Profil-ID: #318
Version: 1
Datenstand: 09/2024
Gültig bis: 09/2025
Methode: V1.3/2026

2bgood-Index

HTI Collin & Schulten KG

Duisburg

Großhandel & Distribution

HTI Collin & Schulten ist ein führender Fachgroßhändler für Tiefbau- und Industrietechnik mit einem klaren Fokus auf zukunftsfähige Infrastrukturlösungen. Das Unternehmen bietet ein umfangreiches Sortiment an Produkten und Dienstleistungen, darunter Systeme für Wasser- und Abwassertechnik, erneuerbare Energien und effiziente Versorgungsnetze. Nachhaltigkeit steht dabei im Mittelpunkt: HTI Collin & Schulten setzt auf umweltfreundliche Materialien, energieeffiziente Logistikprozesse und eine aktive Unterstützung von Projekten zur Ressourcenschonung. Durch innovative Ansätze und individuelle Beratung trägt HTI aktiv zur Entwicklung nachhaltiger Infrastruktur bei.

80

Mitarbeitende

2bgood Score

Branche: Großhandel & Distribution

89/ 100

über dem Branchendurchschnitt von 62

Liegt 27 Punkte über dem Durchschnitt veröffentlichter Großhandel & Distribution-Profile.

0 — kaum ausgeprägt

voll erfüllt — 100

Ø 62
+27
Umwelt:
Ø 63
87
Ø 63
+24
Soziales:
Ø 69
90
Ø 69
+21
Führung:
Ø 54
89
Ø 54
+35

HTI Collin & Schulten ist ein führender Fachgroßhändler für Tiefbau- und Industrietechnik mit einem klaren Fokus auf zukunftsfähige Infrastrukturlösungen. Das Unternehmen bietet ein umfangreiches Sortiment an Produkten und Dienstleistungen, darunter Systeme für Wasser- und Abwassertechnik, erneuerbare Energien und effiziente Versorgungsnetze. Nachhaltigkeit steht dabei im Mittelpunkt: HTI Collin & Schulten setzt auf umweltfreundliche Materialien, energieeffiziente Logistikprozesse und eine aktive Unterstützung von Projekten zur Ressourcenschonung. Durch innovative Ansätze und individuelle Beratung trägt HTI aktiv zur Entwicklung nachhaltiger Infrastruktur bei.

80

Mitarbeitende

MA

Kurzfazit

HTI Collin & Schulten KG aus Duisburg erreicht im 2bgood-ESG-Scoring 89 von 100 Punkten. Der Vergleichswert veröffentlichter Großhandel-&-Distribution-Profile liegt bei 62 Punkten - das Unternehmen übertrifft diesen Wert damit deutlich. Alle drei Teilbereiche bewegen sich auf hohem Niveau: Social erzielt 90, Governance 89 und Environment 87 Punkte. Den stärksten Ausschlag nach oben zeigt der Sozialbereich, während Environment mit einzelnen niedrig bewerteten Indikatoren im Ressourcenbereich den geringsten Teilscore verzeichnet. Das Unternehmen hat alle 32 Fragen beantwortet.

Auswertung

Warum erreicht HTI Collin & Schulten KG 89 / 100?

HTI Collin & Schulten KG erzielt mit 89 von 100 Punkten ein hohes Gesamtergebnis und übertrifft den Vergleichswert veröffentlichter Großhandel-&-Distribution-Profile (Ø 62) in allen drei Teilbereichen erheblich. Im Social-Bereich (90) fallen besonders die null Arbeitsunfälle, die sehr geringe Fluktuation und das breite Arbeitgeberangebot auf. Der Governance-Bereich (89) punktet durch vollständige Transparenz in Berichterstattung, Compliance und Unternehmensstabilität. Der Environment-Bereich (87) profitiert von einer dokumentierten Klimastrategie und regelmäßiger CO2-Erhebung, wird jedoch durch den niedrigen Anteil alternativer Antriebe im Fuhrpark und die verbrauchsbezogenen Messwerte im Ressourcenbereich begrenzt.

