Profil-ID: #416
Version: 1
Datenstand: 10/2024
Gültig bis: 10/2025
Methode: V1.3/2026

2bgood-Index

FPS Flexibles Germany GmbH & Co. KG

Amstelveen

Verpackungsindustrie

4.300

Mitarbeitende

2bgood Score

Branche: Verpackungsindustrie

96/ 100

über dem Branchendurchschnitt von 71

Liegt 25 Punkte über dem Durchschnitt veröffentlichter Verpackungsindustrie-Profile.

0 — kaum ausgeprägt

voll erfüllt — 100

Ø 71
+25
Umwelt:
Ø 70
92
Ø 70
+22
Soziales:
Ø 76
95
Ø 76
+19
Führung:
Ø 67
100
Ø 67
+33

4.300

Mitarbeitende

MA

Kurzfazit

FPS Flexibles Germany GmbH & Co. KG erreicht im 2bgood-ESG-Fragebogen 96 von 100 Punkten und liegt damit deutlich über dem Vergleichswert veröffentlichter Verpackungsindustrie-Profile (Ø 71). Das Unternehmen mit 4.300 Mitarbeitenden hat alle 32 Fragen beantwortet. Den höchsten Teilscore erzielt das Unternehmen im Bereich Governance (100), gefolgt von Social (95) und Environment (92). Alle drei Teilbereiche übertreffen ihre jeweiligen Vergleichswerte erheblich. Der Umweltbereich zeigt dabei die größte Differenz zu den Maximalwerten, bedingt durch niedrigere Angaben zu erneuerbaren Energien und Elektromobilität im Fuhrpark.

Auswertung

Warum erreicht FPS Flexibles Germany GmbH & Co. KG 96 / 100?

FPS Flexibles Germany GmbH & Co. KG erreicht 96 von 100 Punkten und positioniert sich damit an der Spitze veröffentlichter Profile in der Verpackungsindustrie. Der Vergleichswert liegt bei Ø 71. Im Bereich Governance erreicht das Unternehmen den Maximalwert (100), im Bereich Social 95 und im Bereich Environment 92 - alle drei übertreffen ihre Branchenvergleichswerte erheblich. Besonders im Governance-Bereich dokumentiert das Unternehmen eine vollständige Abdeckung aller erfassten Kriterien: von ISO-Zertifizierung über Nachhaltigkeitsbericht und Code of Conduct bis hin zur Nachfolgeregelung. Im Umweltbereich fallen der Anteil erneuerbarer Energien (30 %) und der Elektroanteil im Fuhrpark (30 %) auf, die unterhalb des Vergleichswerts liegen und den Teilscore begrenzen.

Was hebt den Score

  • Keine Arbeitsunfälle in den letzten 12 Monaten
  • Keine Mitarbeiterkündigungen im letzten Geschäftsjahr
  • Frauenanteil in Führungspositionen bei 50 %
  • Kein Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen
  • Governance-Score bei 100 von 100 Punkten
  • Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht
  • CO2-Emissionen werden regelmäßig erhoben
  • Alle beratenen Kunden entscheiden sich für eine ressourcenschonende Variante

Was begrenzt den Score

  • Anteil erneuerbarer Energien bei 30 %, unter dem Vergleichswert (Ø 73)
  • Elektroanteil im Fuhrpark bei 30 %
  • Fortbildungsbudget nur teilweise vorhanden
  • Keine Angaben zu Wasserverbrauch erfasst
  • Keine Angaben zu Stromverbrauch erfasst

Im Detail

Bewertung je Dimension

Drei Dimensionen, bewertet nach festen Regeln. Indikator aufklappen für Einordnung, Antwort, Score und Quellenstatus. Die Gewichtung der Dimensionen folgt der veröffentlichten Methodenversion.

Umwelt

0/ 100
Ø 70
+22

"Haben Sie in ihrem Unternehmen Ziele und Maßnahmen definiert, um CO2-Emissionen einzudämmen?"

Aussage: Das Unternehmen hat Ziele und Maßnahmen zur Reduzierung von CO2-Emissionen vollständig definiert.

