Profil-ID: #656
Version: 1
Datenstand: 01/2025
Gültig bis: 01/2026
Methode: V1.3/2026

2bgood-Index

Heras Deutschland GmbH

Rhede

Gebäudetechnik & TGA

22

Jahre am Markt

50

Mitarbeitende

12.9 M €

Umsatz 2019

2bgood Score

Branche: Gebäudetechnik & TGA

90/ 100

über dem Branchendurchschnitt von 58

Liegt 32 Punkte über dem Durchschnitt veröffentlichter Gebäudetechnik & TGA-Profile.

0 — kaum ausgeprägt

voll erfüllt — 100

Ø 58
+32
Umwelt:
Ø 61
81
Ø 61
+20
Soziales:
Ø 65
94
Ø 65
+29
Führung:
Ø 46
94
Ø 46
+48

22

Jahre am Markt

Jahre

50

Mitarbeitende

MA

12.9 M €

Umsatz 2019

2019

Kurzfazit

Heras Deutschland GmbH aus Rhede erreicht im 2bgood-ESG-Fragebogen einen Gesamtscore von 90 von 100 Punkten und beantwortet dabei alle 32 Fragen vollständig. Der Vergleichswert veröffentlichter Gebäudetechnik- & TGA-Profile liegt bei 58 Punkten, womit das Unternehmen diesen deutlich übertrifft. Im Teilbereich Social erzielt Heras Deutschland 94 Punkte, im Bereich Governance ebenfalls 94 Punkte. Der Umweltbereich fällt mit 81 Punkten etwas zurück, bleibt aber weiterhin auf einem hohen Niveau. Damit zählt Governance gemeinsam mit Social zu den stärksten Teilbereichen des Profils.

Auswertung

Warum erreicht Heras Deutschland GmbH 90 / 100?

Heras Deutschland GmbH erzielte im 2bgood-ESG-Fragebogen 90 von 100 Punkten und liegt damit erheblich über dem Vergleichswert veröffentlichter Gebäudetechnik- & TGA-Profile (Ø 58). In allen drei Teilbereichen übertrifft das Unternehmen die Referenzwerte: Social mit 94 Punkten gegenüber Ø 65, Governance mit 94 Punkten gegenüber Ø 46 und Environment mit 81 Punkten gegenüber Ø 61. Der Governance-Bereich sticht besonders hervor, da Heras Deutschland in mehreren Kriterien Vollwerte erzielt, etwa bei Nachhaltigkeitsstrategie, Code of Conduct und EU-Taxonomie-Auseinandersetzung. Im Environment-Bereich drücken hohe Verbrauchswerte bei Wasser und Strom den Score.

Was hebt den Score

  • Kein Arbeitsunfall in den letzten 12 Monaten
  • Frauenanteil unter Beschäftigten bei 48 %
  • Kein Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen
  • Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht
  • Code of Conduct veröffentlicht
  • 92 % erneuerbarer Energieanteil am Gesamtverbrauch
  • Auseinandersetzung mit EU-Taxonomie-Verordnung bestätigt

Was begrenzt den Score

  • Fortbildungsbudget mit 50 von 100 Punkten nur teilweise ausgeprägt
  • Nur 10 % elektrifizierter Fuhrpark
  • Wasserverbrauch mit sehr niedrigem Score
  • Stromverbrauch pro Kopf mit sehr niedrigem Score
  • Nach Beratung entscheidet sich nur rund die Hälfte der Kunden für eine ressourcenschonende Variante
  • Durchschnittliche Haltedauer der Eigentümer unter dem Referenzwert

Im Detail

Bewertung je Dimension

Drei Dimensionen, bewertet nach festen Regeln. Indikator aufklappen für Einordnung, Antwort, Score und Quellenstatus. Die Gewichtung der Dimensionen folgt der veröffentlichten Methodenversion.

Umwelt

0/ 100
Ø 61
+20

"Haben Sie in ihrem Unternehmen Ziele und Maßnahmen definiert, um CO2-Emissionen einzudämmen?"

Aussage: Heras Deutschland GmbH hat Ziele und Maßnahmen zur Eindämmung von CO2-Emissionen definiert.

