Profil-ID: #113
Version: 2
Datenstand: 09/2026
Gültig bis: 09/2027
Methode: V1.3/2026

2bgood-Index

Ihmann & Regenstein GmbH

Dortmund

Großhandel & Distribution

Handelsunternehmen mit Waren aller Art, Textilveredelung mit Arbeitskleidung, Werbeagentur mit Werbetechnik und Werbemittel

32

Jahre am Markt

11

Mitarbeitende

2.4 M €

Umsatz 2024

2bgood Score

Branche: Großhandel & Distribution

85/ 100

über dem Branchendurchschnitt von 63

Liegt 22 Punkte über dem Durchschnitt veröffentlichter Großhandel & Distribution-Profile.

0 — kaum ausgeprägt

voll erfüllt — 100

Ø 63
+22
Umwelt:
Ø 63
85
Ø 63
+22
Soziales:
Ø 70
91
Ø 70
+21
Führung:
Ø 55
78
Ø 55
+23

Handelsunternehmen mit Waren aller Art, Textilveredelung mit Arbeitskleidung, Werbeagentur mit Werbetechnik und Werbemittel

32

Jahre am Markt

Jahre

11

Mitarbeitende

MA

2.4 M €

Umsatz 2024

2024

Kurzfazit

Die Ihmann & Regenstein GmbH aus Dortmund erreicht im 2bgood-ESG-Scoring 85 von 100 Punkten. Der Vergleichswert veröffentlichter Großhandel-&-Distribution-Profile liegt bei 62 Punkten - das Unternehmen schneidet damit merklich besser ab. Alle drei Teilbereiche liegen über dem jeweiligen Vergleichswert. Den höchsten Teilscore erzielt das Unternehmen im Bereich Social mit 91 von 100 Punkten, gefolgt von Environment mit 85 und Governance mit 78. Am stärksten Verbesserungspotenzial zeigt der Governance-Bereich, der als einziger unter 80 Punkten bleibt. Der Fragebogen umfasst 32 Fragen, alle wurden beantwortet.

Auswertung

Warum erreicht Ihmann & Regenstein GmbH 85 / 100?

Die Ihmann & Regenstein GmbH erzielt mit 85 von 100 Punkten ein überdurchschnittliches Gesamtergebnis. Gegenüber dem Vergleichswert veröffentlichter Großhandel-&-Distribution-Profile (Ø 62) liegt das Unternehmen in allen drei ESG-Teilbereichen deutlich vorn: Environment mit 85 (Ø 63), Social mit 91 (Ø 69) und Governance mit 78 (Ø 54). Besonders der Social-Bereich sticht hervor - getragen durch vollständige Weiterbildungsstrukturen, keine Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern und null Arbeitsunfälle. Im Governance-Bereich drücken das Fehlen eines veröffentlichten Code of Conduct sowie ausstehende Zertifizierungen den Teilscore.

Was hebt den Score

  • 100 % erneuerbare Energien am Gesamtverbrauch
  • Systematische und umfassende nachhaltige Beschaffung
  • Kein Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen
  • Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeitenden
  • Nachfolge strukturiert geregelt und dokumentiert
  • Keine Arbeitsunfälle in den letzten 12 Monaten
  • Abfallmanagement systematisch etabliert

Was begrenzt den Score

  • Kein Code of Conduct veröffentlicht
  • CO2-Erfassung noch nicht umgesetzt
  • Nur 25 % E-Fahrzeuganteil im Fuhrpark
  • Keine Zertifizierung vorhanden
  • Kundenfriedensheit nur sporadisch erfasst
  • Sozialer Wirkbereich auf die Region begrenzt
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement nur vereinzelt

Im Detail

Bewertung je Dimension

Drei Dimensionen, bewertet nach festen Regeln. Indikator aufklappen für Einordnung, Antwort, Score und Quellenstatus. Die Gewichtung der Dimensionen folgt der veröffentlichten Methodenversion.

Umwelt

0/ 100
Ø 63
+22

"Haben Sie in Ihrem Unternehmen Ziele und Maßnahmen definiert, um CO2-Emissionen einzudämmen?"

