Profil-ID: #1242
Version: 1
Datenstand: 09/2026
Gültig bis: 09/2027
Methode: V1.3/2026

2bgood-Index

IQAP ONE

IQAP ONE GmbH

Hannover

Vermögensverwaltung & Kapitalanlage

5

Jahre am Markt

3

Mitarbeitende

2bgood Score

Branche: Vermögensverwaltung & Kapitalanlage

90/ 100

über dem Branchendurchschnitt von 65

Liegt 25 Punkte über dem Durchschnitt veröffentlichter Vermögensverwaltung & Kapitalanlage-Profile.

0 — kaum ausgeprägt

voll erfüllt — 100

Ø 65
+25
Umwelt:
Ø 48
90
Ø 48
+42
Soziales:
Ø 78
92
Ø 78
+14
Führung:
Ø 69
89
Ø 69
+20

5

Jahre am Markt

Jahre

3

Mitarbeitende

MA

Kurzfazit

IQAP ONE aus Hannover erreicht im 2bgood-ESG-Fragebogen 90 von 100 Punkten. Der Vergleichswert veröffentlichter Vermögensverwaltungs- und Kapitalanlage-Profile liegt bei 60 Punkten - das Unternehmen schneidet damit erheblich besser ab. Alle drei Teilbereiche bewegen sich auf ähnlich hohem Niveau: Social führt mit 92 Punkten knapp vor Environment (90) und Governance (89). Das schwächste Glied ist der Governance-Bereich, bleibt aber weiterhin weit über dem Vergleichswert. Insgesamt wurden 32 Fragen beantwortet.

Auswertung

Warum erreicht IQAP ONE 90 / 100?

IQAP ONE erzielt mit 90 von 100 Punkten ein überdurchschnittliches Ergebnis. Der Vergleichswert veröffentlichter Vermögensverwaltungs- und Kapitalanlage-Profile liegt bei 60 Punkten - der Abstand beträgt 30 Punkte. In allen drei Teilbereichen übertrifft das Unternehmen die jeweiligen Vergleichswerte: Environment (90 vs. Ø 40), Social (92 vs. Ø 75) und Governance (89 vs. Ø 64). Den stärksten Vorsprung erzielt das Unternehmen im Umweltbereich, wo der Abstand zum Vergleichswert am größten ausfällt. Leichte Abzüge entstehen im Governance-Bereich durch den noch ausstehenden Code of Conduct sowie eine Nachhaltigkeitsstrategie, die bislang nur intern vorliegt.

Was hebt den Score

  • 100 % erneuerbare Energien am Gesamtverbrauch
  • 100 % Elektrofahrzeuge im Fuhrpark
  • Kein Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen
  • Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeitenden gesichert
  • Nachfolge strukturiert geregelt und dokumentiert
  • Systematische Kundenzufriedenheitserfassung
  • Keine Arbeitsunfälle in den letzten 12 Monaten

Was begrenzt den Score

  • Kein Ausbildungsbetrieb
  • CO2-Emissionen noch nicht regelmäßig erhoben
  • Code of Conduct noch nicht veröffentlicht
  • Nachhaltigkeitsstrategie nur intern vorliegend, nicht veröffentlicht
  • ISO-Zertifizierung noch in Vorbereitung

Im Detail

Bewertung je Dimension

Drei Dimensionen, bewertet nach festen Regeln. Indikator aufklappen für Einordnung, Antwort, Score und Quellenstatus. Die Gewichtung der Dimensionen folgt der veröffentlichten Methodenversion.

Umwelt

0/ 100
Ø 48
+42

"Haben Sie in Ihrem Unternehmen Ziele und Maßnahmen definiert, um CO2-Emissionen einzudämmen?"

Aussage: IQAP ONE hat mehrere Maßnahmen zur Eindämmung von CO2-Emissionen definiert.

Einordnung: Das Vorhandensein mehrerer konkreter Maßnahmen zur CO2-Reduktion zeigt, dass das Thema Klimastrategie aktiv angegangen wird. Die Antwort deutet auf ein strukturiertes Vorgehen hin, das über eine reine Absichtserklärung hinausgeht. Im Umweltbereich wirkt dieses Kriterium positiv auf den Teilscore, erreicht mit 67 von 100 Punkten aber noch nicht das volle Potenzial - etwa weil ein formalisierter Transitionsplan oder quantifizierte Emissionsziele noch nicht belegt sind. Gemessen am Vergleichswert veröffentlichter Profile der Branche (Ø 40 im Environment-Bereich) trägt diese Antwort dennoch dazu bei, dass das Unternehmen deutlich über dem Referenzwert liegt.