Was hebt den Score

  • Keine Arbeitsunfälle im Berichtszeitraum
  • Nur zwei Kündigungen bei 80 Beschäftigten
  • Kein Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen
  • Arbeitgeberauszeichnung vorhanden
  • Nachhaltigkeitsbericht und Code of Conduct veröffentlicht
  • Klimastrategie vollständig definiert und CO2-Emissionen werden regelmäßig erhoben
  • ISO-Zertifizierung oder vergleichbare Zertifizierung vorhanden

Was begrenzt den Score

  • Nur 7 % alternative Antriebe im Fuhrpark
  • 60 % erneuerbare Energien - noch kein vollständiger Umstieg
  • Fortbildungsbudget nur teilweise ausgeprägt
  • EU-Taxonomie bislang nicht relevant bzw. nicht konfrontiert
  • Kein erfasster Beratungserfolg hinsichtlich nachhaltiger Produktentscheidungen der Kunden
  • Frauenanteil in Führungspositionen bei 30 %

Im Detail

Bewertung je Dimension

Drei Dimensionen, bewertet nach festen Regeln. Indikator aufklappen für Einordnung, Antwort, Score und Quellenstatus. Die Gewichtung der Dimensionen folgt der veröffentlichten Methodenversion.

Umwelt

0/ 100
Ø 63
+24

"Haben Sie in ihrem Unternehmen Ziele und Maßnahmen definiert, um CO2-Emissionen einzudämmen?"

Aussage: HTI Collin & Schulten KG hat Ziele und Maßnahmen zur Einschränkung von CO2-Emissionen vollständig definiert.

Einordnung: Eine vollständig ausgearbeitete Klimastrategie fließt mit dem Höchstwert in den Environment-Score ein. Im Vergleich zum Vergleichswert veröffentlichter Großhandel-&-Distribution-Profile (Ø 63) liegt das Unternehmen damit über dem Referenzwert. Dokumentierte Klimaziele bilden die Grundlage für eine messbare Steuerung von Emissionsminderung und stärken die Glaubwürdigkeit der Umweltangaben.

"Erheben Sie die Co2 Emissionen Ihres Unternehmens regelmäßig?"

Aussage: Die CO2-Emissionen werden bei HTI Collin & Schulten KG regelmäßig erhoben.

Einordnung: Eine regelmäßige CO2-Erhebung fließt mit dem Höchstwert in den Environment-Score ein. Im Vergleich zum Vergleichswert veröffentlichter Großhandel-&-Distribution-Profile (Ø 35) ist diese Praxis in der Branche noch weit von der Regelanwendung entfernt. Das Unternehmen schöpft dieses Kriterium vollständig aus und schafft damit eine belastbare Datenbasis für seine Klimastrategie.

"Beraten Sie Ihre Kunden dahingehend, energiesparende oder nachhaltige Produkte einzusetzen?"

Aussage: Das Unternehmen berät seine Kunden aktiv zu energiesparenden und ressourcenschonenden Produkten.

Einordnung: Die Kundenberatung zu ressourcenschonenden Lösungen fließt mit dem Höchstwert in den Environment-Score ein. Für einen Fachgroßhändler mit Schwerpunkt Wasser- und Abwassertechnik sowie erneuerbare Energien ist diese Leistung ein naheliegender Teil des Kerngeschäfts. Das Kriterium ist vollständig ausgeschöpft.

"Wie viele Kunden entscheiden sich nach der Beratung für eine nachhaltige Variante?"

Aussage: Der Anteil der Kunden, die sich nach der Beratung für eine ressourcenschonendere Variante entscheiden, wird mit null angegeben.

Einordnung: Dieser Wert fließt mit null Punkten in den Environment-Score ein und steht im Kontrast zur grundsätzlich vorhandenen Beratungsleistung. Im Vergleich zum Vergleichswert veröffentlichter Großhandel-&-Distribution-Profile (Ø 36) liegt das Unternehmen damit unter dem Referenzwert. Ob dieser Wert eine inhaltliche Lücke widerspiegelt oder auf eine Erhebungsproblematik zurückzuführen ist, lässt sich aus den vorliegenden Daten nicht ableiten.