Aussage: Das Unternehmen hat mehrere Maßnahmen zur Eindämmung von CO2-Emissionen definiert.

Einordnung: Die Angabe, dass mehrere Maßnahmen zur CO2-Reduktion bestehen, zeigt eine aktive Auseinandersetzung mit dem Thema Klimastrategie. Eine systematisch verankerte und vollständig dokumentierte Strategie lässt sich aus der Antwort nicht ableiten, was den Score dieses Kriteriums auf 67 von 100 Punkten begrenzt. Für den Environment-Teilscore bedeutet das einen moderaten Beitrag - das Potenzial dieses Indikators ist noch nicht vollständig ausgeschöpft.

"Achten Sie bei der Beschaffung Ihrer Waren, Dienstleistungen und Materialien, die in Ihre Produkte und Prozesse eingehen, darauf, ob diese nachhaltig produziert wurden?"

Aussage: Ihmann & Regenstein prüft bei der Beschaffung von Waren, Dienstleistungen und Materialien systematisch und umfassend, ob diese nachhaltig produziert wurden.

Einordnung: Die systematische und umfassende Berücksichtigung von Nachhaltigkeitskriterien in der Beschaffung stellt eine der konsequentesten Ausprägungen dieses Indikators dar und fließt mit der vollen Punktzahl in den Environment-Score ein. Gerade im Großhandel, wo Lieferketten unmittelbar den ökologischen Fußabdruck prägen, hat diese Fragestellung besonderes Gewicht. Das Unternehmen schöpft das Potenzial dieses Kriteriums vollständig aus.

"Werden ökologische Anforderungen bei den von Ihnen angebotenen Produkten/Dienstleistungen berücksichtigt?"

Aussage: Ökologische Anforderungen fließen grundsätzlich in alle angebotenen Dienstleistungen und Produkte der Firma ein.

Einordnung: Die vollständige Berücksichtigung ökologischer Anforderungen im gesamten Produkt- und Dienstleistungsportfolio wirkt sich mit der maximalen Punktzahl positiv auf den Environment-Score aus. Diese Breite der Umsetzung geht über eine selektive Berücksichtigung hinaus und signalisiert, dass ökologische Gesichtspunkte strukturell verankert sind. Das Kriterium ist damit vollständig erfüllt.

"Wie hoch war der Stromverbrauch in kWh im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr?"

Aussage: Im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr verbrauchte das Unternehmen 17.006 kWh Strom.

Einordnung: Bezogen auf 11 Mitarbeitende entspricht das rund 1.550 kWh je Beschäftigtem - ein Wert, der mit 97,60 von 100 Punkten bewertet wird und damit nahezu das Maximum dieses Indikators erreicht. Der niedrige Verbrauch pro Kopf deutet auf einen ressourcenschonenden Betrieb hin. Das Potenzial dieses Messwerts ist weitgehend ausgeschöpft.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil erneuerbarer Energien am Energieverbrauch im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr?"

Aussage: Der Anteil erneuerbarer Energien am Gesamtenergieverbrauch der Ihmann & Regenstein GmbH betrug im letzten Geschäftsjahr 100 %.

Einordnung: Ein vollständiger Bezug aus erneuerbaren Energien stellt die höchstmögliche Ausprägung dieses Kriteriums dar und schlägt sich mit der vollen Punktzahl im Environment-Score nieder. Dieser Wert trägt maßgeblich dazu bei, dass der Umweltteilscore trotz anderer, weniger stark ausgeprägter Indikatoren auf 85 Punkte klettert. Das Potenzial dieses Indikators ist vollständig genutzt.

"Erheben Sie die CO2-Emissionen Ihres Unternehmens regelmäßig?"

Aussage: Die CO2-Emissionen werden bislang nicht systematisch erfasst, eine Erhebung ist aber kurzfristig geplant.

