Profil-ID: #5
Version: 2
Datenstand: 09/2026
Gültig bis: 09/2027
Methode: V1.3/2026

2bgood-Index

HUHN Architekten

HUHN Architekten PartGmbB

Neuss

Architektur, Planung & Engineering

Huhn Architekten steht für nachhaltige Architektur, die Ästhetik, Funktionalität und Umweltbewusstsein vereint. Das Büro realisiert zukunftsweisende Bauprojekte, die ressourcenschonende Materialien und energieeffiziente Konzepte in den Mittelpunkt stellen. Mit einem klaren Fokus auf nachhaltiges Bauen und innovative Planungsansätze schafft Huhn Architekten Gebäude, die sowohl den Bedürfnissen der Menschen als auch den Anforderungen an den Klimaschutz gerecht werden. Kunden profitieren von kreativen, individuellen Lösungen, die ökologische Verantwortung mit architektonischer Exzellenz verbinden.

9

Mitarbeitende

2bgood Score

Branche: Architektur, Planung & Engineering

64/ 100

über dem Branchendurchschnitt von 62

Liegt 2 Punkte über dem Durchschnitt veröffentlichter Architektur, Planung & Engineering-Profile.

0 — kaum ausgeprägt

voll erfüllt — 100

Ø 62
+2
Umwelt:
Ø 63
58
Ø 63
-5
Soziales:
Ø 70
72
Ø 70
+2
Führung:
Ø 53
63
Ø 53
+10

Huhn Architekten steht für nachhaltige Architektur, die Ästhetik, Funktionalität und Umweltbewusstsein vereint. Das Büro realisiert zukunftsweisende Bauprojekte, die ressourcenschonende Materialien und energieeffiziente Konzepte in den Mittelpunkt stellen. Mit einem klaren Fokus auf nachhaltiges Bauen und innovative Planungsansätze schafft Huhn Architekten Gebäude, die sowohl den Bedürfnissen der Menschen als auch den Anforderungen an den Klimaschutz gerecht werden. Kunden profitieren von kreativen, individuellen Lösungen, die ökologische Verantwortung mit architektonischer Exzellenz verbinden.

9

Mitarbeitende

MA

Kurzfazit

HUHN Architekten PartGmbB aus Neuss erreicht im 2bgood-ESG-Scoring 64 von 100 Punkten. Der Vergleichswert veröffentlichter Architektur-, Planungs- und Engineering-Profile liegt bei 61 Punkten, womit das Büro leicht über diesem Referenzwert abschneidet. Den stärksten Teilscore erzielt das Unternehmen im Bereich Social mit 72 von 100 Punkten, während Environment mit 58 Punkten den schwächsten Bereich darstellt. Governance landet bei 63 Punkten. Insgesamt wurden 33 Fragen beantwortet, die die Grundlage für die Berechnung des Gesamtscores bilden.

Auswertung

Warum erreicht HUHN Architekten 64 / 100?

HUHN Architekten PartGmbB erzielte im 2bgood-ESG-Scoring 64 von 100 Punkten und liegt damit über dem Vergleichswert veröffentlichter Architektur-, Planungs- und Engineering-Profile (Ø 61). Im sozialen Bereich zeigt das Unternehmen mit 72 Punkten die stärkste Ausprägung - deutlich über dem Vergleichswert (Ø 70). Auch im Governance-Bereich liegt das Büro mit 63 Punkten klar über dem Referenzwert (Ø 51). Einzig im Umweltbereich bleibt das Unternehmen mit 58 Punkten unter dem Vergleichswert (Ø 64), was vor allem auf fehlende CO2-Erhebungen und einen geringen Anteil erneuerbarer Energien zurückzuführen ist.

Was hebt den Score

  • Systematische und umfassende nachhaltige Beschaffung
  • Nahezu kein Stromverbrauch pro Kopf
  • Extrem geringer Wasserverbrauch
  • Regelmäßige Überprüfung der eigenen Nachhaltigkeitsleistung
  • Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeitenden
  • Flexible Arbeitszeit- und Homeoffice-Lösungen für alle
  • Keine Arbeitsunfälle in den letzten 12 Monaten

Was begrenzt den Score

  • Keine CO2-Erhebung, auch nicht geplant
  • Frauenanteil bei 8 Prozent der Belegschaft
  • Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen
  • Nur 34 Prozent erneuerbare Energien am Energiemix
  • Kein systematisches Abfallmanagement
  • Kein Qualitätssicherungssystem oder Zertifizierung
  • Fluktuation wird nicht dokumentiert

Im Detail

Bewertung je Dimension

Drei Dimensionen, bewertet nach festen Regeln. Indikator aufklappen für Einordnung, Antwort, Score und Quellenstatus. Die Gewichtung der Dimensionen folgt der veröffentlichten Methodenversion.