"Achten Sie bei der Beschaffung Ihrer Waren, Dienstleistungen und Materialien, die in Ihre Produkte und Prozesse eingehen, darauf, ob diese nachhaltig produziert wurden?"

Aussage: Bei der Beschaffung von Waren, Dienstleistungen und Materialien geht das Unternehmen systematisch und umfassend vor.

Einordnung: Eine systematische und umfassende Berücksichtigung von Nachhaltigkeitsaspekten in der Beschaffung ist eines der anspruchsvollsten Kriterien im Umweltbereich und führt hier zum Maximalscore. Dieser Messwert signalisiert, dass Lieferkettenverantwortung nicht nur als Randthema behandelt wird, sondern strukturell verankert ist. Für den Environment-Score wirkt diese Angabe entsprechend stark positiv. Das Unternehmen schöpft bei diesem Indikator sein volles Potenzial aus.

"Werden ökologische Anforderungen bei den von Ihnen angebotenen Produkten/Dienstleistungen berücksichtigt?"

Aussage: Ökologische Anforderungen fließen grundsätzlich in alle angebotenen Dienstleistungen und Produkte ein.

Einordnung: Die vollständige Berücksichtigung ökologischer Anforderungen im gesamten Leistungsangebot trägt erheblich zum Environment-Score bei und wird mit dem Höchstwert bewertet. Gerade in der Vermögensverwaltung und Kapitalanlage ist dies bemerkenswert, da hier das Angebot selbst als Hebel für ökologische Wirkung eingesetzt wird. Dieses Kriterium ist damit vollständig ausgeschöpft und beeinflusst den Teilscore positiv.

"Wie hoch war der Stromverbrauch in kWh im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr?"

Aussage: Der Stromverbrauch von IQAP ONE lag im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr bei 3.000 kWh.

Einordnung: Mit 3.000 kWh Jahresstromverbrauch und drei Mitarbeitenden ergibt sich ein Pro-Kopf-Verbrauch von rund 1.000 kWh - ein sehr geringer Wert, der die Ressourceneffizienz des Unternehmens widerspiegelt. Der erzielte Score von 64 von 100 Punkten zeigt, dass dieser Indikator im Gesamtkontext moderat bewertet wird, da absolute Verbrauchswerte im Verhältnis zur Betriebsgröße eingeordnet werden. Das Unternehmen bewegt sich hier im mittleren Bereich seines Potenzials. Da für diese Fragestellung kein spezifischer Branchendurchschnitt vorliegt, ist eine direkte Einordnung gegenüber dem Vergleichswert nicht möglich.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil erneuerbarer Energien am Energieverbrauch im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr?"

Aussage: Der Anteil erneuerbarer Energien am Gesamtenergieverbrauch beträgt 100 %.

Einordnung: Eine vollständige Deckung des Energiebedarfs durch erneuerbare Quellen ist im Umweltbereich der bestmögliche Wert und führt zu einem Maximalscore. Dieser Indikator zeigt, dass das Unternehmen beim Thema Energieversorgung keine Kompromisse eingeht. Verglichen mit dem Vergleichswert veröffentlichter Vermögensverwaltungs-Profile, die im Environment-Bereich einen Durchschnitt von rund 40 Punkten aufweisen, trägt dieser Wert maßgeblich dazu bei, dass IQAP ONE in diesem Teilbereich weit vorn liegt. Das Potenzial dieses Kriteriums ist vollständig ausgeschöpft.

"Erheben Sie die CO2-Emissionen Ihres Unternehmens regelmäßig?"

Aussage: CO2-Emissionen werden bei IQAP ONE derzeit noch nicht regelmäßig erhoben, dies ist jedoch kurzfristig geplant.

Einordnung: Die regelmäßige Erfassung von CO2-Emissionen gilt als Grundlage jeder fundierten Klimastrategie. Dass diese Erhebung bislang nicht etabliert ist, schlägt sich in einem Score von 67 von 100 Punkten nieder. Die Planung zur kurzfristigen Einführung zeigt eine grundsätzliche Bereitschaft, wird im Scoring aber noch nicht als vollständig umgesetzt gewertet. Dieses Kriterium bietet damit noch konkretes Verbesserungspotenzial im Environment-Teilscore.