Einordnung: Das Fehlen einer laufenden CO2-Erfassung begrenzt die Transparenz des eigenen ökologischen Fußabdrucks und senkt den Score dieses Kriteriums auf 67 von 100 Punkten. Die kurzfristige Planung signalisiert, dass das Unternehmen die Lücke erkannt hat. Für den Environment-Teilscore bedeutet die fehlende Erhebung aktuell einen spürbaren Abzug, der entfiele, sobald die Messung regelmäßig erfolgt.

"Wie hoch war Ihr Wasserverbrauch in Litern im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr?"

Aussage: Der Wasserverbrauch lag im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr bei 16.000 Litern.

Einordnung: Bezogen auf 11 Mitarbeitende ergibt sich ein Verbrauch von rund 1.450 Litern je Beschäftigtem, was mit 95,19 von 100 Punkten bewertet wird. Dieser Wert trägt positiv zum Environment-Score bei und zeigt, dass der Ressourceneinsatz im Betrieb auf niedrigem Niveau gehalten wird. Das Potenzial des Kriteriums ist nahezu vollständig ausgeschöpft.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil an E-Fahrzeugen am Fuhrpark im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr?"

Aussage: Im Berichtsjahr bestand der Fuhrpark zu 25 % aus Elektrofahrzeugen.

Einordnung: Ein Elektrofahrzeuganteil von einem Viertel bewegt sich auf einem noch ausbaufähigen Niveau und fließt mit 25 von 100 Punkten in den Environment-Score ein - der schwächste Einzelwert im Umweltbereich. Angesichts des Branchenkontexts Großhandel & Distribution, in dem Mobilität eine direkte Rolle spielt, kommt diesem Indikator vergleichsweise hohes Gewicht zu. Das Potenzial des Kriteriums ist erst zu einem kleinen Teil ausgeschöpft.

"Wird Abfall systematisch erfasst und reduziert?"

Aussage: Abfall wird im Unternehmen systematisch erfasst und aktiv reduziert.

Einordnung: Ein systematisches Abfallmanagement ist die vollständige Ausprägung dieses Kriteriums und fließt mit der maximalen Punktzahl in den Environment-Score ein. Die strukturierte Erfassung und Reduktion von Abfällen signalisiert, dass der betriebliche Ressourcenkreislauf bewusst gesteuert wird. Das Potenzial dieses Indikators ist vollständig ausgeschöpft.

"Wird die eigene Nachhaltigkeit regelmäßig überprüft?"

Aussage: Die eigene Nachhaltigkeitsleistung wird regelmäßig überprüft.

Einordnung: Eine regelmäßige Überprüfung der eigenen Nachhaltigkeitsleistung stellt die konsequenteste Ausprägung dieses Kriteriums dar und trägt mit der vollen Punktzahl zum Environment-Score bei. Regelmäßige Überprüfung schafft die Grundlage, um Maßnahmen gezielt anzupassen und Fortschritte sichtbar zu machen. Das Potenzial dieses Messwerts ist vollständig genutzt.

+ 5 weitere Umwelt-Indikatoren (CO2-Emission bekannt?, Wasserverbrauch pro Jahr, Anteil E-Autos, …)

Soziales

0/ 100
Ø 70
+21

"Wie ist die Verteilung der Geschlechter (männlich/weiblich) unter den Mitarbeitenden im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? Bitte geben Sie den prozentualen Anteil der weiblichen Mitarbeitenden an."

Aussage: Der Anteil weiblicher Mitarbeitender betrug im letzten Geschäftsjahr 64 %.

Einordnung: Mit einem Frauenanteil von knapp zwei Dritteln liegt der Wert klar über dem Gleichgewicht und fließt mit 72 von 100 Punkten in den Social-Score ein. Die Bewertungssystematik orientiert sich an einer ausgewogenen Geschlechterverteilung - starke Ausschläge in beide Richtungen werden entsprechend gewichtet. Das Kriterium ist gut, aber nicht vollständig ausgeschöpft.

"Gibt es in Ihrem Unternehmen einen Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen?"

Aussage: Zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitenden bestehen keine Gehaltsunterschiede.