Einordnung: Eine vollständig ausgearbeitete Klimastrategie mit definierten Zielen und Maßnahmen wird mit dem vollen Punktwert bewertet und liegt über dem Referenzwert veröffentlichter Gebäudetechnik- & TGA-Profile (Ø 59). Dieser Indikator stärkt den Environment-Score direkt und belegt, dass CO2-Reduktion als strategisches Thema behandelt wird. In Kombination mit der regelmäßigen CO2-Erhebung entsteht ein messbarer und strategisch unterlegter Ansatz. Das Kriterium wird vollständig ausgeschöpft.

"Erheben Sie die Co2 Emissionen Ihres Unternehmens regelmäßig?"

Aussage: Heras Deutschland GmbH erhebt die CO2-Emissionen des Unternehmens regelmäßig.

Einordnung: Die regelmäßige Erfassung der CO2-Emissionen wird mit dem vollen Punktwert bewertet und übersteigt den Referenzwert veröffentlichter Branchenprofile (Ø 27) deutlich. Eine systematische Datenbasis ist Voraussetzung für eine wirksame Klimastrategie und macht Fortschritte messbar. Im Zusammenspiel mit der bestehenden Klimastrategie belegt dieser Indikator, dass Emissionsmanagement bei Heras Deutschland strukturell verankert ist. Das Kriterium wird vollständig ausgeschöpft.

"Beraten Sie Ihre Kunden dahingehend, energiesparende oder nachhaltige Produkte einzusetzen?"

Aussage: Heras Deutschland GmbH berät ihre Kunden aktiv dazu, energiesparende oder ressourcenschonende Produkte einzusetzen.

Einordnung: Das Angebot einer kundenbezogenen Nachhaltigkeitsberatung fließt mit dem vollen Punktwert in den Environment-Score ein. Die Beratungsleistung erstreckt sich dabei auf die Wertschöpfungskette des Unternehmens und geht über den eigenen Betrieb hinaus. Damit verbindet Heras Deutschland das eigene Produktportfolio mit einem Beitrag zur ressourcenschonenderen Nutzung durch die Kundschaft. Das Kriterium wird vollständig ausgeschöpft.

"Wie viele Kunden entscheiden sich nach der Beratung für eine nachhaltige Variante?"

Aussage: Rund die Hälfte der durch Heras Deutschland GmbH beratenen Kunden entscheidet sich im Anschluss für eine ressourcenschonende Produktvariante.

Einordnung: Der Beratungserfolg wird mit 50 von 100 Punkten bewertet und markiert eine mittlere Ausprägung innerhalb dieses Kriteriums. Dass jeder zweite beratene Kunde eine ressourcenschonende Variante wählt, zeigt, dass die Beratungsleistung Wirkung entfaltet, zugleich aber noch Spielraum nach oben besteht. Dieser Indikator fließt in den Environment-Score ein und beeinflusst, wie wirksam die Beratungsstrategie im Sinne ökologischer Wirkung einzustufen ist.

"Achten Sie bei der Beschaffung Ihrer Waren, Dienstleistungen und Materialien, die in Ihre Produkte und Prozesse eingehend darauf, ob diese nachhaltig produziert wurden? "

Aussage: Bei der Beschaffung von Waren, Materialien und Dienstleistungen achtet Heras Deutschland GmbH darauf, ob diese ressourcenschonend produziert wurden.

Einordnung: Die Berücksichtigung von Nachhaltigkeitskriterien in der Beschaffung wird mit dem vollen Punktwert bewertet und stärkt den Environment-Score direkt. Eine nachhaltigkeitsorientierte Lieferkette reduziert indirekte Umweltwirkungen und signalisiert eine strategische Verantwortungsübernahme über den eigenen Produktionsprozess hinaus. Das Kriterium wird vollständig ausgeschöpft.

"Wie hoch war der Verbrauch in Litern im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Wasserverbrauch von Heras Deutschland GmbH lag im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr bei 140.000 Litern.

