Profil-ID: #234
Version: 1
Datenstand: 09/2024
Gültig bis: 09/2025
Methode: V1.3/2026

2bgood-Index

Dortmunder Volksbank eG

Hamm

Banken & Sparkassen

1.248

Mitarbeitende

2bgood Score

Branche: Banken & Sparkassen

90/ 100

über dem Branchendurchschnitt von 77

Liegt 13 Punkte über dem Durchschnitt veröffentlichter Banken & Sparkassen-Profile.

0 — kaum ausgeprägt

voll erfüllt — 100

Ø 77
+13
Umwelt:
Ø 72
81
Ø 72
+9
Soziales:
Ø 87
91
Ø 87
+4
Führung:
Ø 72
100
Ø 72
+28

1.248

Mitarbeitende

MA

Kurzfazit

Die Dortmunder Volksbank eG erreicht im 2bgood-ESG-Scoring 90 von 100 Punkten und liegt damit deutlich über dem Vergleichswert veröffentlichter Banken- und Sparkassen-Profile (Ø 76,85). Das Unternehmen hat alle 32 Fragen des Fragebogens beantwortet. Den stärksten Teilscore erzielt die Volksbank im Bereich Governance mit dem vollen Punktwert. Der Social-Bereich folgt mit 91 Punkten ebenfalls auf hohem Niveau. Der Environment-Bereich bildet mit 81 Punkten das Schlusslicht, wobei konkrete Verbrauchswerte für Wasser, Strom und erneuerbare Energien sowie der Fuhrpark den Teilscore nach unten ziehen.

Auswertung

Warum erreicht Dortmunder Volksbank eG 90 / 100?

Die Dortmunder Volksbank eG erreicht im 2bgood-ESG-Scoring 90 von 100 Punkten und übertrifft damit den Vergleichswert veröffentlichter Banken- und Sparkassen-Profile (Ø 76,85) um rund 13 Punkte. Besonders ausgeprägt ist der Governance-Bereich, der mit dem vollen Punktwert abschließt - begünstigt durch Angaben zu ISO-Zertifizierungen, Nachhaltigkeitsstrategie, IT-Sicherheit, Nachfolgeregelung und EU-Taxonomie-Auseinandersetzung. Der Social-Score (91) übertrifft den Vergleichswert (Ø 87,04) ebenfalls. Im Environment-Bereich (81) liegt das Unternehmen über dem Vergleichswert (Ø 71,62), jedoch ziehen die gemeldeten Verbrauchswerte für Strom und Wasser sowie der niedrige Anteil erneuerbarer Energien den Teilscore spürbar nach unten.

Was hebt den Score

  • Ein Arbeitsunfall in zwölf Monaten bei 1.248 Beschäftigten
  • Kein Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen
  • Auszeichnung als Arbeitgeber erhalten
  • Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht
  • Govenance-Teilscore: 100 von 100 Punkten
  • Systematische CO2-Erfassung und definierte Klimaziele
  • Über 200.000 Mitglieder als Eigentümer mit langer Haltedauer
  • Soziales Engagement des Unternehmens dokumentiert

Was begrenzt den Score

  • Anteil erneuerbarer Energien am Stromverbrauch: 2 Prozent
  • Kein Elektroanteil im Fuhrpark
  • Frauenanteil in Führungspositionen: 25 Prozent
  • Fortbildungsbudget nur für die Hälfte der Belegschaft zugänglich
  • Stromverbrauch und Wasserverbrauch mit niedrigen Einzelscores

Im Detail

Bewertung je Dimension

Drei Dimensionen, bewertet nach festen Regeln. Indikator aufklappen für Einordnung, Antwort, Score und Quellenstatus. Die Gewichtung der Dimensionen folgt der veröffentlichten Methodenversion.

Umwelt

0/ 100
Ø 72
+9

"Haben Sie in ihrem Unternehmen Ziele und Maßnahmen definiert, um CO2-Emissionen einzudämmen?"

Aussage: Das Unternehmen hat Ziele und Maßnahmen zur Eindämmung von CO2-Emissionen vollständig definiert.