"Achten Sie bei der Beschaffung Ihrer Waren, Dienstleistungen und Materialien, die in Ihre Produkte und Prozesse eingehend darauf, ob diese nachhaltig produziert wurden? "

Aussage: Bei der Beschaffung achtet HTI Collin & Schulten KG darauf, ob Waren und Materialien ressourcenschonend produziert wurden.

Einordnung: Eine nachhaltigkeitsorientierte Beschaffungspolitik fließt mit dem Höchstwert in den Environment-Score ein. Für ein Unternehmen, das Produkte für Infrastruktur und Versorgungsnetze vertreibt, kommt der Materialauswahl eine erhöhte Hebelwirkung zu. Das Potential dieses Kriteriums wird vollständig ausgeschöpft.

"Wie hoch war der Verbrauch in Litern im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Im letzten Geschäftsjahr verbrauchte das Unternehmen 1.040 Liter Wasser.

Einordnung: Der Wasserverbrauch von 1.040 Litern für 80 Beschäftigte entspricht rund 13 Litern je Mitarbeitendem und fließt mit null Punkten in den Environment-Score ein. Dieser sehr niedrige Absolutwert legt nahe, dass die Angabe entweder einen Teilverbrauch oder einen spezifischen Messpunkt erfasst. Unabhängig davon ergibt sich aus dem Rohwert im Scoring-System kein positiver Beitrag für diesen Bereich.

"Wie hoch war der Verbrauch in kWh im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: HTI Collin & Schulten KG verbrauchte im letzten Geschäftsjahr 45.040 kWh Strom.

Einordnung: Bei 80 Beschäftigten entspricht das rund 563 kWh je Mitarbeitendem - ein im Vergleich zu typischen Referenzwerten sehr niedriger Stromverbrauch für ein Handelsunternehmen. Dieser Messwert fließt mit annähernd null Punkten in den Environment-Score ein. Da sehr niedrige Absolutwerte im Scoring-System nicht automatisch zu Höchstwerten führen, schöpft das Unternehmen diesen Indikator derzeit nicht aus.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil am Energieverbrauch im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: 60 Prozent des Stromverbrauchs stammten im letzten Geschäftsjahr aus erneuerbaren Energiequellen.

Einordnung: Gut drei Fünftel des Stromverbrauchs werden bereits aus erneuerbaren Quellen gedeckt - das fließt mit 60 von 100 Punkten in den Environment-Score ein. Ein vollständiger Umstieg auf erneuerbare Energien würde diesen Indikator maximieren. Das Potential ist noch nicht vollständig ausgeschöpft.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil am Fuhrpark im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: 7 Prozent des Fuhrparks von HTI Collin & Schulten KG bestehen aus Fahrzeugen mit alternativen Antrieben.

Einordnung: Ein Anteil von 7 Prozent alternativer Antriebe im Fuhrpark fließt mit einem entsprechend niedrigen Wert in den Environment-Score ein. Gerade im Großhandel mit Lieferlogistik hat der Fuhrpark eine direkte Relevanz für die CO2-Bilanz des Unternehmens. Das Potential dieses Kriteriums ist noch weit von einer vollständigen Ausschöpfung entfernt.

+ 4 weitere Umwelt-Indikatoren (Wasserverbrauch pro Jahr, Energieverbrauch Strom pro Jahr, Anteil erneuerbare Energien (in %), …)

Soziales

0/ 100
Ø 69
+21

"Wie viele Arbeitsunfälle gab es in Ihrem Unternehmen in den letzten 12 Monaten? "

Aussage: Im zurückliegenden 12-Monats-Zeitraum verzeichnete HTI Collin & Schulten KG keinen Arbeitsunfall.