Einordnung: Der Wasserverbrauch von 140.000 Litern bei 50 Beschäftigten entspricht rund 2.800 Litern je Mitarbeitendem und führt in diesem Kriterium zu einem sehr niedrigen Score. Dieser Indikator zieht den Environment-Score merklich nach unten. Der hohe Verbrauchswert legt nahe, dass in diesem Bereich noch erhebliches Optimierungspotenzial besteht, das bislang nicht ausgeschöpft wird.

"Wie hoch war der Verbrauch in kWh im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Stromverbrauch von Heras Deutschland GmbH betrug im letzten Geschäftsjahr 12.500 kWh.

Einordnung: Mit rund 250 kWh je Mitarbeitendem liegt der Stromverbrauch auf einem Niveau, das in diesem Kriterium zu einem sehr niedrigen Score führt und den Environment-Score belastet. Zu beachten ist, dass 92 % des Energieverbrauchs aus erneuerbaren Quellen stammen, was die ökologische Wirkung des Verbrauchs relativiert. Der Absolutwert des Verbrauchs bleibt dennoch ein relevanter Indikator im ESG-Profil.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil am Energieverbrauch im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: 92 % des Energieverbrauchs von Heras Deutschland GmbH stammten im letzten Geschäftsjahr aus erneuerbaren Quellen.

Einordnung: Ein erneuerbarer Energieanteil von 92 % wird mit 92 von 100 Punkten bewertet und liegt erheblich über dem Referenzwert veröffentlichter Gebäudetechnik- & TGA-Profile (Ø 54). Dieser Indikator stärkt den Environment-Score spürbar und belegt eine konsequente Ausrichtung der Energieversorgung auf regenerative Quellen. In Verbindung mit der bestehenden Klimastrategie und der CO2-Erhebung ergibt sich ein konsistentes Bild im Energiebereich. Weiteres Potenzial bis zum Höchstwert besteht noch in einem kleinen Restanteil konventioneller Energie.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil am Fuhrpark im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Anteil elektrisch betriebener Fahrzeuge am Fuhrpark von Heras Deutschland GmbH lag im letzten Geschäftsjahr bei 10 %.

Einordnung: Ein Elektroanteil von 10 % im Fuhrpark fließt mit 10 von 100 Punkten in den Environment-Score ein und belastet diesen Teilbereich. Verglichen mit dem hohen Anteil erneuerbarer Energien im Stromverbrauch besteht bei der Flottenstrategie noch erhebliches Ausbaupotenzial. Die Mobilität des Unternehmens bleibt damit derzeit überwiegend auf fossile Antriebe angewiesen, was den sonst gut ausgeprägten Environment-Bereich punktuell schwächt.

+ 4 weitere Umwelt-Indikatoren (Wasserverbrauch pro Jahr, Energieverbrauch Strom pro Jahr, Anteil erneuerbare Energien (in %), …)

Soziales

0/ 100
Ø 65
+29

"Wie viele Arbeitsunfälle gab es in Ihrem Unternehmen in den letzten 12 Monaten? "

Aussage: Im Berichtszeitraum der letzten zwölf Monate verzeichnete Heras Deutschland GmbH keinen einzigen Arbeitsunfall.

Einordnung: Die Abwesenheit von Arbeitsunfällen ist ein starkes Signal für funktionierende Arbeitssicherheitsprozesse. Dieser Indikator fließt positiv in den Social-Score ein und wird mit dem vollen Punktwert bewertet. Gerade in einem produzierenden Betrieb mit 50 Beschäftigten hat dieser Wert besonderes Gewicht. Das Unternehmen schöpft dieses Kriterium vollständig aus.

"Wie hoch war die absolute Anzahl der Kündigungen der Mitarbeitenden im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr gab es bei Heras Deutschland GmbH eine Kündigung seitens der Mitarbeitenden.

Einordnung: Eine einzige Kündigung bei 50 Beschäftigten entspricht einer Fluktuationsrate von 2 %, was auf eine ausgeprägte Mitarbeiterbindung hindeutet. Der Messwert wird mit 98 von 100 Punkten bewertet und trägt damit deutlich zum Social-Score bei. Niedrige Fluktuation signalisiert stabile Arbeitsverhältnisse und reduziert den organisatorischen Aufwand für Rekrutierung und Einarbeitung. Das Potenzial dieses Kriteriums wird nahezu vollständig ausgeschöpft.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil der Frauen an der Gesamtzahl der Mitarbeitenden im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Frauenanteil unter allen Beschäftigten von Heras Deutschland GmbH lag im letzten Geschäftsjahr bei 48 %.