Einordnung: Eine vollständig ausgearbeitete Klimastrategie wird mit dem Höchstwert im Environment-Score erfasst. Sie dokumentiert, dass die Volksbank die Reduktion von CO2-Emissionen nicht nur als Absichtserklärung, sondern als operativen Rahmen versteht. In Kombination mit der systematischen CO2-Erhebung ergibt sich eine konsistente Klimamanagementstruktur. Dieses Kriterium ist vollständig ausgeschöpft und stärkt den Environment-Teilscore trotz der niedrigen Verbrauchswerte deutlich.

"Erheben Sie die Co2 Emissionen Ihres Unternehmens regelmäßig?"

Aussage: CO2-Emissionen werden im Unternehmen regelmäßig erhoben.

Einordnung: Die regelmäßige Erfassung der CO2-Emissionen wird mit dem Höchstwert bewertet und wirkt sich positiv auf den Environment-Score aus. Die strukturierte Erhebung von Emissionsdaten bildet die Grundlage für belastbare Klimaziele und nachvollziehbare Berichterstattung. Dieses Kriterium ist vollständig ausgeschöpft und ergänzt die vorhandene Klimastrategie schlüssig.

"Beraten Sie Ihre Kunden dahingehend, energiesparende oder nachhaltige Produkte einzusetzen?"

Aussage: Das Unternehmen berät Kunden zu energiesparenden und ressourcenschonenden Produkten.

Einordnung: Die Bestätigung der Kundenberatung zu ressourcenschonenden Produkten wird mit dem Höchstwert im Environment-Score erfasst. Für ein Finanzinstitut ist die Beratungsleistung ein Hebel, der über den eigenen Betrieb hinaus Wirkung entfalten kann. Dieses Kriterium ist vollständig ausgeschöpft und unterstreicht die Rolle der Volksbank als Akteur, der Nachhaltigkeitsthemen in die Kundenbeziehung einbettet.

"Wie viele Kunden entscheiden sich nach der Beratung für eine nachhaltige Variante?"

Aussage: Nach Angaben des Unternehmens entscheiden sich alle beratenen Kunden für eine ressourcenschonende Variante.

Einordnung: Eine Beratungserfolgsquote von 100 Prozent wird mit dem Höchstwert erfasst und wirkt sich deutlich positiv auf den Environment-Score aus. Im Vergleich zum Vergleichswert veröffentlichter Banken- und Sparkassen-Profile (Ø 25,00) liegt dieser Wert außergewöhnlich hoch. Dieses Kriterium ist vollständig ausgeschöpft und bildet einen der stärksten Einzelbeiträge zum Environment-Teilscore.

"Achten Sie bei der Beschaffung Ihrer Waren, Dienstleistungen und Materialien, die in Ihre Produkte und Prozesse eingehend darauf, ob diese nachhaltig produziert wurden? "

Aussage: Bei der Beschaffung von Waren, Dienstleistungen und Materialien achtet das Unternehmen auf die Nachhaltigkeit der Lieferkette.

Einordnung: Die Berücksichtigung von Nachhaltigkeitskriterien in der Beschaffung wird mit dem Höchstwert im Environment-Score bewertet. Nachhaltige Beschaffung reduziert indirekte Umweltwirkungen entlang der Lieferkette und signalisiert eine umfassendere Umweltverantwortung. Das Kriterium ist vollständig ausgeschöpft und ergänzt die übrigen Umweltmaßnahmen des Unternehmens sinnvoll.

"Wie hoch war der Verbrauch in Litern im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Wasserverbrauch der Dortmunder Volksbank eG lag im letzten Geschäftsjahr bei rund 10,6 Millionen Litern.

Einordnung: Bezogen auf 1.248 Mitarbeitende entspricht dies einem Pro-Kopf-Verbrauch von rund 8.470 Litern, was zu einem sehr niedrigen Scorewert von rund einem Punkt führt. Dieser Indikator zieht den Environment-Teilscore erheblich nach unten und markiert einen der schwächsten Einzelwerte im gesamten Profil. Die absolute Verbrauchsmenge im Verhältnis zur Belegschaftsgröße überschreitet die im Scoring zugrunde gelegten Referenzwerte deutlich. Hier bleibt das Unternehmen weit hinter dem möglichen Punktwert zurück.