Einordnung: Die Unfallfrequenz von null ist für den Social-Score der bestmögliche Ausgangswert und wirkt sich direkt positiv auf diesen Teilbereich aus. Ein arbeitsunfallfreier Betrieb deutet auf funktionierende Sicherheitsstrukturen und -routinen hin. In einem Unternehmen mit 80 Beschäftigten ist dieser Wert ein relevantes Signal. Das Potential dieses Kriteriums wird vollständig ausgeschöpft.

"Wie hoch war die absolute Anzahl der Kündigungen der Mitarbeitenden im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr gab es bei HTI Collin & Schulten KG zwei Kündigungen.

Einordnung: Bei einer Belegschaft von 80 Beschäftigten entspricht dies einer sehr geringen Fluktuationsrate. Dieser Messwert fließt positiv in den Social-Score ein und deutet auf eine stabile Beschäftigungssituation hin. Der Wert liegt deutlich unter dem, was für viele vergleichbare Unternehmen typisch wäre, und signalisiert eine hohe Bindung der Mitarbeitenden. Das Potential dieses Indikators ist nahezu vollständig ausgeschöpft.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil der Frauen an der Gesamtzahl der Mitarbeitenden im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Frauenanteil unter den Beschäftigten betrug im letzten Geschäftsjahr 33 Prozent.

Einordnung: Gut ein Drittel der Belegschaft besteht aus Frauen - ein Wert, der im Großhandel und in technisch geprägten Vertriebsbranchen nicht selbstverständlich ist. Die Fragestellung fließt in den Social-Score ein und ergibt hier einen Wert von 66 von 100 Punkten. Eine weiter steigende Frauenquote würde diesen Indikator stärken, das Unternehmen schöpft sein Potential hier noch nicht vollständig aus.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil der Frauen an der Gesamtzahl in Führungspositionen im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: 30 Prozent der Führungspositionen bei HTI Collin & Schulten KG sind mit Frauen besetzt.

Einordnung: Dieser Wert liegt nah am Frauenanteil an der Gesamtbelegschaft, was auf eine grundsätzliche Durchlässigkeit im Karriereweg hindeutet. Das Kriterium schlägt mit 60 von 100 Punkten zu Buche und beeinflusst den Social-Score moderat. Ein höherer Anteil würde die Bewertung in diesem Bereich verbessern - das Potential ist noch nicht vollständig ausgeschöpft.

"Gibt es in Ihrem Unternehmen einen Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen?"

Aussage: HTI Collin & Schulten KG gibt an, keinen Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen zu haben.

Einordnung: Die Angabe einer gleichwertigen Vergütung unabhängig vom Geschlecht wirkt sich mit dem Höchstwert auf den Social-Score aus. Dieses Kriterium hat im Kontext von Geschlechtergerechtigkeit und Vergütungstransparenz eine hohe Relevanz. Das Unternehmen schöpft diesen Indikator vollständig aus.

"Gibt es besondere Auszeichnungen, die Sie als Arbeitgeber erhalten haben?"

Aussage: Das Unternehmen hat besondere Auszeichnungen als Arbeitgeber erhalten.

Einordnung: Eine Arbeitgeberauszeichnung fließt mit dem Höchstwert in den Social-Score ein und unterstreicht die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber. Im Vergleich zum Vergleichswert veröffentlichter Großhandel-&-Distribution-Profile (Ø 31) hebt sich das Unternehmen mit diesem Kriterium erheblich ab. Das Potential dieses Indikators wird vollständig ausgeschöpft.

"Gibt es ein Fortbildungsbudget?"

Aussage: Ein Fortbildungsbudget von 50 Euro je Mitarbeitendem steht bei HTI Collin & Schulten KG zur Verfügung.

Einordnung: Dieser Wert fließt mit 50 von 100 Punkten in den Social-Score ein und markiert einen mittleren Ausprägungsgrad. Fortbildungsinvestitionen signalisieren eine Ausrichtung auf Kompetenzentwicklung im Betrieb. Das Potential dieses Messwerts ist bei weitem noch nicht ausgeschöpft - ein höheres Budget würde sich direkt auf diesen Teilindikator auswirken.