"Wie hoch sind Ihre CO2 Emissionen im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr in Tonnen (t) ?"

Antwort: 123

"Wie hoch war Ihr Wasserverbrauch in Litern im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr?"

Aussage: Der Wasserverbrauch lag im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr bei 1.200 Litern.

Einordnung: Ein Jahreswasserverbrauch von 1.200 Litern bei drei Mitarbeitenden entspricht rund 400 Litern je Person - ein außerordentlich geringer Wert, der in einem Score von knapp 98 von 100 Punkten resultiert. Dieser Messwert trägt positiv zum Environment-Score bei und zeigt, dass der Ressourceneinsatz im Betriebsalltag sehr sparsam gehalten wird. Das Unternehmen schöpft bei diesem Indikator nahezu sein volles Potenzial aus.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil an E-Fahrzeugen am Fuhrpark im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr?"

Aussage: Der Fuhrpark besteht zu 100 % aus Elektrofahrzeugen.

Einordnung: Ein vollständig elektrifizierter Fuhrpark ist bei diesem Kriterium der Höchstwert und liefert den Maximalscore. Zusammen mit dem vollständigen Bezug erneuerbarer Energien ergibt sich so im Mobilitätsbereich ein stimmiges Bild. Im Vergleich zu anderen veröffentlichten Profilen der Branche, die im Umweltbereich einen deutlich niedrigeren Vergleichswert aufweisen, wirkt dieser Indikator überdurchschnittlich stark. Das Potenzial dieser Fragestellung ist vollständig ausgeschöpft.

"Wird Abfall systematisch erfasst und reduziert?"

Aussage: Abfall wird bei dem Unternehmen systematisch erfasst und aktiv reduziert.

Einordnung: Ein strukturiertes Abfallmanagement, das sowohl Erfassung als auch aktive Reduktion umfasst, erreicht in diesem Kriterium den Maximalscore. Für ein Unternehmen mit drei Mitarbeitenden in der Vermögensverwaltung ist dieser Ansatz ein bewusstes Signal, auch intern ressourcenschonend zu wirtschaften. Der Indikator wirkt positiv auf den Environment-Teilscore, und das Potenzial dieser Fragestellung ist vollständig ausgeschöpft.

"Wird die eigene Nachhaltigkeit regelmäßig überprüft?"

Aussage: Die eigene Nachhaltigkeitsleistung wird bei IQAP ONE regelmäßig überprüft.

Einordnung: Regelmäßige Selbstüberprüfung der Nachhaltigkeitsleistung signalisiert, dass Umwelt- und Sozialziele nicht nur formuliert, sondern auch kontrolliert werden. Dieses Kriterium erreicht den Maximalscore und stärkt die Glaubwürdigkeit der übrigen Umweltmaßnahmen. Im Environment-Teilscore wirkt dieser Messwert stabilisierend, da er zeigt, dass die dokumentierten Maßnahmen nicht einmalig, sondern als fortlaufender Prozess angelegt sind.

+ 6 weitere Umwelt-Indikatoren (CO2-Emission bekannt?, Höhe CO2-Emissionen, Wasserverbrauch pro Jahr, …)

Soziales

0/ 100
Ø 78
+14

"Wie ist die Verteilung der Geschlechter (männlich/weiblich) unter den Mitarbeitenden im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? Bitte geben Sie den prozentualen Anteil der weiblichen Mitarbeitenden an."

Aussage: Der Anteil weiblicher Mitarbeitender liegt bei 45 %.

Einordnung: Ein Frauenanteil von 45 % kommt einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis sehr nahe und führt zu einem Score von 90 von 100 Punkten. In der Vermögensverwaltung, wo Frauen strukturell oft unterrepräsentiert sind, ist dieser Wert bemerkenswert. Das Kriterium wirkt positiv auf den Social-Teilscore, und das Unternehmen schöpft seinen Spielraum bei dieser Fragestellung nahezu vollständig aus.

"Gibt es in Ihrem Unternehmen einen Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen?"

Aussage: Bei IQAP ONE besteht kein Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen.

Einordnung: Gleiche Vergütung unabhängig vom Geschlecht ist eines der zentralen Fairness-Kriterien im sozialen Bereich und erzielt hier den Maximalscore. Kombiniert mit dem nahezu ausgewogenen Frauenanteil ergibt sich ein konsistentes Bild bei Gleichstellungsthemen. Dieser Indikator trägt maßgeblich zum Social-Teilscore bei, und das Potenzial der Fragestellung ist vollständig ausgeschöpft.