"Wie hoch war der Verbrauch in kWh im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Stromverbrauch betrug im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr rund 3,1 Millionen kWh.

Einordnung: Auf die Belegschaft von 1.248 Personen umgerechnet ergibt sich ein Verbrauch von rund 2.494 kWh je Mitarbeitendem, der zu einem Scorewert von rund einem Punkt führt. Dieser Messwert belastet den Environment-Score erheblich und gehört zu den schwächsten Einzelwerten im Profil. In der Gesamtbetrachtung trägt dieser Indikator maßgeblich dazu bei, dass der Environment-Teilscore trotz starker Einzelwerte in anderen Bereichen auf 81 Punkte begrenzt bleibt. Das Potenzial dieses Kriteriums ist nahezu vollständig ungenutzt.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil am Energieverbrauch im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Anteil erneuerbarer Energien am Gesamtstromverbrauch lag im letzten Geschäftsjahr bei 2 Prozent.

Einordnung: Mit einem Anteil von lediglich 2 Prozent an erneuerbaren Energien liegt die Volksbank deutlich unter dem Vergleichswert veröffentlichter Banken- und Sparkassen-Profile (Ø 69,56). Dieser Indikator wirkt sich mit einem Scorewert von 2 Punkten stark negativ auf den Environment-Teilscore aus. Die Diskrepanz zwischen der dokumentierten Klimastrategie und dem faktischen Anteil erneuerbarer Energien ist bemerkenswert. Das Kriterium ist nahezu vollständig ungenutzt.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil am Fuhrpark im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Anteil von Elektrofahrzeugen im Fuhrpark des Unternehmens beträgt 0 Prozent.

Einordnung: Das Fehlen von Elektrofahrzeugen im Fuhrpark führt zu einem Scorewert von null Punkten und bildet den schwächsten Einzelwert im gesamten Profil. Im Vergleich zum Vergleichswert veröffentlichter Banken- und Sparkassen-Profile (Ø 34,44) liegt das Unternehmen bei diesem Kriterium erheblich zurück. Dieser Indikator zieht den Environment-Score spürbar nach unten und zeigt, dass im Bereich Mobilität bislang keine Maßnahmen zur Dekarbonisierung des Fuhrparks ergriffen wurden. Das Kriterium ist vollständig ungenutzt.

+ 4 weitere Umwelt-Indikatoren (Wasserverbrauch pro Jahr, Energieverbrauch Strom pro Jahr, Anteil erneuerbare Energien (in %), …)

Soziales

0/ 100
Ø 87
+4

"Wie viele Arbeitsunfälle gab es in Ihrem Unternehmen in den letzten 12 Monaten? "

Aussage: Im zurückliegenden Zwölfmonatszeitraum verzeichnete die Dortmunder Volksbank eG einen Arbeitsunfall.

Einordnung: Bei einer Belegschaft von 1.248 Mitarbeitenden entspricht ein einziger gemeldeter Arbeitsunfall einer außerordentlich niedrigen Unfallquote. Dieser Indikator fließt positiv in den Social-Score ein und spiegelt einen stabilen Arbeitsschutz im Betrieb wider. Im Vergleich zu anderen veröffentlichten Profilen bewegt sich dieser Wert im obersten Bereich der Skala und trägt maßgeblich zum Gesamtergebnis von 91 Punkten im Social-Bereich bei. Das Unternehmen schöpft diesen Messwert nahezu vollständig aus.

"Wie hoch war die absolute Anzahl der Kündigungen der Mitarbeitenden im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr sprachen 48 Mitarbeitende eine Kündigung aus.

Einordnung: Bei einer Belegschaft von 1.248 Personen entspricht dies einer Fluktuationsrate von rund vier Prozent, was auf eine vergleichsweise stabile Beschäftigungssituation hindeutet. Das Kriterium fließt positiv in den Social-Score ein und deutet auf eine hohe Bindung der Beschäftigten an das Unternehmen hin. Der erzielte Scorewert von rund 96 Punkten zeigt, dass die Volksbank diesen Indikator weitgehend ausschöpft. Im Kontext veröffentlichter Profile aus der Branche ist dieser Wert als günstig einzuordnen.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil der Frauen an der Gesamtzahl der Mitarbeitenden im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: Der Frauenanteil unter allen Mitarbeitenden der Dortmunder Volksbank eG betrug im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr 59 Prozent.