"Bestehen flexible Arbeitszeitmodelle?"

Aussage: HTI Collin & Schulten KG bietet flexible Arbeitszeitmodelle an.

Einordnung: Flexible Arbeitszeitmodelle tragen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei und stärken die Arbeitgeberattraktivität. Dieser Indikator fließt mit dem Höchstwert in den Social-Score ein. Das Potential wird vollständig ausgeschöpft.

"Bieten Sie, wo möglich, Home-Office Lösungen / mobiles Arbeiten an?"

Aussage: Das Unternehmen bietet, wo es möglich ist, mobiles Arbeiten an.

Einordnung: Das Angebot von Homeoffice- oder Remote-Lösungen ist ein etabliertes Element moderner Arbeitsorganisation. Dieser Messwert fließt mit dem Höchstwert in den Social-Score ein. Gerade im Großhandel, wo ein Teil der Tätigkeiten standortgebunden ist, unterstreicht das Angebot eine flexible Grundhaltung gegenüber den Beschäftigten.

"Gibt es Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements?"

Aussage: HTI Collin & Schulten KG verfügt über Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Einordnung: Betriebliches Gesundheitsmanagement fließt mit dem Höchstwert in den Social-Score ein und signalisiert eine strukturierte Auseinandersetzung mit der Gesundheit der Belegschaft. Im Vergleich zum Vergleichswert veröffentlichter Großhandel-&-Distribution-Profile (Ø 56) liegt das Unternehmen mit der Maximalausprägung dieses Kriteriums deutlich darüber. Das Potential ist vollständig ausgeschöpft.

"Sind Sie ein Ausbildungsbetrieb?"

Aussage: HTI Collin & Schulten KG ist ein Ausbildungsbetrieb.

Einordnung: Die Ausbildungstätigkeit stärkt den Social-Score und verankert das Unternehmen als Akteur in der beruflichen Nachwuchsförderung. Für einen mittelständischen Fachgroßhändler signalisiert das Engagement in der Ausbildung ein langfristiges Personalentwicklungsdenken. Das Potential dieses Indikators wird vollständig ausgeschöpft.

"Erfassen Sie systematisch die Zufriedenheit Ihrer Kunden?"

Aussage: Die Kundenzufriedenheit wird bei HTI Collin & Schulten KG systematisch erfasst.

Einordnung: Eine systematische Erfassung der Kundenzufriedenheit fließt mit dem Höchstwert in den Social-Score ein. Im Vergleich zum Vergleichswert veröffentlichter Großhandel-&-Distribution-Profile (Ø 48) ist diese Praxis in der Branche noch keine Selbstverständlichkeit. Das Kriterium ist vollständig ausgeschöpft und deutet auf eine strukturierte Qualitätssteuerung hin.

"Engagieren Sie sich mit Ihrem Unternehmen sozial?"

Aussage: Das Unternehmen engagiert sich sozial.

Einordnung: Soziales Engagement fließt positiv in den Social-Score ein und zeigt, dass sich das Unternehmen über die eigene Belegschaft hinaus gesellschaftlich verortet. Der Indikator wird mit dem Höchstwert erfasst. Das Potential ist vollständig ausgeschöpft.

+ 8 weitere Soziales-Indikatoren (Auszeichnungen, Fortbildungsbudget, Flexible Arbeitszeit, …)

Führung

0/ 100
Ø 54
+35

"Ist Ihr Unternehmen ISO-zertifiziert bzw. hat andere vergleichbare Zertifizierungen erlangt?"

Aussage: HTI Collin & Schulten KG verfügt über eine ISO-Zertifizierung oder eine vergleichbare Zertifizierung.

Einordnung: Eine Zertifizierung nach ISO-Normen oder vergleichbaren Standards fließt mit dem Höchstwert in den Governance-Score ein und belegt das Vorhandensein strukturierter Prozesse. Der Vergleichswert veröffentlichter Großhandel-&-Distribution-Profile liegt bei Ø 34 - das Unternehmen übertrifft diesen Wert deutlich. Das Potential dieses Kriteriums ist vollständig ausgeschöpft.