Umwelt

0/ 100
Ø 63
-5

"Haben Sie in Ihrem Unternehmen Ziele und Maßnahmen definiert, um CO2-Emissionen einzudämmen?"

Aussage: Das Unternehmen hat vereinzelte Maßnahmen zur Eindämmung von CO2-Emissionen definiert.

Einordnung: Das Vorhandensein einzelner Maßnahmen zeigt, dass eine grundsätzliche Auseinandersetzung mit dem Thema CO2-Reduktion stattfindet. Eine systematisch strukturierte Klimastrategie oder ein Transitionsplan lässt sich daraus jedoch nicht ableiten. Dieses Kriterium beeinflusst den Environment-Score spürbar, da eine umfassendere strategische Verankerung deutlich höher bewertet wird. Im Kontext der übrigen Umwelt-Indikatoren trägt dieser Messwert dazu bei, dass der Teilscore Environment unter dem Vergleichswert veröffentlichter Profile bleibt.

"Achten Sie bei der Beschaffung Ihrer Waren, Dienstleistungen und Materialien, die in Ihre Produkte und Prozesse eingehen, darauf, ob diese nachhaltig produziert wurden?"

Aussage: HUHN Architekten berücksichtigt Nachhaltigkeitsaspekte bei der Beschaffung systematisch und umfassend.

Einordnung: Eine systematische und umfassende nachhaltige Beschaffung stellt die höchste Ausprägung dieses Kriteriums dar und wirkt sich entsprechend positiv auf den Environment-Score aus. Das Büro schöpft bei diesem Indikator sein volles Potenzial aus. Gerade für ein Architekturbüro, dessen Dienstleistungen direkte Bezüge zu Baumaterialien und Planungsprozessen haben, ist dieser Ansatz besonders relevant. Dieser Wert hebt den Umweltteilscore spürbar an und zählt zu den stärksten Einzelbewertungen im Environment-Bereich.

"Werden ökologische Anforderungen bei den von Ihnen angebotenen Produkten/Dienstleistungen berücksichtigt?"

Aussage: Ökologische Anforderungen fließen bei den wichtigsten Dienstleistungen von HUHN Architekten in die Leistungserbringung ein.

Einordnung: Die Berücksichtigung ökologischer Anforderungen bei den Kernleistungen des Büros zeigt, dass Umweltaspekte im Tagesgeschäft eine Rolle spielen. Dieser Indikator erreicht eine mittlere Ausprägung, da die Anforderungen nicht flächendeckend für alle Leistungen gelten. Für den Environment-Score bedeutet dies einen positiven, aber nicht maximalen Beitrag. Für ein Büro, das Architektur und Planung als Kerngeschäft betreibt, bietet eine breitere Verankerung ökologischer Standards Raum für eine höhere Bewertung.

"Wie hoch war der Stromverbrauch in kWh im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr?"

Aussage: Der Stromverbrauch von HUHN Architekten betrug im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr 1.674 kWh.

Einordnung: Bezogen auf 13 Mitarbeitende ergibt sich ein Verbrauch von rund 129 kWh je Mitarbeitendem - ein sehr niedriger Wert, der den Environment-Score in diesem Punkt deutlich stärkt. Der Messwert führt zu einem Score nahe 100 Punkten und zählt damit zu den besten Einzelwerten im Umweltbereich. Ein so geringer Verbrauch deutet auf einen effizienten Umgang mit elektrischer Energie hin. Das Büro schöpft diesen Indikator nahezu vollständig aus.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil erneuerbarer Energien am Energieverbrauch im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr?"

Aussage: Erneuerbare Energien decken 34 Prozent des Energieverbrauchs von HUHN Architekten ab.

Einordnung: Ein Anteil von 34 Prozent erneuerbarer Energien zeigt, dass das Thema Energiewende im Betrieb angekommen ist, aber noch Luft nach oben besteht. Dieser Indikator trägt mit einem vergleichsweise niedrigen Score zum Environment-Gesamtergebnis bei und zieht den Teilscore spürbar nach unten. Angesichts des ansonsten sehr geringen Gesamtstromverbrauchs wäre eine Erhöhung dieses Anteils verhältnismäßig leicht wirksam. Im Vergleich zu anderen Umwelt-Indikatoren des Unternehmens bleibt dieser Wert deutlich zurück.

"Erheben Sie die CO2-Emissionen Ihres Unternehmens regelmäßig?"