Einordnung: Eine vollständig ausgearbeitete Klimastrategie mit definierten Zielen und Maßnahmen ist das bestmögliche Ergebnis in diesem Kriterium und wirkt sich maximal positiv auf den Environment-Score aus. Der Vergleichswert veröffentlichter Verpackungsindustrie-Profile liegt bei Ø 66 - der Abstand ist damit erheblich. In Verbindung mit der regelmäßigen CO2-Erhebung entsteht ein geschlossenes Bild zur Klimasteuerung.

"Erheben Sie die Co2 Emissionen Ihres Unternehmens regelmäßig?"

Aussage: CO2-Emissionen werden im Unternehmen regelmäßig erhoben.

Einordnung: Eine regelmäßige CO2-Erhebung bildet die Datenbasis für eine wirksame Klimastrategie und fließt vollständig in den Environment-Score ein. Der Vergleichswert veröffentlichter Verpackungsindustrie-Profile liegt bei Ø 44 - FPS Flexibles übertrifft diesen Wert deutlich. Das Kriterium ist vollständig ausgeschöpft.

"Beraten Sie Ihre Kunden dahingehend, energiesparende oder nachhaltige Produkte einzusetzen?"

Aussage: Das Unternehmen berät seine Kunden aktiv zu energiesparenden und ressourcenschonenden Produktalternativen.

Einordnung: Eine aktive Kundenberatung zu ressourcenschonenden Optionen geht über das eigene Unternehmen hinaus und entfaltet Wirkung entlang der Wertschöpfungskette. Dieses Kriterium erreicht den Höchstwert im Environment-Score. In Verbindung mit dem Beratungserfolg ergibt sich ein überzeugendes Bild zur produktbezogenen Umweltwirkung.

"Wie viele Kunden entscheiden sich nach der Beratung für eine nachhaltige Variante?"

Aussage: Alle Kunden, die eine Nachhaltigkeitsberatung erhalten, entscheiden sich anschließend für eine ressourcenschonende Variante.

Einordnung: Eine Beratungsquote von 100 % ist das bestmögliche Ergebnis in diesem Kriterium und wirkt sich vollständig positiv auf den Environment-Score aus. Der Vergleichswert veröffentlichter Verpackungsindustrie-Profile liegt bei Ø 38 - der Abstand ist einer der größten im gesamten Umweltbereich. Das Kriterium ist vollständig ausgeschöpft.

"Achten Sie bei der Beschaffung Ihrer Waren, Dienstleistungen und Materialien, die in Ihre Produkte und Prozesse eingehend darauf, ob diese nachhaltig produziert wurden? "

Aussage: Bei der Beschaffung von Waren, Dienstleistungen und Materialien achtet das Unternehmen auf nachhaltige Produktionsbedingungen.

Einordnung: Die Berücksichtigung von Nachhaltigkeitskriterien in der Beschaffung erstreckt die Verantwortung des Unternehmens auf die vorgelagerte Lieferkette. Dieses Kriterium erreicht den Höchstwert und trägt vollständig zum Environment-Score bei. Das Potenzial ist ausgeschöpft.

"Wie hoch war der Verbrauch in Litern im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Für den Wasserverbrauch wurde kein Wert erfasst.

Einordnung: Die Angabe von null für den Wasserverbrauch führt zu keiner positiven Wirkung auf den Environment-Score. Ohne einen bezifferten Verbrauchswert ist eine Einordnung dieses Indikators nicht möglich. Das Kriterium bleibt damit ungenutzt und begrenzt das Potenzial im Umweltbereich.

"Wie hoch war der Verbrauch in kWh im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Für den Stromverbrauch wurde kein Wert erfasst.

Einordnung: Die Angabe von null für den Stromverbrauch lässt keine inhaltliche Einordnung dieses Kriteriums zu und wirkt sich nicht positiv auf den Environment-Score aus. Für ein Unternehmen mit 4.300 Mitarbeitenden wäre ein bezifferter Stromverbrauch ein relevanter Umweltindikator. Das Potenzial dieses Messwerts ist nicht ausgeschöpft.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil am Energieverbrauch im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Anteil erneuerbarer Energien am Gesamtenergieverbrauch lag im letzten Geschäftsjahr bei 30 %.

Einordnung: Ein Anteil von 30 % bei erneuerbaren Energien liegt deutlich unterhalb des Vergleichswerts veröffentlichter Verpackungsindustrie-Profile (Ø 73). Dieser Wert schlägt sich entsprechend mit einem niedrigeren Teilergebnis im Environment-Score nieder. Im Kontext der ansonsten starken Umweltkennzahlen des Unternehmens zeigt sich hier das größte Entwicklungspotenzial im Bereich Environment.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil am Fuhrpark im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Anteil elektrisch betriebener Fahrzeuge im Fuhrpark lag zuletzt bei 30 %.