"Bestehen flexible Arbeitszeitmodelle?"

Aussage: Flexible Arbeitszeitmodelle stehen allen Mitarbeitenden zur Verfügung, die diese nutzen möchten.

Einordnung: Die vollständige Verfügbarkeit flexibler Arbeitszeitmodelle für alle Mitarbeitenden erzielt den Maximalscore und stärkt den Social-Teilscore. Dieses Merkmal signalisiert, dass individuelle Bedürfnisse in der Arbeitszeitgestaltung aktiv berücksichtigt werden. In Verbindung mit der Homeoffice-Option ergibt sich ein modernes Arbeitszeitmodell, das Mitarbeitendenbindung unterstützt. Das Potenzial dieser Fragestellung ist vollständig ausgeschöpft.

"Bieten Sie, wo möglich, Homeoffice Lösungen an?"

Aussage: Homeoffice steht allen Mitarbeitenden zur Verfügung, die es nutzen möchten.

Einordnung: Die flächendeckende Verfügbarkeit von Homeoffice für alle Mitarbeitenden erzielt den Maximalscore. Für ein Unternehmen in der Vermögensverwaltung ist dies eine naheliegende, aber dennoch nicht selbstverständliche Praxis. Dieses Kriterium ergänzt die flexible Arbeitszeitgestaltung und wirkt gemeinsam mit ihr positiv auf den Social-Teilscore. Das Potenzial der Fragestellung ist vollständig ausgeschöpft.

"Werden Fluktuation und Mitarbeitendenbindung dokumentiert überwacht?"

Aussage: Fluktuation und Mitarbeitendenbindung werden bei dem Unternehmen dokumentiert überwacht.

Einordnung: Die systematische Überwachung von Fluktuation zeigt, dass das Unternehmen Mitarbeitendenbindung als messbares Ziel versteht und nicht dem Zufall überlässt. Dieser Indikator erreicht den Maximalscore und wirkt positiv auf den Social-Teilscore. Gerade bei drei Mitarbeitenden hat jeder Wechsel erhebliche Auswirkungen auf den Betrieb, weshalb diese Dokumentation besondere Relevanz hat.

"Gibt es ein jährliches Budget für Weiterbildungsmaßnahmen?"

Aussage: Ein jährliches Weiterbildungsbudget steht allen Mitarbeitenden zur Verfügung.

Einordnung: Ein für alle Mitarbeitenden gesichertes Fortbildungsbudget erreicht den Maximalscore und trägt erheblich zum Social-Teilscore bei. Es signalisiert, dass Kompetenzentwicklung als kontinuierliche Investition verstanden wird. In Verbindung mit dem Kriterium zur Know-how-Sicherung ergibt sich hier ein schlüssiges Bild auf mehreren Ebenen. Das Potenzial dieser Fragestellung ist vollständig ausgeschöpft.

"Sind Sie Ausbildungsbetrieb?"

Aussage: IQAP ONE ist derzeit kein Ausbildungsbetrieb.

Einordnung: Das Nichtvorhandensein eines Ausbildungsangebots führt zu einem Score von 33 von 100 Punkten und ist im Social-Bereich der einzige deutliche Abzugspunkt. Dieser Messwert drückt den Social-Teilscore spürbar, auch wenn das Gesamtniveau weiterhin hoch bleibt. Bei einer Unternehmensgröße von drei Mitarbeitenden ist die Aufnahme von Auszubildenden strukturell herausfordernd, was den Wert in einen anderen Kontext stellt. Dennoch bleibt das Potenzial dieses Kriteriums unausgeschöpft.

"Gibt es Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements?"

Aussage: Das Unternehmen bietet verschiedene Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements an.

Einordnung: Mehrere Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement zeigen, dass das Wohlbefinden der Mitarbeitenden systematisch unterstützt wird. Dieser Indikator erreicht den Maximalscore und stärkt den Social-Teilscore. Für ein kleines Unternehmen mit drei Mitarbeitenden ist ein aktives Gesundheitsmanagement ein klares Signal dafür, dass individuelle Gesundheit als Unternehmensaufgabe verstanden wird. Das Potenzial dieser Fragestellung ist vollständig ausgeschöpft.

"Welche Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten Sie an?"