Einordnung: Ein Frauenanteil von 48 % bei den Mitarbeitenden kommt einer paritätischen Besetzung sehr nahe und liegt weit über dem Vergleichswert veröffentlichter Gebäudetechnik- & TGA-Profile (Ø 36). Dieser Indikator wird mit 96 von 100 Punkten bewertet und stärkt den Social-Score erheblich. In einer Branche, die traditionell von männlichen Beschäftigten dominiert wird, ist dieser Wert besonders auffällig. Das Kriterium wird von Heras Deutschland nahezu vollständig ausgeschöpft.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil der Frauen an der Gesamtzahl in Führungspositionen im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: 38 % der Führungspositionen bei Heras Deutschland GmbH waren im letzten Geschäftsjahr mit Frauen besetzt.

Einordnung: Der Frauenanteil in Führungspositionen von 38 % übersteigt den Referenzwert veröffentlichter Profile aus der Branche (Ø 23) deutlich. Der Indikator fließt mit 76 von 100 Punkten in den Social-Score ein. Im Vergleich zum Frauenanteil unter allen Beschäftigten (48 %) zeigt sich, dass Frauen in Führungsrollen noch nicht ganz denselben Anteil erreichen, der Wert liegt dennoch erheblich über dem Branchenvergleich. Weiteres Potenzial zur Annäherung an den Gesamtbeschäftigtenanteil besteht grundsätzlich.

"Gibt es in Ihrem Unternehmen einen Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen?"

Aussage: Zwischen männlichen und weiblichen Beschäftigten besteht bei Heras Deutschland GmbH kein Verdienstunterschied.

Einordnung: Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern wird in diesem Kriterium mit dem vollen Punktwert bewertet und stärkt den Social-Score direkt. In Kombination mit dem hohen Frauenanteil sowohl in der Belegschaft als auch in Führungspositionen ergibt sich ein konsistentes Bild in Bezug auf Geschlechtergleichstellung. Das Unternehmen schöpft dieses Kriterium vollständig aus.

"Gibt es besondere Auszeichnungen, die Sie als Arbeitgeber erhalten haben?"

Aussage: Heras Deutschland GmbH hat Auszeichnungen als Arbeitgeber erhalten.

Einordnung: Das Vorhandensein von Arbeitgeberauszeichnungen fließt mit dem vollen Punktwert in den Social-Score ein. Im Branchenvergleich erreicht nur etwa jedes dritte veröffentlichte Profil diesen Wert (Ø 33), sodass Heras Deutschland hier über dem Referenzwert liegt. Solche Anerkennungen spiegeln eine externe Wahrnehmung der Arbeitgeberqualität wider und können die Arbeitgeberattraktivität im Wettbewerb um Fachkräfte unterstützen. Das Kriterium wird vollständig ausgeschöpft.

"Gibt es ein Fortbildungsbudget?"

Aussage: Heras Deutschland GmbH stellt ein Fortbildungsbudget von 50 Euro je Mitarbeitendem bereit.

Einordnung: Das Fortbildungsbudget fließt mit 50 von 100 Punkten in den Social-Score ein und markiert damit eine mittlere Ausprägung. Ein strukturiertes Budget für Weiterbildung signalisiert grundsätzliche Investitionsbereitschaft in die Qualifikation der Belegschaft. Gemessen am möglichen Maximalpunktwert liegt hier noch ungenutztes Potenzial innerhalb dieses Kriteriums. Verglichen mit anderen Unternehmen, die kein explizites Budget ausweisen, setzt das vorhandene Budget ein erkennbares Zeichen.

"Bestehen flexible Arbeitszeitmodelle?"

Aussage: Heras Deutschland GmbH bietet flexible Arbeitszeitmodelle an.