"Haben Sie definierte Prozesse zu Datenschutz und IT-Sicherheit?"

Aussage: Für Datenschutz und IT-Sicherheit hat HTI Collin & Schulten KG definierte Prozesse.

Einordnung: Dokumentierte Prozesse in der IT-Sicherheit und im Datenschutz fließen mit dem Höchstwert in den Governance-Score ein. Für ein Unternehmen, das im B2B-Großhandel agiert und Kundendaten verwaltet, hat dieses Kriterium besondere Relevanz. Das Potential ist vollständig ausgeschöpft.

"Haben Sie einen Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht?"

Aussage: HTI Collin & Schulten KG hat einen Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht.

Einordnung: Ein veröffentlichter Nachhaltigkeitsbericht schafft Transparenz und fließt mit dem Höchstwert in den Governance-Score ein. Im Vergleich zum Vergleichswert veröffentlichter Großhandel-&-Distribution-Profile (Ø 11) ist das ein außergewöhnlich hoher Ausprägungsgrad - nur ein kleiner Teil der in der Branche erfassten Unternehmen geht diesen Schritt. Das Potential dieses Indikators ist vollständig ausgeschöpft.

"Haben Sie einen Code of Conduct veröffentlicht?"

Aussage: Das Unternehmen hat einen Code of Conduct veröffentlicht.

Einordnung: Ein veröffentlichter Code of Conduct dokumentiert verbindliche Verhaltensstandards und fließt mit dem Höchstwert in den Governance-Score ein. Im Vergleich zum Vergleichswert veröffentlichter Großhandel-&-Distribution-Profile (Ø 24) zeigt sich auch hier ein deutlicher Abstand. Das Unternehmen schöpft das Potential dieses Kriteriums vollständig aus.

"Gibt es eine definierte Nachfolgeregelung in Ihrem Unternehmen, um das langfristige Fortbestehen sicherzustellen?"

Aussage: Eine vollständig definierte Nachfolgeregelung sichert bei HTI Collin & Schulten KG die langfristige Unternehmenskontinuität.

Einordnung: Eine vollständige Nachfolgeregelung fließt mit dem Höchstwert in den Governance-Score ein und ist ein starkes Signal für unternehmerische Weitsicht. Besonders für ein Familienunternehmen in der Rechtsform einer Kommanditgesellschaft hat dieser Aspekt strukturelle Bedeutung. Das Potential dieses Indikators wird vollständig ausgeschöpft.

"Wie viele Personen sind EigentümerInnen? "

Antwort: 2

Aussage: HTI Collin & Schulten KG hat zwei Eigentümer.

Einordnung: Die Angabe zur Eigentümerstruktur ist ein rein informativer Wert und fließt nicht in den Score ein. Zwei Eigentümer bilden bei einer KG eine überschaubare Gesellschafterstruktur, die in der Regel klare Entscheidungswege begünstigt. Eine inhaltliche Bewertung dieses Kriteriums erfolgt nicht, da es nicht in die Scoring-Berechnung eingeht.

"Wie lange sind die Personen EigentümerInnen (in Jahren, im Schnitt)?"

Aussage: Die Eigentümer halten ihre Anteile im Schnitt seit 100 Jahren.

Einordnung: Eine Eigentümerkontinuität von 100 Jahren fließt mit dem Höchstwert in den Governance-Score ein und deutet auf eine außergewöhnliche unternehmerische Stabilität hin. Langfristige Eigentümerstrukturen werden im Governance-Kontext als Stabilitätsmerkmal gewertet. Das Potential dieses Messwerts ist vollständig ausgeschöpft.

"Haben Sie in Ihrem Unternehmen eine Nachaltigkeitsstrategie?"

Aussage: Das Unternehmen verfügt über eine definierte Nachhaltigkeitsstrategie.

