Profil-ID: #350
Version: 1
Datenstand: 09/2024
Gültig bis: 09/2025
Methode: V1.3/2026

2bgood-Index

Grant Thornton Niederlassung Niederrhein

Viersen

Steuerberatung & Wirtschaftsprüfung

Grant Thornton in Deutschland zählt mit rund 1.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an zehn Standorten zu den führenden deutschen Prüfungs- und Beratungsunternehmen. Seit rund 15 Jahren ist die international tätige Gesellschaft mit einem Büro am Niederrhein präsent und fühlt sich dieser Region fest verbunden. Ob es um Bilanzen, Steuern, Recht oder Outsourcing geht – ein wachsendes Team aus Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und Rechtsanwälten unterstützt mittelständische Unternehmer dabei, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Darüber hinaus kann Grant Thornton in Deutschland dank des „Dutch-Desk“ für Themen beiderseits der deutsch-niederländischen Grenze optimale Unterstützung aus einer Hand anbieten.

60

Mitarbeitende

2bgood Score

Branche: Steuerberatung & Wirtschaftsprüfung

86/ 100

über dem Branchendurchschnitt von 62

Liegt 24 Punkte über dem Durchschnitt veröffentlichter Steuerberatung & Wirtschaftsprüfung-Profile.

0 — kaum ausgeprägt

voll erfüllt — 100

Ø 62
+24
Umwelt:
Ø 52
81
Ø 52
+29
Soziales:
Ø 74
82
Ø 74
+8
Führung:
Ø 60
94
Ø 60
+34

Grant Thornton in Deutschland zählt mit rund 1.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an zehn Standorten zu den führenden deutschen Prüfungs- und Beratungsunternehmen. Seit rund 15 Jahren ist die international tätige Gesellschaft mit einem Büro am Niederrhein präsent und fühlt sich dieser Region fest verbunden. Ob es um Bilanzen, Steuern, Recht oder Outsourcing geht – ein wachsendes Team aus Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und Rechtsanwälten unterstützt mittelständische Unternehmer dabei, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Darüber hinaus kann Grant Thornton in Deutschland dank des „Dutch-Desk“ für Themen beiderseits der deutsch-niederländischen Grenze optimale Unterstützung aus einer Hand anbieten.

60

Mitarbeitende

MA

Kurzfazit

Grant Thornton Niederlassung Niederrhein erreicht im 2bgood-ESG-Fragebogen 86 von 100 Punkten. Der Vergleichswert veröffentlichter Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsprofile liegt bei 63 Punkten - das Unternehmen übertrifft diesen Wert damit deutlich. Den stärksten Teilbereich bildet Governance mit 94 Punkten, gefolgt von Social (82) und Environment (81). Alle drei Teilbereiche liegen über dem jeweiligen Vergleichswert. Der Fragebogen umfasst 32 Fragen, die vollständig beantwortet wurden.

Auswertung

Warum erreicht Grant Thornton Niederlassung Niederrhein 86 / 100?

Die Niederlassung Niederrhein von Grant Thornton erzielt im 2bgood-ESG-Profil 86 von 100 Punkten und liegt damit erheblich über dem Vergleichswert veröffentlichter Profile aus Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung (63). Besonders ausgeprägt ist der Governance-Bereich (94), in dem das Unternehmen unter anderem durch einen veröffentlichten Nachhaltigkeitsbericht, eine bestehende Nachhaltigkeitsstrategie und die Auseinandersetzung mit der EU-Taxonomie punktet. Im Environment-Bereich (81) drücken hohe Verbrauchswerte bei Wasser und Strom den Score, trotz positiver Angaben zu CO2-Erhebung und Klimastrategie. Der Social-Bereich (82) profitiert von null Arbeitsunfällen, null Kündigungen und einer breiten Palette an Mitarbeiterangeboten.