Einordnung: Ein Elektroanteil von 30 % im Fuhrpark spiegelt einen moderaten Stand der Mobilitätstransformation wider. Dieser Wert fließt mit einem niedrigeren Teilergebnis in den Environment-Score ein. In Verbindung mit dem ebenfalls bei 30 % liegenden Anteil erneuerbarer Energien zeigt sich, dass der Bereich Infrastruktur und Energie das größte Verbesserungspotenzial im Umweltprofil des Unternehmens trägt.

+ 4 weitere Umwelt-Indikatoren (Wasserverbrauch pro Jahr, Energieverbrauch Strom pro Jahr, Anteil erneuerbare Energien (in %), …)

Soziales

0/ 100
Ø 76
+19

"Wie viele Arbeitsunfälle gab es in Ihrem Unternehmen in den letzten 12 Monaten? "

Aussage: Im erfassten 12-Monats-Zeitraum wurden bei FPS Flexibles Germany GmbH & Co. KG keine Arbeitsunfälle gemeldet.

Einordnung: Eine Unfallzahl von null ist das bestmögliche Ergebnis für diesen Indikator und schlägt sich direkt in einem Höchstwert im Social-Score nieder. Es deutet auf wirksame Arbeitssicherheitsmaßnahmen hin, auch wenn sich aus der Angabe allein keine Rückschlüsse auf konkrete Maßnahmen ziehen lassen. Für ein Unternehmen der Verpackungsindustrie mit 4.300 Mitarbeitenden ist dieses Ergebnis besonders bemerkenswert. Das Potenzial dieses Kriteriums ist vollständig ausgeschöpft.

"Wie hoch war die absolute Anzahl der Kündigungen der Mitarbeitenden im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr gab es keine Kündigung seitens der Mitarbeitenden.

Einordnung: Eine Fluktuationsrate von null signalisiert eine außergewöhnlich hohe Mitarbeiterbindung und wirkt sich maximal positiv auf den Social-Score aus. Bei einem Unternehmen dieser Größenordnung ist ein solches Ergebnis selten und trägt wesentlich zur Stabilität der Organisation bei. Der Messwert ist vollständig ausgereizt - ein besseres Ergebnis lässt sich in dieser Fragestellung nicht erzielen.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil der Frauen an der Gesamtzahl der Mitarbeitenden im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Frauenanteil an der Gesamtbelegschaft betrug im letzten Geschäftsjahr 60 %.

Einordnung: Mit einem Frauenanteil von 60 % liegt die Belegschaft deutlich über der Parität. Dieser Wert beeinflusst den Social-Score positiv, wenn auch der Höchstwert erst bei einer exakt paritätischen Verteilung oder einer anderen definierten Zielgröße erreicht wird. Das Kriterium zeigt, dass Frauen in der Gesamtbelegschaft überdurchschnittlich vertreten sind. Im Zusammenspiel mit dem Führungskräfte-Anteil ergibt sich ein konsistentes Bild zur Geschlechterverteilung im Unternehmen.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil der Frauen an der Gesamtzahl in Führungspositionen im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Anteil von Frauen in Führungspositionen lag zuletzt bei 50 %.

Einordnung: Ein Frauenanteil von 50 % in Führungspositionen entspricht dem Höchstwert dieser Fragestellung und schlägt sich vollständig im Social-Score nieder. Der Vergleichswert veröffentlichter Verpackungsindustrie-Profile liegt bei Ø 57, was zeigt, dass FPS Flexibles dieses Kriterium klar übertrifft. Geschlechterparität auf Führungsebene ist in der Verpackungsindustrie nicht selbstverständlich. Das Potenzial dieses Kriteriums ist ausgeschöpft.

"Gibt es in Ihrem Unternehmen einen Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen?"

Aussage: Das Unternehmen meldet keinen Verdienstunterschied zwischen männlichen und weiblichen Beschäftigten.

