Profil-ID: #978
Version: 2
Datenstand: 10/2025
Gültig bis: 10/2026
Methode: V1.3/2026

2bgood-Index

FPS Flexibles Germany GmbH & Co. KG

Rheine

Verpackungsindustrie

64

Mitarbeitende

14.8 M €

Umsatz 2022

2bgood Score

Branche: Verpackungsindustrie

91/ 100

über dem Branchendurchschnitt von 71

Liegt 20 Punkte über dem Durchschnitt veröffentlichter Verpackungsindustrie-Profile.

0 — kaum ausgeprägt

voll erfüllt — 100

Ø 71
+20
Umwelt:
Ø 70
81
Ø 70
+11
Soziales:
Ø 76
97
Ø 76
+21
Führung:
Ø 67
94
Ø 67
+27

64

Mitarbeitende

MA

14.8 M €

Umsatz 2022

2022

Kurzfazit

FPS Flexibles Germany GmbH & Co. KG aus Rheine erreicht im 2bgood-ESG-Fragebogen 91 von 100 Punkten. Der Vergleichswert veröffentlichter Verpackungsindustrie-Profile liegt bei 71 Punkten - das Unternehmen schneidet damit deutlich besser ab. Den höchsten Teilscore erzielt FPS Flexibles im Bereich Social mit 97 von 100 Punkten, gefolgt von Governance mit 94 und Environment mit 81. Alle drei Teilbereiche liegen über den jeweiligen Vergleichswerten. Insgesamt wurden 32 Fragen beantwortet.

Auswertung

Warum erreicht FPS Flexibles Germany GmbH & Co. KG 91 / 100?

FPS Flexibles Germany erreicht 91 von 100 Punkten und platziert sich damit weit über dem Vergleichswert veröffentlichter Verpackungsindustrie-Profile (71). Besonders im Bereich Social (97) zeigt das Unternehmen eine ausgeprägte Stärke: Null Kündigungen, ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis in der Belegschaft und kein Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen prägen diesen Teilbereich. Governance (94) und Environment (81) folgen auf hohem Niveau, wobei der Umweltbereich durch vergleichsweise hohe Ressourcenverbräuche und einen noch geringen Anteil emissionsarmer Fahrzeuge im Fuhrpark etwas zurückfällt.

Was hebt den Score

  • Keine Kündigungen im abgeschlossenen Geschäftsjahr
  • Frauenanteil in der Belegschaft bei 50 %
  • Kein Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen
  • Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht
  • CO2-Emissionen werden regelmäßig erhoben
  • Stromversorgung vollständig aus erneuerbaren Energien
  • Nachfolgeregelung klar definiert
  • Bereits mit EU-Taxonomieverordnung befasst

Was begrenzt den Score

  • Frauenanteil in Führungspositionen bei 30 %
  • Anteil emissionsarmer Fahrzeuge im Fuhrpark bei 15 %
  • Nur rund die Hälfte der beratenen Kunden entscheidet sich für eine nachhaltigere Variante
  • Haltedauer der Eigentümerschaft unter dem Vergleichswert veröffentlichter Profile

Im Detail

Bewertung je Dimension

Drei Dimensionen, bewertet nach festen Regeln. Indikator aufklappen für Einordnung, Antwort, Score und Quellenstatus. Die Gewichtung der Dimensionen folgt der veröffentlichten Methodenversion.

Umwelt

0/ 100
Ø 70
+11

"Haben Sie in ihrem Unternehmen Ziele und Maßnahmen definiert, um CO2-Emissionen einzudämmen?"

Aussage: FPS Flexibles Germany hat Ziele und Maßnahmen zur Reduktion von CO2-Emissionen systematisch und umfassend definiert.

Einordnung: Eine vollständig ausgearbeitete Klimastrategie mit definierten Zielen und Maßnahmen fließt mit der Höchstpunktzahl in den Environment-Score ein. Dieses Kriterium misst, ob CO2-Reduktion strategisch angegangen wird und nicht nur als punktuelle Maßnahme existiert. Der Vergleichswert veröffentlichter Verpackungsindustrie-Profile liegt bei 66 Punkten - das Unternehmen übertrifft diesen Wert deutlich. Das Potenzial dieser Fragestellung ist vollständig ausgeschöpft.