Was hebt den Score

  • Keine Arbeitsunfälle und keine Kündigungen im Berichtsjahr
  • Kein Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen
  • Veröffentlichter Nachhaltigkeitsbericht
  • Nachhaltigkeitsstrategie und Innovationsmanagement vorhanden
  • CO2-Emissionen werden regelmäßig erhoben
  • ISO-Zertifizierung oder vergleichbare Zertifizierung vorhanden
  • Nachfolgeregelung zu 100 Prozent definiert

Was begrenzt den Score

  • Kein Code of Conduct veröffentlicht
  • Frauenanteil in Führungspositionen bei 26 Prozent
  • Fortbildungsbudget nur teilweise ausgeprägt
  • Keine Arbeitgeberauszeichnungen
  • Stromverbrauch und Wasserverbrauch mit niedrigen Scores
  • Nur 4 Prozent des Fuhrparks emissionsarm oder elektrisch
  • Keine messbaren Beratungserfolge zur nachhaltigen Kundenwahl dokumentiert

Im Detail

Bewertung je Dimension

Drei Dimensionen, bewertet nach festen Regeln. Indikator aufklappen für Einordnung, Antwort, Score und Quellenstatus. Die Gewichtung der Dimensionen folgt der veröffentlichten Methodenversion.

Umwelt

0/ 100
Ø 52
+29

"Haben Sie in ihrem Unternehmen Ziele und Maßnahmen definiert, um CO2-Emissionen einzudämmen?"

Aussage: Das Unternehmen hat Ziele und Maßnahmen definiert, um CO2-Emissionen einzudämmen.

Einordnung: Eine vollständig ausgearbeitete Klimastrategie wird im Environment-Score mit dem Höchstwert bewertet. Der Vergleichswert veröffentlichter Branchenprofile liegt bei 61 Punkten - das Unternehmen erfüllt dieses Kriterium vollständig. In Verbindung mit der regelmäßigen CO2-Erhebung zeigt sich, dass das Unternehmen Klimaschutz sowohl messend als auch steuernd angeht, was den Umwelt-Teilscore von 81 Punkten maßgeblich stützt.

"Erheben Sie die Co2 Emissionen Ihres Unternehmens regelmäßig?"

Aussage: CO2-Emissionen werden bei Grant Thornton Niederrhein regelmäßig erhoben.

Einordnung: Die systematische Erfassung von CO2-Emissionen wird im Environment-Score mit dem Höchstwert bewertet. Der Vergleichswert veröffentlichter Branchenprofile liegt bei 37 Punkten - das Unternehmen übertrifft diesen Wert erheblich. Ohne eine belastbare Datenbasis lassen sich Klimaziele kaum steuern; die Erhebung ist damit eine Grundvoraussetzung für eine wirksame Klimastrategie und zeigt, dass das Unternehmen diesen Indikator vollständig ausschöpft.

"Beraten Sie Ihre Kunden dahingehend, energiesparende oder nachhaltige Produkte einzusetzen?"

Aussage: Das Unternehmen berät Kunden darin, energiesparende oder ressourcenschonende Produkte und Lösungen einzusetzen.

Einordnung: Die Beratungsleistung zu ressourcenschonenden Alternativen wird im Environment-Score mit dem Höchstwert erfasst. Der Vergleichswert veröffentlichter Branchenprofile liegt bei 45 Punkten - das Unternehmen erfüllt dieses Kriterium vollständig. Als Beratungsunternehmen kann Grant Thornton Niederrhein über Mandantenbeziehungen Wirkung über die eigenen Unternehmensgrenzen hinaus erzielen, was diesen Indikator im Umweltbereich besonders gewichtig macht.

"Wie viele Kunden entscheiden sich nach der Beratung für eine nachhaltige Variante?"

Aussage: Kein Kunde hat sich nach der Nachhaltigkeitsberatung für eine ressourcenschonende Variante entschieden.

Einordnung: Trotz vorhandener Beratungsleistung zu nachhaltigen Alternativen werden keine messbaren Beratungserfolge dokumentiert, was in diesem Kriterium zu null Punkten im Environment-Score führt. Dieser Wert steht in einem Spannungsverhältnis zur positiven Angabe bei der Beratungsleistung selbst und drückt den Umwelt-Teilscore spürbar. Die Diskrepanz legt nahe, dass entweder die Erfassung von Beratungsergebnissen oder die Nachverfolgung von Kundenentscheidungen noch nicht systematisch erfolgt.

"Achten Sie bei der Beschaffung Ihrer Waren, Dienstleistungen und Materialien, die in Ihre Produkte und Prozesse eingehend darauf, ob diese nachhaltig produziert wurden? "

Aussage: Bei der Beschaffung von Waren, Dienstleistungen und Materialien achtet das Unternehmen auf ressourcenschonende und nachhaltig produzierte Alternativen.