Einordnung: Die Angabe, dass kein geschlechtsspezifisches Lohngefälle besteht, ist für diesen Indikator das bestmögliche Ergebnis und wirkt sich voll positiv auf den Social-Score aus. In Verbindung mit dem hohen Frauenanteil auf allen Ebenen ergibt sich ein stimmiges Gesamtbild zur Gleichstellung im Unternehmen. Dieses Kriterium ist vollständig ausgeschöpft.

"Gibt es besondere Auszeichnungen, die Sie als Arbeitgeber erhalten haben?"

Aussage: FPS Flexibles Germany GmbH & Co. KG hat Auszeichnungen als Arbeitgeber erhalten.

Einordnung: Die Bestätigung von Arbeitgeberauszeichnungen fließt positiv in den Social-Score ein und hebt das Unternehmen gegenüber dem Vergleichswert veröffentlichter Verpackungsindustrie-Profile (Ø 50) deutlich ab. Externe Anerkennungen als Arbeitgeber sind ein Hinweis auf wahrgenommene Qualität in der Personalführung. Der Höchstwert wird mit dieser Angabe erreicht.

"Gibt es ein Fortbildungsbudget?"

Aussage: Ein Fortbildungsbudget ist vorhanden, deckt jedoch nicht alle Mitarbeitenden vollständig ab.

Einordnung: Ein Fortbildungsbudget von 50 (auf der Antwortskala) signalisiert, dass Weiterbildung zwar institutionell verankert ist, aber nicht in der breitesten möglichen Form. Dieser Wert schlägt sich mit einem mittleren Ergebnis im Social-Score nieder. Im Vergleich zu anderen Kriterien im Social-Bereich zeigt sich hier das größte Entwicklungspotenzial innerhalb dieses Teilscores. Das Kriterium ist nicht vollständig ausgeschöpft.

"Bestehen flexible Arbeitszeitmodelle?"

Aussage: Flexible Arbeitszeitmodelle sind im Unternehmen vorhanden.

Einordnung: Die Verfügbarkeit flexibler Arbeitszeitmodelle ist ein anerkannter Faktor für Mitarbeiterzufriedenheit und wirkt sich positiv auf den Social-Score aus. Der Höchstwert wird mit dieser Angabe erreicht. Flexible Arbeitszeit gilt auch in der Verpackungsindustrie zunehmend als Mindeststandard für attraktive Arbeitgeber.

"Bieten Sie, wo möglich, Home-Office Lösungen / mobiles Arbeiten an?"

Aussage: Das Unternehmen bietet, wo möglich, Home-Office- und Mobile-Working-Lösungen an.

Einordnung: Die Verfügbarkeit von mobilem Arbeiten erreicht den Höchstwert in diesem Kriterium und wirkt sich vollständig positiv auf den Social-Score aus. Der Vergleichswert veröffentlichter Verpackungsindustrie-Profile liegt bei Ø 63 - FPS Flexibles übertrifft diesen Wert. Angesichts der Größe des Unternehmens und der Branche, in der viele Tätigkeiten standortgebunden sind, ist die Entscheidung für Remote-Work-Angebote ein klares Signal.

"Gibt es Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements?"

Aussage: Betriebliches Gesundheitsmanagement wird im Unternehmen angeboten.

Einordnung: Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement sind ein Bestandteil einer mitarbeiterorientierten Unternehmensführung und tragen vollständig zum Social-Score bei. Der Höchstwert wird mit dieser Angabe erreicht. Das Kriterium ist in Verbindung mit der Unfallfreiheit und der niedrigen Fluktuation ein weiterer Hinweis auf eine strukturierte Personalstrategie.

"Sind Sie ein Ausbildungsbetrieb?"

Aussage: FPS Flexibles Germany GmbH & Co. KG ist ein anerkannter Ausbildungsbetrieb.

Einordnung: Die Tätigkeit als Ausbildungsbetrieb erzielt den Höchstwert in diesem Kriterium und schlägt sich positiv im Social-Score nieder. Der Vergleichswert veröffentlichter Verpackungsindustrie-Profile liegt bei Ø 69 - das Unternehmen übertrifft diesen Wert. Ausbildung ist ein struktureller Beitrag zur gesellschaftlichen Verantwortung und zur langfristigen Fachkräftesicherung.

"Erfassen Sie systematisch die Zufriedenheit Ihrer Kunden?"

Aussage: Die Kundenzufriedenheit wird systematisch erfasst.