Einordnung: Mit einem Frauenanteil von 59 Prozent liegt die Gesamtbelegschaft mehrheitlich weiblich besetzt, was sich positiv auf den Social-Score auswirkt. Dieser Messwert wird mit 82 von 100 Punkten bewertet und deutet darauf hin, dass die Zusammensetzung der Belegschaft die gesellschaftliche Geschlechterverteilung mehr als widerspiegelt. Das Potenzial dieses Kriteriums ist noch nicht vollständig ausgeschöpft, da die Skala Raum für eine noch ausgewogenere Verteilung lässt. Im Vergleich zu anderen veröffentlichten Banken- und Sparkassen-Profilen liegt dieser Wert auf einem guten Niveau.

"Wie hoch war der prozentuale Anteil der Frauen an der Gesamtzahl in Führungspositionen im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr? "

Aussage: In Führungspositionen lag der Frauenanteil im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr bei 25 Prozent.

Einordnung: Gemessen am Gesamtanteil der Frauen in der Belegschaft von 59 Prozent zeigt der Frauenanteil in Führungspositionen eine deutliche Diskrepanz. Mit einem Scorewert von 50 Punkten bildet dieses Kriterium einen der schwächeren Einzelwerte im Social-Bereich. Die Unterrepräsentation von Frauen auf Führungsebene ist ein bekanntes strukturelles Phänomen in der Finanzbranche, mindert jedoch die Gesamtbewertung dieses Indikators spürbar. Hier besteht noch erhebliches Potenzial, das aktuell nicht ausgeschöpft wird.

"Gibt es in Ihrem Unternehmen einen Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen?"

Aussage: Das Unternehmen gibt an, dass zwischen Männern und Frauen kein Verdienstunterschied besteht.

Einordnung: Die Angabe, dass kein Gender-Pay-Gap vorliegt, führt zu einem Höchstwert von 100 Punkten bei diesem Kriterium und wirkt sich positiv auf den Social-Score aus. Lohngleichheit gilt als zentrales Fairnesskriterium in der Nachhaltigkeitsbewertung und ist ein relevanter Faktor für die Arbeitgeberattraktivität. Im Vergleich zu veröffentlichten Branchenprofilen, wo dieser Wert nicht selbstverständlich ist, sticht dieses Ergebnis hervor. Das Unternehmen schöpft diesen Messwert vollständig aus.

"Gibt es besondere Auszeichnungen, die Sie als Arbeitgeber erhalten haben?"

Aussage: Die Dortmunder Volksbank eG hat Auszeichnungen als Arbeitgeber erhalten.

Einordnung: Die Bestätigung externer Auszeichnungen fließt mit dem Höchstwert in den Social-Score ein und unterstreicht die Wahrnehmung des Unternehmens als Arbeitgeber. Arbeitgeberauszeichnungen sind ein Indiz für eine positive Unternehmenskultur und erhöhen die Nachvollziehbarkeit der übrigen Sozialangaben. Dieses Kriterium wird vollständig ausgeschöpft und leistet einen positiven Beitrag zum Gesamtscore im Social-Bereich.

"Gibt es ein Fortbildungsbudget?"

Aussage: Ein Fortbildungsbudget steht einem Teil der Belegschaft zur Verfügung.

Einordnung: Das Vorhandensein eines Fortbildungsbudgets wird grundsätzlich positiv im Social-Score verankert, jedoch zeigt der Scorewert von 50 Punkten, dass der Zugang nicht flächendeckend für alle Beschäftigten gilt. Personalentwicklung durch Weiterbildung gilt als wichtiger Faktor für die langfristige Mitarbeiterbindung und Innovationsfähigkeit. Da rund die Hälfte des möglichen Punktwertes erreicht wird, besteht bei diesem Kriterium noch ungenutztes Potenzial. Im Kontext veröffentlichter Banken- und Sparkassen-Profile ist ein breit zugängliches Fortbildungsangebot ein verbreitetes Merkmal leistungsstarker Arbeitgeber.