Einordnung: Gleiche Bezahlung unabhängig vom Geschlecht ist die vollständige Ausprägung dieses Social-Kriteriums und fließt mit der maximalen Punktzahl in den Teilscore ein. Lohngleichheit gilt als grundlegender Indikator für Fairness im Arbeitsverhältnis und gewinnt in der ESG-Berichterstattung zunehmend an Bedeutung. Das Potenzial dieses Indikators ist vollständig ausgeschöpft.

"Bestehen flexible Arbeitszeitmodelle?"

Aussage: Flexible Arbeitszeitmodelle stehen allen Mitarbeitenden zur Verfügung, die sie nutzen möchten.

Einordnung: Die vollständige Verfügbarkeit flexibler Arbeitszeitmodelle für die gesamte Belegschaft stellt die stärkste Ausprägung dieses Social-Kriteriums dar und trägt mit der maximalen Punktzahl zum Teilscore bei. Flexible Arbeitszeiten gelten als relevanter Faktor für Mitarbeitendenzufriedenheit und -bindung. Das Kriterium ist vollständig erfüllt.

"Bieten Sie, wo möglich, Homeoffice Lösungen an?"

Aussage: Homeoffice steht allen Mitarbeitenden offen, für die es möglich ist.

Einordnung: Das flächendeckende Angebot von Homeoffice für alle geeigneten Tätigkeiten entspricht der höchsten Ausprägung dieses Social-Kriteriums und fließt mit der vollen Punktzahl in den Teilscore ein. Gerade in einem kleinen Unternehmen signalisiert dieses Angebot eine bewusste Entscheidung für ortsflexibles Arbeiten. Das Potenzial des Indikators ist vollständig genutzt.

"Werden Fluktuation und Mitarbeitendenbindung dokumentiert überwacht?"

Aussage: Fluktuation und Mitarbeitendenbindung werden dokumentiert überwacht.

Einordnung: Die dokumentierte Überwachung von Fluktuation ist die vollständige Ausprägung dieses Social-Kriteriums und fließt mit 100 Punkten in den Teilscore ein. Systematisches Monitoring schafft die Datenbasis, um auf Veränderungen im Personalbestand frühzeitig reagieren zu können. Das Kriterium ist vollständig erfüllt und das Potenzial vollständig ausgeschöpft.

"Gibt es ein jährliches Budget für Weiterbildungsmaßnahmen?"

Aussage: Ein jährliches Weiterbildungsbudget steht allen Mitarbeitenden der Ihmann & Regenstein GmbH zur Verfügung.

Einordnung: Die flächendeckende Verfügbarkeit eines Weiterbildungsbudgets ist die stärkste Ausprägung dieses Social-Kriteriums und trägt mit der maximalen Punktzahl zum Teilscore bei. In einem kleinen Unternehmen mit 11 Mitarbeitenden unterstreicht dieses Angebot die Investitionsbereitschaft in die Qualifikation der Belegschaft. Das Potenzial des Indikators ist vollständig ausgeschöpft.

"Sind Sie Ausbildungsbetrieb?"

Aussage: Das Unternehmen ist Ausbildungsbetrieb.

Einordnung: Die Ausbildungsbereitschaft fließt mit der vollen Punktzahl in den Social-Score ein und zeigt, dass das Unternehmen aktiv zur Nachwuchsförderung beiträgt. Gerade für einen Kleinbetrieb mit 11 Mitarbeitenden ist die Ausbildungsleistung ein bedeutsames Signal. Das Kriterium ist vollständig erfüllt.

"Gibt es Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements?"

Aussage: Im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement existieren vereinzelte Angebote.

Einordnung: Vereinzelte Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement werden mit 67 von 100 Punkten im Social-Score erfasst. Das zeigt, dass das Thema im Unternehmen präsent ist, aber noch nicht systematisch ausgebaut wurde. Das Potenzial dieses Kriteriums ist erst teilweise genutzt.

"Wie viele Arbeitsunfälle gab es in Ihrem Unternehmen in den letzten 12 Monaten?"

Aussage: Im Berichtszeitraum der vergangenen zwölf Monate kam es zu keinem Arbeitsunfall.