Aussage: HUHN Architekten erhebt keine CO2-Emissionen und plant dies auch nicht.

Einordnung: Das Fehlen einer CO2-Erfassung ist der einzige Indikator im gesamten Fragebogen, der mit null Punkten bewertet wird und damit den Environment-Score direkt belastet. Ohne Datenbasis lassen sich Emissionen weder steuern noch reduzieren, was die Wirksamkeit anderer Klimamaßnahmen einschränkt. Da auch keine Planung für eine künftige Erhebung vorliegt, bleibt das Potenzial dieses Kriteriums vollständig ungenutzt. Dieser Messwert erklärt maßgeblich, warum der Teilscore Environment unter dem Vergleichswert veröffentlichter Architektur-, Planungs- und Engineering-Profile bleibt.

"Wie hoch war Ihr Wasserverbrauch in Litern im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr?"

Aussage: Der Wasserverbrauch des Büros lag im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr bei 405 Litern.

Einordnung: Ein Jahresverbrauch von 405 Litern für ein 13-köpfiges Unternehmen entspricht einem außergewöhnlich niedrigen Pro-Kopf-Wert von rund 31 Litern je Mitarbeitendem. Dieser Indikator erreicht nahezu die maximale Punktzahl und stärkt den Environment-Score erheblich. Der Wert deutet auf einen sehr sparsamen Umgang mit der Ressource Wasser hin. Das Unternehmen schöpft dieses Kriterium nahezu vollständig aus.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil an E-Fahrzeugen am Fuhrpark im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr?"

Aussage: Der Anteil von Elektrofahrzeugen am Fuhrpark von HUHN Architekten lag im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr bei 20 Prozent.

Einordnung: Ein E-Fahrzeug-Anteil von einem Fünftel des Fuhrparks zeigt einen ersten Schritt in Richtung emissionsärmere Mobilität, bleibt aber in der Bewertung auf einem niedrigen Niveau. Dieser Indikator trägt vergleichsweise wenig zum Environment-Score bei und gehört zu den Punkten, bei denen das Unternehmen sein Potenzial noch nicht ausschöpft. Im Gesamtbild der Umweltbewertung wirkt sich dieser Wert weniger gravierend aus als fehlende CO2-Erhebungen oder ein niedriger Anteil erneuerbarer Energien. Die schrittweise Elektrifizierung des Fuhrparks bietet dennoch weiteres Entwicklungspotenzial für dieses Kriterium.

"Wird Abfall systematisch erfasst und reduziert?"

Aussage: Ein systematisches Abfallmanagement existiert bei HUHN Architekten noch nicht, ist aber mittelfristig geplant.

Einordnung: Das Fehlen eines systematischen Abfallmanagements schlägt sich in einer niedrigen Bewertung dieses Kriteriums nieder und belastet den Environment-Score. Die mittelfristige Planung zeigt, dass das Büro den Handlungsbedarf erkannt hat. Solange keine konkreten Strukturen zur Erfassung und Reduktion von Abfall bestehen, bleibt der Messwert auf einem niedrigen Niveau. Im Kontext des Environment-Teilscores trägt dieser Punkt zur Lücke gegenüber dem Vergleichswert veröffentlichter Profile bei.

"Wird die eigene Nachhaltigkeit regelmäßig überprüft?"

Aussage: Die eigene Nachhaltigkeitsleistung wird bei HUHN Architekten regelmäßig überprüft.

Einordnung: Eine regelmäßige Selbstüberprüfung der Nachhaltigkeitsleistung ist ein wichtiges Steuerungsinstrument und erreicht in dieser Ausprägung die maximale Bewertung. Dieser Indikator stärkt den Environment-Score und zeigt, dass das Büro sein Engagement nicht nur deklariert, sondern aktiv beobachtet. Die Kombination aus regelmäßiger Überprüfung und systematischer Beschaffung bildet eine solide Grundlage im Umweltbereich. Das Unternehmen schöpft dieses Kriterium vollständig aus.

+ 5 weitere Umwelt-Indikatoren (CO2-Emission bekannt?, Wasserverbrauch pro Jahr, Anteil E-Autos, …)

Soziales

0/ 100
Ø 70
+2

"Wie ist die Verteilung der Geschlechter (männlich/weiblich) unter den Mitarbeitenden im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? Bitte geben Sie den prozentualen Anteil der weiblichen Mitarbeitenden an."

Aussage: Der Anteil weiblicher Mitarbeitender bei HUHN Architekten lag im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr bei 8 Prozent.