Einordnung: Eine nachhaltigkeitsorientierte Beschaffung wird im Environment-Score mit dem Höchstwert bewertet und zeigt, dass Umweltaspekte auch in der Lieferkette berücksichtigt werden. Dieser Indikator signalisiert, dass das Unternehmen seine Verantwortung nicht nur auf den eigenen Betrieb beschränkt, sondern auch vorgelagerte Stufen einbezieht. Das Kriterium trägt positiv zum Umwelt-Teilscore bei und wird vollständig erfüllt.

"Wie hoch war der Verbrauch in Litern im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Wasserverbrauch im letzten Geschäftsjahr belief sich auf 488.400 Liter.

Einordnung: Bei 60 Mitarbeitenden entspricht das rund 8.140 Liter je Person - ein Wert, der im Vergleich zu Referenzwerten im Environment-Score zu einem sehr niedrigen Einzelwert von unter 2 Punkten führt und den Umwelt-Teilscore belastet. Dieser Messwert zieht den Environment-Score trotz starker Ergebnisse in anderen Kategorien merklich nach unten. Das Unternehmen schöpft sein Potential in diesem Punkt noch nicht aus.

"Wie hoch war der Verbrauch in kWh im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Stromverbrauch lag im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr bei 10.560 kWh.

Einordnung: Bezogen auf die Belegschaft entspricht das rund 176 kWh je Mitarbeitendem - ein Wert, der im Environment-Score mit unter einem Punkt bewertet wird und damit deutlich unter dem Referenzwert liegt. Dieser Indikator drückt den Umwelt-Teilscore erheblich und kontrastiert mit den positiven Angaben zu Klimastrategie und CO2-Erhebung. In Verbindung mit dem Wasserverbrauch ergibt sich bei den Ressourcenkennzahlen das größte Verbesserungspotential im Environment-Bereich.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil am Energieverbrauch im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Anteil erneuerbarer Energien am Gesamtenergieverbrauch beträgt 56 Prozent.

Einordnung: Gut die Hälfte des Energieverbrauchs stammt aus erneuerbaren Quellen, was im Environment-Score mit 56 Punkten abgebildet wird. Dieser Wert liegt im mittleren Bereich und zeigt, dass das Unternehmen bereits einen relevanten Schritt in Richtung erneuerbare Energien gegangen ist, ohne dieses Kriterium vollständig auszuschöpfen. Im Kontext der Klimastrategie des Unternehmens bietet der verbleibende Anteil konventioneller Energie noch Spielraum.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil am Fuhrpark im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Vier Prozent des Fuhrparks bestehen aus emissionsarmen oder elektrisch betriebenen Fahrzeugen.

Einordnung: Ein Anteil von 4 Prozent emissionsarmer Fahrzeuge im Fuhrpark wird im Environment-Score mit 4 Punkten bewertet. Der Vergleichswert veröffentlichter Branchenprofile liegt bei 41 Punkten - das Unternehmen bleibt hier erheblich darunter. Dieser Indikator zeigt, dass der Fuhrpark bislang kaum auf emissionsärmere Antriebe umgestellt wurde und in diesem Punkt noch erhebliches Potential besteht, das noch nicht genutzt wird.

+ 4 weitere Umwelt-Indikatoren (Wasserverbrauch pro Jahr, Energieverbrauch Strom pro Jahr, Anteil erneuerbare Energien (in %), …)

Soziales

0/ 100
Ø 74
+8

"Wie viele Arbeitsunfälle gab es in Ihrem Unternehmen in den letzten 12 Monaten? "

Aussage: Im zurückliegenden 12-Monats-Zeitraum verzeichnete Grant Thornton Niederlassung Niederrhein keinen einzigen Arbeitsunfall.

Einordnung: Eine Unfallrate von null ist im Bereich Arbeitssicherheit der bestmögliche Wert und fließt entsprechend positiv in den Social-Score ein. Er deutet darauf hin, dass Arbeitsprozesse und -bedingungen keine nennenswerten Sicherheitsrisiken für die Beschäftigten erzeugen. Dieser Messwert wirkt sich direkt auf die Bewertung des sozialen Teilbereichs aus und trägt dazu bei, dass der Social-Score mit 82 Punkten über dem Vergleichswert veröffentlichter Branchenprofile liegt.