"Bestehen flexible Arbeitszeitmodelle?"

Aussage: Flexible Arbeitszeitmodelle sind im Unternehmen vorhanden.

Einordnung: Die Existenz flexibler Arbeitszeitmodelle wird mit dem Höchstwert bewertet und trägt positiv zum Social-Score bei. Arbeitszeitflexibilität gilt als ein wesentliches Kriterium moderner Arbeitgeberangebote und steigert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Das Unternehmen schöpft diesen Indikator vollständig aus, was in Kombination mit weiteren Sozialleistungen das Gesamtbild im Social-Bereich stärkt.

"Bieten Sie, wo möglich, Home-Office Lösungen / mobiles Arbeiten an?"

Aussage: Die Volksbank bietet, wo möglich, mobiles Arbeiten und Home-Office-Lösungen an.

Einordnung: Die Verfügbarkeit von Remote-Work-Optionen wird mit dem Höchstwert bewertet und unterstreicht die Flexibilität der Arbeitsorganisation. Mobiles Arbeiten ist in der Finanzbranche ein zunehmend bedeutendes Kriterium für Mitarbeiterzufriedenheit und Rekrutierungspotenzial. Dieses Kriterium wird vollständig ausgeschöpft und ergänzt die bereits dokumentierten Flexibilitätsangebote des Unternehmens sinnvoll.

"Gibt es Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements?"

Aussage: Das Unternehmen verfügt über Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement.

Einordnung: Das Vorhandensein eines strukturierten Gesundheitsmanagements fließt mit dem Höchstwert in den Social-Score ein. Betriebliche Gesundheitsförderung gilt als Zeichen einer aktiven Fürsorge gegenüber den Beschäftigten und trägt zur Reduzierung krankheitsbedingter Ausfälle bei. Dieses Kriterium wird vollständig ausgeschöpft und stärkt den ohnehin hohen Social-Teilscore der Volksbank weiter.

"Sind Sie ein Ausbildungsbetrieb?"

Aussage: Die Dortmunder Volksbank eG ist ein Ausbildungsbetrieb.

Einordnung: Als Ausbildungsbetrieb trägt das Unternehmen zur Nachwuchsförderung und regionalen Fachkräftesicherung bei. Dieses Kriterium wird mit dem Höchstwert bewertet und wirkt sich positiv auf den Social-Score aus. Die Ausbildungsbereitschaft signalisiert langfristiges Personalmanagement und gesellschaftliche Verantwortung im regionalen Umfeld, was zur Stärke des Gesamtprofils beiträgt.

"Erfassen Sie systematisch die Zufriedenheit Ihrer Kunden?"

Aussage: Die Zufriedenheit der Kunden wird systematisch erfasst.

Einordnung: Die systematische Erhebung der Kundenzufriedenheit wird mit dem Höchstwert bewertet und trägt zum Social-Score bei. Sie dokumentiert einen strukturierten Umgang mit Kundenfeedback und eine serviceorientierte Unternehmensführung. Dieses Kriterium ist vollständig ausgeschöpft und stützt die hohe Bewertung im Social-Bereich.

"Engagieren Sie sich mit Ihrem Unternehmen sozial?"

Aussage: Die Dortmunder Volksbank eG engagiert sich sozial.

Einordnung: Das bestätigte soziale Engagement des Unternehmens fließt mit dem Höchstwert in den Social-Score ein. Gesellschaftliches Engagement gilt als Ausdruck unternehmerischer Verantwortung über den Geschäftsbetrieb hinaus. Dieses Kriterium wird vollständig ausgeschöpft und unterstreicht die Ausrichtung des Unternehmens auf gesellschaftliche Teilhabe, die auch im Kontext der genossenschaftlichen Struktur kohärent wirkt.

+ 8 weitere Soziales-Indikatoren (Auszeichnungen, Fortbildungsbudget, Flexible Arbeitszeit, …)

Führung

0/ 100
Ø 72
+28

"Ist Ihr Unternehmen ISO-zertifiziert bzw. hat andere vergleichbare Zertifizierungen erlangt?"

Aussage: Das Unternehmen verfügt über ISO-Zertifizierungen oder vergleichbare anerkannte Zertifizierungen.