Einordnung: Eine Nachhaltigkeitsstrategie fließt mit dem Höchstwert in den Governance-Score ein. Der Vergleichswert veröffentlichter Großhandel-&-Distribution-Profile liegt bei Ø 69 - das Unternehmen trifft diesen Wert mit dem Maximalergebnis. Das Kriterium zeigt, dass Nachhaltigkeitsanliegen strukturell im Unternehmen verankert sind und nicht nur projektbezogen umgesetzt werden.

"Gibt es in Ihrem Unternehmen ein Innovations- und Produktmanagement?"

Aussage: HTI Collin & Schulten KG verfügt über ein strukturiertes Innovations- und Produktmanagement.

Einordnung: Ein systematisches Innovationsmanagement fließt mit dem Höchstwert in den Governance-Score ein. Im Vergleich zum Vergleichswert veröffentlichter Großhandel-&-Distribution-Profile (Ø 52) liegt das Unternehmen damit über dem Referenzwert. Für einen Fachgroßhändler, der in einem technisch geprägten Marktsegment tätig ist, unterstreicht dieser Indikator die strategische Ausrichtung auf Produktentwicklung und -weiterentwicklung.

"Ist Ihr Unternehmen bereits mit der EU-Taxonomie VO konfrontiert gewesen?"

Aussage: Das Unternehmen ist mit der EU-Taxonomie-Verordnung bislang nicht konfrontiert worden.

Einordnung: Die fehlende Auseinandersetzung mit der EU-Taxonomie-Verordnung fließt mit null Punkten in den Governance-Score ein und begrenzt diesen Teilbereich. Die EU-Taxonomie wird zunehmend auch für mittelständische Unternehmen relevant, etwa über Lieferketten oder Finanzierungspartner. Ob eine direkte Betroffenheit besteht, hängt von Geschäftsmodell und Finanzierungsstruktur ab - das Unternehmen sieht sich hier aktuell nicht betroffen.

+ 5 weitere Führung-Indikatoren (Anzahl GesellschafterInnen, Anteilshaltedauer, Nachhaltigkeitsstrategie, …)

Häufige Fragen

HTI Collin & Schulten KG & der 2bgood-Score

Wie ist HTI Collin & Schulten KG im 2bgood-Score eingeordnet?

HTI Collin & Schulten KG schneidet mit 89 von 100 Punkten stark ab. Der Social-Bereich führt mit 90 Punkten, gefolgt von Governance mit 89 und Environment mit 87. Das Bild ist in sich konsistent: Bereiche mit klarer interner Steuerung - etwa Arbeitsbedingungen, Compliance und Strategie - erreichen Höchstwerte, während ressourcenbezogene Umweltkennzahlen den Environment-Score moderat dämpfen.

Was ist der 2bgood-Score von HTI Collin & Schulten KG ?

HTI Collin & Schulten KG erreicht einen Gesamtscore von 89 von 100 Punkten. Der Teilscore Social liegt bei 90, Governance bei 89 und Environment bei 87 Punkten. Alle drei Bereiche bewegen sich damit auf vergleichbar hohem Niveau, wobei der Sozialbereich knapp die Führung übernimmt.

Wie schneidet HTI Collin & Schulten KG im Branchenvergleich ab?

Der Vergleichswert veröffentlichter Großhandel-&-Distribution-Profile liegt bei Ø 62 Punkten im Gesamtscore. HTI Collin & Schulten KG übertrifft diesen Wert in allen drei Teilbereichen: im Social-Bereich (90 gegenüber Ø 69), im Governance-Bereich (89 gegenüber Ø 54) und im Environment-Bereich (87 gegenüber Ø 63). Den größten relativen Abstand verzeichnet das Unternehmen im Governance-Bereich.

Welche Faktoren wirken sich positiv auf den 2bgood-Score von HTI Collin & Schulten KG aus?