"Wie hoch war die absolute Anzahl der Kündigungen der Mitarbeitenden im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr gab es bei Grant Thornton Niederrhein keine einzige Kündigung seitens der Mitarbeitenden.

Einordnung: Eine Fluktuationsrate von null signalisiert eine hohe Bindung der Beschäftigten an das Unternehmen. Dieser Indikator wird im Social-Bereich mit dem Höchstwert bewertet und stützt den Social-Teilscore spürbar. Im Kontext eines Arbeitsmarkts mit zunehmendem Fachkräftemangel, besonders in beratungsnahen Branchen, ist dieser Wert bemerkenswert. Das Kriterium zeigt, dass das Unternehmen sein Potential in diesem Punkt vollständig ausschöpft.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil der Frauen an der Gesamtzahl der Mitarbeitenden im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Frauenanteil unter den Mitarbeitenden belief sich im letzten Geschäftsjahr auf 66 Prozent.

Einordnung: Gut zwei Drittel der Belegschaft sind weiblich, was eine deutliche Mehrheit darstellt. Dieser Wert wird im Social-Score mit 68 von 100 Punkten abgebildet, da die Skala eine ausgewogene Geschlechterverteilung als Referenz nutzt. Das Unternehmen zeigt hier eine klare Repräsentation von Frauen in der Gesamtbelegschaft, ohne dass sich daraus unmittelbare Rückschlüsse auf Führungsebenen ziehen lassen - diese werden gesondert erfasst.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil der Frauen an der Gesamtzahl in Führungspositionen im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: In Führungspositionen beträgt der Frauenanteil bei der Niederlassung Niederrhein 26 Prozent.

Einordnung: Verglichen mit dem Frauenanteil in der Gesamtbelegschaft von gut zwei Dritteln fällt der Anteil auf Führungsebene mit rund einem Viertel deutlich niedriger aus. Dieser Unterschied spiegelt sich im Score wider: Der Wert für Führungspositionen liegt bei 52 Punkten und damit merklich unter dem Ergebnis für die Gesamtbelegschaft. Das Kriterium zeigt, dass das Unternehmen in diesem Punkt noch Spielraum nach oben hat, um die Verteilung auf Führungsebene stärker an die Belegschaftsstruktur anzunähern.

"Gibt es in Ihrem Unternehmen einen Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen?"

Aussage: Das Unternehmen bestätigt, dass zwischen Männern und Frauen kein Verdienstunterschied besteht.

Einordnung: Die Angabe eines nicht vorhandenen Gender Pay Gaps ist im Kontext von Lohngleichheit ein vollständig positives Signal und wird mit dem Höchstwert in den Social-Score eingerechnet. Dieser Indikator gewinnt im Zusammenspiel mit dem hohen Frauenanteil in der Belegschaft an Gewicht und unterstreicht eine konsistente Haltung zu Gleichstellung innerhalb der Vergütungsstruktur. Das Unternehmen schöpft diesen Punkt vollständig aus.

"Gibt es besondere Auszeichnungen, die Sie als Arbeitgeber erhalten haben?"

Aussage: Grant Thornton Niederrhein gibt an, keine besonderen Auszeichnungen als Arbeitgeber erhalten zu haben.

Einordnung: Das Fehlen von Arbeitgeberauszeichnungen wirkt sich negativ auf den Social-Score aus und führt hier zu null Punkten. Der Vergleichswert veröffentlichter Branchenprofile liegt bei 50 Punkten, womit das Unternehmen in diesem Kriterium deutlich darunter bleibt. Auszeichnungen dieser Art können die externe Wahrnehmung als Arbeitgeber stärken und sind ein anerkannter Indikator für Arbeitgeberqualität im ESG-Kontext.

"Gibt es ein Fortbildungsbudget?"

Aussage: Für Fortbildungsmaßnahmen steht ein Budget bereit, das mit 50 Punkten in der mittleren Kategorie erfasst wurde.