"Erheben Sie die Co2 Emissionen Ihres Unternehmens regelmäßig?"

Aussage: Die CO2-Emissionen des Unternehmens werden regelmäßig erhoben.

Einordnung: Die regelmäßige Erfassung von CO2-Emissionen wird mit der Höchstpunktzahl bewertet und stärkt den Environment-Score erheblich. Dieses Kriterium gilt als Voraussetzung für jede wirkungsvolle Klimastrategie: Ohne Datenbasis lassen sich Emissionen weder steuern noch reduzieren. Der Vergleichswert veröffentlichter Verpackungsindustrie-Profile liegt bei 44 Punkten - FPS Flexibles Germany übertrifft diesen Wert. Das Potenzial dieses Indikators wird vollständig ausgeschöpft.

"Beraten Sie Ihre Kunden dahingehend, energiesparende oder nachhaltige Produkte einzusetzen?"

Aussage: FPS Flexibles Germany berät Kunden aktiv zu energiesparenden oder ressourcenschonenden Produktalternativen.

Einordnung: Das aktive Beratungsangebot zu ressourcenschonenden Produktvarianten fließt mit der Höchstpunktzahl in den Environment-Score ein. Dieses Kriterium erfasst, ob das Unternehmen seinen ökologischen Einfluss über die eigenen Betriebsgrenzen hinaus ausdehnt - ein Aspekt, der im Rahmen von Scope-3-Betrachtungen zunehmend Relevanz gewinnt. Die Verknüpfung mit dem Beratungserfolg zeigt, dass die Beratungsleistung etabliert ist, aber noch nicht in jedem Fall zu einer Produktentscheidung für die ressourcenschonendere Variante führt.

"Wie viele Kunden entscheiden sich nach der Beratung für eine nachhaltige Variante?"

Aussage: Rund die Hälfte der beratenen Kunden entscheidet sich nach der Beratung für eine nachhaltigere Produktvariante.

Einordnung: Eine Konversionsrate von 50 % wird mit 50 von 100 Punkten bewertet und stellt einen der schwächeren Environment-Indikatoren dar. Dieses Kriterium misst, wie wirksam die Nachhaltigkeitsberatung in tatsächliche Kaufentscheidungen mündet. Bei einem Unternehmen, das Kunden aktiv zu ressourcenschonenderen Produkten berät, zeigt dieser Wert, dass die Beratungsleistung bereits wirkungsvoll ist, aber noch Spielraum nach oben besteht. Verglichen mit der vollständig ausgeschöpften Beratungsbereitschaft bleibt der Beratungserfolg als Messgröße hinter dem theoretisch erreichbaren Maximum zurück.

"Achten Sie bei der Beschaffung Ihrer Waren, Dienstleistungen und Materialien, die in Ihre Produkte und Prozesse eingehend darauf, ob diese nachhaltig produziert wurden? "

Aussage: Das Unternehmen achtet bei der Beschaffung von Waren, Dienstleistungen und Materialien auf nachhaltig produzierte Alternativen.

Einordnung: Die strukturierte Berücksichtigung von Nachhaltigkeitskriterien in der Beschaffung führt zur Höchstpunktzahl bei diesem Environment-Kriterium. Dieses Kriterium erfasst, ob ökologische Standards entlang der Lieferkette verankert sind - ein Aspekt, der im Rahmen von Lieferkettenverantwortung und Scope-3-Emissionen zunehmend an Bedeutung gewinnt. Das Potenzial dieser Fragestellung ist vollständig ausgeschöpft.

"Wie hoch war der Verbrauch in Litern im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Wasserverbrauch von FPS Flexibles Germany lag im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr bei rund 313.000 Litern.

Einordnung: Bezogen auf 64 Mitarbeitende ergibt sich ein Pro-Kopf-Verbrauch von rund 4.900 Litern - ein Wert, der im Scoring mit weniger als einem Punkt bewertet wird und damit zu den schwächsten Einzelwerten im Environment-Bereich zählt. Dieses Kriterium misst den absoluten Ressourcenverbrauch als Umweltindikator. Der niedrige Scorewert zeigt, dass bei diesem Messwert noch erhebliches Potenzial für eine bessere Positionierung im Environment-Score vorhanden ist.

"Wie hoch war der Verbrauch in kWh im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Stromverbrauch des Unternehmens betrug im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr rund 130.000 kWh.