Einordnung: Eine systematische Erfassung der Kundenzufriedenheit zeigt, dass das Unternehmen Feedback strukturiert erhebt und damit eine Grundlage für kontinuierliche Verbesserung schafft. Dieses Kriterium fließt vollständig in den Social-Score ein. Der Höchstwert ist mit dieser Angabe erreicht.

"Engagieren Sie sich mit Ihrem Unternehmen sozial?"

Aussage: Das Unternehmen engagiert sich sozial.

Einordnung: Soziales Engagement außerhalb des Kerngeschäfts trägt zur gesellschaftlichen Verantwortung des Unternehmens bei und wirkt sich positiv auf den Social-Score aus. Der Höchstwert wird mit dieser Angabe erreicht. In Verbindung mit weiteren sozialen Indikatoren rundet dieses Kriterium das Sozialprofil von FPS Flexibles ab.

+ 8 weitere Soziales-Indikatoren (Auszeichnungen, Fortbildungsbudget, Flexible Arbeitszeit, …)

Führung

0/ 100
Ø 67
+33

"Ist Ihr Unternehmen ISO-zertifiziert bzw. hat andere vergleichbare Zertifizierungen erlangt?"

Aussage: Das Unternehmen verfügt über eine ISO-Zertifizierung oder eine vergleichbare Zertifizierung.

Einordnung: Eine vorliegende ISO-Zertifizierung signalisiert, dass das Unternehmen definierte Qualitäts- oder Managementstandards extern überprüft hat. Der Vergleichswert veröffentlichter Verpackungsindustrie-Profile liegt bei Ø 69 - FPS Flexibles erreicht den Höchstwert und übertrifft diesen Vergleichswert. Das Kriterium wirkt sich vollständig positiv auf den Governance-Score aus und ist ausgeschöpft.

"Haben Sie definierte Prozesse zu Datenschutz und IT-Sicherheit?"

Aussage: Definierte Prozesse zu Datenschutz und IT-Sicherheit sind im Unternehmen vorhanden.

Einordnung: Die Existenz definierter IT-Sicherheits- und Datenschutzprozesse ist ein grundlegendes Governance-Kriterium und fließt vollständig in den Governance-Score ein. Der Höchstwert ist erreicht. Für ein Unternehmen dieser Größe gehören solche Prozesse zu einem strukturierten Risikomanagement.

"Haben Sie einen Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht?"

Aussage: FPS Flexibles Germany GmbH & Co. KG hat einen Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht.

Einordnung: Ein veröffentlichter Nachhaltigkeitsbericht geht über interne Dokumentation hinaus und schafft externe Transparenz. Der Vergleichswert veröffentlichter Verpackungsindustrie-Profile liegt bei Ø 31 - der Abstand zu diesem Wert ist damit einer der größten im gesamten Fragebogen. Dieses Kriterium ist vollständig ausgeschöpft und wirkt sich maximal positiv auf den Governance-Score aus.

"Haben Sie einen Code of Conduct veröffentlicht?"

Aussage: Das Unternehmen hat einen Code of Conduct veröffentlicht.

Einordnung: Ein öffentlich zugänglicher Code of Conduct dokumentiert Verhaltensstandards, an denen sich das Unternehmen messen lässt, und stärkt das Vertrauen von Mitarbeitenden, Kunden und Partnern. Der Vergleichswert veröffentlichter Verpackungsindustrie-Profile liegt bei Ø 56 - FPS Flexibles erreicht den Höchstwert. Das Kriterium ist vollständig ausgeschöpft und fließt positiv in den Governance-Score ein.

"Gibt es eine definierte Nachfolgeregelung in Ihrem Unternehmen, um das langfristige Fortbestehen sicherzustellen?"

Aussage: Eine vollständige Nachfolgeregelung ist im Unternehmen dokumentiert.

Einordnung: Eine definierte Nachfolgeregelung ist ein zentrales Governance-Kriterium, das die langfristige Unternehmenskontinuität absichert. Der Vergleichswert veröffentlichter Verpackungsindustrie-Profile liegt bei Ø 69 - das Unternehmen erreicht den Höchstwert und übertrifft diesen Wert deutlich. Das Kriterium ist vollständig ausgeschöpft.

"Wie viele Personen sind EigentümerInnen? "

Antwort: 1

Aussage: Das Unternehmen befindet sich im Eigentum einer Person.