Einordnung: Ein vorhandenes Fortbildungsbudget ist ein positives Signal für die Investitionsbereitschaft des Unternehmens in die Entwicklung seiner Beschäftigten. Der Wert von 50 Punkten zeigt, dass das Kriterium erfüllt ist, jedoch nicht in vollem Umfang ausgeschöpft wird. Im Social-Bereich trägt dieser Indikator zur Grundbewertung bei, ohne den Score maßgeblich nach oben zu treiben. Für einen höheren Teilscore wäre eine stärker ausgebaute Fortbildungsinfrastruktur ausschlaggebend.

"Bestehen flexible Arbeitszeitmodelle?"

Aussage: Flexible Arbeitszeitmodelle sind bei Grant Thornton Niederrhein vorhanden.

Einordnung: Die Verfügbarkeit flexibler Arbeitszeitmodelle wird im Social-Score mit dem Höchstwert bewertet. Flexible Arbeitszeiten gelten als wichtiger Faktor für Mitarbeiterzufriedenheit und Bindung, was sich auch in der Fluktuationsrate des Unternehmens widerspiegeln kann. Dieses Kriterium trägt positiv zur Gesamtbewertung im sozialen Teilbereich bei und zeigt, dass das Unternehmen sein Potential hier vollständig ausschöpft.

"Bieten Sie, wo möglich, Home-Office Lösungen / mobiles Arbeiten an?"

Aussage: Mobiles Arbeiten wird, wo möglich, angeboten.

Einordnung: Die Möglichkeit zum Homeoffice oder mobilen Arbeiten wird im Social-Bereich mit dem Höchstwert eingestuft. Dieses Angebot ergänzt die flexiblen Arbeitszeitmodelle und zeigt eine konsistente Ausrichtung auf moderne Arbeitsformen. In wissensintensiven Branchen wie Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung gehört mobiles Arbeiten zunehmend zur Grunderwartung der Beschäftigten - die vollständige Erfüllung dieses Kriteriums stützt den Social-Score.

"Gibt es Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements?"

Aussage: Das Unternehmen bietet Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements an.

Einordnung: Betriebliches Gesundheitsmanagement wird im Social-Score mit dem Höchstwert bewertet und dokumentiert eine aktive Auseinandersetzung mit der physischen und psychischen Gesundheit der Beschäftigten. Dieses Kriterium ergänzt die anderen Sozialleistungen des Unternehmens und rundet das Bild einer mitarbeiterzentrierten Personalpolitik ab. Es trägt direkt zur Höhe des Social-Teilscores von 82 Punkten bei.

"Sind Sie ein Ausbildungsbetrieb?"

Aussage: Grant Thornton Niederrhein ist als Ausbildungsbetrieb aktiv.

Einordnung: Die Funktion als Ausbildungsbetrieb wird im Social-Score mit dem Höchstwert erfasst und signalisiert gesellschaftliches Engagement über die eigene Belegschaft hinaus. Die Förderung des Nachwuchses in der Region ist ein anerkannter Indikator im sozialen ESG-Bereich. Das Unternehmen schöpft dieses Kriterium vollständig aus und trägt damit zur überdurchschnittlichen Bewertung im Social-Teilbereich bei.

"Erfassen Sie systematisch die Zufriedenheit Ihrer Kunden?"

Aussage: Die Kundenzufriedenheit wird systematisch erfasst.

Einordnung: Eine systematische Erhebung der Kundenzufriedenheit ist ein Zeichen für strukturierte Qualitätssicherung und wird im Social-Score mit dem Höchstwert bewertet. Der Vergleichswert veröffentlichter Branchenprofile liegt bei 42 Punkten - Grant Thornton Niederrhein übertrifft diesen Wert erheblich. Dieses Kriterium zeigt, dass das Unternehmen sein Potential in diesem Punkt vollständig ausschöpft.

"Engagieren Sie sich mit Ihrem Unternehmen sozial?"

Aussage: Das Unternehmen engagiert sich sozial.

Einordnung: Soziales Engagement außerhalb des Kerngeschäfts wird im Social-Score mit dem Höchstwert erfasst. Es unterstreicht eine Haltung, die über wirtschaftliche Ziele hinausgeht und gesellschaftliche Verantwortung einschließt. Dieser Indikator ergänzt die anderen positiven Social-Werte und trägt dazu bei, dass der Teilbereich Social mit 82 Punkten klar über dem Vergleichswert veröffentlichter Branchenprofile (74) liegt.