Einordnung: Bei 64 Mitarbeitenden entspricht das einem Pro-Kopf-Verbrauch von rund 2.030 kWh - der Scorewert liegt bei nahezu null Punkten und zählt damit zu den niedrigsten Einzelwerten im gesamten Profil. Dieses Kriterium erfasst den absoluten Energieverbrauch als Umweltindikator. Positiv zu berücksichtigen ist, dass der gesamte Strom aus erneuerbaren Energien stammt, was den ökologischen Effekt des Verbrauchs relativiert - im Scoring selbst wird dieser Aspekt allerdings separat bewertet.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil am Energieverbrauch im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der gesamte Energieverbrauch von FPS Flexibles Germany wird aus erneuerbaren Energiequellen gedeckt.

Einordnung: Ein Anteil von 100 % erneuerbarer Energien führt zur Höchstpunktzahl bei diesem Environment-Kriterium und ist einer der stärksten Einzelwerte im Profil. Dieses Kriterium misst, inwieweit das Unternehmen bei der Stromversorgung auf fossile Energieträger verzichtet. In Kombination mit dem hohen absoluten Stromverbrauch zeigt dieser Wert, dass der Energiebedarf zwar substanziell ist, aber vollständig erneuerbar gedeckt wird. Das Potenzial dieser Fragestellung ist vollständig ausgeschöpft.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil am Fuhrpark im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Anteil emissionsarmer Fahrzeuge im Fuhrpark beträgt 15 %.

Einordnung: Ein Anteil von 15 % bei den emissionsarmen Fahrzeugen wird mit 15 von 100 Punkten bewertet und gehört zu den schwächeren Environment-Indikatoren im Profil. Dieses Kriterium erfasst, inwieweit das Unternehmen die Mobilität im Fuhrpark auf emissionsärmere Alternativen umstellt. Gemessen an dem vollständig aus erneuerbaren Energien gedeckten Strombezug besteht bei der Fahrzeugflotte noch ein deutlicher Unterschied in der Transformationstiefe. Das Potenzial dieses Kriteriums ist noch nicht ausgeschöpft.

+ 4 weitere Umwelt-Indikatoren (Wasserverbrauch pro Jahr, Energieverbrauch Strom pro Jahr, Anteil erneuerbare Energien (in %), …)

Soziales

0/ 100
Ø 76
+21

"Wie viele Arbeitsunfälle gab es in Ihrem Unternehmen in den letzten 12 Monaten? "

Aussage: Im zurückliegenden Zwölf-Monats-Zeitraum verzeichnete FPS Flexibles Germany zwei Arbeitsunfälle.

Einordnung: Zwei Arbeitsunfälle bei 64 Beschäftigten entsprechen einer sehr niedrigen Unfallrate und wirken sich positiv auf den Social-Score aus. Dieser Indikator misst die betriebliche Arbeitssicherheit als zentrales soziales Kriterium. Der erzielte Scorewert von 98 von 100 Punkten spiegelt wider, dass das Unternehmen in diesem Bereich nahezu das volle Potenzial ausschöpft. Weiterer Spielraum nach oben besteht nur noch marginal.

"Wie hoch war die absolute Anzahl der Kündigungen der Mitarbeitenden im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr gab es bei FPS Flexibles Germany keine einzige Kündigung seitens der Mitarbeitenden.

Einordnung: Eine Fluktuationsrate von null ist ein starkes Signal für die Bindungswirkung des Unternehmens und fließt mit dem Höchstwert von 100 Punkten in den Social-Score ein. Dieses Kriterium gilt als Indikator für Arbeitszufriedenheit und Stabilität im Beschäftigungsverhältnis. Bei einem Unternehmen mit 64 Mitarbeitenden ist dieser Wert besonders aussagekräftig, da schon einzelne Abgänge die Kennzahl spürbar beeinflussen würden. Das Potenzial dieser Fragestellung wird vollständig ausgeschöpft.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil der Frauen an der Gesamtzahl der Mitarbeitenden im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Frauenanteil in der Gesamtbelegschaft lag im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr bei 50 %.