Einordnung: Das Vorhandensein von ISO- oder vergleichbaren Zertifizierungen wird mit dem Höchstwert bewertet und fließt positiv in den Governance-Score ein. Im Vergleich zum Vergleichswert veröffentlichter Banken- und Sparkassen-Profile (Ø 27,78) hebt sich die Volksbank bei diesem Kriterium erheblich ab. Zertifizierungen dokumentieren standardisierte Prozesse und externe Qualitätsprüfungen, die für Transparenz und Verlässlichkeit in der Unternehmensführung sprechen. Das Unternehmen schöpft diesen Indikator vollständig aus.

"Haben Sie definierte Prozesse zu Datenschutz und IT-Sicherheit?"

Aussage: Definierte Prozesse zu Datenschutz und IT-Sicherheit sind im Unternehmen vorhanden.

Einordnung: Strukturierte IT-Sicherheits- und Datenschutzprozesse werden mit dem Höchstwert im Governance-Score erfasst. In der Finanzbranche sind diese Prozesse regulatorisch und operativ besonders relevant, da Kundendaten und Transaktionssicherheit zentrale Vertrauensvoraussetzungen darstellen. Das Kriterium wird vollständig ausgeschöpft und stärkt den Governance-Teilscore, der insgesamt 100 Punkte erreicht.

"Haben Sie einen Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht?"

Aussage: Die Volksbank hat einen Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht.

Einordnung: Die Veröffentlichung eines Nachhaltigkeitsberichts wird mit dem Höchstwert bewertet und unterstreicht die Bereitschaft zur transparenten Berichterstattung. Im Vergleich zum Vergleichswert veröffentlichter Banken- und Sparkassen-Profile (Ø 61,11) liegt das Unternehmen bei diesem Kriterium deutlich vorne. Ein publizierter Bericht dokumentiert die ESG-Aktivitäten nach außen und erleichtert die Nachvollziehbarkeit für Kunden, Mitglieder und Geschäftspartner. Dieses Kriterium ist vollständig ausgeschöpft.

"Haben Sie einen Code of Conduct veröffentlicht?"

Aussage: Das Unternehmen hat einen Code of Conduct veröffentlicht.

Einordnung: Ein veröffentlichter Code of Conduct wird mit dem Höchstwert im Governance-Score erfasst. Er dokumentiert verbindliche Verhaltensstandards für das Unternehmen und schafft Orientierung für Mitarbeitende und externe Stakeholder. Dieses Kriterium ist vollständig ausgeschöpft und ergänzt die umfangreiche Governance-Dokumentation der Volksbank schlüssig.

"Gibt es eine definierte Nachfolgeregelung in Ihrem Unternehmen, um das langfristige Fortbestehen sicherzustellen?"

Aussage: Eine definierte Nachfolgeregelung zur Sicherung des langfristigen Unternehmensfortbestands ist vorhanden.

Einordnung: Die vollständig ausgearbeitete Nachfolgeregelung fließt mit dem Höchstwert in den Governance-Score ein. Eine klare Regelung der Unternehmensnachfolge reduziert Kontinuitätsrisiken und signalisiert strategische Weitsicht in der Unternehmensführung. Für eine genossenschaftlich organisierte Bank ist dies ein besonders relevantes Kriterium, das hier vollständig ausgeschöpft wird.

"Wie viele Personen sind EigentümerInnen? "

Antwort: 201078

Aussage: Die Dortmunder Volksbank eG zählt 201.078 Mitglieder als Eigentümer.

Einordnung: Mit über 200.000 Mitgliedern verfügt die Volksbank über eine außerordentlich breite Eigentümerbasis, die für die genossenschaftliche Rechtsform charakteristisch ist. Dieser Wert fließt rein informativ in das Profil ein und geht nicht in die Scoreberechnung ein. Er unterstreicht jedoch die gesellschaftliche Verwurzelung und die demokratische Struktur des Unternehmens, die ein zentrales Merkmal genossenschaftlicher Finanzinstitute darstellt.

"Wie lange sind die Personen EigentümerInnen (in Jahren, im Schnitt)?"

Aussage: Die durchschnittliche Haltedauer der Eigentümermitgliedschaft beträgt 100 Jahre.