Antwort: 123

Aussage: Zu den Gesundheitsmaßnahmen zählen Personal Training am Arbeitsplatz und Firmenfußball.

Einordnung: Die genannten Maßnahmen - Personal Training am Arbeitsplatz und Firmenfußball - illustrieren das zuvor erfasste betriebliche Gesundheitsangebot mit konkreten Beispielen. Da diese Frage rein informativ erhoben wird und nicht in den Score einfließt, beeinflusst sie den Social-Teilscore nicht direkt. Sie gibt jedoch einen nachvollziehbaren Eindruck davon, wie das Gesundheitsmanagement im Betriebsalltag umgesetzt wird.

"Wie viele Arbeitsunfälle gab es in Ihrem Unternehmen in den letzten 12 Monaten?"

Aussage: Im letzten Jahr gab es keinen einzigen Arbeitsunfall.

Einordnung: Null Arbeitsunfälle in zwölf Monaten sind das bestmögliche Ergebnis bei diesem Kriterium und führen zum Maximalscore. Dieser Indikator wirkt positiv auf den Social-Teilscore und zeigt, dass Arbeitssicherheit im Betriebsalltag gelebt wird. Bei einem kleinen Team hat jeder Unfall erhebliche Konsequenzen - die unfallfreie Bilanz ist daher auch operativ relevant.

"Erfassen Sie systematisch die Zufriedenheit Ihrer Kunden?"

Aussage: Die Kundenzufriedenheit wird bei IQAP ONE systematisch und verstetigt erfasst.

Einordnung: Eine systematische und verstetigt praktizierte Kundenzufriedenheitserfassung signalisiert, dass Qualität und Kundenperspektive als kontinuierliche Steuerungsgrößen verstanden werden. Dieser Indikator erreicht den Maximalscore und wirkt positiv auf den Social-Teilscore. Gerade in der Vermögensverwaltung, wo Vertrauen ein zentrales Gut ist, unterstreicht dieses Vorgehen einen kundenorientierten Ansatz. Das Potenzial der Fragestellung ist vollständig ausgeschöpft.

+ 6 weitere Soziales-Indikatoren (Jährliches Fortbildungsbudget, Ausbildung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, …)

Führung

0/ 100
Ø 69
+20

"Ist Ihr Unternehmen zertifiziert (bspw. ISO oder vergleichbare Alternativen)?"

Aussage: Eine Zertifizierung befindet sich derzeit in Vorbereitung.

Einordnung: Eine laufende Zertifizierungsvorbereitung wird mit 67 von 100 Punkten bewertet - der volle Score wird erst erreicht, wenn die Zertifizierung abgeschlossen ist. Im Governance-Bereich gilt eine formale Qualitätssicherung als Indikator für strukturierte Prozesse und interne Verlässlichkeit. Die Vorbereitung zeigt eine klare Richtung, das Potenzial dieses Kriteriums ist aber noch nicht vollständig ausgeschöpft.

"Haben Sie definierte Prozesse zu Datenschutz und IT-Sicherheit?"

Aussage: Für Datenschutz und IT-Sicherheit bestehen definierte Prozesse.

Einordnung: Klar definierte Prozesse zu Datenschutz und IT-Sicherheit sind in der Vermögensverwaltung von besonderer Bedeutung, da sensible Kunden- und Finanzdaten verarbeitet werden. Dieses Kriterium erreicht den Maximalscore und stärkt den Governance-Teilscore erheblich. Es signalisiert, dass das Unternehmen regulatorische Anforderungen nicht nur erfüllt, sondern aktiv als Teil seiner Unternehmensführung verankert hat.

"Haben Sie einen Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht?"

Aussage: Eine Nachhaltigkeitsstrategie liegt intern vor, wurde aber noch nicht veröffentlicht.

Einordnung: Das Vorliegen einer internen Nachhaltigkeitsstrategie zeigt, dass das Thema konzeptionell durchdrungen ist. Die fehlende Veröffentlichung führt jedoch zu einem Score von 67 von 100 Punkten, da externe Transparenz ein eigenständiges Qualitätsmerkmal darstellt. Im Governance-Bereich wirkt dieser Messwert moderat positiv, lässt aber Raum nach oben. Das Potenzial dieses Kriteriums ist noch nicht vollständig ausgeschöpft.

"Wie ist die Nachfolge in Ihrem Unternehmen geregelt? "

Aussage: Die Nachfolge ist strukturiert geregelt und dokumentiert.