Einordnung: Ein Frauenanteil von 8 Prozent entspricht einer sehr geringen Repräsentation weiblicher Beschäftigter und führt zu einer niedrigen Bewertung dieses Social-Kriteriums. Bei 13 Mitarbeitenden bedeutet das rechnerisch etwa eine weibliche Beschäftigte im gesamten Team. Dieser Messwert belastet den Social-Score und fällt im Vergleich zu anderen stark bewerteten sozialen Indikatoren des Büros auf. Das Potenzial dieses Kriteriums bleibt derzeit weitgehend ungenutzt.

"Werden in Ihrem Unternehmen Männer und Frauen in ähnlichen Positionen gleich bezahlt?"

Aussage: Bei HUHN Architekten besteht grundsätzlich ein Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen.

Einordnung: Ein bestätigter Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen führt zur niedrigsten Bewertung dieses Social-Kriteriums und belastet den Teilscore erheblich. Zusammen mit dem niedrigen Frauenanteil ergibt sich im Bereich Gleichstellung ein deutliches Bild. Dieses Kriterium zählt zu den wenigen Punkten, bei denen das Büro trotz eines insgesamt starken Social-Scores nicht punktet. Der Messwert beeinflusst die Gesamtwahrnehmung des Unternehmens in einem gesellschaftlich zunehmend relevanten Handlungsfeld.

"Bestehen flexible Arbeitszeitmodelle?"

Aussage: Flexible Arbeitszeitmodelle stehen bei HUHN Architekten allen Mitarbeitenden offen, die diese nutzen möchten.

Einordnung: Die vollständige Verfügbarkeit flexibler Arbeitszeitmodelle für alle Beschäftigten erreicht die maximale Bewertung und stärkt den Social-Score spürbar. Flexible Arbeitszeiten gelten als zentrales Element moderner Arbeitgeberattraktivität und tragen zur Mitarbeitendenbindung bei. Das Büro schöpft diesen Indikator vollständig aus. Im Kontext der anderen Sozialleistungen rundet dieses Kriterium ein insgesamt starkes Bild in der Arbeitgeberqualität ab.

"Bieten Sie, wo möglich, Homeoffice Lösungen an?"

Aussage: Homeoffice-Lösungen stehen bei HUHN Architekten allen Mitarbeitenden offen, die diese nutzen möchten.

Einordnung: Homeoffice für alle Beschäftigten, die es wünschen, wird mit der maximalen Punktzahl bewertet und stärkt den Social-Score. Gerade in einem Planungs- und Kreativbüro, wo ortsunabhängiges Arbeiten zunehmend verbreitet ist, unterstreicht dieser Ansatz eine flexible Arbeitskultur. Das Unternehmen schöpft dieses Kriterium vollständig aus. Zusammen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen entsteht ein konsistentes Bild hinsichtlich der Arbeitszeitgestaltung.

"Werden Fluktuation und Mitarbeitendenbindung dokumentiert überwacht?"

Aussage: Die Fluktuation und Mitarbeitendenbindung werden bei HUHN Architekten nicht dokumentiert und eine entsprechende Planung ist nicht vorgesehen.

Einordnung: Das Fehlen einer Fluktuationsüberwachung führt zur niedrigsten Bewertung dieses Social-Kriteriums und mindert den Teilscore. Ohne systematische Dokumentation fehlt die Grundlage, um Abwanderungstendenzen frühzeitig zu erkennen und gegenzusteuern. Dieser Indikator steht in einem deutlichen Kontrast zu den sonst gut ausgebauten Sozialleistungen des Büros. Das Potenzial dieses Kriteriums wird derzeit nicht genutzt.

"Gibt es ein jährliches Budget für Weiterbildungsmaßnahmen?"

Aussage: Ein jährliches Weiterbildungsbudget steht bei HUHN Architekten allen Mitarbeitenden zur Verfügung.

Einordnung: Die vollständige Abdeckung aller Beschäftigten durch ein Weiterbildungsbudget erreicht die maximale Bewertung und stärkt den Social-Score erheblich. Kontinuierliche Qualifizierung ist ein zentraler Faktor für Mitarbeitendenbindung und Wettbewerbsfähigkeit. Das Büro schöpft dieses Kriterium vollständig aus. Im Zusammenspiel mit flexiblen Arbeitsmodellen und betrieblichem Gesundheitsmanagement ergibt sich ein konsistentes Bild einer investiven Personalpolitik.

"Sind Sie Ausbildungsbetrieb?"

Aussage: HUHN Architekten ist Ausbildungsbetrieb.

