukturierter Selbstauskunft und werden an wichtigen Stellen durch Nachweise, öffentliche Quellen und Unternehmensvergleiche plausibilisiert.

Ist der 2bgood-Score ein Audit oder eine Zertifizierung?

Nein. Der 2bgood-Score ist eine redaktionelle und methodische Einordnung auf Basis strukturierter Selbstauskunft, fester Bewertungsregeln und Plausibilisierung. Er ist kein Audit, keine Zertifizierung und kein externes Prüfsiegel.

Stammdaten

Identität & Kennzahlen

Hinterlegte Dokumente und Quellen, die in die Bewertung eingeflossen sind.

Firma

Open Grid Europe GmbH

Register

HRB17487 · Amtsgericht Essen

USt-IdNr.

(keine Angabe)

Gegründet

2003

Geschäftsführung

Nathalie Chantal Claire Leroy, Detlef Brüggemeyer, Dr. Thomas Hüwener

Mitarbeitende

1.685

Gegenstand

Die Ausübung der Aufgaben eines Fernleitungs- und Verteilnetzbetreibers sowie eines Wasserstoffnetzbetreibers und aller damit zusammenhängenden Aktivitäten und Dienstleistungen sowie die Erbringung sonstiger Dienstleistungen gegenüber verbundenen und dritten Unternehmen auf Grundlage der technischen und sonstigen Einrichtungen sowie des Personals des Unternehmens.

Anschrift

Kallenbergstr. 5, 45141 Essen

Web

(keine Angabe)

Methodik

Methode V1.3/26

Wie 2bgood bewertet

Der 2bgood-Score bewertet Nachhaltigkeit, Zukunftsfähigkeit und verantwortliches Unternehmertum im Mittelstand nach festen Regeln. Die Daten werden gegen branchennahe Referenzwerte eingeordnet; die Selbstauskunft wird anhand von Nachweisen und öffentlichen Quellen plausibilisiert, widersprüchliche Angaben fließen nicht in die Wertung ein. Entwickelt mit der Hochschule Heilbronn. Alle Unternehmensangaben beruhen auf Selbstauskunft des Unternehmens.

Bezugsrahmen in Anlehnung an etablierte Standards:

VSME (EFRAG)
ESRS
GRI-Standarts
OECD-Leitsätze
ISO 26000
EU-Taxonomie

2bgood ist kein Audit, keine Zertifizierung, kein externes Prüfsiegel.

Vollständige Methodik ansehen

Aktualisierung

Aktualisieren, Korrigieren und Nachweise erfolgen für Unternehmen im eingeloggten Nutzerbereich. Score-relevante Änderungen werden nach der gültigen Methodik neu bewertet; jede Aktualisierung erhält einen neuen Datenstand.

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