Einordnung: Ein exakt paritätisches Geschlechterverhältnis in der Belegschaft führt zur Höchstpunktzahl bei diesem Kriterium und stärkt den Social-Score erheblich. Die Messgröße erfasst, inwieweit Geschlechtervielfalt in der Breite der Belegschaft verankert ist. FPS Flexibles Germany schöpft diesen Indikator vollständig aus. Im Zusammenspiel mit dem Befund zum Verdienstunterschied zeichnet sich hier ein konsistentes Bild bei der Gleichstellung in der Breite der Belegschaft ab.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil der Frauen an der Gesamtzahl in Führungspositionen im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: In Führungspositionen lag der Frauenanteil bei FPS Flexibles Germany im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr bei 30 %.

Einordnung: Während die Gesamtbelegschaft paritätisch aufgestellt ist, sinkt der Frauenanteil auf Führungsebene auf 30 % - das entspricht einem Scorewert von 60 von 100 Punkten und bildet damit einen der schwächeren Werte im Social-Bereich. Dieser Messwert zeigt, dass die Gleichstellung auf Leitungsebene noch nicht dem Niveau der Gesamtbelegschaft entspricht. Das verbleibende Potenzial bei diesem Kriterium ist erkennbar, ohne dass sich daraus ein spezifischer Handlungsauftrag ableiten ließe.

"Gibt es in Ihrem Unternehmen einen Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen?"

Aussage: Zwischen Männern und Frauen besteht bei FPS Flexibles Germany kein Verdienstunterschied.

Einordnung: Das Fehlen eines geschlechtsspezifischen Verdienstunterschieds fließt mit der Höchstpunktzahl in den Social-Score ein. Dieses Kriterium gilt als einer der sensibelsten Indikatoren im Bereich Lohngleichheit und hat in der ESG-Bewertung soziale wie auch reputative Relevanz. In Verbindung mit dem ausgeglichenen Frauenanteil in der Belegschaft unterstreicht dieser Wert die Konsistenz der Gleichstellungspraxis. Das Potenzial dieses Indikators wird vollständig ausgeschöpft.

"Gibt es besondere Auszeichnungen, die Sie als Arbeitgeber erhalten haben?"

Aussage: FPS Flexibles Germany hat Auszeichnungen als Arbeitgeber erhalten.

Einordnung: Die Bestätigung von Arbeitgeber-Auszeichnungen führt zur Höchstpunktzahl bei diesem Kriterium und stärkt den Social-Score. Externe Anerkennungen dieser Art gelten im ESG-Kontext als Indiz für eine wahrgenommene Arbeitgeberqualität jenseits eigener Angaben. Gegenüber dem Vergleichswert veröffentlichter Verpackungsindustrie-Profile (50 Punkte) schneidet das Unternehmen bei diesem Kriterium deutlich besser ab. Das Potenzial dieser Fragestellung ist vollständig ausgeschöpft.

"Gibt es ein Fortbildungsbudget?"

Aussage: Ein Fortbildungsbudget ist bei FPS Flexibles Germany vorhanden.

Einordnung: Die Existenz eines Fortbildungsbudgets wird mit der Höchstpunktzahl bewertet und trägt positiv zum Social-Score bei. Dieses Kriterium misst, ob das Unternehmen strukturell in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden investiert. Im Vergleich zu veröffentlichten Verpackungsindustrie-Profilen (53 Punkte Vergleichswert) liegt FPS Flexibles Germany hier erheblich besser. Das Potenzial dieses Indikators wird vollständig genutzt.

"Bestehen flexible Arbeitszeitmodelle?"

Aussage: Flexible Arbeitszeitmodelle sind bei dem Unternehmen etabliert.

Einordnung: Das Angebot flexibler Arbeitszeitmodelle führt zur Höchstpunktzahl und wirkt sich positiv auf den Social-Score aus. Dieses Kriterium erfasst, ob das Unternehmen auf individuelle Arbeitszeiterfordernisse der Beschäftigten eingehen kann, was als Faktor der Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität gilt. In Kombination mit dem Angebot von mobilem Arbeiten zeigt FPS Flexibles Germany eine konsistente Ausrichtung bei modernen Arbeitsmodellen. Das Potenzial dieser Fragestellung ist vollständig ausgeschöpft.

"Bieten Sie, wo möglich, Home-Office Lösungen / mobiles Arbeiten an?"

Aussage: FPS Flexibles Germany bietet mobiles Arbeiten beziehungsweise Home-Office-Lösungen an, wo dies möglich ist.