Einordnung: Eine strukturiert geregelte und dokumentierte Nachfolge gilt als eines der wichtigsten Governance-Kriterien, insbesondere bei kleinen Unternehmen mit wenigen Schlüsselpersonen. Der Maximalscore in diesem Indikator trägt erheblich zum Governance-Teilscore bei. Gerade angesichts der Unternehmensgröße von drei Mitarbeitenden ist dieses Merkmal ein Zeichen für strategische Weitsicht. Das Potenzial ist hier vollständig ausgeschöpft.

"Wie lange sind EigentümerInnen Teil des Unternehmens (in Jahren, im Schnitt)?"

Aussage: Die Eigentümerschaft besteht im Schnitt seit mehr als acht Jahren.

Einordnung: Langjährige Eigentümerschaft gilt als Indikator für Stabilität, Kontinuität und langfristige Unternehmensorientierung - Eigenschaften, die im Governance-Bereich hoch gewichtet werden. Der Maximalscore unterstreicht, dass das Unternehmen trotz seiner jungen Gründungsgeschichte auf eine stabile Eigentümerstruktur bauen kann. Dieses Kriterium wirkt stabilisierend auf den Governance-Teilscore und ist vollständig ausgeschöpft.

"Gibt es in Ihrem Unternehmen ein Innovations- und Produktmanagement?"

Aussage: Ein Innovations- und Produktmanagement ist bei IQAP ONE strukturiert etabliert.

Einordnung: Ein strukturiertes Innovations- und Produktmanagement zeigt, dass das Unternehmen nicht nur operativ arbeitet, sondern auch strategisch weiterentwickelt. Dieser Indikator erreicht den Maximalscore und stärkt den Governance-Teilscore. Für ein Unternehmen in der Vermögensverwaltung signalisiert dies, dass Produkt- und Prozessinnovation als kontinuierliche Aufgabe verstanden wird. Das Potenzial dieser Fragestellung ist vollständig ausgeschöpft.

"Gibt es Maßnahmen zur langfristigen Sicherung von Unternehmens-/Mitarbeitenden-Know-how?"

Aussage: Maßnahmen zur langfristigen Know-how-Sicherung sind für alle Positionen sichergestellt.

Einordnung: Know-how-Sicherung für alle Positionen ist bei einem Dreimann-Betrieb besonders relevant, da der Ausfall einzelner Personen überproportionale Wirkung haben kann. Der Maximalscore in diesem Kriterium signalisiert, dass das Unternehmen dieses Risiko aktiv adressiert. Der Governance-Teilscore profitiert von dieser Angabe, da sie auf eine strukturierte Wissens- und Personalplanung schließen lässt. Das Potenzial ist hier vollständig ausgeschöpft.

"Hat das Unternehmen bewusst Entscheidungen getroffen, die nicht kurzfristig profitabel sind, aber langfristig gesellschaftlich/ökologisch sinnvoll?"

Aussage: Das Unternehmen hat bereits häufiger Entscheidungen getroffen, die nicht kurzfristig profitabel, aber langfristig gesellschaftlich oder ökologisch sinnvoll waren.

Einordnung: Die wiederholte Bereitschaft, kurzfristige Profitabilität zugunsten gesellschaftlicher oder ökologischer Ziele zurückzustellen, ist ein starker qualitativer Indikator für ernstgemeinte Nachhaltigkeitsorientierung. Dieses Kriterium erreicht den Maximalscore und trägt positiv zum Governance-Teilscore bei. Es zeigt, dass Nachhaltigkeit nicht nur in Berichtsformaten vorkommt, sondern in Unternehmensentscheidungen wirkt. Das Potenzial dieser Fragestellung ist vollständig ausgeschöpft.

"Werden Unternehmenswerte aktiv kommuniziert und gelebt (über verpflichtende Compliance hinaus)?"

Aussage: Unternehmenswerte werden bei IQAP ONE aktiv kommuniziert und gelebt, über die verpflichtende Compliance hinaus.

Einordnung: Das aktive Kommunizieren und Leben von Unternehmenswerten jenseits regulatorischer Mindestanforderungen signalisiert eine ausgeprägte Unternehmenskultur. Dieser Messwert erzielt den Maximalscore und stärkt den Governance-Teilscore. Er deutet darauf hin, dass Werte nicht nur formal dokumentiert, sondern im Arbeitsalltag präsent sind - ein Merkmal, das sich auch auf andere Governance-Indikatoren wie Mitarbeitendenbindung auswirken kann.