Einordnung: Die Ausbildungsbereitschaft wird mit der maximalen Punktzahl bewertet und trägt positiv zum Social-Score bei. Als Ausbildungsbetrieb übernimmt das Büro Verantwortung für die berufliche Qualifizierung junger Menschen und stärkt damit die eigene Nachwuchsbasis. Für ein 13-köpfiges Büro ist dieses Engagement besonders bemerkenswert. Das Unternehmen schöpft diesen Indikator vollständig aus.

"Gibt es Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements?"

Aussage: HUHN Architekten bietet verschiedene Angebote im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement an.

Einordnung: Mehrere Gesundheitsangebote für Mitarbeitende führen zur maximalen Bewertung dieses Social-Kriteriums. Betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein anerkannter Faktor für Mitarbeitendenzufriedenheit und Arbeitgeberattraktivität. Das Büro schöpft diesen Indikator vollständig aus. Im Gesamtbild der Social-Bewertung unterstreicht dieses Ergebnis die konsequente Ausrichtung auf Mitarbeitendenbelange.

"Welche Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten Sie an?"

Antwort: Unterstützung bei Vitalisierungsprogrammen

Aussage: Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützt HUHN Architekten Mitarbeitende bei Vitalisierungsprogrammen.

Einordnung: Die Unterstützung bei Vitalisierungsprogrammen zeigt, dass das Gesundheitsmanagement des Büros über reine Pflichtangebote hinausgeht. Diese Angabe fließt nicht direkt in den Score ein, ergänzt aber das Bild der Gesundheitsförderung qualitativ. Im Kontext der übrigen Sozialleistungen fügt sich diese Maßnahme in ein stimmiges Gesamtbild ein. Das Büro dokumentiert damit eine aktive Haltung gegenüber der physischen Leistungsfähigkeit seiner Belegschaft.

"Wie viele Arbeitsunfälle gab es in Ihrem Unternehmen in den letzten 12 Monaten?"

Aussage: In den letzten 12 Monaten verzeichnete HUHN Architekten keinen einzigen Arbeitsunfall.

Einordnung: Null Arbeitsunfälle führen zur maximalen Bewertung dieses Social-Kriteriums und stärken den Teilscore. Dieser Wert deutet auf eine sichere Arbeitsumgebung hin und ist ein relevanter Indikator für das betriebliche Wohlbefinden. Für ein Büro mit 13 Mitarbeitenden ist dies ein aussagekräftiger Messwert. Das Unternehmen schöpft diesen Indikator vollständig aus.

"Erfassen Sie systematisch die Zufriedenheit Ihrer Kunden?"

Aussage: HUHN Architekten erfasst die Kundenzufriedenheit systematisch und als verstetigen Prozess.

Einordnung: Eine systematische und verstetigt betriebene Kundenzufriedenheitserfassung erreicht die maximale Bewertung und stärkt den Social-Score. Regelmäßiges Feedback gibt dem Büro die Grundlage, Leistungen kontinuierlich anzupassen und Kundenbeziehungen zu festigen. Das Unternehmen schöpft diesen Indikator vollständig aus. Im Gesamtbild der sozialen Bewertung unterstreicht dieser Messwert eine konsequente Ausrichtung an externen Anspruchsgruppen.

+ 6 weitere Soziales-Indikatoren (Jährliches Fortbildungsbudget, Ausbildung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, …)

Führung

0/ 100
Ø 53
+10

"Ist Ihr Unternehmen zertifiziert (bspw. ISO oder vergleichbare Alternativen)?"

Aussage: HUHN Architekten verfügt über kein Qualitätssicherungssystem und plant auch keines.

Einordnung: Das Fehlen einer externen Zertifizierung und die fehlende Planungsabsicht führen zur niedrigsten Bewertung dieses Governance-Kriteriums. Strukturierte Qualitätssicherung gilt im Governance-Bereich als Indikator für betriebliche Reife und Verlässlichkeit. Dieser Messwert senkt den Governance-Score und deutet darauf hin, dass das Unternehmen hier sein Potenzial noch nicht ausschöpft. Im Vergleich zu anderen Governance-Kriterien, bei denen das Büro gut abschneidet, fällt dieser Punkt besonders ins Gewicht.

"Haben Sie definierte Prozesse zu Datenschutz und IT-Sicherheit?"

Aussage: Für Datenschutz und IT-Sicherheit bestehen bei HUHN Architekten definierte Prozesse.

Einordnung: Definierte Prozesse zu Datenschutz und IT-Sicherheit werden mit der maximalen Punktzahl bewertet und stärken den Governance-Score. Gerade in einem Planungsbüro, das mit sensiblen Projektdaten und Kundendaten arbeitet, ist dieser Aspekt besonders relevant. Das Kriterium ist vollständig erfüllt, was zeigt, dass das Büro die rechtlichen und operativen Anforderungen an Datensicherheit strukturiert adressiert. HUHN Architekten schöpft diesen Indikator vollständig aus.