Einordnung: Das Angebot von Remote-Work-Möglichkeiten wird mit der Höchstpunktzahl bewertet und stärkt den Social-Score. Gerade in einem produzierenden Umfeld wie der Verpackungsindustrie, wo Präsenzarbeit strukturell verbreitet ist, hebt sich dieses Angebot ab: Der Vergleichswert veröffentlichter Profile liegt bei 63 Punkten. Die Fragestellung misst, inwieweit das Unternehmen ortsflexibles Arbeiten strukturell ermöglicht. Das Potenzial dieses Indikators ist vollständig ausgeschöpft.

"Gibt es Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements?"

Aussage: Das Unternehmen bietet Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements an.

Einordnung: Das Vorhandensein betrieblicher Gesundheitsangebote fließt mit der Höchstpunktzahl in den Social-Score ein. Dieses Kriterium misst, ob das Unternehmen aktiv in die physische und psychische Gesundheit der Belegschaft investiert - ein Aspekt, der in der ESG-Bewertung zunehmend an Gewicht gewinnt. In der Zusammenschau mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und einem Fortbildungsbudget ergibt sich ein konsistentes Bild bei den Beschäftigungsstandards. Das Potenzial dieser Fragestellung ist vollständig ausgeschöpft.

"Sind Sie ein Ausbildungsbetrieb?"

Aussage: FPS Flexibles Germany ist ein Ausbildungsbetrieb.

Einordnung: Die Ausbildungsbereitschaft wird mit der Höchstpunktzahl bewertet und stärkt den Social-Score. Dieses Kriterium erfasst den gesellschaftlichen Beitrag des Unternehmens zur Nachwuchsförderung - ein in KMU-Kontexten relevanter Indikator. Der Vergleichswert veröffentlichter Verpackungsindustrie-Profile liegt bei 69 Punkten, das Unternehmen übertrifft diesen Wert. Das Potenzial dieser Messgröße wird vollständig ausgeschöpft.

"Erfassen Sie systematisch die Zufriedenheit Ihrer Kunden?"

Aussage: Die Kundenzufriedenheit wird bei FPS Flexibles Germany systematisch erfasst.

Einordnung: Die strukturierte Erhebung von Kundenzufriedenheit führt zur Höchstpunktzahl und stärkt den Social-Score. Dieses Kriterium misst, ob das Unternehmen Kundenfeedback als festen Bestandteil seiner Prozesse verankert hat - ein Indikator für Qualitätsorientierung und Kundenorientierung im Sinne verantwortungsvollen Wirtschaftens. Die Fragestellung ist vollständig ausgeschöpft.

"Engagieren Sie sich mit Ihrem Unternehmen sozial?"

Aussage: FPS Flexibles Germany engagiert sich sozial.

Einordnung: Das soziale Engagement des Unternehmens wird mit der Höchstpunktzahl bewertet und trägt positiv zum Social-Score bei. Dieses Kriterium erfasst, ob das Unternehmen über seine betriebliche Tätigkeit hinaus gesellschaftliche Verantwortung übernimmt. In der Gesamtschau der Social-Indikatoren rundet dieses Engagement das Bild eines Unternehmens ab, das mehrere soziale Dimensionen strukturiert adressiert. Das Potenzial dieses Indikators ist vollständig ausgeschöpft.

+ 8 weitere Soziales-Indikatoren (Auszeichnungen, Fortbildungsbudget, Flexible Arbeitszeit, …)

Führung

0/ 100
Ø 67
+27

"Ist Ihr Unternehmen ISO-zertifiziert bzw. hat andere vergleichbare Zertifizierungen erlangt?"

Aussage: FPS Flexibles Germany verfügt über ISO-Zertifizierungen oder vergleichbare Zertifizierungen.

Einordnung: Das Vorhandensein von ISO-Zertifizierungen führt zur Höchstpunktzahl und stärkt den Governance-Score. Externe Zertifizierungen gelten im ESG-Kontext als Beleg für strukturierte Managementsysteme und dokumentierte Prozessqualität. Der Vergleichswert veröffentlichter Verpackungsindustrie-Profile liegt bei 69 Punkten - FPS Flexibles Germany übertrifft diesen Wert. Das Potenzial dieses Kriteriums wird vollständig genutzt.