Einordnung: Flexible Arbeitszeitgestaltung wird in diesem Kriterium mit dem vollen Punktwert bewertet und trägt positiv zum Social-Score bei. Arbeitszeitflexibilität gilt als ein relevanter Faktor für Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. In Kombination mit weiteren Angeboten wie mobilem Arbeiten und betrieblichem Gesundheitsmanagement ergibt sich ein breites Spektrum an Beschäftigtenunterstützung. Das Kriterium wird vollständig ausgeschöpft.

"Bieten Sie, wo möglich, Home-Office Lösungen / mobiles Arbeiten an?"

Aussage: Mobiles Arbeiten und Home-Office-Lösungen bietet Heras Deutschland GmbH dort an, wo es die Tätigkeit ermöglicht.

Einordnung: Die Verfügbarkeit von Remote-Work-Angeboten wird mit dem vollen Punktwert bewertet und liegt über dem Referenzwert veröffentlichter Gebäudetechnik- & TGA-Profile (Ø 65). In einem produzierenden Unternehmen ist mobiles Arbeiten nicht für alle Tätigkeiten umsetzbar, weshalb die Einschränkung auf geeignete Funktionen sachlich naheliegt. Das Kriterium stärkt den Social-Score und wird vollständig ausgeschöpft.

"Gibt es Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements?"

Aussage: Heras Deutschland GmbH hält Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements vor.

Einordnung: Das Vorhandensein eines betrieblichen Gesundheitsmanagements fließt mit dem vollen Punktwert in den Social-Score ein. Solche Angebote signalisieren eine strukturierte Auseinandersetzung mit der Gesunderhaltung der Belegschaft und ergänzen andere Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sinnvoll. Das Kriterium wird vollständig ausgeschöpft.

"Sind Sie ein Ausbildungsbetrieb?"

Aussage: Heras Deutschland GmbH ist Ausbildungsbetrieb.

Einordnung: Die Ausbildungsbereitschaft wird mit dem vollen Punktwert bewertet und stärkt den Social-Score direkt. Als Ausbildungsbetrieb übernimmt das Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung bei der Nachwuchsförderung und sichert sich gleichzeitig qualifizierten Nachwuchs aus den eigenen Reihen. Dieses Kriterium wird vollständig ausgeschöpft.

"Erfassen Sie systematisch die Zufriedenheit Ihrer Kunden?"

Aussage: Die Kundenzufriedenheit erfasst Heras Deutschland GmbH systematisch.

Einordnung: Eine systematische Messung der Kundenzufriedenheit wird mit dem vollen Punktwert bewertet und liegt deutlich über dem Referenzwert veröffentlichter Profile der Branche (Ø 52). Strukturierte Rückmeldeprozesse ermöglichen eine datenbasierte Weiterentwicklung der Produkte und Dienstleistungen. Das Kriterium stärkt den Social-Score und wird vollständig ausgeschöpft.

"Engagieren Sie sich mit Ihrem Unternehmen sozial?"

Aussage: Heras Deutschland GmbH engagiert sich gesellschaftlich und sozial.

Einordnung: Das bestätigte soziale Engagement fließt mit dem vollen Punktwert in den Social-Score ein. Unternehmerisches Engagement über den eigenen Betrieb hinaus wird im Rahmen des ESG-Profils als positiver Beitrag zur gesellschaftlichen Verantwortung gewertet. Das Kriterium wird vollständig ausgeschöpft.

+ 8 weitere Soziales-Indikatoren (Auszeichnungen, Fortbildungsbudget, Flexible Arbeitszeit, …)

Führung

0/ 100
Ø 46
+48

"Ist Ihr Unternehmen ISO-zertifiziert bzw. hat andere vergleichbare Zertifizierungen erlangt?"

Aussage: Heras Deutschland GmbH verfügt über eine oder mehrere ISO-Zertifizierungen oder vergleichbare Zertifizierungen.

Einordnung: Das Vorliegen einer ISO-Zertifizierung wird mit dem vollen Punktwert bewertet und stärkt den Governance-Score erheblich. Im Branchenvergleich weist nur etwa jedes dritte veröffentlichte Profil diese Angabe aus (Ø 36), womit Heras Deutschland hier über dem Referenzwert liegt. Solche Zertifizierungen belegen, dass definierte Qualitäts- oder Managementstandards durch externe Stellen geprüft wurden. Das Kriterium wird vollständig ausgeschöpft.