Einordnung: Null Arbeitsunfälle entsprechen der besten möglichen Ausprägung dieses Social-Kriteriums und fließen mit der maximalen Punktzahl in den Teilscore ein. Arbeitssicherheit ist sowohl ein ethischer als auch ein regulatorischer Kernbestandteil verantwortungsvoller Unternehmensführung. Das Potenzial dieses Indikators ist vollständig ausgeschöpft.

"Erfassen Sie systematisch die Zufriedenheit Ihrer Kunden?"

Aussage: Die Kundenzufriedenheit wird sporadisch erfasst.

Einordnung: Eine sporadische Erfassung der Kundenzufriedenheit fließt mit 67 von 100 Punkten in den Social-Score ein. Ohne systematische Erhebung fehlt die Datenbasis für verlässliche Rückschlüsse auf die Servicequalität. Das Potenzial dieses Kriteriums ist noch nicht vollständig ausgeschöpft.

+ 5 weitere Soziales-Indikatoren (Jährliches Fortbildungsbudget, Ausbildung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, …)

Führung

0/ 100
Ø 55
+23

"Ist Ihr Unternehmen zertifiziert (bspw. ISO oder vergleichbare Alternativen)?"

Aussage: Das Unternehmen verfügt derzeit über keine Zertifizierung, plant diese aber.

Einordnung: Das Fehlen einer externen Zertifizierung - etwa nach ISO-Norm oder vergleichbaren Standards - begrenzt den Score dieses Governance-Kriteriums auf 33 von 100 Punkten. Eine externe Zertifizierung schafft Transparenz und Nachvollziehbarkeit für Geschäftspartner und Kunden. Die Planungsabsicht zeigt, dass das Thema im Unternehmen präsent ist, den Governance-Score beeinflusst es zum jetzigen Zeitpunkt jedoch spürbar negativ.

"Haben Sie definierte Prozesse zu Datenschutz und IT-Sicherheit?"

Aussage: Für Datenschutz und IT-Sicherheit bestehen definierte Prozesse.

Einordnung: Definierte Prozesse in Datenschutz und IT-Sicherheit sind im Unternehmenskontext eine Grundvoraussetzung für verantwortungsvolles Wirtschaften und fließen mit der vollen Punktzahl in den Governance-Score ein. Gerade für ein Handelsunternehmen, das Kundendaten und Lieferanteninformationen verwaltet, hat diese Fragestellung besondere Relevanz. Das Potenzial des Kriteriums ist vollständig ausgeschöpft.

"Haben Sie einen Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht?"

Aussage: Ein Nachhaltigkeitsbericht liegt intern vor, wurde aber nicht veröffentlicht.

Einordnung: Das Vorhandensein eines internen Nachhaltigkeitsberichts zeigt, dass das Thema strukturiert aufbereitet wird - die fehlende Veröffentlichung begrenzt den Score dieses Governance-Kriteriums jedoch auf 67 von 100 Punkten. Externe Kommunikation von Nachhaltigkeitsleistungen stärkt die Glaubwürdigkeit gegenüber Geschäftspartnern und erhöht die Transparenz. Das Potenzial dieses Indikators ließe sich durch eine Veröffentlichung des Berichts weiter heben.

"Wie ist die Nachfolge in Ihrem Unternehmen geregelt? "

Aussage: Die Unternehmensnachfolge bei der Ihmann & Regenstein GmbH ist strukturiert geregelt und dokumentiert.

Einordnung: Eine vollständig dokumentierte Nachfolgeregelung ist die stärkste Ausprägung dieses Governance-Kriteriums und fließt mit der maximalen Punktzahl in den Teilscore ein. Für ein kleines Unternehmen mit 11 Mitarbeitenden stellt die gesicherte Nachfolge einen wesentlichen Faktor für die langfristige Stabilität dar. Das Potenzial dieses Indikators ist vollständig genutzt.

"Wie lange sind Eigentümer Teil des Unternehmens (in Jahren, im Schnitt)?"

Aussage: Die Eigentümer sind im Schnitt seit mehr als acht Jahren Teil des Unternehmens.