+ 8 weitere Soziales-Indikatoren (Auszeichnungen, Fortbildungsbudget, Flexible Arbeitszeit, …)

Führung

0/ 100
Ø 60
+34

"Ist Ihr Unternehmen ISO-zertifiziert bzw. hat andere vergleichbare Zertifizierungen erlangt?"

Aussage: Das Unternehmen verfügt über eine ISO-Zertifizierung oder eine vergleichbare Zertifizierung.

Einordnung: Eine bestehende Zertifizierung nach ISO-Standard oder einem vergleichbaren Regelwerk wird im Governance-Bereich mit dem Höchstwert bewertet. Der Vergleichswert veröffentlichter Branchenprofile liegt bei 50 Punkten - das Unternehmen erfüllt dieses Kriterium vollständig. Eine solche Zertifizierung dokumentiert, dass definierte Prozesse und Qualitätsstandards im Unternehmen verankert sind, was sich positiv auf den Governance-Teilscore von 94 Punkten auswirkt.

"Haben Sie definierte Prozesse zu Datenschutz und IT-Sicherheit?"

Aussage: Definierte Prozesse zu Datenschutz und IT-Sicherheit sind vorhanden.

Einordnung: In einem Unternehmen, das mit sensiblen Finanz- und Steuerdaten von Mandanten arbeitet, ist das Vorhandensein klar definierter IT-Sicherheits- und Datenschutzprozesse besonders relevant. Dieses Kriterium wird mit dem Höchstwert in den Governance-Score eingerechnet. Es zeigt, dass das Unternehmen regulatorische Anforderungen - etwa aus der DSGVO - strukturiert adressiert und damit sein Potential in diesem Punkt vollständig ausschöpft.

"Haben Sie einen Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht?"

Aussage: Grant Thornton Niederrhein hat einen Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht.

Einordnung: Ein veröffentlichter Nachhaltigkeitsbericht wird im Governance-Bereich mit dem Höchstwert bewertet. Der Vergleichswert veröffentlichter Branchenprofile liegt bei lediglich 11 Punkten - das Unternehmen übertrifft diesen Wert damit erheblich. Die Publikation eines solchen Berichts signalisiert Transparenz gegenüber Stakeholdern und ist ein zentrales Element moderner ESG-Berichterstattung, das maßgeblich zum starken Governance-Teilscore beiträgt.

"Haben Sie einen Code of Conduct veröffentlicht?"

Aussage: Einen Code of Conduct hat das Unternehmen nicht veröffentlicht.

Einordnung: Das Fehlen eines veröffentlichten Code of Conduct wird im Governance-Score mit null Punkten bewertet und ist der einzige Bereich, in dem das Unternehmen in der Governance-Dimension nicht punktet. Angesichts des ansonsten sehr starken Governance-Scores von 94 Punkten fällt dieser Punkt besonders auf. Ein Code of Conduct schafft Verbindlichkeit für ethisches Verhalten und ist ein etabliertes Instrument der Unternehmensführung, das im ESG-Kontext zunehmend erwartet wird.

"Gibt es eine definierte Nachfolgeregelung in Ihrem Unternehmen, um das langfristige Fortbestehen sicherzustellen?"

Aussage: Eine definierte Nachfolgeregelung zum langfristigen Fortbestehen des Unternehmens ist vollständig ausgearbeitet.

Einordnung: Eine zu 100 Prozent ausgearbeitete Nachfolgeregelung wird im Governance-Score mit dem Höchstwert erfasst. Sie dokumentiert eine vorausschauende Unternehmensführung, die auch die langfristige Stabilität des Betriebs im Blick hat. Dieser Indikator ist besonders im Kontext mittelständischer Strukturen relevant und trägt direkt zum starken Governance-Teilscore von 94 Punkten bei.

"Wie viele Personen sind EigentümerInnen? "

Antwort: 1

Aussage: Das Unternehmen hat eine Eigentümerin bzw. einen Eigentümer.

Einordnung: Die Angabe zur Eigentümerstruktur ist rein informativ und fließt nicht in den Score ein. Eine Einzelgesellschafterstruktur ist in mittelständisch geprägten Niederlassungen verbreitet und liefert Kontext für andere Governance-Aspekte wie Nachfolgeregelung und Haltedauer, die separat bewertet werden.