"Haben Sie definierte Prozesse zu Datenschutz und IT-Sicherheit?"

Aussage: FPS Flexibles Germany hat definierte Prozesse zu Datenschutz und IT-Sicherheit etabliert.

Einordnung: Definierte IT-Sicherheits- und Datenschutzprozesse fließen mit der Höchstpunktzahl in den Governance-Score ein. Dieses Kriterium misst, ob das Unternehmen grundlegende Anforderungen an Datenresilienz und Compliance strukturell verankert hat - ein Aspekt, der im Governance-Bereich eine wachsende Rolle spielt. Das Potenzial dieser Fragestellung ist vollständig ausgeschöpft.

"Haben Sie einen Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht?"

Aussage: FPS Flexibles Germany hat einen Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht.

Einordnung: Die Veröffentlichung eines Nachhaltigkeitsberichts wird mit der Höchstpunktzahl bewertet und hebt den Governance-Score erheblich. Dieses Kriterium gilt als zentraler Transparenzindikator: Es erfasst, ob das Unternehmen seine ESG-Aktivitäten extern dokumentiert und kommuniziert. Der Vergleichswert veröffentlichter Verpackungsindustrie-Profile liegt bei 31 Punkten - das Unternehmen übertrifft diesen Wert damit erheblich. Das Potenzial dieser Messgröße wird vollständig ausgeschöpft.

"Haben Sie einen Code of Conduct veröffentlicht?"

Aussage: Das Unternehmen hat einen Code of Conduct veröffentlicht.

Einordnung: Die Veröffentlichung eines Code of Conduct führt zur Höchstpunktzahl bei diesem Governance-Kriterium. Ein solches Dokument gilt als strukturiertes Bekenntnis zu ethischen Verhaltensstandards und Compliance-Anforderungen. Gegenüber dem Vergleichswert veröffentlichter Verpackungsindustrie-Profile (56 Punkte) schneidet FPS Flexibles Germany auch hier deutlich besser ab. Das Potenzial dieses Indikators ist vollständig ausgeschöpft.

"Gibt es eine definierte Nachfolgeregelung in Ihrem Unternehmen, um das langfristige Fortbestehen sicherzustellen?"

Aussage: Bei FPS Flexibles Germany ist eine definierte Nachfolgeregelung vorhanden.

Einordnung: Eine vollständig ausgearbeitete Nachfolgeregelung fließt mit der Höchstpunktzahl in den Governance-Score ein. Dieses Kriterium misst die langfristige Stabilität und Kontinuität des Unternehmens - ein für KMUs besonders relevanter Aspekt. Der Vergleichswert veröffentlichter Verpackungsindustrie-Profile liegt bei 69 Punkten, das Unternehmen übertrifft diesen Wert. Das Potenzial dieser Fragestellung ist vollständig ausgeschöpft.

"Wie viele Personen sind EigentümerInnen? "

Antwort: 0

Aussage: Die Angaben zur Eigentümerstruktur wurden mit dem Wert null erfasst.

Einordnung: Die Angabe zur Anzahl der Eigentümerinnen und Eigentümer fließt nicht direkt in den Score ein und dient rein informativen Zwecken zur Einordnung der Unternehmensstruktur. Der Wert null lässt vermuten, dass die Eigentümerschaft möglicherweise anders strukturiert ist, etwa über eine Holdingkonstruktion oder eine Komplementärgesellschaft, wie es bei der Rechtsform GmbH & Co. KG üblich sein kann. Eine Bewertung dieser Angabe im ESG-Kontext ist nicht vorgesehen.

"Wie lange sind die Personen EigentümerInnen (in Jahren, im Schnitt)?"

Aussage: Die durchschnittliche Haltedauer in der Eigentümerschaft beträgt 50 Jahre.

Einordnung: Eine Haltedauer von 50 Jahren wird mit 50 von 100 Punkten bewertet und liegt damit unter dem Vergleichswert veröffentlichter Verpackungsindustrie-Profile (81 Punkte). Dieses Kriterium misst die Kontinuität der Eigentümerschaft als Stabilitätsindikator im Governance-Bereich. Langfristige Eigentümerverhältnisse gelten als Zeichen für strategische Beständigkeit - ein in KMU-Kontexten relevanter Aspekt. Bei diesem Indikator besteht noch ungenutztes Potenzial für einen höheren Score.