Einordnung: Eine langjährige Eigentümerschaft von über acht Jahren signalisiert Kontinuität in der Unternehmensführung und wirkt sich mit der vollen Punktzahl positiv auf den Governance-Score aus. Langfristige Eigentümerstrukturen gelten als Stabilitätsmerkmal, das strategische Planung und Investitionsbereitschaft begünstigt. Das Kriterium ist damit vollständig erfüllt.

"Gibt es in Ihrem Unternehmen ein Innovations- und Produktmanagement?"

Aussage: Innovation und Produktmanagement sind in der Firma strukturiert und etabliert verankert.

Einordnung: Ein strukturiertes und etabliertes Innovations- und Produktmanagement trägt mit der vollen Punktzahl zum Governance-Score bei. Im Großhandel, wo Sortiment und Lieferfähigkeit zentrale Wettbewerbsfaktoren sind, zeigt diese Ausprägung, dass das Unternehmen aktiv in seine Zukunftsfähigkeit investiert. Das Potenzial dieses Kriteriums ist vollständig ausgeschöpft.

"Gibt es Maßnahmen zur langfristigen Sicherung von Unternehmens-/Mitarbeitenden-Know-how?"

Aussage: Maßnahmen zur langfristigen Sicherung von Unternehmens- und Mitarbeitenden-Know-how sind für alle Positionen sichergestellt.

Einordnung: Die flächendeckende Sicherung von Know-how für alle Positionen stellt die vollständige Ausprägung dieses Governance-Kriteriums dar und schlägt sich mit der maximalen Punktzahl nieder. In einem kleinen Unternehmen mit überschaubarer Belegschaft ist dieser Aspekt besonders kritisch, da der Ausfall einzelner Personen den Betrieb unmittelbar belasten kann. Das Potenzial dieses Indikators ist vollständig genutzt.

"Hat das Unternehmen bewusst Entscheidungen getroffen, die nicht kurzfristig profitabel sind, aber langfristig gesellschaftlich/ökologisch sinnvoll?"

Aussage: Das Unternehmen hat bereits häufiger bewusst Entscheidungen getroffen, die nicht kurzfristig profitabel waren, aber langfristig gesellschaftlich oder ökologisch sinnvoll.

Einordnung: Die Bereitschaft, wirtschaftliche Kurzfristinteressen zugunsten gesellschaftlicher oder ökologischer Ziele zurückzustellen, wird als starkes Signal für unternehmerische Verantwortung gewertet und fließt mit der vollen Punktzahl in den Governance-Score ein. Diese Ausprägung geht über bloße Compliance hinaus und deutet auf eine strukturell verankerte Werteorientierung hin. Das Potenzial dieses Kriteriums ist vollständig ausgeschöpft.

"Werden Unternehmenswerte aktiv kommuniziert und gelebt (über verpflichtende Compliance hinaus)?"

Aussage: Unternehmenswerte werden bei der Ihmann & Regenstein GmbH aktiv kommuniziert und gelebt.

Einordnung: Aktiv kommunizierte und gelebte Unternehmenswerte über verpflichtende Compliance hinaus stellen die stärkste Ausprägung dieses Governance-Indikators dar und fließen mit der maximalen Punktzahl in den Teilscore ein. Eine gelebte Wertekultur wirkt sich auf Mitarbeitendenbindung, interne Entscheidungsqualität und externe Reputation aus. Das Potenzial dieses Kriteriums ist vollständig genutzt.

"Haben Sie einen Code of Conduct veröffentlicht?"

Aussage: Ein Code of Conduct liegt nicht vor, ist aber mittelfristig geplant.

Einordnung: Das Fehlen eines veröffentlichten Code of Conduct begrenzt den Score dieses Governance-Kriteriums auf 33 von 100 Punkten. Ein publizierter Verhaltenskodex schafft Verbindlichkeit nach innen und Transparenz nach außen - beides relevant für Geschäftsbeziehungen im Großhandel. Die mittelfristige Planung zeigt Bewusstsein für die Lücke, ändert aber am aktuellen Scorebeitrag nichts.

"Gibt es besondere Auszeichnungen, die Sie als Arbeitgeber erhalten haben?"