"Wie lange sind die Personen EigentümerInnen (in Jahren, im Schnitt)?"

Aussage: Die Eigentümerin bzw. der Eigentümer hält das Unternehmen seit 100 Jahren - dieser Wert entspricht dem angegebenen Höchstwert im Fragebogen.

Einordnung: Eine außergewöhnlich lange Eigentümerkontinuität wird im Governance-Score mit dem Höchstwert bewertet und signalisiert strukturelle Stabilität sowie eine langfristige unternehmerische Perspektive. Dieser Messwert ergänzt die vollständige Nachfolgeregelung und trägt gemeinsam mit ihr zum sehr hohen Governance-Teilscore bei. Er zeigt, dass das Unternehmen dieses Kriterium vollständig ausschöpft.

"Haben Sie in Ihrem Unternehmen eine Nachaltigkeitsstrategie?"

Aussage: Eine Nachhaltigkeitsstrategie ist im Unternehmen definiert und vorhanden.

Einordnung: Das Vorhandensein einer Nachhaltigkeitsstrategie wird im Governance-Score mit dem Höchstwert bewertet. Es zeigt, dass ESG-Aspekte nicht nur operativ, sondern auch strategisch verankert sind. In Verbindung mit dem veröffentlichten Nachhaltigkeitsbericht und der Auseinandersetzung mit der EU-Taxonomie ergibt sich ein konsistentes Bild einer strukturierten Nachhaltigkeitsausrichtung auf Führungsebene.

"Gibt es in Ihrem Unternehmen ein Innovations- und Produktmanagement?"

Aussage: Ein Innovations- und Produktmanagement ist bei Grant Thornton Niederrhein etabliert.

Einordnung: Das Vorhandensein eines strukturierten Innovationsmanagements wird im Governance-Score mit dem Höchstwert erfasst. Der Vergleichswert veröffentlichter Branchenprofile liegt bei 58 Punkten - das Unternehmen erfüllt dieses Kriterium vollständig. In einer Branche, die sich durch regulatorische Veränderungen und Digitalisierung rasch wandelt, ist ein systematischer Ansatz zur Innovation ein relevantes Governance-Merkmal.

"Ist Ihr Unternehmen bereits mit der EU-Taxonomie VO konfrontiert gewesen?"

Aussage: Das Unternehmen ist bereits mit der EU-Taxonomieverordnung konfrontiert worden und hat sich damit auseinandergesetzt.

Einordnung: Die Auseinandersetzung mit der EU-Taxonomie wird im Governance-Score mit dem Höchstwert bewertet. Der Vergleichswert veröffentlichter Branchenprofile liegt bei 34 Punkten - das Unternehmen übertrifft diesen Wert erheblich. Für eine Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft ist die Kenntnis der EU-Taxonomie sowohl für das eigene Reporting als auch für die Mandantenberatung relevant und unterstreicht die regulatorische Kompetenz auf Führungsebene.

+ 5 weitere Führung-Indikatoren (Anzahl GesellschafterInnen, Anteilshaltedauer, Nachhaltigkeitsstrategie, …)

Häufige Fragen

Grant Thornton Niederlassung Niederrhein & der 2bgood-Score

Wie ist Grant Thornton Niederlassung Niederrhein im 2bgood-Score eingeordnet?

Grant Thornton Niederrhein erreicht mit 86 von 100 Punkten ein starkes Gesamtergebnis. Der Governance-Bereich führt mit 94 Punkten, Social folgt mit 82 und Environment mit 81. Während die Unternehmensführung und soziale Aspekte durchgehend hohe Einzelwerte aufweisen, drücken ressourcenbezogene Kennzahlen - insbesondere Wasser- und Stromverbrauch sowie der geringe Anteil emissionsarmer Fahrzeuge - den Umwelt-Teilscore.

Was ist der 2bgood-Score von Grant Thornton Niederlassung Niederrhein ?

Im 2bgood-ESG-Profil erreicht Grant Thornton Niederlassung Niederrhein einen Gesamtscore von 86 von 100 Punkten. Der Teilscore Governance beträgt 94 Punkte, Social 82 und Environment 81. Alle drei Bereiche tragen positiv zum Gesamtergebnis bei, wobei Governance den deutlichsten Beitrag leistet.