"Haben Sie einen Code of Conduct veröffentlicht?"

Aussage: Einen veröffentlichten Code of Conduct gibt es derzeit nicht, die Veröffentlichung ist jedoch kurzfristig geplant.

Einordnung: Ein Code of Conduct schafft Verbindlichkeit und Transparenz nach innen wie außen. Die noch ausstehende Veröffentlichung führt zu einem Score von 67 von 100 Punkten - der volle Wert wird erst mit tatsächlicher Publikation erreicht. Im Governance-Bereich wirkt dieses Kriterium moderat positiv, da die Planung eine klare Intention zeigt. Das Potenzial dieser Fragestellung ist noch nicht vollständig ausgeschöpft.

"Gibt es besondere Auszeichnungen, die Sie als Arbeitgeber erhalten haben?"

Aussage: Das Unternehmen hat bereits mehrfach Auszeichnungen als Arbeitgeber erhalten.

Einordnung: Mehrfach erhaltene Arbeitgeberauszeichnungen sind ein externer Beleg für eine wahrgenommene Arbeitgeberqualität. Dieser Indikator erreicht den Maximalscore und stärkt den Governance-Teilscore. Er ergänzt die weiteren sozialen Indikatoren wie flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsbudget zu einem konsistenten Bild der Mitarbeitendenorientierung. Das Potenzial dieser Fragestellung ist vollständig ausgeschöpft.

"Wenn ja, welche Arbeitgeberauszeichnung haben Sie zuletzt erhalten? "

Antwort: Wir sind die guten 2024 bis 26 Platz 1

Aussage: Das Unternehmen wurde zuletzt mit "Wir sind die Guten 2024 bis 2026" auf Platz 1 ausgezeichnet.

Einordnung: Diese Angabe liefert einen konkreten Beleg für die im vorigen Kriterium genannten Arbeitgeberauszeichnungen und macht die Aussage nachprüfbar. Da diese Frage rein informativ erfasst wird und nicht in den Score einfließt, hat sie keinen direkten Einfluss auf den Governance-Teilscore. Sie ergänzt jedoch das Gesamtbild um eine benennbare externe Referenz.

"Unterstützen Sie soziale oder Umweltprojekte in Ihrer Region oder darüber hinaus?"

Aussage: Das Unternehmen unterstützt soziale oder Umweltprojekte überregional.

Einordnung: Überregionales gesellschaftliches Engagement geht über eine rein lokale Wirkung hinaus und wird im Scoring mit 67 von 100 Punkten bewertet. Innerhalb des Governance-Bereichs zeigt dieser Indikator, dass das Unternehmen Verantwortung auch außerhalb des eigenen Standorts wahrnimmt. Die Punktzahl signalisiert, dass noch Potential vorhanden ist - etwa durch stärker formalisiertes oder umfangreicheres Engagement. Dennoch liegt das Unternehmen auch hier über dem Vergleichswert veröffentlichter Profile der Branche.

+ 8 weitere Führung-Indikatoren (Innovations- und Produktmanagement, Langfristige Sicherung von Know-how, Gesellschaftliches & ökologisches Engagement, …)

Häufige Fragen

IQAP ONE & der 2bgood-Score

Wie ist IQAP ONE im 2bgood-Score eingeordnet?

IQAP ONE bewegt sich mit 90 von 100 Punkten auf einem hohen Niveau. Environment (90) und Social (92) liegen eng beieinander, Governance (89) folgt knapp dahinter. Leichte Abzüge entstehen dort durch ausstehende Veröffentlichungen - Code of Conduct und Nachhaltigkeitsbericht existieren bislang nicht öffentlich. Der Umweltbereich profitiert vom vollständigen Einsatz erneuerbarer Energien und eines reinen Elektrofahrzeugfuhrparks, verliert aber Punkte durch die noch nicht etablierte regelmäßige CO2-Erhebung.

Was ist der 2bgood-Score von IQAP ONE ?

IQAP ONE erreicht einen Gesamtscore von 90 von 100 Punkten. Der Teilscore Social liegt bei 92 Punkten, Environment bei 90 Punkten und Governance bei 89 Punkten. Alle drei Bereiche befinden sich damit auf einem vergleichbar hohen Niveau, wobei die Unterschiede zwischen den Teilscores gering ausfallen.

Wie schneidet IQAP ONE im Branchenvergleich ab?