Aussage: Das Unternehmen hat vereinzelt Auszeichnungen als Arbeitgeber erhalten.

Einordnung: Vereinzelte Arbeitgeberauszeichnungen fließen mit 67 von 100 Punkten in den Governance-Score ein. Arbeitgeberbewertungen und externe Anerkennungen stärken die Arbeitgebermarke und signalisieren Qualität in der Mitarbeitendenführung. Das volle Potenzial dieses Kriteriums wäre bei regelmäßigen oder mehrfachen Auszeichnungen erreichbar.

"Unterstützen Sie soziale oder Umweltprojekte in Ihrer Region oder darüber hinaus?"

Aussage: Das Unternehmen unterstützt soziale oder Umweltprojekte in seiner Region.

Einordnung: Regionales Engagement wird mit 33 von 100 Punkten in den Governance-Score eingerechnet - ein Wert, der zeigt, dass gesellschaftliche Verantwortung wahrgenommen wird, aber auf den lokalen Radius beschränkt bleibt. Breiteres oder überregionales Engagement würde diesen Indikator stärken. Das Potenzial des Kriteriums ist damit erst zum Teil ausgeschöpft.

+ 7 weitere Führung-Indikatoren (Innovations- und Produktmanagement, Langfristige Sicherung von Know-how, Gesellschaftliches & ökologisches Engagement, …)

Quellen und Nachweise

Nachweise

Hinterlegte Dokumente und Quellen, die in die Bewertung eingeflossen sind.

Nachweis

Dimension

DEW_Oekostrom_Zertifikat.pdf

Häufige Fragen

Ihmann & Regenstein GmbH & der 2bgood-Score

Wie ist Ihmann & Regenstein GmbH im 2bgood-Score eingeordnet?

Die Ihmann & Regenstein GmbH erreicht mit 85 von 100 Punkten ein starkes Gesamtergebnis. Der Social-Teilscore von 91 bildet dabei den stärksten Einzelbereich. Environment kommt auf 85 Punkte und zeigt eine breite Abdeckung ökologischer Kriterien. Der Governance-Bereich liegt mit 78 Punkten zwar am niedrigsten, bleibt aber ebenfalls klar im oberen Segment.

Was ist der 2bgood-Score von Ihmann & Regenstein GmbH ?

Das Unternehmen erzielt im 2bgood-ESG-Scoring 85 von 100 Punkten. Im Teilbereich Social werden 91 Punkte erreicht, im Teilbereich Environment 85 und im Teilbereich Governance 78. Alle drei Werte liegen im oberen Bereich der Skala.

Wie schneidet Ihmann & Regenstein GmbH im Branchenvergleich ab?

Gegenüber dem Vergleichswert veröffentlichter Großhandel-&-Distribution-Profile (Ø 62) liegt die Ihmann & Regenstein GmbH in allen drei Teilbereichen vorn. Environment übertrifft den Vergleichswert (Ø 63) und Social (Ø 69) ebenso. Der stärkste Abstand zeigt sich im Governance-Bereich: 78 Punkte gegenüber einem Vergleichswert von Ø 54.

Welche Faktoren wirken sich positiv auf den 2bgood-Score von Ihmann & Regenstein GmbH aus?

Besonders hervorzuheben sind im Social-Bereich die lückenlose Weiterbildungsstruktur, das Fehlen von Gehaltsunterschieden zwischen den Geschlechtern sowie null Arbeitsunfälle im Berichtszeitraum. Im Environment-Bereich deckt das Unternehmen den gesamten Strombedarf aus erneuerbaren Energien und betreibt eine systematische, umfassende nachhaltige Beschaffung. Im Governance-Bereich stützen eine dokumentierte Nachfolgeregelung und ein etabliertes Innovationsmanagement den Score.

Welche Faktoren wirken sich negativ auf den 2bgood-Score von Ihmann & Regenstein GmbH aus?