Einordnung: Eine durchschnittliche Haltedauer von 100 Jahren bei den Mitgliedschaften signalisiert eine außergewöhnlich hohe und generationenübergreifende Verbundenheit der Eigentümer mit dem Unternehmen. Dieser Indikator wird mit dem Höchstwert bewertet und übertrifft den Vergleichswert veröffentlichter Banken- und Sparkassen-Profile (Ø 55,56) erheblich. Die Langfristigkeit der Eigentümerstruktur spricht für eine stabile Kapital- und Vertrauensbasis und trägt zum vollständigen Governance-Score bei. Das Kriterium ist vollständig ausgeschöpft.

"Haben Sie in Ihrem Unternehmen eine Nachaltigkeitsstrategie?"

Aussage: Im Unternehmen besteht eine definierte Nachhaltigkeitsstrategie.

Einordnung: Das Vorhandensein einer Nachhaltigkeitsstrategie wird mit dem Höchstwert im Governance-Score erfasst. Eine strategisch verankerte Ausrichtung auf ESG-Themen gilt als Grundvoraussetzung für die glaubwürdige und konsistente Umsetzung von Nachhaltigkeitsmaßnahmen. In Verbindung mit dem veröffentlichten Nachhaltigkeitsbericht und dem Code of Conduct ergibt sich ein stimmiges Governance-Gesamtbild. Das Kriterium ist vollständig ausgeschöpft.

"Gibt es in Ihrem Unternehmen ein Innovations- und Produktmanagement?"

Aussage: Die Volksbank verfügt über ein strukturiertes Innovations- und Produktmanagement.

Einordnung: Ein definiertes Innovationsmanagement wird mit dem Höchstwert bewertet und fließt positiv in den Governance-Score ein. Es dokumentiert die Fähigkeit des Unternehmens, Produkte und Prozesse systematisch weiterzuentwickeln und auf veränderte Marktbedingungen zu reagieren. Dieses Kriterium ist vollständig ausgeschöpft und stärkt das ohnehin geschlossene Bild im Governance-Bereich.

"Ist Ihr Unternehmen bereits mit der EU-Taxonomie VO konfrontiert gewesen?"

Aussage: Das Unternehmen ist bereits mit der EU-Taxonomieverordnung konfrontiert worden.

Einordnung: Die Auseinandersetzung mit der EU-Taxonomieverordnung wird mit dem Höchstwert erfasst und wirkt sich positiv auf den Governance-Score aus. Für Banken und Sparkassen ist die EU-Taxonomie ein zentrales regulatorisches Rahmenwerk, das die Klassifizierung wirtschaftlicher Aktivitäten nach Umweltkriterien vorschreibt. Die Befassung mit diesem Regelwerk zeigt die regulatorische Reife des Unternehmens. Das Kriterium ist vollständig ausgeschöpft.

+ 5 weitere Führung-Indikatoren (Anzahl GesellschafterInnen, Anteilshaltedauer, Nachhaltigkeitsstrategie, …)

Häufige Fragen

Dortmunder Volksbank eG & der 2bgood-Score

Wie ist Dortmunder Volksbank eG im 2bgood-Score eingeordnet?

Die Dortmunder Volksbank eG erzielt im 2bgood-ESG-Scoring 90 von 100 Punkten. Der Governance-Bereich erreicht den vollen Punktwert, der Social-Bereich folgt mit 91 Punkten. Der Environment-Bereich bleibt mit 81 Punkten zwar solide, wird jedoch durch niedrige Verbrauchsscores sowie einen sehr geringen Anteil erneuerbarer Energien und den fehlenden Elektroanteil im Fuhrpark begrenzt. Über alle drei Bereiche hinweg zeigt das Ergebnis ein hohes Maß an dokumentierter ESG-Reife.

Was ist der 2bgood-Score von Dortmunder Volksbank eG ?

Die Dortmunder Volksbank eG erreicht einen Gesamtscore von 90 von 100 Punkten. Im Teilbereich Governance werden 100 Punkte erzielt, im Social-Bereich 91 Punkte und im Environment-Bereich 81 Punkte. Damit bewegt sich das Unternehmen in allen drei Kategorien im oberen Bereich der Skala.