Im Vergleich zum Vergleichswert veröffentlichter Vermögensverwaltungs- und Kapitalanlage-Profile (Ø 60) liegt IQAP ONE mit 90 Punkten deutlich vorn. Den größten Abstand erzielt das Unternehmen im Umweltbereich: 90 Punkte gegenüber einem Vergleichswert von 40. Auch in Social (92 vs. Ø 75) und Governance (89 vs. Ø 64) übertrifft das Unternehmen den jeweiligen Vergleichswert.

Welche Faktoren wirken sich positiv auf den 2bgood-Score von IQAP ONE aus?

Der Fuhrpark besteht vollständig aus Elektrofahrzeugen, der gesamte Strombedarf wird aus erneuerbaren Quellen gedeckt. Gleichzeitig dokumentiert das Unternehmen Fluktuation, erhebt Kundenzufriedenheit systematisch und stellt allen Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice zur Verfügung. Die Nachfolge ist geregelt und dokumentiert, die Eigentümerschaft besteht seit mehr als acht Jahren.

Welche Faktoren wirken sich negativ auf den 2bgood-Score von IQAP ONE aus?

IQAP ONE ist derzeit kein Ausbildungsbetrieb, was im Sozialscore der einzige deutliche Abzugspunkt bleibt. CO2-Emissionen werden noch nicht regelmäßig erhoben, ein Code of Conduct ist bislang nicht veröffentlicht und die Nachhaltigkeitsstrategie liegt nur intern vor. Diese Punkte drücken insbesondere die Teilscores in Environment und Governance.

Worauf beruht die Nachhaltigkeitsbewertung?

Die Bewertung folgt festen Bewertungsregeln in Anlehnung an den VSME-Standard und weiterer etablierte Rahmenwerke, entwickelt mit der Hochschule Heilbronn (Verfahren 1.3/2026). Die Angaben beruhen auf strukturierter Selbstauskunft und werden an wichtigen Stellen durch Nachweise, öffentliche Quellen und Unternehmensvergleiche plausibilisiert.

Ist der 2bgood-Score ein Audit oder eine Zertifizierung?

Nein. Der 2bgood-Score ist eine redaktionelle und methodische Einordnung auf Basis strukturierter Selbstauskunft, fester Bewertungsregeln und Plausibilisierung. Er ist kein Audit, keine Zertifizierung und kein externes Prüfsiegel.

Stammdaten

Identität & Kennzahlen

Hinterlegte Dokumente und Quellen, die in die Bewertung eingeflossen sind.

Firma

IQAP ONE

Register

HRB224681 · Amtsgericht Hannover

USt-IdNr.

(keine Angabe)

Gegründet

2022

Geschäftsführung

Sven Loh

Mitarbeitende

3

Gegenstand

a) der Erwerb, das Halten und Verwalten von Beteiligungen; b} die Erbringung von Managementleistungen an Beteiligungsunternehmen; c) die Durchführung aller Geschäfte, die mit den unter lit a) bis lit. b) genannten Tätigkeiten in unmittelbarem oder mittelbarem Zusammenhang stehen.

Anschrift

Gernsstraße 26A, 30659 Hannover

Web

(keine Angabe)

Methodik

Methode V1.3/26

Wie 2bgood bewertet

Der 2bgood-Score bewertet Nachhaltigkeit, Zukunftsfähigkeit und verantwortliches Unternehmertum im Mittelstand nach festen Regeln. Die Daten werden gegen branchennahe Referenzwerte eingeordnet; die Selbstauskunft wird anhand von Nachweisen und öffentlichen Quellen plausibilisiert, widersprüchliche Angaben fließen nicht in die Wertung ein. Entwickelt mit der Hochschule Heilbronn. Alle Unternehmensangaben beruhen auf Selbstauskunft des Unternehmens.

Bezugsrahmen in Anlehnung an etablierte Standards:

VSME (EFRAG)
ESRS
GRI-Standarts
OECD-Leitsätze
ISO 26000
EU-Taxonomie

2bgood ist kein Audit, keine Zertifizierung, kein externes Prüfsiegel.

Vollständige Methodik ansehen

Aktualisierung

Aktualisieren, Korrigieren und Nachweise erfolgen für Unternehmen im eingeloggten Nutzerbereich. Score-relevante Änderungen werden nach der gültigen Methodik neu bewertet; jede Aktualisierung erhält einen neuen Datenstand.

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