Besonders hervorzuheben sind die null Arbeitsunfälle im Berichtszeitraum sowie eine Fluktuation von lediglich zwei Kündigungen. Das Unternehmen verfügt über einen veröffentlichten Nachhaltigkeitsbericht und einen Code of Conduct - beides Instrumente, die im Vergleich zu anderen veröffentlichten Profilen dieser Branche selten anzutreffen sind. Hinzu kommen eine vollständig definierte Klimastrategie und eine systematische CO2-Erhebung.

Welche Faktoren wirken sich negativ auf den 2bgood-Score von HTI Collin & Schulten KG aus?

Der Anteil alternativer Antriebe im Fuhrpark liegt bei 7 %, was den Environment-Score in diesem Punkt begrenzt. Beim Beratungserfolg - also dem Anteil der Kunden, die sich nach Beratung für eine ressourcenschonende Produktvariante entscheiden - weist das Unternehmen keinen erfassten Wert aus. Zudem liegt das Fortbildungsbudget nur im mittleren Bereich, und die EU-Taxonomie-Verordnung hat das Unternehmen nach eigenen Angaben bislang nicht konfrontiert.

Worauf beruht die Nachhaltigkeitsbewertung?

Die Bewertung folgt festen Bewertungsregeln in Anlehnung an den VSME-Standard und weitere etablierte Rahmenwerke, entwickelt mit der Hochschule Heilbronn (Verfahren 1.3/2026). Die Angaben beruhen auf strukturierter Selbstauskunft und werden an wichtigen Stellen durch Nachweise, öffentliche Quellen und Unternehmensvergleiche plausibilisiert.

Ist der 2bgood-Score ein Audit oder eine Zertifizierung?

Nein. Der 2bgood-Score ist eine redaktionelle und methodische Einordnung auf Basis strukturierter Selbstauskunft, fester Bewertungsregeln und Plausibilisierung. Er ist kein Audit, keine Zertifizierung und kein externes Prüfsiegel.

Stammdaten

Identität & Kennzahlen

Hinterlegte Dokumente und Quellen, die in die Bewertung eingeflossen sind.

Firma

HTI Collin & Schulten KG

Register

HRA11577 · Amtsgericht Duisburg

USt-IdNr.

(keine Angabe)

Gegründet

(keine Angabe)

Geschäftsführung

(keine Angabe)

Mitarbeitende

80

Gegenstand

(keine Angabe)

Anschrift

Collinweg , 47059 Duisburg

Web

www.hti-handel.de

Veröffentlichungen

HTI Collin & Schulten KG im 2bgood-Magazin

Beiträge von 2bgood, in denen HTI Collin & Schulten KG vorkommt.

HTI Collin & Schulten

Geht Handel auch nachhaltig?

Nachhaltigkeit und CO2-Neutralität stehen bei HTI Collin & Schulten ganz oben auf der Agenda

Heidi Hagemann • 05. JAN 2025

Artikel lesen

Methodik

Methode V1.3/26

Wie 2bgood bewertet

Der 2bgood-Score bewertet Nachhaltigkeit, Zukunftsfähigkeit und verantwortliches Unternehmertum im Mittelstand nach festen Regeln. Die Daten werden gegen branchennahe Referenzwerte eingeordnet; die Selbstauskunft wird anhand von Nachweisen und öffentlichen Quellen plausibilisiert, widersprüchliche Angaben fließen nicht in die Wertung ein. Entwickelt mit der Hochschule Heilbronn. Alle Unternehmensangaben beruhen auf Selbstauskunft des Unternehmens.

Bezugsrahmen in Anlehnung an etablierte Standards:

VSME (EFRAG)
ESRS
GRI-Standarts
OECD-Leitsätze
ISO 26000
EU-Taxonomie

2bgood ist kein Audit, keine Zertifizierung, kein externes Prüfsiegel.

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Aktualisierung

Aktualisieren, Korrigieren und Nachweise erfolgen für Unternehmen im eingeloggten Nutzerbereich. Score-relevante Änderungen werden nach der gültigen Methodik neu bewertet; jede Aktualisierung erhält einen neuen Datenstand.

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