"Haben Sie definierte Prozesse zu Datenschutz und IT-Sicherheit?"

Aussage: Heras Deutschland GmbH hat definierte Prozesse zu Datenschutz und IT-Sicherheit etabliert.

Einordnung: Strukturierte Datenschutz- und IT-Sicherheitsprozesse fließen mit dem vollen Punktwert in den Governance-Score ein. Angesichts wachsender regulatorischer Anforderungen und zunehmender Cyberrisiken ist dieser Indikator von praktischer Relevanz für die Unternehmensführung. Das Kriterium wird vollständig ausgeschöpft.

"Haben Sie einen Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht?"

Aussage: Heras Deutschland GmbH hat einen Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht.

Einordnung: Die Veröffentlichung eines Nachhaltigkeitsberichts wird mit dem vollen Punktwert bewertet und hebt sich besonders deutlich vom Referenzwert veröffentlichter Gebäudetechnik- & TGA-Profile ab (Ø 3). Transparenz über Nachhaltigkeitsaktivitäten schafft Glaubwürdigkeit gegenüber Kunden, Partnern und der Öffentlichkeit. In Kombination mit einer dokumentierten Nachhaltigkeitsstrategie und einem Code of Conduct ergibt sich ein konsistentes Governance-Bild. Das Kriterium wird vollständig ausgeschöpft.

"Haben Sie einen Code of Conduct veröffentlicht?"

Aussage: Heras Deutschland GmbH hat einen Code of Conduct veröffentlicht.

Einordnung: Das Vorliegen eines veröffentlichten Code of Conduct fließt mit dem vollen Punktwert in den Governance-Score ein. Der Referenzwert veröffentlichter Profile aus der Branche liegt bei lediglich Ø 13, sodass Heras Deutschland diesen Wert deutlich übertrifft. Ein Code of Conduct dokumentiert verbindliche Verhaltensstandards und signalisiert eine strukturierte Auseinandersetzung mit ethischen Grundsätzen im Geschäftsbetrieb. Das Kriterium wird vollständig ausgeschöpft.

"Gibt es eine definierte Nachfolgeregelung in Ihrem Unternehmen, um das langfristige Fortbestehen sicherzustellen?"

Aussage: Eine definierte Nachfolgeregelung zur Sicherung des langfristigen Fortbestehens besteht bei Heras Deutschland GmbH vollständig.

Einordnung: Eine vollständig dokumentierte Nachfolgeregelung wird mit dem vollen Punktwert bewertet und stärkt den Governance-Score direkt. Gerade bei mittelständischen Unternehmen zählt die Nachfolgeplanung zu den zentralen Governance-Herausforderungen. Heras Deutschland signalisiert mit dieser Angabe, dass die Unternehmenskontinuität strukturell abgesichert ist. Das Kriterium wird vollständig ausgeschöpft.

"Wie viele Personen sind EigentümerInnen? "

Antwort: 4

Aussage: Heras Deutschland GmbH hat vier Eigentümerinnen und Eigentümer.

Einordnung: Die Anzahl der Gesellschafter fließt rein informativ in das Profil ein und hat keinen direkten Einfluss auf den Score. Vier Eigentümer deuten auf eine breit getragene Eigentumsstruktur hin, die Entscheidungsprozesse auf mehrere Schultern verteilt. Im Kontext der vollständigen Nachfolgeregelung unterstreicht diese Struktur die Stabilitätsorientierung des Unternehmens.

"Wie lange sind die Personen EigentümerInnen (in Jahren, im Schnitt)?"

Aussage: Die durchschnittliche Haltedauer der Eigentümer bei Heras Deutschland GmbH beträgt 50 Jahre.

Einordnung: Die durchschnittliche Eigentümerhaltedauer von 50 Jahren wird mit 50 von 100 Punkten bewertet und liegt damit unter dem Referenzwert veröffentlichter Gebäudetechnik- & TGA-Profile (Ø 87). Dieser Indikator misst die Eigentümerkontinuität als Stabilitätssignal für Geschäftspartner und Belegschaft. Das Unternehmen wurde 2004 gegründet, sodass die maximale mögliche Haltedauer strukturell begrenzt ist, was den Wert in einem anderen Licht erscheinen lässt. Gleichwohl bleibt das Kriterium im Score-Vergleich unter dem Referenzwert.