"Haben Sie einen Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht?"

Aussage: Ein Nachhaltigkeitsbericht liegt bei HUHN Architekten intern vor, wurde aber nicht veröffentlicht.

Einordnung: Die Existenz eines internen Nachhaltigkeitsberichts zeigt, dass eine strukturierte Auseinandersetzung mit dem Thema stattfindet. Da der Bericht nicht öffentlich zugänglich ist, wird dieser Indikator mit einer mittleren Punktzahl bewertet. Eine Veröffentlichung würde die Transparenz erhöhen und das Kriterium auf die höchste Stufe heben. Für den Governance-Score bedeutet dies einen positiven, aber nicht maximalen Beitrag.

"Wie ist die Nachfolge in Ihrem Unternehmen geregelt? "

Aussage: Die Nachfolgefrage wird bei HUHN Architekten geprüft, wobei sowohl interne als auch externe Optionen in Betracht gezogen werden.

Einordnung: Die aktive Prüfung von Nachfolgeszenarien zeigt eine vorausschauende Perspektive auf die Unternehmenszukunft. Da die Regelung noch nicht abgeschlossen ist, fließt dieser Indikator mit einer mittleren Bewertung in den Governance-Score ein. Eine gesicherte und dokumentierte Nachfolgelösung würde die Bewertung auf das nächste Niveau heben. Der Messwert spiegelt eine Übergangsphase wider, die typisch für kleinere inhabergeführte Büros ist.

"Wie lange sind Eigentümer Teil des Unternehmens (in Jahren, im Schnitt)?"

Aussage: Die Eigentümer von HUHN Architekten sind im Schnitt seit mehr als acht Jahren Teil des Unternehmens.

Einordnung: Eine langjährige Eigentümerschaft gilt als Stabilitätsmerkmal und fließt mit der maximalen Punktzahl in den Governance-Score ein. Kontinuität auf Eigentümerebene signalisiert strategische Beständigkeit und langfristige Orientierung. Dieser Indikator gehört zu den stärksten Einzelbewertungen im Governance-Bereich und zeigt, dass das Büro auf einer stabilen Führungsgrundlage aufgebaut ist. Das Potenzial dieses Kriteriums wird vollständig ausgeschöpft.

"Gibt es in Ihrem Unternehmen ein Innovations- und Produktmanagement?"

Aussage: Innovations- und Produktmanagement sind bei HUHN Architekten strukturiert und etabliert.

Einordnung: Ein strukturiertes und etabliertes Innovationsmanagement erreicht die maximale Bewertung und stärkt den Governance-Score erheblich. Für ein Architekturbüro, das in einem sich verändernden regulatorischen und technologischen Umfeld arbeitet, ist dieser Aspekt besonders wichtig. Das Kriterium zeigt, dass Innovationsprozesse nicht dem Zufall überlassen werden, sondern systematisch verankert sind. HUHN Architekten schöpft diesen Indikator vollständig aus.

"Gibt es Maßnahmen zur langfristigen Sicherung von Unternehmens-/Mitarbeitenden-Know-how?"

Aussage: Maßnahmen zur langfristigen Sicherung von Know-how sind bei HUHN Architekten für Schlüsselpositionen sichergestellt.

Einordnung: Die Absicherung von Wissen auf Schlüsselpositionen wird mit einer mittleren Bewertung erfasst, da keine vollständige Abdeckung aller Stellen vorliegt. Für ein kleineres Büro wie HUHN Architekten ist die Konzentration auf kritische Positionen ein praktikabler Ansatz. Dieser Indikator trägt positiv, aber nicht maximal zum Governance-Score bei. Eine breitere Verankerung von Wissensmanagement über Schlüsselpositionen hinaus würde das Kriterium vollständig erfüllen.

"Hat das Unternehmen bewusst Entscheidungen getroffen, die nicht kurzfristig profitabel sind, aber langfristig gesellschaftlich/ökologisch sinnvoll?"

Aussage: HUHN Architekten hat bereits häufiger bewusst Entscheidungen getroffen, die langfristigen gesellschaftlichen oder ökologischen Nutzen über kurzfristige Profitabilität stellen.

Einordnung: Dieses Kriterium erreicht die maximale Bewertung und stärkt den Governance-Score in einem Bereich, der über operatives Handeln hinausgeht. Die Bereitschaft, wirtschaftliche Abstriche für gesellschaftliche oder ökologische Ziele zu akzeptieren, ist ein relevanter Indikator für gelebte Verantwortungskultur. Die Häufigkeit solcher Entscheidungen zeigt, dass es sich nicht um Einzelfälle handelt, sondern um eine wiederkehrende Praxis. Das Unternehmen schöpft diesen Indikator vollständig aus.