Wie schneidet Grant Thornton Niederlassung Niederrhein im Branchenvergleich ab?

Der Vergleichswert veröffentlichter Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsprofile liegt beim Gesamtscore bei 63 Punkten. Grant Thornton Niederrhein übertrifft diesen Wert in allen drei Teilbereichen: im Governance-Bereich (94 gegenüber 61), im Environment-Bereich (81 gegenüber 53) und im Social-Bereich (82 gegenüber 74).

Welche Faktoren wirken sich positiv auf den 2bgood-Score von Grant Thornton Niederlassung Niederrhein aus?

Besonders hervorzuheben sind die vollständige Abwesenheit von Arbeitsunfällen und Kündigungen sowie der fehlende Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen. Im Governance-Bereich stechen der veröffentlichte Nachhaltigkeitsbericht, die bestehende Nachhaltigkeitsstrategie und die Auseinandersetzung mit der EU-Taxonomie hervor - Aspekte, bei denen das Unternehmen den Vergleichswert der Branchenprofile teils erheblich übertrifft.

Welche Faktoren wirken sich negativ auf den 2bgood-Score von Grant Thornton Niederlassung Niederrhein aus?

Im Umweltbereich fallen der hohe Wasser- und Stromverbrauch sowie der geringe Anteil emissionsarmer Fahrzeuge im Fuhrpark auf. Außerdem dokumentiert das Unternehmen keine messbaren Ergebnisse bei der Beratung von Kunden zu nachhaltigen Alternativen. Das Fehlen eines veröffentlichten Code of Conduct ist im Governance-Bereich der einzige klar erkennbare Lückenpunkt.

Worauf beruht die Nachhaltigkeitsbewertung?

Die Bewertung folgt festen Bewertungsregeln in Anlehnung an den VSME-Standard und weiterer etablierte Rahmenwerke, entwickelt mit der Hochschule Heilbronn (Verfahren 1.3/2026). Die Angaben beruhen auf strukturierter Selbstauskunft und werden an wichtigen Stellen durch Nachweise, öffentliche Quellen und Unternehmensvergleiche plausibilisiert.

Ist der 2bgood-Score ein Audit oder eine Zertifizierung?

Nein. Der 2bgood-Score ist eine redaktionelle und methodische Einordnung auf Basis strukturierter Selbstauskunft, fester Bewertungsregeln und Plausibilisierung. Er ist kein Audit, keine Zertifizierung und kein externes Prüfsiegel.

Stammdaten

Identität & Kennzahlen

Hinterlegte Dokumente und Quellen, die in die Bewertung eingeflossen sind.

Firma

Grant Thornton Niederlassung Niederrhein

Register

(keine Angabe)

USt-IdNr.

(keine Angabe)

Gegründet

(keine Angabe)

Geschäftsführung

(keine Angabe)

Mitarbeitende

60

Gegenstand

(keine Angabe)

Anschrift

(keine Angabe)

Web

www.grantthornton.de

Methodik

Methode V1.3/26

Wie 2bgood bewertet

Der 2bgood-Score bewertet Nachhaltigkeit, Zukunftsfähigkeit und verantwortliches Unternehmertum im Mittelstand nach festen Regeln. Die Daten werden gegen branchennahe Referenzwerte eingeordnet; die Selbstauskunft wird anhand von Nachweisen und öffentlichen Quellen plausibilisiert, widersprüchliche Angaben fließen nicht in die Wertung ein. Entwickelt mit der Hochschule Heilbronn. Alle Unternehmensangaben beruhen auf Selbstauskunft des Unternehmens.

Bezugsrahmen in Anlehnung an etablierte Standards:

VSME (EFRAG)
ESRS
GRI-Standarts
OECD-Leitsätze
ISO 26000
EU-Taxonomie

2bgood ist kein Audit, keine Zertifizierung, kein externes Prüfsiegel.

Vollständige Methodik ansehen

Aktualisierung

Aktualisieren, Korrigieren und Nachweise erfolgen für Unternehmen im eingeloggten Nutzerbereich. Score-relevante Änderungen werden nach der gültigen Methodik neu bewertet; jede Aktualisierung erhält einen neuen Datenstand.

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