"Haben Sie in Ihrem Unternehmen eine Nachaltigkeitsstrategie?"

Aussage: FPS Flexibles Germany hat eine Nachhaltigkeitsstrategie definiert.

Einordnung: Das Vorhandensein einer Nachhaltigkeitsstrategie führt zur Höchstpunktzahl bei diesem Kriterium und stärkt den Governance-Score. Dieses Kriterium misst, ob Nachhaltigkeitsziele strukturell verankert und nicht nur reaktiv behandelt werden. Im Zusammenspiel mit dem veröffentlichten Nachhaltigkeitsbericht und dem Code of Conduct zeigt sich ein konsistenter Governance-Rahmen. Das Potenzial dieser Fragestellung ist vollständig ausgeschöpft.

"Gibt es in Ihrem Unternehmen ein Innovations- und Produktmanagement?"

Aussage: FPS Flexibles Germany verfügt über ein definiertes Innovations- und Produktmanagement.

Einordnung: Das Vorhandensein eines strukturierten Innovationsmanagements wird mit der Höchstpunktzahl bewertet und wirkt sich positiv auf den Governance-Score aus. Dieses Kriterium erfasst, ob das Unternehmen Produktentwicklung und Innovation systematisch steuert - ein Aspekt, der im Sinne langfristiger Wettbewerbsfähigkeit auch Governance-Relevanz besitzt. Das Potenzial dieser Messgröße ist vollständig ausgeschöpft.

"Ist Ihr Unternehmen bereits mit der EU-Taxonomie VO konfrontiert gewesen?"

Aussage: Das Unternehmen hat sich bereits mit der EU-Taxonomieverordnung auseinandergesetzt.

Einordnung: Die Auseinandersetzung mit der EU-Taxonomieverordnung führt zur Höchstpunktzahl bei diesem Governance-Kriterium. Die EU-Taxonomie gilt als regulatorischer Rahmen zur Klassifikation ökologisch nachhaltiger Wirtschaftsaktivitäten, und ihre aktive Bearbeitung signalisiert eine vorausschauende Compliance-Haltung. Der Vergleichswert veröffentlichter Verpackungsindustrie-Profile liegt bei lediglich 25 Punkten - FPS Flexibles Germany übertrifft diesen Wert erheblich. Das Potenzial dieser Fragestellung wird vollständig ausgeschöpft.

+ 5 weitere Führung-Indikatoren (Anzahl GesellschafterInnen, Anteilshaltedauer, Nachhaltigkeitsstrategie, …)

Häufige Fragen

FPS Flexibles Germany GmbH & Co. KG & der 2bgood-Score

Wie ist FPS Flexibles Germany GmbH & Co. KG im 2bgood-Score eingeordnet?

FPS Flexibles Germany erzielt mit 91 von 100 Punkten ein starkes Gesamtergebnis. Social (97) und Governance (94) zeigen eine hohe Dichte an dokumentierten Maßnahmen. Der Umweltbereich (81) fällt etwas zurück, unter anderem wegen hoher absoluter Ressourcenverbräuche und einem kleinen Anteil emissionsarmer Fahrzeuge. Das Gesamtbild zeigt ein Unternehmen, das ESG-Aspekte strukturiert erfasst und in zentralen Bereichen konsequent umsetzt.

Was ist der 2bgood-Score von FPS Flexibles Germany GmbH & Co. KG ?

FPS Flexibles Germany erreicht einen Gesamtscore von 91 von 100 Punkten. Im Teilbereich Social werden 97 Punkte erzielt, im Bereich Governance 94 und im Bereich Environment 81. Alle drei Teilbereiche liegen über den jeweiligen Vergleichswerten veröffentlichter Verpackungsindustrie-Profile.

Wie schneidet FPS Flexibles Germany GmbH & Co. KG im Branchenvergleich ab?

Der Vergleichswert veröffentlichter Verpackungsindustrie-Profile liegt beim Gesamtscore bei 71 Punkten - FPS Flexibles Germany übertrifft diesen Wert mit 91 Punkten erheblich. Auch in allen drei Teilbereichen liegt das Unternehmen über den Vergleichswerten: Social (Ø 76), Governance (Ø 67) und Environment (Ø 70).