"Werden Unternehmenswerte aktiv kommuniziert und gelebt (über verpflichtende Compliance hinaus)?"

Aussage: Die Unternehmenswerte von HUHN Architekten werden intern kommuniziert.

Einordnung: Die interne Kommunikation von Unternehmenswerten zeigt, dass ein kultureller Rahmen vorhanden ist und aktiv gepflegt wird. Da eine externe Kommunikation oder weitergehende Maßnahmen nicht angegeben wurden, ergibt sich eine mittlere Bewertung für dieses Governance-Kriterium. Unternehmenswerte, die auch nach außen getragen werden, tragen stärker zur Vertrauensbildung bei Kunden und Partnern bei. Für den Governance-Score bedeutet dies einen soliden, aber nicht maximalen Beitrag.

"Haben Sie einen Code of Conduct veröffentlicht?"

Aussage: HUHN Architekten plant, kurzfristig einen Code of Conduct zu veröffentlichen.

Einordnung: Die kurzfristige Planungsabsicht zeigt, dass das Büro dieses Governance-Thema aktiv adressiert. Da der Code of Conduct zum Zeitpunkt der Erhebung noch nicht vorliegt, ergibt sich eine mittlere Bewertung. Ein verabschiedeter und veröffentlichter Verhaltenskodex würde dieses Kriterium auf die höchste Stufe heben. Der Messwert deutet auf eine positive Entwicklungsrichtung in der Governance-Reife des Unternehmens hin.

"Gibt es besondere Auszeichnungen, die Sie als Arbeitgeber erhalten haben?"

Aussage: Das Unternehmen hat keine besonderen Auszeichnungen als Arbeitgeber erhalten.

Einordnung: Das Fehlen von Arbeitgeberauszeichnungen führt zur niedrigsten Bewertung dieses Governance-Kriteriums. Da solche Auszeichnungen häufig ressourcenintensive Bewerbungsprozesse voraussetzen, ist das Ergebnis für kleinere Büros wie HUHN Architekten verbreitet. Der Indikator hat damit keinen positiven Beitrag zum Governance-Score. Angesichts der starken Sozialleistungen, die das Büro in anderen Bereichen dokumentiert, besteht hier ein Kontrast zur tatsächlich gelebten Arbeitgeberqualität.

"Unterstützen Sie soziale oder Umweltprojekte in Ihrer Region oder darüber hinaus?"

Aussage: HUHN Architekten unterstützt soziale oder Umweltprojekte in der eigenen Region.

Einordnung: Regionales Engagement wird positiv erfasst, erreicht aber nur eine niedrige Bewertung, da überregionale oder strukturiertere Engagementformen nicht angegeben wurden. Der Indikator zeigt, dass gesellschaftliche Verantwortung jenseits des Kerngeschäfts wahrgenommen wird. Für den Governance-Score liefert dieser Messwert einen bescheidenen, aber vorhandenen Beitrag. Eine Ausweitung oder stärkere Formalisierung des Engagements würde die Bewertung dieses Kriteriums verbessern.

+ 7 weitere Führung-Indikatoren (Innovations- und Produktmanagement, Langfristige Sicherung von Know-how, Gesellschaftliches & ökologisches Engagement, …)

Häufige Fragen

HUHN Architekten & der 2bgood-Score

Wie ist HUHN Architekten im 2bgood-Score eingeordnet?

Im Social-Bereich zeigt HUHN Architekten mit 72 von 100 Punkten die deutlichste Stärke, getragen von umfassenden Arbeits- und Weiterbildungsangeboten sowie einer konsequenten Kundenzufriedenheitserfassung. Die Governance-Bewertung (63) profitiert von stabiler Eigentümerstruktur und etabliertem Innovationsmanagement. Der Environment-Score (58) fällt vergleichsweise schwächer aus, weil zentrale Messdaten wie CO2-Emissionen fehlen und der Anteil erneuerbarer Energien niedrig bleibt.

Was ist der 2bgood-Score von HUHN Architekten ?

HUHN Architekten PartGmbB erreicht im 2bgood-ESG-Scoring einen Gesamtscore von 64 von 100 Punkten. Im Teilbereich Social erzielt das Büro 72 Punkte, im Governance-Bereich 63 Punkte. Den niedrigsten Wert verzeichnet Environment mit 58 Punkten.

Wie schneidet HUHN Architekten im Branchenvergleich ab?