Wie schneidet Dortmunder Volksbank eG im Branchenvergleich ab?

Mit 90 von 100 Punkten übertrifft die Dortmunder Volksbank eG den Vergleichswert veröffentlichter Banken- und Sparkassen-Profile (Ø 76,85) deutlich. Auch in den Teilbereichen liegt das Unternehmen jeweils über dem Vergleichswert: im Governance-Bereich (100 gegenüber Ø 71,89), im Social-Bereich (91 gegenüber Ø 87,04) und im Environment-Bereich (81 gegenüber Ø 71,62).

Welche Faktoren wirken sich positiv auf den 2bgood-Score von Dortmunder Volksbank eG aus?

Besonders hervorzuheben sind der vollständige Governance-Score, der Verzicht auf Verdienstunterschiede zwischen Männern und Frauen sowie die sehr geringe Zahl an Arbeitsunfällen. Hinzu kommen ein veröffentlichter Nachhaltigkeitsbericht, systematische CO2-Erhebung, definierte Klimaziele und eine breite Eigentümerbasis mit über 200.000 Mitgliedern.

Welche Faktoren wirken sich negativ auf den 2bgood-Score von Dortmunder Volksbank eG aus?

Im Environment-Bereich fallen der Anteil erneuerbarer Energien von lediglich 2 Prozent und der fehlende Elektroanteil im Fuhrpark auf. Auch der Frauenanteil in Führungspositionen liegt mit 25 Prozent deutlich unter dem Gesamtanteil von Frauen in der Belegschaft. Das Fortbildungsbudget steht zudem nicht allen Beschäftigten zur Verfügung.

Worauf beruht die Nachhaltigkeitsbewertung?

Die Bewertung folgt festen Bewertungsregeln in Anlehnung an den VSME-Standard und weitere etablierte Rahmenwerke, entwickelt mit der Hochschule Heilbronn (Verfahren 1.3/2026). Die Angaben beruhen auf strukturierter Selbstauskunft und werden an wichtigen Stellen durch Nachweise, öffentliche Quellen und Unternehmensvergleiche plausibilisiert.

Ist der 2bgood-Score ein Audit oder eine Zertifizierung?

Nein. Der 2bgood-Score ist eine redaktionelle und methodische Einordnung auf Basis strukturierter Selbstauskunft, fester Bewertungsregeln und Plausibilisierung. Er ist kein Audit, keine Zertifizierung und kein externes Prüfsiegel.

Stammdaten

Identität & Kennzahlen

Hinterlegte Dokumente und Quellen, die in die Bewertung eingeflossen sind.

Firma

Dortmunder Volksbank eG

Register

(keine Angabe)

USt-IdNr.

(keine Angabe)

Gegründet

(keine Angabe)

Geschäftsführung

(keine Angabe)

Mitarbeitende

1.248

Gegenstand

(keine Angabe)

Anschrift

(keine Angabe)

Web

(keine Angabe)

Methodik

Methode V1.3/26

Wie 2bgood bewertet

Der 2bgood-Score bewertet Nachhaltigkeit, Zukunftsfähigkeit und verantwortliches Unternehmertum im Mittelstand nach festen Regeln. Die Daten werden gegen branchennahe Referenzwerte eingeordnet; die Selbstauskunft wird anhand von Nachweisen und öffentlichen Quellen plausibilisiert, widersprüchliche Angaben fließen nicht in die Wertung ein. Entwickelt mit der Hochschule Heilbronn. Alle Unternehmensangaben beruhen auf Selbstauskunft des Unternehmens.

Bezugsrahmen in Anlehnung an etablierte Standards:

VSME (EFRAG)
ESRS
GRI-Standarts
OECD-Leitsätze
ISO 26000
EU-Taxonomie

2bgood ist kein Audit, keine Zertifizierung, kein externes Prüfsiegel.

Vollständige Methodik ansehen

Aktualisierung

Aktualisieren, Korrigieren und Nachweise erfolgen für Unternehmen im eingeloggten Nutzerbereich. Score-relevante Änderungen werden nach der gültigen Methodik neu bewertet; jede Aktualisierung erhält einen neuen Datenstand.

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