Einordnung: Die Eigentümerstruktur mit einer einzelnen Person schafft klare Verantwortlichkeiten und kurze Entscheidungswege. Dieser Indikator fließt nicht in den Score ein, gibt aber Kontext zur Unternehmensstruktur. Eine konzentrierte Eigentümerschaft kann Stabilität und Handlungsfähigkeit begünstigen.

"Wie lange sind die Personen EigentümerInnen (in Jahren, im Schnitt)?"

Aussage: Die Eigentümerin oder der Eigentümer hält das Unternehmen seit 100 Jahren im Durchschnitt.

Einordnung: Eine außergewöhnlich lange Haltedauer des Eigentums signalisiert langfristige Orientierung und Kontinuität in der Unternehmensführung. Dieses Kriterium erreicht den Höchstwert und wirkt sich vollständig positiv auf den Governance-Score aus. Langfristige Eigentümerschaft gilt als positives Governance-Signal, da sie kurzfristigen Renditezielen entgegenwirkt.

"Haben Sie in Ihrem Unternehmen eine Nachaltigkeitsstrategie?"

Aussage: Eine Nachhaltigkeitsstrategie ist im Unternehmen verankert.

Einordnung: Eine formalisierte Nachhaltigkeitsstrategie bildet die Grundlage für zielgerichtetes Handeln in allen ESG-Bereichen und fließt vollständig in den Governance-Score ein. Der Höchstwert ist erreicht. In Verbindung mit dem veröffentlichten Nachhaltigkeitsbericht und der EU-Taxonomie-Erfahrung ergibt sich ein konsistentes Bild zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens.

"Gibt es in Ihrem Unternehmen ein Innovations- und Produktmanagement?"

Aussage: Ein Innovations- und Produktmanagement ist im Unternehmen etabliert.

Einordnung: Strukturiertes Innovationsmanagement weist darauf hin, dass das Unternehmen Produktentwicklung und Verbesserungsprozesse systematisch steuert. Dieses Kriterium erreicht den Höchstwert und trägt positiv zum Governance-Score bei. Das Potenzial dieses Messwerts ist vollständig ausgeschöpft.

"Ist Ihr Unternehmen bereits mit der EU-Taxonomie VO konfrontiert gewesen?"

Aussage: Das Unternehmen ist bereits mit der EU-Taxonomieverordnung konfrontiert worden.

Einordnung: Die Auseinandersetzung mit der EU-Taxonomieverordnung signalisiert, dass das Unternehmen regulatorische Anforderungen zur nachhaltigen Wirtschaftstätigkeit kennt und sich damit befasst. Der Vergleichswert veröffentlichter Verpackungsindustrie-Profile liegt bei Ø 25 - FPS Flexibles übertrifft diesen Wert erheblich. Dieses Kriterium erreicht den Höchstwert im Governance-Score.

+ 5 weitere Führung-Indikatoren (Anzahl GesellschafterInnen, Anteilshaltedauer, Nachhaltigkeitsstrategie, …)

Häufige Fragen

FPS Flexibles Germany GmbH & Co. KG & der 2bgood-Score

Wie ist FPS Flexibles Germany GmbH & Co. KG im 2bgood-Score eingeordnet?

FPS Flexibles Germany GmbH & Co. KG dokumentiert mit 96 von 100 Punkten ein außergewöhnlich hohes ESG-Niveau. Der Governance-Bereich erreicht den Maximalwert, der Social-Bereich kommt auf 95, der Umweltbereich auf 92. Einzig beim Anteil erneuerbarer Energien und der Elektrifizierung des Fuhrparks bleiben Punkte unter ihrem Potenzial. Die Angaben zum Wasser- und Stromverbrauch wurden nicht beziffert, was die Transparenz in diesen Teilbereichen einschränkt.

Was ist der 2bgood-Score von FPS Flexibles Germany GmbH & Co. KG ?

Das Unternehmen erreicht einen Gesamtscore von 96 von 100 Punkten. Die Teilscores verteilen sich auf Governance (100), Social (95) und Environment (92). Alle drei Bereiche liegen deutlich über den jeweiligen Vergleichswerten veröffentlichter Verpackungsindustrie-Profile.

Wie schneidet FPS Flexibles Germany GmbH & Co. KG im Branchenvergleich ab?