"Haben Sie in Ihrem Unternehmen eine Nachaltigkeitsstrategie?"

Aussage: Eine Nachhaltigkeitsstrategie ist bei Heras Deutschland GmbH dokumentiert und verankert.

Einordnung: Das Vorhandensein einer Nachhaltigkeitsstrategie wird mit dem vollen Punktwert bewertet und übersteigt den Referenzwert veröffentlichter Profile der Branche (Ø 51) deutlich. Damit dokumentiert das Unternehmen eine strategische Grundlage für seine Nachhaltigkeitsaktivitäten jenseits einzelner Maßnahmen. In Verbindung mit Nachhaltigkeitsbericht und Code of Conduct entsteht ein kohärentes Governance-Fundament. Das Kriterium wird vollständig ausgeschöpft.

"Gibt es in Ihrem Unternehmen ein Innovations- und Produktmanagement?"

Aussage: Heras Deutschland GmbH verfügt über ein strukturiertes Innovations- und Produktmanagement.

Einordnung: Ein etabliertes Innovationsmanagement fließt mit dem vollen Punktwert in den Governance-Score ein und liegt über dem Referenzwert veröffentlichter Branchenprofile (Ø 35). Die strukturierte Weiterentwicklung von Produkten und Prozessen gilt als wesentlicher Faktor für langfristige Wettbewerbsfähigkeit. Das Kriterium wird vollständig ausgeschöpft.

"Ist Ihr Unternehmen bereits mit der EU-Taxonomie VO konfrontiert gewesen?"

Aussage: Heras Deutschland GmbH hat sich bereits mit der EU-Taxonomie-Verordnung auseinandergesetzt.

Einordnung: Die Auseinandersetzung mit der EU-Taxonomie-Verordnung wird mit dem vollen Punktwert bewertet und hebt sich besonders stark vom Referenzwert veröffentlichter Gebäudetechnik- & TGA-Profile ab (Ø 3). Die EU-Taxonomie stellt für viele mittelständische Unternehmen noch eine wenig bekannte Regulierung dar, weshalb eine aktive Beschäftigung damit auf ein hohes regulatorisches Bewusstsein schließen lässt. Das Kriterium wird vollständig ausgeschöpft.

+ 5 weitere Führung-Indikatoren (Anzahl GesellschafterInnen, Anteilshaltedauer, Nachhaltigkeitsstrategie, …)

Häufige Fragen

Heras Deutschland GmbH & der 2bgood-Score

Wie ist Heras Deutschland GmbH im 2bgood-Score eingeordnet?

Heras Deutschland GmbH schneidet im 2bgood-ESG-Fragebogen mit 90 von 100 Punkten sehr gut ab. Die Teilbereiche Social und Governance erreichen jeweils 94 Punkte und damit das höchste Niveau innerhalb des Profils. Der Umweltbereich fällt mit 81 Punkten etwas zurück, bleibt aber stark. Einzig der Wasserverbrauch, der Stromverbrauch und der Elektroanteil im Fuhrpark mindern das Gesamtbild im Environment-Bereich spürbar.

Was ist der 2bgood-Score von Heras Deutschland GmbH ?

Heras Deutschland GmbH erzielt einen Gesamtscore von 90 von 100 Punkten. Der Teilbereich Social kommt auf 94 Punkte, Governance ebenfalls auf 94 Punkte. Der Environment-Bereich erreicht 81 Punkte. Damit bewegt sich das Unternehmen in allen drei Dimensionen auf einem überdurchschnittlichen Niveau.

Wie schneidet Heras Deutschland GmbH im Branchenvergleich ab?

Im Vergleich zu veröffentlichten Gebäudetechnik- & TGA-Profilen (Ø 58) liegt Heras Deutschland GmbH mit 90 Punkten deutlich darüber. Besonders ausgeprägt ist der Vorsprung im Governance-Bereich: 94 Punkte gegenüber einem Referenzwert von Ø 46. Auch in Social (94 gegenüber Ø 65) und Environment (81 gegenüber Ø 61) übertrifft das Unternehmen die Vergleichswerte veröffentlichter Profile.