Im Governance-Bereich fehlen ein veröffentlichter Code of Conduct sowie eine externe Zertifizierung - beides ist bisher nur in Planung. Die CO2-Emissionen werden noch nicht systematisch erfasst. Der E-Fahrzeuganteil am Fuhrpark beträgt 25 %, was im Environment-Bereich dämpfend wirkt. Die Kundenzufriedenheit wird nur sporadisch erhoben, und das betriebliche Gesundheitsmanagement beschränkt sich auf vereinzelte Angebote.

Worauf beruht die Nachhaltigkeitsbewertung?

Die Bewertung folgt festen Bewertungsregeln in Anlehnung an den VSME-Standard und weiterer etablierte Rahmenwerke, entwickelt mit der Hochschule Heilbronn (Verfahren 1.3/2026). Die Angaben beruhen auf strukturierter Selbstauskunft und werden an wichtigen Stellen durch Nachweise, öffentliche Quellen und Unternehmensvergleiche plausibilisiert.

Ist der 2bgood-Score ein Audit oder eine Zertifizierung?

Nein. Der 2bgood-Score ist eine redaktionelle und methodische Einordnung auf Basis strukturierter Selbstauskunft, fester Bewertungsregeln und Plausibilisierung. Er ist kein Audit, keine Zertifizierung und kein externes Prüfsiegel.

Stammdaten

Identität & Kennzahlen

Hinterlegte Dokumente und Quellen, die in die Bewertung eingeflossen sind.

Firma

Ihmann & Regenstein GmbH

Register

HRB11432 · Amtsgericht Dortmund

USt-IdNr.

DE170059597

Gegründet

1994

Geschäftsführung

Oliver Ihmann, Martin Regenstein

Mitarbeitende

11

Gegenstand

Gegenstand des Unternehmens ist der Handel mit Waren aller Art, insbesondere Büroartikeln, Bürobedarf, Büromöbel, Artikeln zur Raumausstattung, Tinte und Toner, Betriebshygieneartikel, Artikel des technischen Handels, Arbeitskleidung, Textilien, Bekleidungsartikeln, Artikeln der Textilveredelung und Sonderbeschaffungsartikeln. Weiterer Bestandteil ist der Betrieb einer Werbeagentur sowie die Erbringung von Service. und Beratungsdienstleistungen, insbesondere Print-& Webdesign, Corporate Design & Branding, Online Strategy/SEM & SEO sowie die Entwicklung und Herstellung von Werbemitteln.

Anschrift

Altwickeder Hellweg 239, 44319 Dortmund

Web

https://www.ihmann-regenstein.de

Veröffentlichungen

Ihmann & Regenstein GmbH im 2bgood-Magazin

Beiträge von 2bgood, in denen Ihmann & Regenstein GmbH vorkommt.

Ihmann & Regenstein GmbH

Alles für erfolgreiches Arbeiten

Die Ihmann & Regenstein GmbH deckt mehrere Bereiche ab.

Daniel Boss • 07. JUL 2025

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Methodik

Methode V1.3/26

Wie 2bgood bewertet

Der 2bgood-Score bewertet Nachhaltigkeit, Zukunftsfähigkeit und verantwortliches Unternehmertum im Mittelstand nach festen Regeln. Die Daten werden gegen branchennahe Referenzwerte eingeordnet; die Selbstauskunft wird anhand von Nachweisen und öffentlichen Quellen plausibilisiert, widersprüchliche Angaben fließen nicht in die Wertung ein. Entwickelt mit der Hochschule Heilbronn. Alle Unternehmensangaben beruhen auf Selbstauskunft des Unternehmens.

Bezugsrahmen in Anlehnung an etablierte Standards:

VSME (EFRAG)
ESRS
GRI-Standarts
OECD-Leitsätze
ISO 26000
EU-Taxonomie

2bgood ist kein Audit, keine Zertifizierung, kein externes Prüfsiegel.

Vollständige Methodik ansehen

Aktualisierung

Aktualisieren, Korrigieren und Nachweise erfolgen für Unternehmen im eingeloggten Nutzerbereich. Score-relevante Änderungen werden nach der gültigen Methodik neu bewertet; jede Aktualisierung erhält einen neuen Datenstand.

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