Gegenüber dem Vergleichswert veröffentlichter Architektur-, Planungs- und Engineering-Profile (Ø 61) liegt HUHN Architekten im Gesamtscore leicht vorne. Beim Governance-Score (63) übertrifft das Büro den Referenzwert (Ø 51) spürbar. Im Social-Bereich liegt das Unternehmen mit 72 Punkten ebenfalls knapp über dem Vergleichswert (Ø 70). Lediglich im Umweltbereich bleibt der Wert (58) unter dem Referenzwert veröffentlichter Profile (Ø 64).

Welche Faktoren wirken sich positiv auf den 2bgood-Score von HUHN Architekten aus?

Besonders hervorzuheben sind die vollständig ausgebauten Sozialleistungen: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und ein Weiterbildungsbudget stehen allen Mitarbeitenden offen. Das Büro ist Ausbildungsbetrieb und verzeichnet keine Arbeitsunfälle. Die Beschaffung erfolgt systematisch und umfassend nach Nachhaltigkeitskriterien, und die eigene Nachhaltigkeitsleistung wird regelmäßig überprüft.

Welche Faktoren wirken sich negativ auf den 2bgood-Score von HUHN Architekten aus?

Die größten Schwachstellen liegen im Umwelt- und Gleichstellungsbereich. CO2-Emissionen werden nicht erhoben, und eine entsprechende Planung fehlt. Der Frauenanteil in der Belegschaft beträgt lediglich 8 Prozent, und das Unternehmen bestätigt einen Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen. Abfallmanagement und Fluktuation werden nicht systematisch erfasst.

Worauf beruht die Nachhaltigkeitsbewertung?

Die Bewertung folgt festen Bewertungsregeln in Anlehnung an den VS/EU-Standard und weiterer etablierte Rahmenwerke, entwickelt mit der Hochschule Heilbronn (Verfahren 1.3/2026). Die Angaben beruhen auf strukturierter Selbstauskunft und werden an wichtigen Stellen durch Nachweise, öffentliche Quellen und Unternehmensvergleiche plausibilisiert.

Ist der 2bgood-Score ein Audit oder eine Zertifizierung?

Nein. Der 2bgood-Score ist eine redaktionelle und methodische Einordnung auf Basis strukturierter Selbstauskunft, fester Bewertungsregeln und Plausibilisierung. Er ist kein Audit, keine Zertifizierung und kein externes Prüfsiegel.

Stammdaten

Identität & Kennzahlen

Hinterlegte Dokumente und Quellen, die in die Bewertung eingeflossen sind.

Firma

HUHN Architekten

Register

(keine Angabe)

USt-IdNr.

(keine Angabe)

Gegründet

(keine Angabe)

Geschäftsführung

(keine Angabe)

Mitarbeitende

9

Gegenstand

(keine Angabe)

Anschrift

(keine Angabe)

Web

www.huhn-architekten.de

Veröffentlichungen

HUHN Architekten im 2bgood-Magazin

Beiträge von 2bgood, in denen HUHN Architekten vorkommt.

HUHN Architekten

Nachhaltig durch Nachdenken

Das Neusser Architekturbüro Huhn Architekten PartGmbB setzt sich bei seinen Projekten für intelligente Lösungen ein, um Wirtschaftlichkeit und nachhaltiges Bauen in Einklang zu bringen.

Thomas Haver • 06. JAN 2025

Artikel lesen

Methodik

Methode V1.3/26

Wie 2bgood bewertet

Der 2bgood-Score bewertet Nachhaltigkeit, Zukunftsfähigkeit und verantwortliches Unternehmertum im Mittelstand nach festen Regeln. Die Daten werden gegen branchennahe Referenzwerte eingeordnet; die Selbstauskunft wird anhand von Nachweisen und öffentlichen Quellen plausibilisiert, widersprüchliche Angaben fließen nicht in die Wertung ein. Entwickelt mit der Hochschule Heilbronn. Alle Unternehmensangaben beruhen auf Selbstauskunft des Unternehmens.

Bezugsrahmen in Anlehnung an etablierte Standards:

VS/EU (EFRAG)
ESRS
GRI-Standarts
OECD-Leitsätze
ISO 26000
EU-Taxonomie

2bgood ist kein Audit, keine Zertifizierung, kein externes Prüfsiegel.

Vollständige Methodik ansehen

Aktualisierung

Aktualisieren, Korrigieren und Nachweise erfolgen für Unternehmen im eingeloggten Nutzerbereich. Score-relevante Änderungen werden nach der gültigen Methodik neu bewertet; jede Aktualisierung erhält einen neuen Datenstand.

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