Welche Faktoren wirken sich positiv auf den 2bgood-Score von Heras Deutschland GmbH aus?

Besonders positiv fallen die vollständige Abwesenheit von Arbeitsunfällen, der ausgeglichene Frauenanteil unter den Beschäftigten sowie die Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern auf. Im Governance-Bereich dokumentiert Heras Deutschland eine Nachhaltigkeitsstrategie, einen Code of Conduct und die aktive Auseinandersetzung mit der EU-Taxonomie-Verordnung. Hinzu kommt ein erneuerbarer Energieanteil von 92 % am Gesamtverbrauch.

Welche Faktoren wirken sich negativ auf den 2bgood-Score von Heras Deutschland GmbH aus?

Im Environment-Bereich ziehen der hohe Wasserverbrauch und der Stromverbrauch den Score merklich nach unten. Der Elektroanteil im Fuhrpark liegt bei lediglich 10 %. Das Fortbildungsbudget deckt nur einen Teil des möglichen Spektrums ab. Zudem wählt nach eigenen Angaben nur rund die Hälfte der beratenen Kunden eine ressourcenschonende Produktvariante.

Worauf beruht die Nachhaltigkeitsbewertung?

Die Bewertung folgt festen Bewertungsregeln in Anlehnung an den VSME-Standard und weitere etablierte Rahmenwerke, entwickelt mit der Hochschule Heilbronn (Verfahren 1.3/2026). Die Angaben beruhen auf strukturierter Selbstauskunft und werden an wichtigen Stellen durch Nachweise, öffentliche Quellen und Unternehmensvergleiche plausibilisiert.

Ist der 2bgood-Score ein Audit oder eine Zertifizierung?

Nein. Der 2bgood-Score ist eine redaktionelle und methodische Einordnung auf Basis strukturierter Selbstauskunft, fester Bewertungsregeln und Plausibilisierung. Er ist kein Audit, keine Zertifizierung und kein externes Prüfsiegel.

Stammdaten

Identität & Kennzahlen

Hinterlegte Dokumente und Quellen, die in die Bewertung eingeflossen sind.

Firma

Heras Deutschland GmbH

Register

HRB12948 · Amtsgericht Coesfeld

USt-IdNr.

(keine Angabe)

Gegründet

2004

Geschäftsführung

Sebastiaan Krol, Christian Schäfer, Matthias Wilhelm Hermann Kötter, Marcus T.H. Kleeven

Mitarbeitende

50

Gegenstand

Herstellung von Schweiß-Drahtgittern, Zaun- und Toranlagen sowie weiteren mechanischen und elektronischen Sicherheitssystemen jeder Art und der Handel damit

Anschrift

Wiegenkamp 27, 46414 Rhede

Web

(keine Angabe)

Methodik

Methode V1.3/26

Wie 2bgood bewertet

Der 2bgood-Score bewertet Nachhaltigkeit, Zukunftsfähigkeit und verantwortliches Unternehmertum im Mittelstand nach festen Regeln. Die Daten werden gegen branchennahe Referenzwerte eingeordnet; die Selbstauskunft wird anhand von Nachweisen und öffentlichen Quellen plausibilisiert, widersprüchliche Angaben fließen nicht in die Wertung ein. Entwickelt mit der Hochschule Heilbronn. Alle Unternehmensangaben beruhen auf Selbstauskunft des Unternehmens.

Bezugsrahmen in Anlehnung an etablierte Standards:

VSME (EFRAG)
ESRS
GRI-Standarts
OECD-Leitsätze
ISO 26000
EU-Taxonomie

2bgood ist kein Audit, keine Zertifizierung, kein externes Prüfsiegel.

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Aktualisierung

Aktualisieren, Korrigieren und Nachweise erfolgen für Unternehmen im eingeloggten Nutzerbereich. Score-relevante Änderungen werden nach der gültigen Methodik neu bewertet; jede Aktualisierung erhält einen neuen Datenstand.

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