Welche Faktoren wirken sich positiv auf den 2bgood-Score von FPS Flexibles Germany GmbH & Co. KG aus?

FPS Flexibles Germany dokumentiert in mehreren Bereichen überdurchschnittliche Werte. Im Social-Bereich stechen null Kündigungen, ein ausgeglichener Frauenanteil in der Belegschaft und das Fehlen eines Verdienstunterschieds hervor. Im Bereich Governance heben sich die Veröffentlichung eines Nachhaltigkeitsberichts und die Auseinandersetzung mit der EU-Taxonomieverordnung ab, deren Vergleichswert veröffentlichter Profile mit 25 Punkten deutlich niedriger liegt.

Welche Faktoren wirken sich negativ auf den 2bgood-Score von FPS Flexibles Germany GmbH & Co. KG aus?

Im Umweltbereich fallen zwei Kennzahlen auf: Der Anteil emissionsarmer Fahrzeuge im Fuhrpark liegt bei 15 %, und die absoluten Ressourcenverbräuche bei Wasser und Strom sind gemessen an der Mitarbeitendenzahl hoch. Zudem entscheidet sich nur rund die Hälfte der beratenen Kunden für eine nachhaltigere Produktvariante. Der Frauenanteil in Führungspositionen liegt mit 30 % noch deutlich unter dem Anteil in der Gesamtbelegschaft.

Worauf beruht die Nachhaltigkeitsbewertung?

Die Bewertung folgt festen Bewertungsregeln in Anlehnung an den VSME-Standard und weitere etablierte Rahmenwerke, entwickelt mit der Hochschule Heilbronn (Verfahren 1.3/2026). Die Angaben beruhen auf strukturierter Selbstauskunft und werden an wichtigen Stellen durch Nachweise, öffentliche Quellen und Unternehmensvergleiche plausibilisiert.

Ist der 2bgood-Score ein Audit oder eine Zertifizierung?

Nein. Der 2bgood-Score ist eine redaktionelle und methodische Einordnung auf Basis strukturierter Selbstauskunft, fester Bewertungsregeln und Plausibilisierung. Er ist kein Audit, keine Zertifizierung und kein externes Prüfsiegel.

Stammdaten

Identität & Kennzahlen

Hinterlegte Dokumente und Quellen, die in die Bewertung eingeflossen sind.

Firma

FPS Flexibles Germany GmbH & Co. KG

Register

HRA6235 · Amtsgericht Steinfurt

USt-IdNr.

(keine Angabe)

Gegründet

(keine Angabe)

Geschäftsführung

(keine Angabe)

Mitarbeitende

64

Gegenstand

(keine Angabe)

Anschrift

Industriestraße 55 - 57, 48432 Rheine

Web

http://www.fps.com/

Methodik

Methode V1.3/26

Wie 2bgood bewertet

Der 2bgood-Score bewertet Nachhaltigkeit, Zukunftsfähigkeit und verantwortliches Unternehmertum im Mittelstand nach festen Regeln. Die Daten werden gegen branchennahe Referenzwerte eingeordnet; die Selbstauskunft wird anhand von Nachweisen und öffentlichen Quellen plausibilisiert, widersprüchliche Angaben fließen nicht in die Wertung ein. Entwickelt mit der Hochschule Heilbronn. Alle Unternehmensangaben beruhen auf Selbstauskunft des Unternehmens.

Bezugsrahmen in Anlehnung an etablierte Standards:

VSME (EFRAG)
ESRS
GRI-Standarts
OECD-Leitsätze
ISO 26000
EU-Taxonomie

2bgood ist kein Audit, keine Zertifizierung, kein externes Prüfsiegel.

Vollständige Methodik ansehen

Aktualisierung

Aktualisieren, Korrigieren und Nachweise erfolgen für Unternehmen im eingeloggten Nutzerbereich. Score-relevante Änderungen werden nach der gültigen Methodik neu bewertet; jede Aktualisierung erhält einen neuen Datenstand.

Einloggen

Eigenes Profil

Unternehmen mit vollständigem Profil sind im 2bgood-Index auffindbar und nach Score, Branche und Region filterbar. Sie erhalten Profildetailseite mit Score und Einordnung, Label mit QR-Code, MediaKit und Dokumentation.

Eigenes Profil anlegen