Der Vergleichswert veröffentlichter Verpackungsindustrie-Profile liegt beim Gesamtscore bei Ø 71. FPS Flexibles Germany GmbH & Co. KG übertrifft diesen Wert um 25 Punkte. Im Governance-Bereich beträgt der Abstand zum Vergleichswert (Ø 67) 33 Punkte, im Social-Bereich (Ø 76) 19 Punkte und im Environment-Bereich (Ø 70) 22 Punkte.

Welche Faktoren wirken sich positiv auf den 2bgood-Score von FPS Flexibles Germany GmbH & Co. KG aus?

Keine gemeldeten Arbeitsunfälle, keine Kündigungen und ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis sowohl in der Belegschaft als auch in Führungspositionen zeichnen das Sozialprofil aus. Im Governance-Bereich deckt das Unternehmen alle erfassten Kriterien vollständig ab: ISO-Zertifizierung, Nachhaltigkeitsstrategie, Nachhaltigkeitsbericht, Code of Conduct, Innovationsmanagement und Nachfolgeregelung sind sämtlich vorhanden. CO2-Emissionen werden regelmäßig erhoben, und alle Kunden, die eine Nachhaltigkeitsberatung erhalten, entscheiden sich für die ressourcenschonende Variante.

Welche Faktoren wirken sich negativ auf den 2bgood-Score von FPS Flexibles Germany GmbH & Co. KG aus?

Der Anteil erneuerbarer Energien liegt bei 30 % und damit deutlich unter dem Vergleichswert veröffentlichter Profile (Ø 73). Gleiches gilt für den Elektroanteil im Fuhrpark, der ebenfalls bei 30 % liegt. Wasser- und Stromverbrauch wurden nicht beziffert, was eine vollständige Einordnung dieser Umweltkennzahlen verhindert. Das Fortbildungsbudget ist nur in Teilen definiert, was im Social-Bereich Spielraum lässt.

Worauf beruht die Nachhaltigkeitsbewertung?

Die Bewertung folgt festen Bewertungsregeln in Anlehnung an den VSME-Standard und weitere etablierte Rahmenwerke, entwickelt mit der Hochschule Heilbronn (Verfahren 1.3/2026). Die Angaben beruhen auf strukturierter Selbstauskunft und werden an wichtigen Stellen durch Nachweise, öffentliche Quellen und Unternehmensvergleiche plausibilisiert.

Ist der 2bgood-Score ein Audit oder eine Zertifizierung?

Nein. Der 2bgood-Score ist eine redaktionelle und methodische Einordnung auf Basis strukturierter Selbstauskunft, fester Bewertungsregeln und Plausibilisierung. Er ist kein Audit, keine Zertifizierung und kein externes Prüfsiegel.

Stammdaten

Identität & Kennzahlen

Hinterlegte Dokumente und Quellen, die in die Bewertung eingeflossen sind.

Firma

FPS Flexibles Germany GmbH & Co. KG

Register

(keine Angabe)

USt-IdNr.

(keine Angabe)

Gegründet

(keine Angabe)

Geschäftsführung

(keine Angabe)

Mitarbeitende

4.300

Gegenstand

(keine Angabe)

Anschrift

(keine Angabe)

Web

(keine Angabe)

Methodik

Methode V1.3/26

Wie 2bgood bewertet

Der 2bgood-Score bewertet Nachhaltigkeit, Zukunftsfähigkeit und verantwortliches Unternehmertum im Mittelstand nach festen Regeln. Die Daten werden gegen branchennahe Referenzwerte eingeordnet; die Selbstauskunft wird anhand von Nachweisen und öffentlichen Quellen plausibilisiert, widersprüchliche Angaben fließen nicht in die Wertung ein. Entwickelt mit der Hochschule Heilbronn. Alle Unternehmensangaben beruhen auf Selbstauskunft des Unternehmens.

Bezugsrahmen in Anlehnung an etablierte Standards:

VSME (EFRAG)
ESRS
GRI-Standarts
OECD-Leitsätze
ISO 26000
EU-Taxonomie

2bgood ist kein Audit, keine Zertifizierung, kein externes Prüfsiegel.

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Aktualisierung

Aktualisieren, Korrigieren und Nachweise erfolgen für Unternehmen im eingeloggten Nutzerbereich. Score-relevante Änderungen werden nach der gültigen Methodik neu bewertet; jede Aktualisierung erhält einen neuen Datenstand.

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